中人网

标题: 招聘人力资源经理，需要笔试吗？ [打印本页]

作者: 花城之恋 时间: 2009-4-22 12:44
标题: 招聘人力资源经理，需要笔试吗？

公司招聘人力资源部经理，安排有笔试环节，出的是一些基础知识的考察，可是应聘人选对此不感冒，认为“用这种方法，你们招聘不到经理”（原话），请教大家，对人力资源经理的招聘，有必要设置笔试环节吗？

让我疑惑的还有某个人大的硕士竟然连月计薪天数和招聘面试的STAR方法都不知道，不知大家怎么看待这种情况？

欢迎大家讨论！！

附部分试题：

1. 什么是医疗期？关于医疗期期限，国家是如何规定的？

2 简述什么是标准工时工作制

3. 平衡计分卡（BSC）是由（）和（）提出来的，从（）（）（）（）四个角度来评估企业整体绩效状况

4. 绩效面谈的原则是什么？

作者: jane_6374 时间: 2009-4-22 13:01
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
个人认为不必要。领导人员知道怎么管理下属就可以了，不一定下属会的他都必须会。 HR不能局限于事务管理，更重要的是人的管理。

作者: 悲情叟 时间: 2009-4-22 13:16
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
个人认为没有必要专门搞个笔试，如果需要可以在面试过程中提出一些实际的问题，因为笔试无非就是一些所谓“基础知识”，与实际联系还需要更多的工作经验，所以对待经理不要看其是否会这些事务性操作，关键是看他如何利用规则把实际问题解决得很好，至于事务性工作会有事务性人员去做！

作者: 乐心居 时间: 2009-4-22 14:51
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？

可以笔试，但不要过多局限于理论性的东西。
虽说经理是对全局的把控，人力资源最难的不是程序流程，而是人性的把握，但是，在中国有个普遍的现象是，不懂游泳就甭想当游泳教练。你自己连基础性的东西都不懂，下面的人肯服你吗？？

建议出题改为：案例设计+少许基础知识

作者: 人人佳 时间: 2009-4-22 15:20
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
同意楼上的说法，可以把企业遇到的一些人力资源相关问题当做案例，交给候选人解决，这样更有针对性。

作者: gufeng_1028 时间: 2009-4-22 19:44
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
这个要看公司给人力资源经理的定位，是战略型的还是业务型的，这个很重要，不同的定位会采用不同的测评方式！如果定位是业务型的，也就是操作型的，一般在其上面会有人力资源总监，那么对其专业知识的掌握要求非常的高，也就是需要笔试的环节，需要了解对事务性工作处理的能力和知识掌握得程度；如果定位为战略层的，也就是协助老板完成人力资源规划的，那么对专业知识的掌握程度相对会比较弱一些，对其大局意识的要求会比较高一些，那么笔试环节就没有必要了！

作者: economistdxh 时间: 2009-4-23 12:49
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 故人何在 时间: 2009-4-23 13:34
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
我同意楼上的观点

作者: 高级绘图铅笔 时间: 2009-4-23 13:58
标题: 回复 1F 花城之恋的帖子
任何职位都可以有笔试。但是要注意笔试的成绩在招聘整体决策中的比例，还有很重要的一点就是笔试题目的设计。就像6楼说的一样，这个经理的定位是什么，就要从什么方面考察。不能指望面面俱到。如果贵公司招的经理需要事务性工作的实操经验，建议以和实际操作结合紧密的题目为主。比如要考察对医疗期的了解。可以设计一个案例，把需要考察的问题暗含在案例中，让候选人给出解决方案，从候选人的解决方案中就可以看出对方是否在这方面有充分的知识储备和实际操作经验。绝对比一道干巴巴的理论题要好。

作者: cqq3454 时间: 2009-4-23 16:04
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
招聘人力资源部经理主要是看他的工作思路和管理能力，这些理论性的知识可以作为参考依据，但是不能作为评判这个职位的证据。

作者: Angela Yuan 时间: 2009-4-23 17:30
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
个人认为没有必要... 而且问题也问得太DETAIL了吧...

