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标题: 试用期延长问题 [打印本页]

作者: yaya毛豆芽 时间: 2009-4-27 13:08
标题: 试用期延长问题

各位达人：我公司有一位员工在试用期表现不太好，工作不积极，做事拖拉，还一直上网聊天。

但是公司又想给他一次机会，能延长吗？

看了下相关条文，试用期使用的权力只有一次。这可怎么办呢?

能给我点意见和建议吗?

作者: jane_6374 时间: 2009-4-27 13:09
标题: 回复：试用期延长问题
这样的工作态度，还给一次机会？

作者: yiki007 时间: 2009-4-27 13:21
标题: 回复：试用期延长问题
没机会~~~很简单，转正或解除，完毕~:D

作者: day day up! 时间: 2009-4-27 14:12
标题: 回复：试用期延长问题
首先试用期是肯定不能延长的，但规定的试用期到期后，对这样的人员如果公司还想给一次机会的话，可以按以下流程来操作：
1、试用期结束，员工填写转正申请单
2、部门或者人资经理审批时备注，因员工试用期表现不佳，所以转正后薪金按照试用标准发放，如果表现良好，按正常工资标准发放。（高于当地最低生活标准，可根据实际情况决定如果表现良好，可以把这一段时间的工资差额再补给员工）
3、对这一段时间该员工的表现做记录，尤其是违反公司规定的事情，并要求该员工签字认可，如果单位想辞退的话，这是证据。

作者: 非常人贩 时间: 2009-4-27 16:42
标题: 回复：试用期延长问题
不能延长

作者: 慈悲为怀 时间: 2009-4-27 17:29
标题: 回复：试用期延长问题
同样的问题：如果是学校招聘应届毕业的学生，那么他们毕业后报到刚好赶上学校的暑假，再怎么短也有一个月，这期间学校没有给他安排任何工作，还照常发放试用期工资，请问这种情况下试用期能延长吗？

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-4-27 23:00
标题: 回复：试用期延长问题
任何情况下，试用期延长都不是个好主意。为什么不设置六个月试用期呢？

作者: Rannie 时间: 2009-4-28 08:37
标题: 回复：试用期延长问题
1.试用期不能延长.同时请注意你方在劳动合同里涉及的约定工资.是否有违约定工资的80%一条例； 2.对于此类员工,不想拖尾巴让自己部门难做的话.最好还是切了.否则后面的经济补偿金随时都可能涉及.

作者: yaya毛豆芽 时间: 2009-4-28 09:01
标题: 回复：试用期延长问题
谢谢各位达人，学习受用

作者: 遥远的救世主* 时间: 2009-4-28 09:13
标题: 回复：试用期延长问题
我们公司试用期就6个月，在这期间大家都很努力奥，我也是其中的一员，我觉得好员工是领导培养出来的

作者: 人资天堂 时间: 2009-4-28 09:17
标题: 回复：试用期延长问题
可以延长试用期，只要在劳动法规定的期内，不违法就行了

作者: slfs 时间: 2009-4-28 09:43
标题: 回复：试用期延长问题
试用期肯定不能延长，是在表现不好就只能解除了

作者: 章鱼哥 时间: 2009-4-28 10:53
标题: 回复：试用期延长问题
顶顶。。。。

作者: 雪花飘落 时间: 2009-4-28 12:31
标题: 回复: 试用期延长问题

[quote] 原帖由 人资天堂 于 2009-4-28 9:17:00 发表
可以延长试用期，只要在劳动法规定的期内，不违法就行了 [/quote]

同意。比如签三年合同，试用期最长是六个月，原来约定了三个月，还可以视情况延长，但不能超过六个月

作者: cowboykiki 时间: 2009-4-28 13:24
标题: 回复：试用期延长问题
不能延长，这是定《劳动合同法》的最忌讳的事情了。

作者: minslient 时间: 2009-4-28 14:16
标题: 回复：试用期延长问题
可以解除试用期合同的。

作者: 管水 时间: 2009-4-28 14:47
标题: 回复：试用期延长问题
最好不要延长，如果要延长的话，在劳动合同期限允许的范围内延长（延长后，劳动合同重新签订）。

