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标题: 用人单位应如何制定劳动合同? [打印本页]

作者: 安安的爸爸 时间: 2009-4-23 10:26
标题: 用人单位应如何制定劳动合同?

1、制订劳动合同必须遵守如下基本原则：

合法原则：劳动合同的形式与内容合法。除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同不能欠缺必备条款且内容不得违反法律规定。
公平原则：劳动合同内容公平合理，不能以强势地位制定显失公平的合同条款并压制劳动者签署。
诚实信用原则、平等自愿及协商一致原则。<o:p></o:p>

2、制定劳动合同时，应结合用人单位用工来源、劳动者工作时间、及劳动合同的期限等分别制定不同类型的劳动合同，做到合同名称体现的合同性质与合同内容一致。

3、制定劳动合同主要条款内容时，注意不同时期、不同地区、不同效力等级的法律、法规、规章及其他规范性文件的不同规定，并按照《立法法》关于法律适用与法律效力的有关规定加以适用。

4、劳动合同应当将劳动者的身份信息及联络方法详细记录在合同的文首部分，并规定劳动者在联络方法等发生变化时有及时通知用人单位的义务，以确保有需要时用人单位的相关文件得以顺利送达。

5、用人单位在签订劳动合同时的告知义务与用人单位的知情权的内容应该体现在劳动合同的条款中，将用人单位与劳动者的基本情况都记载在劳动合同中，可以成为用人单位履行了告知义务及日后判定劳动者是否存在欺诈等情形的证据。

6、劳动合同法较之劳动法对劳动合同必备条款有所变化，增加了关于合同主体的详细资料、工作地点、工作时间及休息休假条款、社会保险条款及职业危害防护条款。在制定劳动合同中要防止遗漏必备条款。

7、劳动合同或作为附件的规章制度应尽量细化、量化劳动者岗位内容和工作考核标准，此类规定能够成为认定劳动者是否胜任工作、是否严重失职的重要依据，也是确定工资标准和处分员工的重要依据之一。

8、根据劳动者岗位及用人单位的需要，结合用人单位关于保密的规章制度，制定保密合同或在劳动合同中加入保密条款。保密合同或保密条款可以就保密的内容、时间、方式等进行约定。

9、根据用人单位的需要，可以用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员为对象制定竞业限制合同或在劳动合同中加入竞业限制条款。竞业限制的期限不得超过两年并需支付竞业限制补偿金。

10、注意劳动合同、竞业限制协议或条款、保密协议或条款的互相呼应，应当将用人单位单方面解除劳动合同的权利进行细化，将相关的规章制度作为劳动合同或竞业限制协议、保密协议等文件的附件。通过细化用人单位对劳动合同单方解除权以确保用人单位对本单位经营管理权的行使。
本帖最后由常诚于 2011-7-20 17:57 编辑

作者: 不良资产 时间: 2009-4-23 10:28
标题: 回复：用人单位应如何制定劳动合同?
顶一个
好贴

作者: 北国舞 时间: 2009-4-23 10:31
标题: 回复：用人单位应如何制定劳动合同?
学习了。

作者: artych 时间: 2009-4-27 11:56
标题: 回复：用人单位应如何制定劳动合同?
学习了 -

作者: hk5000518 时间: 2009-6-13 19:27
标题: 回复：用人单位应如何制定劳动合同?
我也顶一个好贴:D

作者: lucky236 时间: 2009-6-15 13:59
标题: 回复：用人单位应如何制定劳动合同?
发个劳动合同的样本比啥都强。

作者: Alan Xie 时间: 2009-9-14 16:37
标题: 回复：用人单位应如何制定劳动合同?
学习了，谢谢

作者: 敦煌飞天 时间: 2009-9-15 17:16
标题: 回复：用人单位应如何制定劳动合同?
签订劳动合同应该双方协商一致。:Z

作者: fengcn 时间: 2009-9-16 09:05
标题: 回复：用人单位应如何制定劳动合同?
正需要这样的文件，你却及时的出现。感动啊:t(

作者: 果果甜甜 时间: 2009-9-17 16:18
标题: 回复：用人单位应如何制定劳动合同?
:) 继续学习

作者: vivian126 时间: 2009-9-18 09:18
标题: 回复：用人单位应如何制定劳动合同?
看您的文章总是收益颇丰。谢谢楼主

作者: zhangmeimei 时间: 2009-9-22 10:49
标题: 回复：用人单位应如何制定劳动合同?
不错啊。学习了。呵呵。

作者: 风间轨迹1 时间: 2009-10-1 10:24
标题: 回复：用人单位应如何制定劳动合同?
谢谢指导，一定认真学习

作者: axin1 时间: 2009-10-11 22:33
标题: 回复：用人单位应如何制定劳动合同?
值得学习，谢谢楼主！

作者: 邈轩 时间: 2009-10-14 14:52
标题: 回复: 用人单位应如何制定劳动合同?
[quote] 原帖由 renjun0618 于 2009-4-27 13:00:00 发表 “制定劳动合同”，不仅仅需在条款内容或是法律法规的遵守执行（这是最基本的），而且作为HR，更深层次上还需在整个操作流程及环节上予以关注和有效管理。 [/quote]
 
严重同意，制定劳动合同时不是照抄法律条文，还应考虑到企业的管理模式进行设计，所以要捣鼓出好的劳动合同文本难呀。不过楼主将制定劳动合同时几点值得注意的地方提出来还是不错的。

作者: 涛涛人力 时间: 2009-11-12 11:29
标题: 回复：用人单位应如何制定劳动合同?
顶一个嘎嘎
！

作者: 李雅丫 时间: 2009-11-16 22:22
标题: 回复：用人单位应如何制定劳动合同?
学习下，谢谢“安安的爸爸”无私的分享

作者: maynir 时间: 2009-12-14 09:47
标题: 回复：用人单位应如何制定劳动合同?
恩确实是不错的东西资料

作者: xiaolianglizhi 时间: 2009-12-21 14:19
标题: 回复：用人单位应如何制定劳动合同?
强烈要求安安爸爸，发个范本出来，大家共享！

作者: 小白天122 时间: 2009-12-25 15:21
标题: 回复：用人单位应如何制定劳动合同?
谢谢楼主的指导！

作者: 百年大计 时间: 2009-12-29 10:23
标题: 回复：用人单位应如何制定劳动合同?
是啊，楼主如果能发个范本供大家借鉴学习下就好啦

作者: axinHR 时间: 2009-12-29 21:56
标题: 回复：用人单位应如何制定劳动合同?
学习了，有参考价值，谢谢楼主分享！

作者: qingtengcha 时间: 2010-1-11 17:41
标题: 回复：用人单位应如何制定劳动合同?
顶一个！

作者: BAIYUN1013 时间: 2011-7-21 10:19
写的真的很细啊

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