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这样算工伤吗
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作者:
夏日之星
时间:
2009-4-29 13:50
标题:
这样算工伤吗
某员工未婚先孕，在公司工作时因劳累导致流产，大家来谈谈，这属于工伤吗？公司应该如何面对这种情况？欢迎发言。
作者:
卖了桃花换酒钱
时间:
2009-4-29 14:29
标题:
回复：这样算工伤吗
1、首先我们要先了解一下工伤的概念是什么？！
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工伤就是因公伤害，是指职工在生产或工作中负伤或残废。公民因公伤害可依法享受有关医疗费、就医路费等待遇。因公残废完全丧失劳动能力时，享受因公残废抚恤费；部分丧失劳动能力时，享受因公残废补助费。
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根据国务院2003年颁布的《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
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1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
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2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
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3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
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4.患职业病的；
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5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
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6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
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7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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职工有下列情形之一的，视同工伤：
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1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
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2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
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3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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作者:
卖了桃花换酒钱
时间:
2009-4-29 14:30
标题:
回复：这样算工伤吗
2、另外一个概念：
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在公司工作时因劳累导致流产~
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怎么去衡量是因为工作才导致流产？！
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4 ]% T" n0 M% \& W j$ U
这个问题很难界定,
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所以认定为工伤一说很难成立~~
作者:
夏日之星
时间:
2009-4-29 16:29
标题:
回复：这样算工伤吗
这员工在公司出现流产的前期迹象,医生的诊断是劳累过度导致流产
作者:
琰
时间:
2009-4-30 16:07
标题:
回复：这样算工伤吗
个人觉得应算的吧。
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