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标题: 违反劳动纪律处罚多少呢？ [打印本页]

作者: little.. 时间: 2009-4-30 13:24
标题: 违反劳动纪律处罚多少呢？

最近，公司出台一系列的劳动纪律，例如：禁止吸烟，不得迟到、早退等，且规定无论谁违反了，均处罚500元。

试问大家如何看待这样的问题呢？

员工该如何？管理者该如何？公司如此操作存在怎样的风险呢？

作者: little.. 时间: 2009-4-30 14:11
标题: 回复 1F little.. 的帖子
很巧的是，竟然有同志顶风做案，结果老板就开出了500元的罚单。该同志就不依了，大吵大闹一番，说自己的精神受到刺激了，丢了一张请假条就奔了。事后又回到公司来要求赔偿，领导拒绝，该同志发飙，一番较量后，该同志至今未来上班。同事们议论，公司会不会开出这位同志呢？各位网友以为呢？

作者: cantong 时间: 2009-5-1 22:44
标题: 回复：违反劳动纪律处罚多少呢？
沟通还是沟通,如果没有东西可以压住员工,又如何管理呢?

作者: 鸣天 时间: 2009-5-3 11:18
标题: 回复：违反劳动纪律处罚多少呢？
一、公司出台的劳动纪律有无经过职工代表大会讨论通过？未，则不合法二、员工工资多少？500元占其工资有无超过20%？超过，则不合法

作者: feikelly420 时间: 2009-6-16 10:49
标题: 回复：违反劳动纪律处罚多少呢？
在新的劳动法出台以后，单位需建立员工委员会，在出台新的制度后经员工委员会通过后方可实行，否则将与新的劳动法相挬

作者: feikelly420 时间: 2009-6-16 10:51
标题: 回复：违反劳动纪律处罚多少呢？
管理，仅靠罚款是没用的，若正负激励运用适当，效果会更好，罚不是目的，最重要的是疏通

作者: yiki007 时间: 2009-6-16 14:45
标题: 回复：违反劳动纪律处罚多少呢？
国家的任何一部法律也没有赋予公司经济处罚员工的权利，只有在员工给企业造成损失后才可以要求赔偿，并且赔偿的方法和额度是有限制的；

办公区域不得吸烟，不得迟到早退，这些是可以写入员工手册或公司制度的，但是对于违反的员工，可以通过警告、严重警告、降职降薪、开除等不同程度的违纪处理，但不可以经济处罚；:Z

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