作者: 门旁道左 时间: 2009-4-23 20:14
标题: 回复: 招聘人力资源经理，需要笔试吗？

我认为很有必要.基础知识虽然看上去琐碎,但唯有实践操作过才能掌握.一个连这些基础知识都不清楚的人,很值得怀疑他的从低往上做的基础工作经历.也许有的人会从来都不做基础工作就做了管理工作,但他的管理岗位就很值得怀疑.

更何况,如果自己都对一些东西不清楚,怎会被下属瞧得起,除非这个下属很愚钝

作者: 兔子柔柔 时间: 2009-4-24 09:00
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
需要笔试，最好把理论和实际的问题混在在一起，毕竟经理要全面掌握工作。另外最好加入性格测试。

作者: mengsteven 时间: 2009-4-24 15:00
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
有标准答案吗？

作者: 卷毛小熊 时间: 2009-4-25 09:03
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
笔试可以考,但没有必要将如此理论的题目做为考试题目,只会讓人觉得該企业对人力资源管理并不了解.而且对于这个职位更多的定位就是实际操作,讓人觉得职位并非在招经理. 做为人力资源经理,做得更多的反而是实际操作中与人之间的互动,而非这些政策与理论.何况政策几乎半月一小变,一月一大变,虽然略嫌有点夸张,但是这些事情都可以交由下属去办理吧.如果这种事情都需要经理亲自去办理,那这个职位就实在是... 情景测试类型的笔试,不失为一种好的考核方式.这种也可以在面谈的时候立刻要求求职者进行分析,个人觉得工作经验尤其重要,能否从战略的角度全局统筹人力资源,能否针对不同的公司和企业文化提出合适的方案,建立合适的人力资源制度,改善不完善,避免用工风险,最重要的应该是具备职业道德,这点非常重要.

作者: 花城之恋 时间: 2009-4-25 17:07
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
感谢大家的讨论，综合大家意见，这个职位用文件筐的测试方法会更合适一些。

我们也可以看看应聘人员对一些问题的回答，并思考一下hr在企业为什么不受重视？

科学管理的创始人是（马斯洛）

培训工作的最后一个环节是（考评）

劳动法规定的月计薪天数是（25.25）天

医疗期：因病或受伤治疗过程。

衡量招聘工作的指标：择优录取。

各位亲爱的同行，我们能想象这就是做人力资源经理的人给出的答案吗？呵呵

让人发一浩叹呀！！！

作者: 人资天堂 时间: 2009-4-26 12:41
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
那还是要看公司的企业文化

作者: 小楼一夜听风雨 时间: 2009-4-27 11:36
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
怎样测评，没有一定之规。但出题者，应是所招聘岗位的上一级或请咨询公司针对岗位专门出题。事实是很多优秀的后选人都是被招聘专员一级的人砍掉了，很可惜。

作者: 中兴财 时间: 2009-4-27 13:32
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
同意楼上同行的解释，学习了

作者: Monkee 时间: 2009-4-27 15:32
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
理论和书本的东西，都可以通过查阅，不一定需要死记硬背，知识概念记住了，却不会运用，没有意义。对于知识的利用，重要的是知道如何查阅和借鉴，而不是背诵。所以，我个人认为，必要性不大。

作者: 笑笑的夏天 时间: 2009-4-27 16:29
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
笔试的回答可以显现一个人的素质如果应聘HR经理的人员对这些理论性强的知识敷衍作答结果不言而喻但笔试环节应只做参考因为经理更多是要有全局意识

作者: ff0901 时间: 2009-4-27 16:34
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
同意6F的观点

作者: tigerben 时间: 2009-4-27 17:38
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
没必要。 1.岗位需要的知识层面不一样，经理更多的需要统筹管理能力。太过于理论的东西，人力资源刚毕业能给出你满意的答卷，告诉你，他做经理岗位肯定不行。做将军的不一定样样比士兵强，胡锦涛枪法没你准，你能不服他嘛！老板不懂企业文化的定义，我们能不服他嘛！岗位要求不一样！2. 很多能力是笔试不出来的。我招聘很多高级职位人员，大多不喜欢笔试，尤其是些理论性的东西，他们反觉得我们没层次。主要要看别人对一些案例的理念，思路，分析问题，解决问题等实际能力3. 如是属招聘上级，本人认为这是一种职场的忌讳。应聘人员认为这是一种不对等面试，说穿了，认为我们对他不够尊重；别人不是没道理，假如我们真能面出一个优秀的上级来，那就不要外招，自己就行。另外从企业角度看来，也不太好，很可能变成下属在挑上级，不可避免的将一些良才因个人喜好拒于门外，别说我们无私大度，谁愿与有能力却不太好伺候的上级共事？

