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标题: 这样的企业该呆下去吗？ [打印本页]

作者: 中国式HR 时间: 2009-4-24 18:13
标题: 这样的企业该呆下去吗？

前不久放弃了在武汉原来的单位（准备9月份上市），来到上海新的公司，在面试时觉得这公司还不错，特别是为员工请了专门的保健医生这一点，让我觉得公司老板还真是个为员工着想的老板。

入职后，一个字“昏”。

就讲几件事大家听听。

公司有一个快乐基金的制度，就是员工违反一些小制度或是规定就象征性的交一至两元钱的快乐基金。刚一到公司，前台文员就跟我介绍，快乐基金是怎样一回事，还说前段时间为一个员工买了一个小礼物用有一些，说要让快乐基金用得更有意义一些，而且取之于民（员工）用之于民（员工）。

为了让员工感受到这一福利，我想了几个点子，后来觉得给员工购置一个咖啡机，中午困乏时喝点咖啡提提神，也可以提高下午的工作效率。当时就把这个想法跟老板讲了，老板说不错，如果不够我再每月拿一百元钱，同样也跟老板娘讲了这想法，老板娘也说不错。于是我们开始询价。在周一的领导会议上，我宣布了这事，立即有其他部门的总监说，快乐基金不是说要捐赠给社会上需要帮助的人吗？

会后，老板说，你看，你又不调查清楚，就想当然的按照自己的想法来。

“昏”，以后就是说所有的信息我都把所有的总监都问一遍，才对。

对老板的指示（超浓的地方口音）如果没听明白，多问两句就被说悟性差，连这都听不懂。在一次搞错信息的情况下，我直接提出：允许我在听不清楚的情况下提问。他说：我想得都是大事情，你总是为了一点小事情一下又一下的问我，我能不烦吗？你就给我发短信呀。短信我一定会回的。

搞得现在，同在公司里，就隔一墙还要发短信，发完短信就是等回复。一个短信说不清楚还得第二个、第三个。

“昏”，打字速度可是大增。

关于招聘。规定了本科以下学历不要，而且要是统招生；上海本地人不要；北方少用；单亲家族不用；家境太好的独生子女不用；刚毕业的男生和毕业六年以上的女生不要用；男性尽量招成家者，女性尽量招聘已婚已育。

“昏”，自己也不是都符合上述的条件呀。

公司请了专门的法律顾问，每次和离职员工面谈时，他开始一句话就是：公司以前有些违规,不符合法律的做法，你离职后要注意保密啊。（离职员工听了这话，还不乙方变甲方呀？）。而且离职员工所有的要求一律同意。比如加班费的核算，算不清就说补一个月工资吧。

后来才知道，员工是老板娘妹妹的老公。

“昏”，律师事务所的也没这么做的。

总之一个字“昏”。

但老板也有很多让我感动的地方。

比如，员工尽量不要辞退。不辞退就要懂得开发他，利用他。

公司很少辞退员工，哪怕是非常糟糕的员工，比如同样错误多次犯，工作效率低下。但是公司员工辞职率又特别高，而且都是工作能力不错的人。

员工离职都是尽量给多一些补偿金。但员工还向公司提更多的要求，把前几年的未支付的加班费算回，把前几年没休完的假算回。

其实还有很多值得我学习的地方。

可老板的“好”会让用人部门和人力资源部门很难做的呀。

这样的企业我值得呆下去吗？这样的老板我值得跟下去吗？

作者: lgz8421 时间: 2009-4-24 20:16
标题: 回复：这样的企业该呆下去吗？
其实走不走最主要的是你看重哪些方面？ --老板好，同事关系融洽是一个方面； --待遇优厚是一个方面； --有发展前景； --有挑战性； --能学到很多东西 .........等等等等，不同人会有不同的选择，就像我现在决定来开现在的公司一样，上级非常认同我的工作，很器重我，但是她说服不了老板给我机会、给我相应的待遇，我也没有必要非在一棵树上吊死嘛！

作者: 天马行2009 时间: 2009-4-24 21:03
标题: 回复：这样的企业该呆下去吗？
以其昏昏，使人昭昭。老板都这样，你还较什么真。

作者: 人力小小生 时间: 2009-4-25 10:51
标题: 回复：这样的企业该呆下去吗？
建议别走!

