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标题: 第一次遭在校学生的劳动起诉！ [打印本页]

作者: 净水沉思 时间: 2009-4-24 09:36
标题: 第一次遭在校学生的劳动起诉！

公司在没有充分理由的情况下，辞退了一名在校研究生，当时录用时是考虑以实习者的身份录取的，因此并没签订任何就业协议或劳动合同，但该学生坚决认为其是劳动者的身份受聘到公司，与其他正式员工一样建立劳动关系，所以请求了劳动仲裁，起诉公司，要求公司按照合法劳动者的关系给以补偿，请问单位方应该如何处理此事？

作者: 天凉 时间: 2009-4-24 10:19
标题: 回复：第一次遭在校学生的劳动起诉！
既然是在校学生，不具备劳动的主体资格，公司可以不给予经济补偿。但虽然是实习，公司要提前终止实习，也应该找一个合适的理由，至少不能让对方对公司形象产生不良印象。

作者: 天马行2009 时间: 2009-4-24 10:23
标题: 回复 1F 净水沉思的帖子
这是工作中的失误。最好是协商解决。好聚好散。一切要有证据，是实习就要有一个协议。你公司没该生签相关协议，恐怕得视为正式工。

作者: 石家将才 时间: 2009-4-24 10:52
标题: 回复：第一次遭在校学生的劳动起诉！
可以以试用不各格解雇嘛，也赞成一楼的说法

作者: 管水 时间: 2009-4-24 11:33
标题: 回复：第一次遭在校学生的劳动起诉！
学生的仲裁申请被接受了？这种仲裁劳动机关应该不予受理的。

作者: 净水沉思 时间: 2009-4-24 14:34
标题: 回复: 第一次遭在校学生的劳动起诉！
该学生很自傲，经常在同事间炫耀自己，搞得别的员工不服，反映他的情况，所以找了个理由解雇他。有规定学生一定要签实习协议的吗？再说也想签，但当时是双方条件没谈妥，就没签好像，签了我觉得对公司是被动的。劳动部门只管收起诉费，不管符不符了。我们收到了劳动部门的劳动仲裁书。

作者: *kerry* 时间: 2009-4-24 15:29
标题: 回复：第一次遭在校学生的劳动起诉！
劳动仲裁是不用收费的,如果没签定就业协议就应该当成正式工,按规定签字劳动合同,另一方面:这个研究生进你们公司多长时间了,事实劳动关系如果超过一个月了,那你们公司是比较被动的.因为他可以说他是自由人，也可以说自已是学生，你们公司又没有任何书面证明，所以劳动部门肯定会受理，并且你们公司败诉的可能性很大，他进公司肯定没半年吧，建议给半个月工资作为补偿金协商比较好

作者: 非常人贩 时间: 2009-4-24 15:57
标题: 回复：第一次遭在校学生的劳动起诉！
此类情况,劳动仲裁机构是不受理的,因为在校学生不属于劳动法调整范围.

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-4-25 08:28
标题: 回复：第一次遭在校学生的劳动起诉！
去这位学生就读的学校... 接下来怎么做，自己想吧...

作者: madboy 时间: 2009-4-25 10:51
标题: 回复：第一次遭在校学生的劳动起诉！
楼主所说的问题，给予我们一个启示！首先：公司在没有充分理由的情况下，辞退了一名在校研究生！当时录用时是考虑以实习者的身份录取的，因此并没签订任何就业协议或劳动合同； HR应该检讨一下，为什么当时不签实习协议；其次，没有充分理由的情况，你干嘛要辞退该研究生；因为我们HR太把自已当人才，把受聘者当儿戏啦；法律面前讲证据，法律有规定在校大学生就不能与公司签定劳动合同嘛！个人觉得：与该学生进行先调解，找出两方妥协的办法；

作者: 净水沉思 时间: 2009-4-25 12:46
标题: 回复: 第一次遭在校学生的劳动起诉！
我们收到的起诉材料里该学生声明了自己是在校研究生，我们也与校方取得联系，该学生档案在学校。签不签协议是规范管理的问题，现在要讨论的是从法律如何认定及处理的问题，如果真的开庭公司倒不怕承担什么责任，我们有顾问律师也问了具体情况，就是真的要闹上庭，公司得花精力去处理，还得请律师费用，有点不值。但原则上公司对这样的学生不会妥协。因为我们公司出于其学历的考虑，给他的劳动报酬已经超出了他的劳动付出。该学生却一点感恩之心都没有，还要求公司支付补偿金，年终奖金等。简直无理去闹!

