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标题: 岗位分析调查表 [打印本页]

作者: *kerry* 时间: 2009-4-25 13:56
标题: 岗位分析调查表

非常实用的岗位分析调查表,我这几天也正在做岗位分析,现发给大家一起分享

作者: 飞雪儿迎春 时间: 2009-4-25 14:51
标题: 回复：岗位分析调查表
谢谢楼主！

作者: 知止知行 时间: 2009-4-25 16:02
标题: 回复：岗位分析调查表
真的是非常实用的岗位分析调查表,谢谢楼主!

作者: lrl852017 时间: 2009-4-26 10:30
标题: 回复：岗位分析调查表
参考比较下

作者: realknight 时间: 2009-4-26 23:22
标题: 回复：岗位分析调查表
楼主：我的积分不够，但我现在也在做岗位分析，很希望能分享、交流。能否发邮箱：[email]prc_hr@karrie.com.hk[/email] 多谢！

作者: wlqlp 时间: 2009-4-27 09:06
标题: 回复：岗位分析调查表
内容很全面，很强

作者: renliziyuan001 时间: 2009-4-27 11:55
标题: 人力资源管理师定义

人力资源管理师（Human Resource ，简称HR）
指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力跟脑力的总和。
这个解释包括几个要点：（1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。
（2）这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。
（3）这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，
也可以小到一个企业或作坊。
人力资源的特点：具有一定的时效性（其开发和利用受时间限制）、能动性（不仅为被开发和被利用的对象，且具有自我开发的能力）、两重性（是生产者也是消费者）、智力性（智力具有继承性，能得到积累、延续和增强）、再生性（基于人口的再生产和社会再生产过程）、连续性（使用后还能继续开发）、时代性（经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同）、社会性（文化特征是通过人这个载体表现出来的）和消耗性。
通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源的最基本方面，包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。
具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，人力资源管理师既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。关于劳动年龄，由于各国的社会经济条件不同，劳动年龄的规定不尽相同。一般国家把劳动年龄的下限规定为15岁，上限规定为64岁。我国招收员工规定一般要年满16周岁，员工退休年龄规定男性为60周岁（到60岁退休，不包括60岁），女性为5zdjtmzg5周岁（不包括55岁），所以我国劳动年龄区间应该为男性16—59岁，女性16—54岁。
从宏观意义上来看，人力资源是以国家或地区为单位进行划分和计量的；从微观意义上来看，人力资源则是以部门或企事业单位进行划分和计量的。
一、职业等级
企业人力资源管理员（国家职业资格四级）
助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）
企业人力资源管理师（国家职业资格二级）
高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）
二、职业能力特征
具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务※能力。
（※ 客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。）
三、人力资源管理师考试时间安排
每年两次，5月和11月第三个星期日
四、比重表
1 理论知识
2 专业能力

作者: lx45675 时间: 2009-4-27 15:12
标题: 回复: 岗位分析调查表
为什么每个东西都需要那么多的积分哦，突然感觉自己很穷呢

作者: CHENYUNWUYE 时间: 2009-4-27 22:50
标题: 回复：岗位分析调查表
不错的资料谢谢楼主

作者: lilei_106 时间: 2009-4-28 19:26
标题: 回复：岗位分析调查表
最近计划作这个，看看

作者: 陈黎明 时间: 2009-4-28 21:32
标题: 回复：岗位分析调查表
目前做岗位分析，看看好办法

作者: hbbr 时间: 2009-5-8 10:05
标题: 回复：岗位分析调查表
我下载不起，难受啊

作者: hbbr 时间: 2009-5-8 10:10
标题: 回复：岗位分析调查表
下完看了下，这个文件质量很不错，值得推荐的东西

作者: 随风远行 时间: 2009-5-13 10:35
标题: 回复：岗位分析调查表
非常实用的岗位分析调查表

作者: hr-china 时间: 2009-5-19 14:22
标题: 回复：岗位分析调查表
挺好的的的

作者: 星星湖 时间: 2009-5-25 17:16
标题: 回复 1F *kerry* 的帖子
学习了啊，吼吼

作者: 阳雨梁 时间: 2009-5-26 17:56
标题: 回复：岗位分析调查表
不错，谢谢

作者: ywen1983 时间: 2009-5-28 17:21
标题: 回复：岗位分析调查表
真贵啊.55555555555

作者: ywen1983 时间: 2009-5-28 17:22
标题: 回复：岗位分析调查表
回帖子有分的吗

作者: qdxayly 时间: 2009-5-29 12:04
标题: 回复：岗位分析调查表
参考比较

作者: muyouzi 时间: 2009-5-29 19:06
标题: 回复：岗位分析调查表
恩，谢谢楼主分享哈:Z

作者: 焦糖拿铁 时间: 2009-6-5 16:58
标题: 回复：岗位分析调查表
虽然不能下，新注册的，穷，没积分，帮顶下哈

作者: xmet 时间: 2009-6-8 17:22
标题: 回复：岗位分析调查表
嗨，老是太穷，啥都看不到。

作者: slina_710 时间: 2009-6-16 12:34
标题: 回复 1F *kerry* 的帖子
我的积分不够，能否发我邮箱一份啊：[email]slina_710@yahoo.com.cn[/email]