作者: 温馨点点 时间: 2009-4-28 15:24
标题: 回复：试用期延长问题
对啊，如果是1年的合同，约定1个月的试用期的话，可以重新约定再延长一个月，只要试用期不超过2个月就OK。另外，试用期员工表现不好的话，特别是工作态度不好的话，就不要再考虑用此人了。毕竟试用期很多人都表现得很好，转正后可能会缩水。呵呵:Z

作者: 郭小羿 时间: 2009-4-28 15:26
标题: 回复: 试用期延长问题

[quote] 原帖由 章鱼哥 于 2009-4-28 10:53:00 发表
顶顶。。。。 [/quote]

你说你还不如不说话，第一次看见被减分的，哈哈

作者: 小树林子 时间: 2009-4-28 16:35
标题: 回复：试用期延长问题
试用期只是一个解除的选项；如果要真正做好解除不合格人员劳动关系工作的重点是在考核机制上，虽然大家都相信人性本善，但是在实际中往往会发现存在环境造人现象，让员工产生懈怠或侥幸心理。工作中的基本业务完成作为基本工资发放的依据；工作态度、工作超标、工作准确度、突出贡献等作为奖金发放的依据；尤其要让员工的直线经理做出一个整体的考核方案来，即能提高部门效率，又能及时淘汰落后或消极分子。基本工资和奖金的比例要设定合理，7：3或许对一般人员较为实用。

作者: yaya毛豆芽 时间: 2009-4-29 15:47
标题: 回复 10F 遥远的救世主* 的帖子
因为我们公司签的都是2年的合同，所以试用期只能订2个月。楼上所说的6个月是指签的无固定期限合同吧:O

作者: *kerry* 时间: 2009-4-29 16:07
标题: 回复：试用期延长问题
订3年合同就可约定6个月的试用期了,像楼主说的这种情况,要么停止试用,要么转正.

作者: hr-china 时间: 2009-4-30 11:41
标题: 回复: 试用期延长问题
还是干掉吧，省得以后找事。

作者: 凌晨的雪 时间: 2009-4-30 15:51
标题: 回复：试用期延长问题
:O 六个月太夸张了也违法

作者: Apowere 时间: 2009-5-1 21:37
标题: 回复：试用期延长问题
1、通知员工试用期间不符合录用条件，公司本可依法解除劳动合同，但考虑到某些原因，还想给他一次机会，与其签订协议变更劳动合同的期限，取得本人的同意。 2、劳动合同期限最好设定为三年，在员工入职两个月时就进行试用期考核，如果不理想但有想给他机会的话，至少还可以在法定的试用期之内解决。

作者: cantong 时间: 2009-5-2 17:25
标题: 回复：试用期延长问题
很明显,不要延长! 处理掉吧,做好证据工作.

作者: 恋家的小鱼 时间: 2009-5-2 21:08
标题: 回复: 试用期延长问题
对同一个劳动者只能有一次试用期，试用期满就应当做出转正或不录取的决定，不能延长。学校是事业单位，一般不适用劳动合同法，所以应该不受试用期规定的限制。

作者: ryy-0912 时间: 2009-5-3 20:32
标题: 回复：试用期延长问题
能力归能力，态度是态度，建议开除！:D

作者: 天天需要你 时间: 2009-5-4 11:00
标题: 回复：试用期延长问题
为了以后的工作好做，不能延长试用期，还是在适用期辞退吧

作者: 西藏2046 时间: 2009-5-4 13:32
标题: 回复：试用期延长问题
延长了不是意味着试用了两次.延长后员工能够转正还好,这时他一般不会去告,没有通过他可能就去告.这时候延长就变成了两次试用期了.

作者: youyou2002 时间: 2009-5-7 13:54
标题: 回复：试用期延长问题
我们公司签订2年的劳动合同，试用期2个月，试用期内表现好，一般都是提前转正，试用期不合格，终止录用。

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