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标题: 如何应用末位淘汰？ [打印本页]

作者: 王群山 时间: 2009-4-22 10:48
标题: 如何应用末位淘汰？

如何应用末位淘汰？

    末位淘汰不一定适合所有的企业，但可能会适合你的公司。特别是以年轻人为主或熟练工种的公司。若实行末位淘汰，需要注意以下三点：
    一、事先签订好劳动合同：公司要与员工事先签订好劳动合同，对末位淘汰要作为补充条款，特别约定，并双方认可。像交通管理一样，事先要画好黄线，撞线必罚，不要事后再算账。
    二、开展末位员工培训换岗：对末位淘汰的员工，不要一下除名，要给出培训上岗、一次转岗的机会。要根据员工的特长选择合适的岗位，个高的打篮球，脚灵的踢足球，只要是通过公司正式面试进来的人，可以说没有废人，废人你也不会要，要了，你这个HR就变成废人了，因此只有被放错地方的人才。
    三、按《劳动法》进行办理:末位淘汰要遵照《劳动法》办理，对确实不适合本公司工作业务的员工，要好言相劝，向其他公司积极推荐，并给于适当的补偿。争取做到好合好散！

作者: rxy111666 时间: 2009-4-22 16:29
标题: 回复：如何应用末位淘汰？
学习了，不过建议末位淘汰最好不要写进劳动合同，容易引起争议或麻烦。

作者: bdqnlinhrm 时间: 2009-4-23 14:40
标题: 回复：如何应用末位淘汰？
谢谢楼主赐教了。这个地址可以下载各种经营管理类资料，也还不错的。 [url=http://know.studown.cn/dirlist/10005/a91327d04641a59fb1ee9ed427c9912d.htm?popid=bdqnlinhrm]http://know.studown.cn/dirlist/10005/a91327d04641a59fb1ee9ed427c9912d.htm?popid=bdqnlinhrm[/url]

作者: 中兴财 时间: 2009-4-27 13:26
标题: 回复：如何应用末位淘汰？
按照法律办事就不会有问题

作者: 商学院 时间: 2009-4-27 15:57
标题: 回复：如何应用末位淘汰？
末位淘汰总的来说还是比较好的，但如果在合同上就写上，就是再优秀的人都会慌。

作者: siu 时间: 2009-4-28 09:45
标题: 回复: 如何应用末位淘汰？
末位淘汰最好就是以；另外的形式，在公司的规章制度中表现，不然，吃官司都可以吃饱了

作者: 紫兴 时间: 2009-5-21 08:27
标题: 回复：如何应用末位淘汰？
末位淘汰写入合同本身不合法。写有无效。因为末位不代表不胜任岗位。有可能这个部门所有的人都很优秀。一些岗位只有一个人又如何比较？

作者: 麦兜HR 时间: 2009-5-21 09:10
标题: 回复：如何应用末位淘汰？
感谢分享

作者: 泠泠2003 时间: 2009-5-27 17:10
标题: 回复：如何应用末位淘汰？
按照法律办事绝对不会错！不是不能应用末尾淘汰，劳动合同法也不是不允许开除员工，但是要让员工有合法的保障就行！

作者: 特林 时间: 2009-6-4 13:57
标题: 回复：如何应用末位淘汰？
末位淘汰不如改为莫为关注

作者: 星紫蓝海 时间: 2009-6-9 12:52
标题: 回复 1F 王群山的帖子
末位淘汰太绝对了，综合考查会好一点。

作者: ☆㊣乐☆ 时间: 2009-6-9 13:47
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作者: arnoling 时间: 2009-6-9 15:34
标题: 回复：如何应用末位淘汰？
作为公司规章制度，做成补充协议，签字生效！

作者: sbsfhgl 时间: 2009-6-9 22:58
标题: 回复：如何应用末位淘汰？
确实不应写在劳动合同,可以管理制度做补充

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