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医疗未终结,医疗期未满,合同是否可以终止?
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作者:
西藏2046
时间:
2009-5-4 14:05
标题:
医疗未终结,医疗期未满,合同是否可以终止?
某员工患病,就是老是咳嗽,医生在门诊病历上写建议复诊,没有说什么时候复诊一次,就是说咳嗽得特别厉害时复诊,不能一下子治愈,只能慢慢调理。员工享有的医疗期未满,但是员工可以来上班,但就是过两周要请一次病假,这时候合同到期,可否终止劳动合同?员工不同意协商解除劳动合同。公司希望按照法律规定终止或者解除劳动合同,但又不想支付两倍经济补偿,公司只同意支付经济补偿。
作者:
不良资产
时间:
2009-5-4 14:47
标题:
回复:医疗未终结,医疗期未满,合同是否可以终止?
陪同员工去复查
看医生的建议,并让其提供书面材料。
如果医生建议继续治疗,就按其在本单位工作年限和实际工作年限,给予一次性医疗期的病假,直至医疗期休满为止,劳动合同也自动延续至其个人医疗期结束(变更劳动合同期限或开合同延续医疗期结束的证明给他,企业注意保存)。期间不要求继续工作,在家修养,发放病假工资,直到出了医疗期后,终止劳动关系,并再次陪同复查,按医生的复查要求,如果未能治愈,还要给予6个月的医疗补助金和自2008年1月1日起终止合同的补偿金。
作者:
robinzhuang
时间:
2009-5-4 15:00
标题:
回复:医疗未终结,医疗期未满,合同是否可以终止?
你们单位也有这样的人:~
作者:
西藏2046
时间:
2009-5-4 15:31
标题:
回复:医疗未终结,医疗期未满,合同是否可以终止?
他不肯一次性休完医疗期,他能来上班.但又不断请病假.
作者:
瑞月
时间:
2009-5-4 15:38
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回复:医疗未终结,医疗期未满,合同是否可以终止?
应该是不能终止的。要等医疗期满。
作者:
不良资产
时间:
2009-5-4 15:39
标题:
回复:医疗未终结,医疗期未满,合同是否可以终止?
不可能不肯休完的
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企业在这种情况下完全可以让其一次性休完假期,企业并无过错,法律也没有这方面的硬性规定。
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首先,要跟其治疗医生协商,让其出具个病假单,大概要休多长时间。
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其次,根据医生的建议,安排其休假,不给他上班的机会,并发涵给他,让其休完医生建议的假期或其本人应休的医疗期后,劳动关系自动解除。
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这个问题楼主考虑太多,没必要,直接延续其医疗期结束,让他滚蛋。我处理过这样装病又无赖的员工,直接连休至医疗期间结束,终止合同,但要保留延续合同的证据或者协商函,其如果不同意在协商函上签字,就直接邮寄给他,仲裁没问题。
作者:
西藏2046
时间:
2009-5-4 16:27
标题:
回复:医疗未终结,医疗期未满,合同是否可以终止?
谢谢"不良资产"的解答
作者:
苏门风
时间:
2009-5-4 16:50
标题:
回复:医疗未终结,医疗期未满,合同是否可以终止?
同意"不良资产"的解答
作者:
不良资产
时间:
2009-5-4 16:56
标题:
回复:医疗未终结,医疗期未满,合同是否可以终止?
最后提醒LZ
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在签署劳动合同中,约定这种合同到期后出现病休人员的处理办法,比如合同将自动延续至其本人医疗期结束,期间员工应连续病休疗养,直到其本人医疗期结束后,合同自动终止。
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有法定标准的按法定,无法定的就约定,这样就避免某些了解医疗期断开重新计算,装病无赖员工的小伎俩。
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