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标题: 关于中人论坛的小建议 [打印本页]

作者: 凡人GS 时间: 2009-4-25 11:52
标题: 关于中人论坛的小建议
我是年初才开始进入论坛的，最近流连颇多。
来了，是希望能够提供帮助同时也接受帮助。
但是经常会发现浪费了时间，因为很多论坛原本是自由开放的，所以发帖及跟帖的水平良莠不齐。
有一个小小的想法，不知可否将论坛设定级别，比如高、中、低和自由论坛。
好比中游的游戏，对于高手设定高手区，即高手可以进低级区域游戏，但是低手却不行（或者可以设置低手的浏览权，却不具备留言权），高手可以有自己的区域，进行专业的深度讨论。
如果可行，中人可以在网上设专题来讨论各级的维度和标准。
当然，此乃一家之言，可是作为Hr从业者，好不容易找到了一个中意的平台，真的希望它越办越好，真的是心声。

作者: 中人网总经理 时间: 2009-5-3 20:45
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凡人GS兄您好！

您的建议很好，和我们站长的思路很一致：-）现阶段网站正在升级，我将您的意见转交给站长xdli@chinahrd.net，以便他能在架构设计时和大家更好的探讨～

祝您在中人网交流愉快！

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-5-4 11:13
标题: 回复：关于中人论坛的小建议
建议只区分新手和老手。对新注册ID发帖做一定限制（日发帖数量限制、进入板块的积分限制、发帖间隔时间限制等），可以有效地控制水贴。但不宜限制太多，否则可能导致人气的下降。应该允许“不成熟”、“不专业”、“不正确”的言论存在，因为每个HR都是从不成熟、不专业和不正确开始的。与其把论坛建设成精英HR的讨论平台，不如让他属于所有HR。如果非要给高手创造一个讨论平台，倒是可以考虑建议一个“绝顶高手区”:D 。但要考虑好这些“高手”的来源、认证方式、讨论方向、管理模式等，可参考建设成“人力资源100人”的网上活动基地。

作者: 中人网总经理 时间: 2009-5-6 16:24
标题: 回复：关于中人论坛的小建议
我们曾经建过一个“高手区”，但“曲高和寡”：-）站长正在雕琢升级后的平台，应该有些解决方法:Z

作者: 果核 时间: 2009-5-6 16:32
标题: 回复：关于中人论坛的小建议
透露一下升级后的平台新应用：高手可以自建半封闭的主题讨论，并选定相关的讨论人群，这样可以方便的去聚敛自己的讨论圈。也就是说，与现在相比，“高手区”不是由社区官方去建，而是会员们自己来建，更多的自主权给了用户。

作者: 隔岸观火 时间: 2009-5-10 14:39
标题: 回复：关于中人论坛的小建议
今天才看到凡人兄的这个帖子，真的很感谢凡人兄的意见，我个人觉得尽管最后也不一定采纳您的意见，但是您的这种热情是作为一名网友最宝贵的，也是我们非常乐见的，正所谓百家争鸣才能有更多的火花产生，而火花的点燃就是成长的火种。谢谢您！关于您所提的建议，我个人觉得还不是论坛目前的主要问题，当然这是我们发展的方向，因为目前论坛还处于成长阶段，更需要的是融合，而不是分化，我们需要先培育，再选择，这个过程还需要时间。

作者: 白头熊 时间: 2009-5-11 10:22
标题: 回复：关于中人论坛的小建议
本人觉得论坛块块划分的太细，以致于浏览起来显得比较费劲。个人之见

作者: 李利琳 时间: 2010-1-16 14:48
标题: 回复：关于中人论坛的小建议
不可行。

作者: 村姑他叔 时间: 2010-1-17 09:11
标题: 回复：关于中人论坛的小建议
之前何总主编的人力资源管理案例集的那种呈现方式挺好的或许可以应该到这里来实例呈现问题导引专业人士评鉴网友点评加百科知识中人网也有多元的产品也可以在之后加上关联产品介绍其实用户区隔与细分是必须做的这也是商业化服务的必然要求没有商业化就必定意味着没有独特的功能化受众的粘性就达不到理想状态虽说众口难调好比吃饭家常乱炖是可以让大多数人接受精品小菜满汉全席就得厨子用心有能耐吃的人嘴刁有品位腾讯的模式做得挺好的可以学习

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