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标题: 关于离职问题 [打印本页]

作者: 郭小羿 时间: 2009-4-24 10:28
标题: 关于离职问题
员工于2009年3月22日提出离职，由于没有接替人员，也没有相关物品交接，因此提出离职后，员工就不再继续工作。人力资源提出要求其继续工作一个月后才能离职，员工提出这一个月用以前没有休得年假进行抵扣，后来干脆请病假不来了，请问是否合理？如果员工强行不再来，后果会怎样？

作者: 天马行2009 时间: 2009-4-24 10:40
标题: 回复：关于离职问题
这要看公司与与员工在合同中是如何约定的。如果公司与员工在合同中约定辞职要提前一个月或其它时间，那么员工就得按合同执行。如果合同中没这个约定，辞职员工就没错。

作者: 郭小羿 时间: 2009-4-24 10:59
标题: 回复 2F 天马行2009 的帖子
那辞职以后是否可以把以前的年假休了呢

作者: 不良资产 时间: 2009-4-24 11:00
标题: 回复：关于离职问题
员工违法解除劳动合同如果给单位造成损失的，可以追究其赔偿责任赔偿范围包括： 1、因其违法解除合同给企业造成的经济损失 2、企业安排临时专人顶替其期间所付出的费用 3、未交接物品的原始价值 4、企业为本岗位招聘新人及培训新人的费用等企业可以发涵给他，要求在规定日期内办理离职交接手续，不然可以扣留其本月工资，延迟办理社保转移手续等，直到交接手续办理完毕为止。

作者: menana 时间: 2009-4-24 11:06
标题: 回复：关于离职问题
即使请病假也得有合理证据证明啊。:O

作者: 管水 时间: 2009-4-24 11:39
标题: 回复：关于离职问题
楼主，请假是需要公司同意的，公司不同意员工不来，那个是旷工。即使是年休假也一样，病假就更需要凭证了。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-4-25 08:19
标题: 回复：关于离职问题
1、好聚好散 2、公司制度不容践踏。下面看着办。

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