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标题: 关于角色扮演 [打印本页]

作者: zqq40516 时间: 2009-5-5 08:51
标题: 关于角色扮演
各位前辈，目前企业中高层管理人员招聘中用的比较多的貌似都是公文筐、无领导小组讨论、案例分析，为什么都没有把角色扮演引入呢？谢谢！祝各位工作顺利、万事如意、开心每一天！

作者: 天马行2009 时间: 2009-5-5 09:12
标题: 回复：关于角色扮演
过于格式化和规范化的模式往往会限制手脚。

作者: zqq40516 时间: 2009-5-5 09:33
标题: 回复 2F 天马行2009 的帖子
不好意思，没太明白您的意思，过于格式化和规范化的模式往往会限制手脚，说的是角色扮演吗？

作者: baoxiaor 时间: 2009-5-5 11:49
标题: 回复：关于角色扮演
那些方法可能更务实一些吧，更能考出专业能力，角色扮演考管理员看不出实用的水平，考销售人员我觉得可以。

作者: zqq40516 时间: 2009-5-5 14:19
标题: 回复 4F baoxiaor 的帖子
呵呵，谢谢您！

作者: zzdlhr 时间: 2009-5-6 08:38
标题: 回复：关于角色扮演
角色扮演怎么就看不出来水平了？

作者: 青色阳光 时间: 2009-5-6 09:04
标题: 回复：关于角色扮演
公文筐、无领导小组讨论、案例分析等都属于情景模拟测试。情景模拟测试一般是选取公司实际工作中的素材加工提炼出来的，且测试的重点在于实际工作能力，对测试应聘的工作经验、思维能力、工作能力都具有很高的效度。

作者: shjjjx732 时间: 2009-5-6 11:56
标题: 回复：关于角色扮演
没看明白你什么意思:D

作者: avenzhang 时间: 2009-5-9 19:49
标题: 回复：关于角色扮演
角色扮演不容易把握。

作者: 斑竹 时间: 2009-5-10 18:26
标题: 回复：关于角色扮演
这个方法对大部分岗位是不适用的

作者: jenniecheng 时间: 2009-5-11 13:54
标题: 回复：关于角色扮演
学习了。。。

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