作者: ☆㊣乐☆ 时间: 2009-6-17 00:08
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: bigman_no1 时间: 2009-7-28 15:50
标题: 回复：岗位分析调查表
岗位分析调查表

作者: 莫述 时间: 2009-7-29 13:37
标题: 回复：岗位分析调查表
我要积分我要积分

作者: rq-119 时间: 2009-8-3 17:22
标题: 回复：岗位分析调查表
我也想用，

作者: rq-119 时间: 2009-8-3 17:24
标题: 回复：岗位分析调查表
我要积分

作者: 西部行者 时间: 2009-8-3 23:45
标题: 回复：岗位分析调查表
没积分拉

作者: 好香啊 时间: 2009-8-4 09:38
标题: 回复：岗位分析调查表
谢谢，能给我一定参考:Z

作者: 荣威 时间: 2009-8-4 10:48
标题: 回复：岗位分析调查表
我太穷了，没有这么多的积分

作者: ayajing 时间: 2009-8-5 13:58
标题: 回复：岗位分析调查表
谢谢分享

作者: rainman116 时间: 2009-8-13 09:15
标题: 回复：岗位分析调查表
看到大家的评论，就觉得楼主分享的一定是灰常详细的内容，谢谢啦~

作者: smilingfish 时间: 2009-8-14 09:56
标题: 回复：岗位分析调查表
楼主大人，小女子积分不够，下不了能发我邮箱吗？[email]yangqian517@yahoo.com.cn[/email] 我最近在做这个谢谢谢谢啦:Z

作者: HR-zhaopin 时间: 2009-8-17 17:04
标题: 回复：岗位分析调查表
谢谢，很有用！

作者: sunsmileking 时间: 2009-8-17 17:27
标题: 回复：岗位分析调查表
谢谢分享看看

作者: 学习分子 时间: 2009-8-19 21:29
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岗位分析学习中谢谢！:D

作者: rogerbell 时间: 2009-8-20 08:08
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好东西正在需要

作者: rogerbell 时间: 2009-8-20 08:12
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积分不够啊，郁闷死了

作者: foolgbc 时间: 2009-8-20 09:27
标题: 回复：岗位分析调查表
谢谢楼主

作者: foolgbc 时间: 2009-8-20 09:28
标题: 回复：岗位分析调查表
为啥不能下载

作者: 心暖 时间: 2009-8-24 16:05
标题: 回复：岗位分析调查表
:Z 看看哦

作者: 心暖 时间: 2009-8-24 16:06
标题: 回复：岗位分析调查表
积分不够啊

作者: 苦行僧338 时间: 2009-8-25 10:51
标题: 回复：岗位分析调查表
舆龍＆共舞: 劳驾你发个邮件可以吗？我正在做岗位分析。 [email]bxz42194@126.com[/email] 多谢了！

作者: 苦行僧338 时间: 2009-8-25 10:54
标题: 回复：岗位分析调查表
大家谁能提供“岗位分析调查表”，不胜感激！！ [email]bxz42194@126.com[/email] 多谢了！

作者: 苦行僧338 时间: 2009-8-25 10:55
标题: 回复：岗位分析调查表
大家都在忙吗？

作者: 苦行僧338 时间: 2009-8-25 10:57
标题: 回复：岗位分析调查表
大家谁能提供“岗位分析调查表”，不胜感激！！netg;[Rchw.@v [email]bxz42194@126.com[/email] 多谢了！-31Ddlt;gVrebbs.chinahrd.netamp;5gt;*vD:V7n

作者: 苦行僧338 时间: 2009-8-25 11:02
标题: 回复：岗位分析调查表
大家谁能提供“岗位分析调查表”，不胜感激！！ [email]bxz42194@126.com[/email] 多谢了！-

作者: liusw1985 时间: 2009-8-25 11:33
标题: 回复：岗位分析调查表
表格很详尽谢谢楼主

作者: liteng_333 时间: 2009-8-27 12:40
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没积分:!

作者: aoyouing 时间: 2009-8-29 22:39
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