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标题: 未办理完离职手续，员工擅自到对手公司入职，该怎么处置？ [打印本页]

作者: newlife2983 时间: 2009-4-24 11:52
标题: 未办理完离职手续，员工擅自到对手公司入职，该怎么处置？

我们遇到如题的情况了，请教各位该怎么处理呀，谢谢～～～

作者: 非常人贩 时间: 2009-4-24 12:05
标题: 回复：未办理完离职手续，员工擅自到对手公司入职，该怎么处置？
尽管《劳动合同法》明确规定：用人单位不得录用与其他单位未解除劳动关系的员工。但离职手续没有办理完毕的原因有很多，原则上用人单位应该在员工提出解除劳动合同通知后30天内就安排相关交接，并办理离职手续。如果未按规定办理离职手续的原因在员工，用人单位可以申请劳动仲裁要求竞争对手与其解除劳动关系，同时赔偿公司损失。

作者: caohaiwei 时间: 2009-4-24 12:07
标题: 回复：未办理完离职手续，员工擅自到对手公司入职，该怎么处置？
如果劳动关系还没解除，可以发函告知对方公司，这种情况如果造成你公司损失的要承担连带赔偿责任；如果仅仅是未办理完离职手续，只能通过其他途径解决，比如通过司法途径解决公司财产返还等问题，同时建议公司发函要求其回来办理离职手续，并重申有关保守商业秘密的义务。

作者: 不良资产 时间: 2009-4-24 12:38
标题: 回复：未办理完离职手续，员工擅自到对手公司入职，该怎么处置？
同意楼上二位观点

作者: yangli501228113 时间: 2009-4-24 13:18
标题: 回复：未办理完离职手续，员工擅自到对手公司入职，该怎么处置？
希望不是企业有意拖延时间，30天内最好解决掉！

作者: newlife2983 时间: 2009-4-24 13:34
标题: 回复：未办理完离职手续，员工擅自到对手公司入职，该怎么处置？
他提出离职后，我告诉他需要一周的办理时间，这段时间让他在公司正常上班，我知道他已在对手公司中开始做项目（因为项目比较缺人），项目很紧，所以他不愿意在公司再上这一周的班，强行要走。对我们公司来说，他离职虽然对我们经济上没有什么损失，但是他不顾公司的合理要求而直接在其他公司入职的行为，让我很生气，又不知道该如何处理……

作者: 不良资产 时间: 2009-4-24 13:46
标题: 回复：未办理完离职手续，员工擅自到对手公司入职，该怎么处置？
员工递交辞职申请后，企业可以同意其立即离职，也可以要求其30日后离职，这是企业的权利。如果员工没有按照企业的要求办理离职手续，或者提前离开，不辞而别，就属于违法辞职现象。可以发函给他，要求其回单位办理相关手续，并赔偿因其非法辞职造成的直接经济损失，在此期间企业可以扣留其本月工资或延迟办理社保转移手续，他会来找你的。

作者: liujingfeifei 时间: 2009-4-24 15:36
标题: 回复：未办理完离职手续，员工擅自到对手公司入职，该怎么处置？
并赔偿因其非法辞职造成的直接经济损失，在此期间企业可以扣留其本月工资或延迟办理社保转移手续，他会来找你的。a=quot;@^@DG;^bbs.chinahrd.net^pTl%E.4Lb 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。这样做他可以告你。

作者: 不良资产 时间: 2009-4-24 15:48
标题: 回复：未办理完离职手续，员工擅自到对手公司入职，该怎么处置？
扣留并非扣除不是克扣工资也就是说他办理完结交手续后该给的还是要给的在通知函中明确，当办理完交接手续，工资将进行结算

作者: bs1990 时间: 2009-4-24 16:00
标题: 回复：未办理完离职手续，员工擅自到对手公司入职，该怎么处置？
打工的也不容易啊，哎

作者: 我爱加菲猫1 时间: 2009-4-24 17:18
标题: 回复：未办理完离职手续，员工擅自到对手公司入职，该怎么处置？
可以给他及他现在所在公司同时发函，说明此人在原公司还没有办理完离职手续，要求其回原公司办理相关手续。如果该员工仍不予办理相关手续，公司就可以仲裁他承担其违法离职应承担的责任。如现在公司接到此函后，仍与其签订劳动合同，原公司也可将其要求其承担连带赔偿责任。

作者: 天马行2009 时间: 2009-4-24 21:06
标题: 回复 1F newlife2983 的帖子
用法律手段维权呀。你还犹豫什么。或者协商解决。

作者: jfpeixun 时间: 2009-4-25 11:25
标题: 回复：未办理完离职手续，员工擅自到对手公司入职，该怎么处置？
视情况而定吧！

作者: cowboykiki 时间: 2009-4-25 19:58
标题: 回复：未办理完离职手续，员工擅自到对手公司入职，该怎么处置？
好啊。2个一起告啊！

作者: artych 时间: 2009-4-27 11:05
标题: 回复：未办理完离职手续，员工擅自到对手公司入职，该怎么处置？
假如一直没签合同，提出离职后马上就走可以吗？

作者: M.Q 时间: 2009-4-30 11:16
标题: 回复：未办理完离职手续，员工擅自到对手公司入职，该怎么处置？
他虽然对你们公司没有什么经济损失，但是却会在员工中产生影响。造成公司制度无所谓的感觉。还是应该执行一定措施的。

作者: cantong 时间: 2009-5-1 21:18
标题: 回复：未办理完离职手续，员工擅自到对手公司入职，该怎么处置？
楼主描述的情况应该是不辞而别的另一类_打声招呼就走了,企业是可以维护自身的权利的.第一,通知回公司,否则可作为违纪解除劳务合同,追究其带来的损失. 第二,通知对手公司,如录用未解除劳动关系人员要承担连带责任的.

作者: Apowere 时间: 2009-5-1 21:41
标题: 回复：未办理完离职手续，员工擅自到对手公司入职，该怎么处置？
先说说你所谓的没有办理完离职手续具体是什么样的手续。

作者: newlife2983 时间: 2010-6-6 15:55
标题: 回复 18F Apowere 的帖子
一般我们要求员工先提离职申请，然后由部门领导核实工作是否交接完，财务部核实双方帐务，全部结清的话公司开具离职证明。可是这名员工只是发了一封离职申请的e-mail后，就拒绝到公司了，因为对方公司要求他马上到职。

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