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标题: 土建工程师绩效考核表 [打印本页]
作者: 芙蔓冰雪    时间: 2009-4-28 18:47
标题: 土建工程师绩效考核表
我是一家工程建设单位，土建工程师都是分配到项目部，既看不到人，但要发放工资。
项目部有项目经理。、请教大侠，土建工程师如何做月度考核？
作者: 芙蔓冰雪    时间: 2009-4-30 11:48
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各位大侠有没有好的建议啊
作者: carol93    时间: 2009-9-27 10:03
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我也在想这个问题啊
作者: 天天下载0202    时间: 2009-9-28 11:48
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共同期待7 v1 q$ n+ N) S) \9 c* c, ^0 |" c 2 @& _7 a2 x- @# J- L
作者: zaiyouyang1967    时间: 2009-9-30 11:08
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既然土建工程师是属于项目部的，考核指标和考核标准的制订当然应该由项目部经理来完成，不可能由人力资源部来制定的。
作者: sweeticete    时间: 2009-11-18 14:50
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说起来，那都是各部门的事，可他们不配合，或者敷衍了事，最好还是得人力资源部来做
作者: 上官飞燕    时间: 2009-11-20 11:05
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专业工程师的KPI考核标准; k, }1 j2 H* D* I P7 E + @2 A2 N2 m+ f; T& ]5 k 1、进行工程管理方面的政策法规和专业技术动向信息收集的完备性、经常性 7 s2 E# [" J; k2 ?$ A" g7 z2、对项目规划设计方案建议的合理性、实用性2 J$ x7 f+ c7 c0 F: `9 F7 G$ L 3、对专业技术方案审核和变更洽商所提建议的合理性1 ]7 A, h+ V; g1 `0 ]' f 4、对项目进度质量进行巡查的及时性8 c9 \: ? g5 R! v 5、审核确定各专业单位工程量的准确性" x# Q+ H' S2 o8 U: [. T 6、配合市政设计与施工管理工作的力度 1 A' | q; a( ^7、对项目施工图所提建议的科学性 1 r$ A/ n4 { Y: H8、图纸会审和设计交底工作的严密性 ( a5 R# |9 _, r& w2 v9、项目技术资料抽查的经常性和时效性) [7 i! {, G. Q, U S7 c 10、关键分部、分项工程施工方案审查所提建议的合理性6 F( t# R' G ? 11、对施工组织设计和监理大纲审查的准确度 ( _, T. ?0 j" q6 ^3 K4 R12、现场临建方案审定所提建议的合理性 ' A3 a0 ?+ V% a& B3 x9 N! n13、项目检查验收工作的严谨性 5 b) O1 A% Q+ y- i% ^! t5 Q, u8 o" E, H 仅供参考...
作者: jackie_sy1211    时间: 2011-6-13 13:50
好答案，进一步咨询一下，对于项目的考核可以量化么？



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