作者: chinahrdzqm 时间: 2009-4-25 14:17
标题: 回复：这样的企业该呆下去吗？
:D 在任何企业都会碰到的问题，只是表现出来的方式不一样而已

作者: 心雯 时间: 2009-4-27 14:24
标题: 回复：这样的企业该呆下去吗？
这样就让你昏了？还有很多企业更让人“昏”，我是深有体会员工的分配，完全不按常理出牌，做不到人尽其才

作者: siu 时间: 2009-4-27 14:26
标题: 回复：这样的企业该呆下去吗？
这个公司虽然用温情来感化员工，但是，员工并不是都领你的情，特别是有能力得人，他们虽然都关注了金钱问题，也注意了人性化管理问题，但是，对于公司对待那些犯错不断的人，但公司又不下手处理，有能力的人会觉的自己那么努力，那些人不努力都差不多，他们就会觉得自己的不到重用，久而久之，他们对企业就会失去忠诚度，所以，你公司现在不愿辞退人，但是，越有能力的人，就流失的越多，就是这个道理。

作者: cuiwanxiang 时间: 2009-4-27 14:39
标题: 回复：这样的企业该呆下去吗？
我也建议你呆下去，这种企业还是会有很大改进的，要看你的努力。

作者: 中企人力 时间: 2009-4-27 14:41
标题: 回复: 这样的企业该呆下去吗？

如果你有了更好的去处，就走，否则就留下，从文中描述，老板还是很不错的，很多的私企能够把人力资源的折磨死，刚听到朋友的遭遇，公司一人员该续签合同，老板迟迟不下决定，结果过期后要解聘人家，对方不同意，闹到仲裁，公司赔了几万块钱，老板表示人力资源部也有责任，赔偿金公司出一半，人力资源部全体出另一半。有这样的老板，你还不觉得你的老板有点可爱吗？

作者: 苏门风 时间: 2009-4-27 15:44
标题: 回复：这样的企业该呆下去吗？
没有必要征询别人的意见，主意还得自己拿，别人他人的想法左右你，自己判断是最合适的。

作者: 九天红 时间: 2009-4-27 18:35
标题: 回复：这样的企业该呆下去吗？
你注重什么，决定了你的选择。

作者: 快乐春天 时间: 2009-4-27 21:06
标题: 回复：这样的企业该呆下去吗？
在这种企业中，有能力的人留不住，留下来的只是庸才，庸才多的企业是不会发展，不会向前走的，所以你知道我给你的建议是什么了。

作者: 坦然飞 时间: 2009-4-28 11:07
标题: 回复：这样的企业该呆下去吗？
买套佑佐公司推出的HR助手吧提高一下水平

作者: jane_6374 时间: 2009-4-29 09:35
标题: 回复：这样的企业该呆下去吗？
每个企业都存在着这样那样的问题，离开这里到另一个公司，还会有别的问题的。虽然有这么多的“昏”，但听起来老板还是能听取意见的，何不用自己的努力改变这些？

作者: 海鸥菲菲 时间: 2009-4-29 10:59
标题: 回复：这样的企业该呆下去吗？
乱世造英雄

作者: 石红 时间: 2009-4-29 12:57
标题: 回复：这样的企业该呆下去吗？
如果你不能改变它，你就改变你自己吧

作者: 梦天人 时间: 2009-4-29 16:38
标题: 回复：这样的企业该呆下去吗？
看来楼主做人事工作没多久，甚至入世未久：中国民企业主能做到你老板那份上真的很不错了，绝大多数都是疯狂的剥削阶级，你的老板还没到疯狂级，你应该心存感激才是，我建议你再留一段时间看看:Z

作者: maibizhou 时间: 2009-4-29 16:42
标题: 回复：这样的企业该呆下去吗？
我估计你入职没今天就发表了自己的意见吧，公司最根本的东西你还没了解提出意见当然被人问。公司有很多东西你看不惯就对了，要是一点问题都没有要你做什么？如果你解决了问题那你就是好员工，如果你解决不了还很烦感现在出现的问题，赶紧走吧，别以后后悔

作者: ayan_peng 时间: 2009-4-30 08:37
标题: 回复：这样的企业该呆下去吗？
觉得值得呆下去,很多企业的老板都这样,与我现从事的公司相比之下,好很多呢.

作者: fxhx2003 时间: 2009-4-30 16:43
标题: 回复：这样的企业该呆下去吗？
在你没有找到更好的下一家的同时，建议你继续观察一段时间，如果你现在的公司的企业文化与你自身的性格、要求格格不入的话，那就不要留恋，如果它最吸引你的地方正是你在在意的，比如说薪酬待遇好，那就可以留下来。

作者: 东北一家人 时间: 2009-6-9 15:59
标题: 回复：这样的企业该呆下去吗？
任何企业都存在这样那样的问题，建议你不要换，换了还会遇到另外的问题，说不定还不如这家

作者: cindy cui 时间: 2009-6-12 15:54
标题: 回复：这样的企业该呆下去吗？
其实一个企业的企业文化真的很重要，特别是对HR来说，如果你能适应他，甚至你觉得你有能力改变他，那就加油吧！

作者: cielle 时间: 2009-6-13 14:40
标题: 回复：这样的企业该呆下去吗？
其实你已经把该呆去的原因和离职的原因罗列出来，接下来进行比较分析

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