作者: aistong 时间: 2009-4-27 17:47
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
我就是一名人力资源经理，我觉得问题本身不是需不需要考试的问题了。作为一名人力资源经理，他本身应该比别岗位的应征者更懂得遵重应聘单位的企业文化，连应聘单位合理的要求都不愿执行的，那还有什么好说的，他压根就不是一个合格的应征者。再说，第一次面试就这么牛，以后还了得。再者说，如果真有本事，那就不用到处找工作了。从该不该笔试这一关来讲，考试肯定要，很多人认为职位高一些就不用懂最基本的东西，错！大错特错！层次高的职位本身所包含的知识结构本来就应该更丰富，基础是根基，如果连根基都不扎实，怎么当人家领导，怎服众！再者说，一个连基础知识都不懂的领导，怎么准确地评估、审核、控制下属的工作。当然，笔试一定要注意试卷的题量问题，要出得精而全面就非常难得了。

作者: pengxiaoli 时间: 2009-4-28 08:16
标题: 回复: 招聘人力资源经理，需要笔试吗？
你出的题属于简答，其实人的记忆是没有那么超强的，人力资源的政策多的不能再多，没有人能详细记住，只知大概，其实很多时间是需要查阅，我绝对不相信随便挑出一个人力资源经理对政策对答如流。

作者: 似此星辰 时间: 2009-4-28 09:02
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
人力资源工作本身就是一个长期积累的过程,基本的理论和常识是必须要具备的.不过正如楼上一些同行所说,考题出得应尽量活一些,多一些案例和分析.楼主所演示的一些题目用来考考专员还可以,考经理就不是太理想了.否则,应聘者也会质疑贵公司在人力资源工作上的专业性了.

作者: visionlife 时间: 2009-4-28 10:58
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
我有意換工作呀,呵呵.:Z

作者: visionlife 时间: 2009-4-28 11:00
标题: 回复: 招聘人力资源经理，需要笔试吗？

[quote] 原帖由 aistong 于 2009-4-27 17:47:00 发表
我就是一名人力资源经理，我觉得问题本身不是需不需要考试的问题了。

作为一名人力资源经理，他本身应该比别岗位的应征者更懂得遵重应聘单位的企业文化，连应聘单位合理的要求都不愿执行的，那还有什么好说的，他压根就不是一个合格的应征者。再说，第一次面试就这么牛，以后还了得。再者说，如果真有本事，那就不用到处找工作了。

从该不该笔试这一关来讲，考试肯定要，很多人认为职位高一些就不用懂最基本的东西， [/quote]

----有些道理,,,作為一個hr經理來講,我認為設計合理,適用的面試題目是很重要的.

作者: 西北待雪 时间: 2009-4-28 11:35
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
本人认为不必要，我是学人力资源专业毕业的，现在做人力资源经理，根据我的经历我觉得没必要进行笔试，况且看你们的部分试题都是记忆性的东西，在实际工作中又用不上你考这样的题怎么能选出合格的经理，只能招聘到刚毕业的学生差不多，可能说多了要谅解我的心情

作者: 温馨点点 时间: 2009-4-28 12:06
标题: 回复: 招聘人力资源经理，需要笔试吗？
[quote] 原帖由 花城之恋 于 2009-4-22 12:44:00 发表

让我疑惑的还有某个人大的硕士竟然连月计薪天数和招聘面试的STAR方法都不知道，不知大家怎么看待这种情况？

欢迎大家讨论！！

附部分试题：

<P [/quote]