作者: cowboykiki 时间: 2009-4-25 19:55
标题: 回复：第一次遭在校学生的劳动起诉！
呵呵～～～首先呢要去应诉，手里一定要有其仍是教育部门注册的仍有学籍的在校生的证明。这样就万事大吉了，其他的证明都不用考虑。

作者: 柳编辑 时间: 2009-4-26 07:17
标题: 回复：第一次遭在校学生的劳动起诉！
楼主所说的实习到底期限有多长，因为在校研究生与大学生不一样的，因为他本身已具备就业的资格，如果企业聘用，我个人认为和其它劳动者是等同的

作者: 和萨 时间: 2009-4-27 09:42
标题: 回复：第一次遭在校学生的劳动起诉！
现在是在找办法补救,你们既然当时没有与该学生签定协议,只是口头的协商,这样你们可以根据当时他提供的资料来确认身份,同时他是学生的身份是没有任何的疑问;最重要的是找到实习的依据,单位就不存在违反用工的规定,不需要支付双倍工资,另外就是你们觉得他达不到要求,要通过提供各方面的资料来说明,这样对企业比较的饿有利,总结这样的经验教训,今后与员工建立劳动关系就要有相关的书面协议,这样企业就能在处理员工的时候提供一些依据,减少人力资源部的工作量等.

作者: artych 时间: 2009-4-27 10:35
标题: 回复：第一次遭在校学生的劳动起诉！
协商最好了

作者: 似此星辰 时间: 2009-4-27 10:40
标题: 回复：第一次遭在校学生的劳动起诉！
在校学生为公司提供劳动,与公司形成的是劳务关系而不是劳动关系,可以不签订劳动合同. 但如果连实习协议也没有签,现在仲裁就有些被动了. 最好双方再协商一下,庭外和解处理好一些. 现在仲裁庭还是比较偏员工的,真上庭了,公司胜算不大.

作者: 东篱先生 时间: 2009-4-27 11:24
标题: 回复：第一次遭在校学生的劳动起诉！
不要评价学生如何，首先公司自己在聘用时就有漏洞，怎能怪他人？

作者: 昊煜小天 时间: 2009-4-27 13:44
标题: 回复: 第一次遭在校学生的劳动起诉！

[quote] 原帖由 东篱先生 于 2009-4-27 11:24:00 发表
不要评价学生如何，首先公司自己在聘用时就有漏洞，怎能怪他人？ [/quote]

同意，让别人钻空子是很麻烦的！

作者: siu 时间: 2009-4-27 14:47
标题: 回复：第一次遭在校学生的劳动起诉！
有无签实习？无签实习协议就麻烦点，主要的麻烦不是劳动关系的认定，而是你终止协议的手续合不合理。即使是实习协议都会写明何种情况下可以终止实习协议，现在无凭无据，应该如何终止，就是一个问题。

作者: 旺相008 时间: 2009-4-27 15:15
标题: 回复：第一次遭在校学生的劳动起诉！
这个事情,我觉得: 1、这位学生在进入你们公司的时候，有没有学校的就业推荐表，如果没有，根据国家劳动法规定，不具备劳动主体资格，不能成为劳动者；如果有，那你们公司可能存在一定的风险，关键在于你们是否承认收到〈就业推荐表〉 2、你们之间没有签订任何协议，你们公司与他应该是兼职，也就是雇佣关系，适用于民法 3、综合判断，该学生真正胜诉的机率微小。公司补救方法： 1、拟定一份〈不继续雇佣原因书〉，将其不能胜任工作的原因列出。 2、收回员工证（如果发放的话） 3、当面沟通，跟其说明，从对其将来发展的角度为其分析，不再雇佣他的原因

作者: yiki007 时间: 2009-4-27 15:38
标题: 回复：第一次遭在校学生的劳动起诉！
13楼说的没错:D

作者: ff0901 时间: 2009-4-27 16:36
标题: 回复：第一次遭在校学生的劳动起诉！
实习生更要签协议的，不然企业的错很大

作者: visionlife 时间: 2009-4-28 13:14
标题: 回复: 第一次遭在校学生的劳动起诉！

[quote] 原帖由 净水沉思 于 2009-4-24 14:34:00 发表
该学生很自傲，经常在同事间炫耀自己，搞得别的员工不服，反映他的情况，所以找了个理由解雇他。有规定学生一定要签实习协议的吗？再说也想签，但当时是双方条件没谈妥，就没签好像，签了我觉得对公司是被动的。劳动部门只管收起诉费，不管符不符了。我们收到了劳动部门的劳动仲裁书。 [/quote]

--我想問下,你們是哪個國家或者地區的,居然,勞動仲裁還要收取費用???

