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标题: 面对工人要求加薪应如何处理？ [打印本页]

作者: 苏门风 时间: 2009-4-28 11:52
标题: 面对工人要求加薪应如何处理？
我们公司是一家国有企业，普通工人工资与已经超过同行业市场工资水平，但这部分人员是原正式工身份，他们提出要普涨工资，请问如何处理这些要求？

作者: 九天红 时间: 2009-4-28 13:10
标题: 回复：面对工人要求加薪应如何处理？
认清形势、讲清道理培训。

作者: moonduke 时间: 2009-4-28 14:21
标题: 回复：面对工人要求加薪应如何处理？
你提出思路，决定权在上面。要么同意要么不同意

作者: zjh85516 时间: 2009-4-28 21:01
标题: 回复：面对工人要求加薪应如何处理？
应该根据公司自身的情况决定吧，如果公司经营良好，可以考虑，但是如果不好，这样就得做员工的思想工作了

作者: 坦然飞 时间: 2009-4-29 11:46
标题: 回复：面对工人要求加薪应如何处理？
让员工讲出加薪的理由，如果真的有必要，那就加，不要打击员工的积极性。

作者: 知足常乐1 时间: 2009-4-29 15:02
标题: 回复: 面对工人要求加薪应如何处理？
[quote] 原帖由 坦然飞 于 2009-4-29 11:46:00 发表
让员工讲出加薪的理由，如果真的有必要，那就加，不要打击员工的积极性。 [/quote]

作者: aistong 时间: 2009-5-5 15:15
标题: 回复：面对工人要求加薪应如何处理？
不管是工人提出还是单位主动提出，加薪总是要有理由的。正常的加薪理由不外乎有这几种：员工表现优秀、职位升迁、物价水平上涨、公司政策性周期调薪等，不管是何种理由都要考虑的投入产出比，即该员工给公司创造了多少价值（不管是有形的还是无形的），公司应该为其加多少薪。这是一个合理的加薪。你说的案例，你应该评估加薪提出人的工作业绩是否值得加薪。如果真是需要加薪了，那无可厚非。如果该员工的工作表现业绩表现都不足以加薪，那这名员工是缺乏自知之明，不要也罢。

作者: 强盗哥哥 时间: 2009-5-5 19:51
标题: 回复：面对工人要求加薪应如何处理？
个人认为对于员工要求普涨工资这个问题我们不能做简单的处理。我们要了解他们为什么要求涨工资，把原因找出来然后才能给出有效的解决方案。

作者: 柯冷 时间: 2009-5-6 18:37
标题: 回复：面对工人要求加薪应如何处理？
最大难处是工人威胁来加薪，那才麻烦。工人不讲道理，玩罢工，怠工什么，人事部应该有效处理？

作者: angel924shi 时间: 2009-5-9 13:46
标题: 回复：面对工人要求加薪应如何处理？
公司都要薪酬制度,要不要加薪不是员工说了算,应该符合制度,来制度来执行.

作者: 鱼冰花 时间: 2009-6-23 11:31
标题: 回复：面对工人要求加薪应如何处理？
我认为应根据公司的实际情况出发,综合员工对公司贡献系数来考虑是否加薪,目标是要激发员工对工作的热情度.

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