楼主是想招人力资源专业毕业的人事经理吧！这些问题感觉是拿来考HR专员的，我觉得很多知识在用的时候都可以通过很多途径查询到的，HR管理本来涵盖的面就比较广，能把每个模块都吃透不容易啊！答题答得不好，不等于就不能胜任经理的工作。要不，楼主直接聘请从高校出来的专业老师，他们答题能力很棒

作者: 那片心海 时间: 2009-4-28 12:18
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
同意楼上的

作者: 天马行2009 时间: 2009-4-28 14:08
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
面试是对一个人的测试的一个方面。而笔试则是从另一个方面测试一个人。要求不同，效果不一样。二者优势互补。但笔试题是有很大讲究的。

作者: 沧浪客 时间: 2009-4-28 21:51
标题: 中国人力资源管理者的悲哀
可以想象中国的人力资源管理者需要多长时间才能成熟起来？居然说这些题目应该找大学老师去考，还有什么说经理应该关注大的方面......典型的眼高手低，所以，老板有事不找你就正常了!也不要抱怨自己的薪水低了！恐怖的可笑！！

作者: 糖水一滴 时间: 2009-4-29 11:12
标题: 回复: 招聘人力资源经理，需要笔试吗？

医疗期工资：不低于当地最低工资标准80%

享受医疗期条件：法定的有效期，医生证明（员工上班则视为医疗期结束），建议指定医院。

作者: 李白门下走狗 时间: 2009-4-29 11:23
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
这个示例试题真是太低级了，这样地试题可以招个专员之类，哈哈，对经理还是建议多用案例、情景模拟等方式

作者: 燕山独客 时间: 2009-4-29 18:03
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
试题一般，不能过多关注知识性的东西，

作者: Derek1288 时间: 2009-4-30 10:05
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
我认为需要考试，但不能局限于一些死板的基础知识。招聘单位自己要明白一个道理：招一个合适的人！所以，我觉得采用面试时附带一些所需知识，再加上模拟案例操作等方式来考核，这样应该会更有效，而且不会给人有反抗意识。

作者: 坏蛋是怎样炼成的 时间: 2009-4-30 10:46
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
大家说的都很对，但是HR经理是否需要笔试是要看这个职位在具体公司具体的体现是什么，如果要求这个HR经理是在战略意义上的，那就需要进行一些先关管理知识的笔试，如果只是一般的HR，我觉得没有太多的意义进行笔试，对于一个比较资深的HR来讲，笔试其实对于他没有太大的意义。:Z

作者: 九天红 时间: 2009-4-30 14:28
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
搞笔试要达到什么目的呢？

作者: zhangmeimei 时间: 2009-5-3 10:38
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
支持楼上给位的意见。人事经理如果啥都了解的话，就是万能的了。我认为人事经理在招聘与人的识别上多下功夫。其它的都可以好说，好做的。

作者: 青色阳光 时间: 2009-5-4 16:15
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
不是不必要，而是你出的题有失水准，像是学校里的期末考。这些概念性的东西，难道你记得吗？要像公文筐一样，把案例拿来让他分析。而不是考概念考原则。

作者: T&L 时间: 2009-5-5 11:20
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
强烈支持楼上的看法。

作者: rondon 时间: 2009-5-5 22:51
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
同意楼上的说法，管理岗位的笔试成绩只能作为一种辅助手段，更重要的是他的管理思路和管理方法

作者: 曾经太真 时间: 2009-5-5 23:06
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
不能一刀切，不同公司的人力资源经理定位与职能不一样，要根据公司对于该岗位的定位进行面试设计，还要参考公司现行人力资源状况与目前在岗的招聘人员素质等等状况；
如果采取笔试的方式，试题的设计就比较重要了，每道试题要有相应的考核知识点，评价标准；而且不宜采取纯分数统计的方法，那么多管理理论、管理理念，答案未必唯一

作者: lilyhom 时间: 2009-5-6 12:23
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
就楼主的题目在相关网站上都可以找到答案。也许我们的HRD也只知道大概。真正遇到的时候还要去做确认。所以这些基本的题可以不用做吧。偏管理的案例倒是也可以考一考。

作者: leohr 时间: 2009-5-6 16:47
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
笔试未尝不可，但是关键是所设计的题目和要考察的目的适合应聘人员层次，符合未来工作需要。一点愚见呀。