就此案來說,既然沒有簽定勞務協議,那就想辦法把他的學生身份舉證出來.
但在廣東這邊,是不算勞動關係的.

作者: lourain 时间: 2009-4-29 14:09
标题: 回复: 第一次遭在校学生的劳动起诉！

如果是全日制的在校生，应该是不具备劳动法主体资格的。

劳动仲裁应该也没什么好裁的

作者: little.. 时间: 2009-4-30 08:42
标题: 回复: 第一次遭在校学生的劳动起诉！

[quote] 原帖由 旺相008 于 2009-4-27 15:15:00 发表
这个事情,我觉得:
1、这位学生在进入你们公司的时候，有没有学校的就业推荐表，如果没有，根据国家劳动法规定，不具备劳动主体资格，不能成为劳动者；如果有，那你们公司可能存在一定的风险，关键在于你们是否承认收到〈就业推荐表〉
2、你们之间没有签订任何协议，你们公司与他应该是兼职，也就是雇佣关系，适用于民法
3、综合判断，该学生真正胜诉的机率微小。
公司补救方法：
1、拟定一份〈不继续雇佣原因 [/quote]

目前这样处理是比较适宜的，

作者: 我爱加菲猫1 时间: 2009-4-30 09:43
标题: 回复：第一次遭在校学生的劳动起诉！
研究生是否和大学生一样，也不具备劳动者的主体资格？不过退一步说，个人认为，即使不具备劳动者主体资格，不签订劳动合同，也应该签订一份协议，实习协议也好，劳务协议也好，明确双方的权利和义务。否则，造成现在的局面，公司会比较被动吧。

作者: cantong 时间: 2009-5-1 21:09
标题: 回复：第一次遭在校学生的劳动起诉！
这个问题较复杂的,第一,单位没有与学生签实习协议，其实是想用人了，很可以判断为劳动关系。第二，劳动仲裁所是可以接受的，因为虽然是学生，但也可以具有劳动关系主体资格，如果以实习生来处理就没事了。在国内有过学生已作为劳动者的案例来处理的。各HR朋友以后注意了。

作者: hr-kun 时间: 2009-5-1 21:12
标题: 回复：第一次遭在校学生的劳动起诉！
:O 不用担心他。让他去告，

作者: 青色阳光 时间: 2009-5-4 16:00
标题: 回复：第一次遭在校学生的劳动起诉！
赞成10楼的，这个公司也太不正规了。草菅人命啊，不把应聘者当人看，太把自己当回事了。另外，法律意识太淡薄。对于该学生，现在要做的是收集证据，证明该学生不符合录用条件。看情况败诉的可能性很大。

作者: 积极 时间: 2009-5-4 16:27
标题: 回复：第一次遭在校学生的劳动起诉！
我觉得单位应该主动与劳动仲裁部门取得联系，询问如何用最简单的办法搞定此事，仲裁部门对此类情况经验多，他们也希望事情可以简单一点解决，说不定会给单位指条明路。:Z

作者: shjjjx732 时间: 2009-5-8 16:26
标题: 回复：第一次遭在校学生的劳动起诉！
协商解决或者给予充分理由:D

作者: 冷风无痕 时间: 2009-5-9 12:13
标题: 回复: 第一次遭在校学生的劳动起诉！
看来发这个贴的人很不专业！！

作者: 想得开 时间: 2009-5-11 11:44
标题: 回复：第一次遭在校学生的劳动起诉！
这个案例可以对我的订单式培养对象的顶岗实习预警

作者: 净水沉思 时间: 2009-5-12 10:16
标题: 回复: 第一次遭在校学生的劳动起诉！

谢谢大家的建议，说实话公司也没想到会碰到这样的学生，给他的好处够多的，在这个事情上公司是不会让步的，我们也在寻找途径，我会及时向大家汇报。

作者: zhangmeimei 时间: 2009-5-12 10:24
标题: 回复：第一次遭在校学生的劳动起诉！
楼主，你们公司的HR水平一般啊。

作者: 孤天 时间: 2009-5-12 12:37
标题: 回复：第一次遭在校学生的劳动起诉！
对与在校的学生，国家有规定企业是不能和员工建立劳动关系的，所以签订合同或协议与否，没实际的意义。你打官司的时候，只需要证明这个员工是在校学生就可以了，这样的官司，员工是不可能打赢的

作者: xgn~76 时间: 2009-5-13 17:15
标题: 回复：第一次遭在校学生的劳动起诉！
这个案例告诉我们不过做什么事情都要留证据，法律只相信证据。

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