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标题: 要走的留不住 [打印本页]

作者: 学而不厌 时间: 2009-5-4 10:39
标题: 要走的留不住

　　　其实我感觉应该先了解员工是怎么想的！比如是不是因工资还是发挥不了自己的能力，再就是有其它事，当你知道员工的想法的时候还是留不住该员工，就让他走，但是不要为难该员工，你公司的大门随时为他打开，ＡＢ的方法就很好！为了你的公司能正常运转，不会脱节，我本人感觉用ＡＢ的方法比较好！这是我的看法，向各位学习了

作者: 东篱先生 时间: 2009-5-4 12:30
标题: 回复：要走的留不住
那要看走的是什么岗位的人，如果是关键岗位，则说明公司的管理一定在某一方面出现了问题，需要了解清楚。

作者: 瑞月 时间: 2009-5-4 15:32
标题: 回复：要走的留不住
留人留心。心都不在了，强留下来有什么用。

作者: 琰 时间: 2009-5-6 15:43
标题: 回复：要走的留不住
真想走的，你是怎么也留不住的。

作者: 快乐的风 时间: 2009-5-7 15:15
标题: 回复：要走的留不住
多谢分享，说的有道理。

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