作者: jingying0508 时间: 2009-5-6 17:16
标题: 回复: 招聘人力资源经理，需要笔试吗？
笔试可以。但是得看题目是否和岗位的要求是否相符？比如BSC是谁提出来的，这个问题就是无效的。知道不知道的对HR经理的工作并没有什么影响。

作者: tongdou 时间: 2009-5-6 17:33
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
想起两个问题 1、人力资源经理到底是干什么的？ ——是带兵打仗冲锋陷阵型，那是骡子是马拉出来溜溜？ ——是运筹帷幄决策千里型，那就得上通历史下知地理？ 2、笔试有多大作用？ ——很多人对考试深恶痛绝，不管是面试笔试口试 ——很多人对考试感恩戴德，诸如那年刚恢复的高考

作者: rxy111666 时间: 2009-5-7 08:57
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
招聘人力经理，主要看他的思路和经验，笔试可以做为理论的补充，不过只是参考，因为试题太简单考不出什么东西，试题很难，作为有经验的人力资源管理者，一般不会很重视概念的，所以方法和思路最重要。

作者: 斑竹 时间: 2009-5-10 18:45
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
建议高管岗位面试以案例作为辅助的参考测评

作者: yezisabrina 时间: 2009-5-12 16:57
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
我觉得可以把公司目前人力状况与面试者沟通，让其作为案例来分析。通过面试者分析观察她的思路和实际操作能力。

作者: 爆米花虫子 时间: 2009-5-13 11:59
标题: 回复: 招聘人力资源经理，需要笔试吗？

1\到了人力资源经理层次,测试的关键是在对于知识的获得\知识的运用\思想与理念\做事情的方法,这个是测评的关键,而不在知识的记忆上了,

2\人力资源知识很多,几个模块的任何一点如果拿来这么考的话,我相信我是答不出来的,我精通的只是3个模块,不知道各位做到HR经理这个职位是不是全部都精通了,这么奖我有很大不足啊~`

3\没有否认不能笔试,很多同学也说了.具有针对性的笔试对选拔同样也很关键,不过您出的这些题目就有点不具备针对性了~

以上~~

作者: learner 时间: 2009-5-13 17:21
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
出的什么鬼题目！合适的人来应聘他也不想过来上班！请见谅。

作者: xgn~76 时间: 2009-5-13 17:26
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
笔试也未尝不可，不过你的这些题目可能选择有问题，人力资源部经理应该侧重与应用而不应该侧重于专业知识。

作者: 西北汉子 时间: 2009-5-13 19:11
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
看了很多同行的帖子，很长见识，我也来扔块砖——大了点如何延揽合适的人才？与本题相关的答案有两条： 1、知道什么是合适的人才——这涉及到任职资格标准或者胜任力模型之类的东东； 2、知道用什么样的方法对这些标准进行评价——这就涉及到招聘工具的选择了：笔试、面试、测试、管理游戏等等，不一而足。最简单的选择标准是：信度和效度——具体概念我也没背过，大家感兴趣的请baidu一下吧... 以上是我回答楼主的问题之前先建立的思考模型。依据这个模型探寻答案的时候，还需要澄清一些问题： 1、楼主有没有岗位职责？有没有任职资格？更重要的是，这二者是否匹配？ 2、楼主选择的测评工具是否与任职资格匹配？即测评工具能够有效检验出被测评者相关指标的情况？如果两个问题答案都是肯定，那么恭喜楼主，你对人力资源经理进行上述笔试是完全正确的——考自己的试，让别人去答吧！但是，如果上面任一问题的答案不是肯定的，那么楼主就需要好检讨一下问题出在哪里了。分析归分析，其实在内心深处，我认同包括笔试在内的各种招聘测评工具，但不认同对人力资源经理考这种纯理论和死记硬背的东西。这种东西真的不是一个人力资源经理所需要具备的胜任素质...

