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标题: 离职请假 [打印本页]

作者: 郭小羿 时间: 2009-4-28 15:40
标题: 离职请假
提出离职以后是不是就不可以请假了，以前没休得年假也算作废了呗~~那如果是先请了一个月病假，然后又提出离职的呢，该怎么算？有医院出具的证明，证明确实没办法上班，比如说流产或者腰脱，这样的话，企业应该怎么处理？

作者: 小树林子 时间: 2009-4-28 16:47
标题: 回复：离职请假
如果员工请病假且开具请假条的医院符合贵公司的规定标准，那员工是可以享受休假权利的，在休假结束后再办理离职手续。

作者: nobody_pan 时间: 2009-4-29 15:03
标题: 回复：离职请假
我上份工作的时候，干嘛一年多，我要离职，我们总监让我先休年假，在考虑下是否离职。结果我休假了，最后也决定离职了，可是那些假还是扣工资了。

作者: minslient 时间: 2009-5-3 22:31
标题: 回复: 离职请假

[quote] 原帖由 renjun0618 于 2009-4-29 15:59:00 发表
员工提出离职以后，如果是符合病假享受条件的，公司应给予病假（员工有此权力，而公司亦有此义务）；
至于尚未休完的年休假，将可根据公司的实际情形或相关规定来执行。但离职前尚未用完的年休假将按1：3工资结算给员工。 [/quote]

同意你的说法。年假未休离职是要给工资的。

作者: 郭小羿 时间: 2010-6-8 10:28
标题: 回复：离职请假
真长见识啊

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