中人网
标题: 公布违反员工规定的处理情况 [打印本页]
作者: selfcrystal 时间: 2009-4-21 21:51
标题: 公布违反员工规定的处理情况
为了更好的执行员工管理规定，引起员工的更进一步的重视。我们准备公布违反规定的处理情况。
; b. Z' _, n" p
% P9 q; A+ r! Z& I% Q; ~* O
但是，同时我们也考虑到：公布员工号及姓名是不是不太合适（私人信息）。各位认为呢？
' D% w0 g) l6 n1 E# I3 \0 Y$ @' I/ A$ T
* d U9 y4 h8 {谢谢！
作者: 天马行2009 时间: 2009-4-22 00:28
标题: 回复：公布违反员工规定的处理情况
既然是处理员工，那么，处理的目的是什么？是要警告那些违纪的员工，教育那些准备仿效的员工。这里不存在偷偷摸摸地处理。不仅要公布姓名、工号，还要放在醒目的地方。以正视听。
作者: 比大海宽广 时间: 2009-4-22 11:41
标题: 回复：公布违反员工规定的处理情况
员工违反了纪律只要将姓名通报就行了，别的私人秘密就不能说啦！
作者: 卖了桃花换酒钱 时间: 2009-4-22 12:18
标题: 回复：公布违反员工规定的处理情况
个人觉得通报违纪细节，) X. x8 N- i# F1 }$ Z
而把名字隐掉更好一点~~:Z
作者: 乐心居 时间: 2009-4-22 15:04
标题: 回复：公布违反员工规定的处理情况
首先，员工的违纪必须有事实依据，其次在员工手册中找到对应的处理条款，且员工对此条款清楚。如果满足了有理有据的违纪事实，当然可以公布。
作者: toxic22 时间: 2009-4-22 16:45
标题: 回复: 公布违反员工规定的处理情况
视情况
有的不能公布，就算人家犯错误了。
作者: selfcrystal 时间: 2009-4-23 22:11
标题: 回复：公布违反员工规定的处理情况
真是公说公有理，婆说婆有理。: J+ D. J+ k7 h$ E
' y" {+ k7 e5 ]/ ~5 t2 u- s" p7 X& |
各位的公司是如何做的呢？
| 欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) |
Powered by Discuz! X2.5 |