作者: 刀尖上跳舞 时间: 2009-5-14 01:04
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
看怎么定位的，个人觉得还是需要一些的

作者: fzthyq 时间: 2009-5-14 13:31
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
可以出一些选择题目，但类似：平衡计分卡（BSC）是由（）和（）提出来的，（这个名字，记他做什么，一点意义都没有！！！

作者: lzg043 时间: 2009-5-14 13:42
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
真正的高手敢于面对任何的笔试。

作者: 同事 时间: 2009-5-15 08:30
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
我认为还是需要笔试题目的，因为这样才能显示公司对岗位分析和岗位招聘的深入程度，如果对要招聘的岗位都不太了解，怎么会招聘到合适的人呢？:Z

作者: Quenty 时间: 2009-5-17 17:20
标题: 回复: 招聘人力资源经理，需要笔试吗？

个人认为可以出题，但最好出一案例题目或能过公文筐来测评，而非一些过于理论性的知识。

作者: 会游泳的猫 时间: 2009-5-17 22:51
标题: 回复: 招聘人力资源经理，需要笔试吗？
说明这个硕士的理论功底不扎实

作者: wdzl 时间: 2009-5-19 17:18
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
呵呵，很多hr部门的高层都是从其他部门调过来的，个人认为，做好hr管理，不懂专业知识，不懂科学的方法都不重要，重要的是要懂管理。管理是相通的，很多其他部门的经理都是管理的好手，他们善于利用和调动资源，管理团队。hr经理也一样，因为他还有专业的下属，有专业的外部资源，所以他只要把握大局亦可。当然企业更想用既懂专业又懂管理的人来做这个岗位，一是方便工作，而是节约成本；但是当二者不能兼得的情况下，我想大部分老板更倾向于懂管理的人才。

作者: 沙漠里的永恒 时间: 2009-6-3 16:05
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
个人认为。企业招聘人力资源经理，面试官一般是副总级的或是总经理面试，主要针对公司人力资源管理遇到的实际问题作为探讨性面试，再穿插一些基本知识，这样的面试既轻松又能考出人力资源经理的实际操作能力、管理的能力。以前我曾去一家知名千多人的港资企业面试，出来一个文员。叫我在电脑先制作一份很简单的EXCEL表格，这是一个文员的工作，弄得我啼笑皆非！一笑走之！

作者: wangzw 时间: 2009-6-11 15:13
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
这个笔试题的部分可以作为选拔人力专员或助理来使用。太局限于理论的东西，想告诉楼主，你大学学的理论的东西，有多少是能够应用在实际当中的？经理应该很大部分的职能为管理协调的工作，多一些情景测试或者文件筐之类的，比较切合实际。

作者: cindy cui 时间: 2009-6-12 16:27
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
这些题目是不太适合用来衡量一个HR经理的胜任力

作者: sunsmileking 时间: 2009-6-15 15:32
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
这些基础的东西不一定会记得住吧

作者: swinnerton 时间: 2009-6-19 15:28
标题: 回复: 招聘人力资源经理，需要笔试吗？

[quote] 原帖由 gufeng_1028 于 2009-4-22 19:44:00 发表
这个要看公司给人力资源经理的定位，是战略型的还是业务型的，这个很重要，不同的定位会采用不同的测评方式！
如果定位是业务型的，也就是操作型的，一般在其上面会有人力资源总监，那么对其专业知识的掌握要求非常的高，也就是需要笔试的环节，需要了解对事务性工作处理的能力和知识掌握得程度；
如果定位为战略层的，也就是协助老板完成人力资源规划的，那么对专业知识的掌握程度相对会比较弱一些，对其大局意识的要求会比 [/quote]

同意你的观点

作者: playpower2 时间: 2009-6-21 01:03
标题: 回复: 招聘人力资源经理，需要笔试吗？

同意此看法。要看招聘的人力经理是战略型还是业务型？那么就采取不同的测评方式。

作者: nitrogen 时间: 2009-6-21 15:00
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 紫雪儿~ 时间: 2009-7-14 23:21
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
同意招聘人力资源部经理主要是看他的工作思路和管理能力。

作者: wlteng 时间: 2009-7-15 20:30
标题: 回复：招聘人力资源经理，需要笔试吗？
很好！很有道理，面试HR经历肯定要严格把关。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)