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1 g b! W/ r1 l9 a& n. x; x! h7 d3 u# Z职位名称 |
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人力资源顾问 |
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# v' Y, t8 [# M8 q, V7 \ U职位代码 |
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, S# m: C, T+ k/ b所属部门 |
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职 系 |
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+ b. u+ Y0 N. ?% V/ W' l职等职级 |
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8 U- D. l4 F# y( v9 d1 p& a' X直属上级 |
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薪金标准 |
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填写日期 |
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核 准 人 |
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职位概要:
) ?$ t8 @' C3 S1 n针对客户人力资源状况及相关业务流程提供管理咨询方案，并提供各种人力资源相关服务。 |
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4 P; V+ M+ t8 `0 w/ o* z3 j2 D/ L- e
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工作内容:
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%通过与客户进行的深度洽谈与沟通，达成项目合作意向，为公司开拓人力资源咨询项目业务；
0 A8 s5 Q) v9 f4 W4 O. W %领导人力资源咨询项目团队，分配、指导并评估项目团队成员的阶段性工作成果，并对项目整体工作质量负全责；
3 b3 f+ O+ @5 x+ l/ Z+ B %在项目实施过程中，与客户保持有效的沟通，在解决项目异议上，提出可行性方案，并通过论证、沟通，与客户达成一致；
- W9 m! L. t- |; E) | %开发人力资源管理领域的培训课程，撰写培训文档，并实施培训；
6 o4 k( {( C( i5 N$ x' E %对人力资源顾问咨询市场进行研究，提出公司人力资源顾问咨询业务发展的规划性意见；
. c1 Y4 c% M! T %对公司员工进行人力资源管理的专业性培训，不断提升整个公司人力资源知识专业水平。 |
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任职资格:
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教育背景:
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◆人力资源、管理或相关专业硕士以上学历。
) y$ N9 j( z# D. @( c! _$ s经 验:
4 u6 Y0 z, v" ~$ \$ M1 a◆5年以上从事企业人力资源管理或咨询培训的工作经验。
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技能技巧:
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◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效评价、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
, k9 }$ D( G) _' l& e◆具备专业全面的人力资源管理知识，能够独立承担大型人力资源整合项目；
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◆熟练使用办公软件、项目管理软件及相关的人事管理软件；
! |$ ^7 @8 F% i1 R- P6 e◆较好的英文听、说、读、写能力。
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态 度:
! a& b, u& @4 U6 }; J◆进取心强，追求有挑战性的工作；
. u, n# s) Z4 V9 H) P5 T& `◆有较强的团队意识和沟通能力，能承受工作的压力，善于自我激励；
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◆学习能力和适应能力强。 |
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! G) o# `. K! H2 V5 A }" k. [" K
工作条件:
* Z, m2 k# |3 d9 ?. G工作场所:办公室。
7 ~: X9 H' q6 y6 k- {/ I6 `- _环境状况:舒适。
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危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 |
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直接下属 间接下属
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晋升方向 轮转岗位 |