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标题: 保你看人不走眼的面试法 [打印本页]

作者: 叻囡 时间: 2009-5-5 16:07
标题: 保你看人不走眼的面试法

我自己是觉得作者说的不错，对招聘是挺有用的！

行为表现是指一个人过去曾经做过的事，比如，应聘者说：“我这个人很粗心，去年一年提供给经理的报告十次中要错一次。”这就是行为表现，反映出了他在过去某个阶段所做的事。过去的行为能预见未来的表现，在面试中，我们要抓住应聘者过去做过什么事情，怎么做的，后来结果是什么，不断地追问，这就叫行为表现的面试。

作者: xinfeng111 时间: 2009-5-7 11:57
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看看

作者: 遥远的救世主* 时间: 2009-5-7 15:38
标题: 回复：保你看人不走眼的面试法
一定要学习一下呵呵

作者: lxk528 时间: 2009-5-10 13:21
标题: 回复：保你看人不走眼的面试法
一定要学习一下呵呵

作者: niamizi 时间: 2009-5-15 19:16
标题: 回复：保你看人不走眼的面试法
现在正需要这样的宝典来帮助自己提高技巧

作者: bluewinds 时间: 2009-5-29 14:08
标题: 回复：保你看人不走眼的面试法
看看啊啊

作者: bluewinds 时间: 2009-5-29 14:08
标题: 回复：保你看人不走眼的面试法
要5分啊啊

作者: 黎磊 时间: 2009-5-30 13:59
标题: 回复：保你看人不走眼的面试法
需要仔细研究

作者: guowang 时间: 2009-6-1 23:40
标题: 回复: 保你看人不走眼的面试法

呵呵受用

作者: 罗玲 时间: 2009-6-2 11:14
标题: 回复：保你看人不走眼的面试法
是你自己写的吗?

作者: 新心之愿 时间: 2009-6-3 16:54
标题: 回复：保你看人不走眼的面试法
是不是访谈技术类的资料啊，真希望是

作者: vincentwongwx 时间: 2009-6-5 11:59
标题: 回复：保你看人不走眼的面试法
谢谢楼主的贡献！

作者: 杨晓蕾 时间: 2009-6-5 12:06
标题: 回复：保你看人不走眼的面试法
学习……学习……

作者: angel924shi 时间: 2009-6-5 14:58
标题: 回复：保你看人不走眼的面试法
很值得学习的资料啊,谢谢了!

作者: yuho2008 时间: 2009-6-5 15:17
标题: 回复：保你看人不走眼的面试法
下了！！看看！！！

作者: 国米疯子 时间: 2009-6-5 15:29
标题: 回复: 保你看人不走眼的面试法
希望不是标题党

作者: 雨露清润 时间: 2009-6-5 15:30
标题: 回复：保你看人不走眼的面试法
在面试时用情景题型和行为型题目面试，成功率高

作者: 水止镜明 时间: 2009-6-17 11:59
标题: 回复：保你看人不走眼的面试法
不管怎么样,多积累知识和经验

作者: 水止镜明 时间: 2009-6-17 13:46
标题: 回复：保你看人不走眼的面试法
:O 绝对性的保证?

作者: scloud 时间: 2009-6-20 18:57
标题: 回复：保你看人不走眼的面试法
积分不够

作者: nitrogen 时间: 2009-6-21 15:12
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: hr特训员 时间: 2009-6-22 18:11
标题: 回复: 保你看人不走眼的面试法
怎么全是代码？

作者: rouqiu 时间: 2009-6-23 14:24
标题: 回复：保你看人不走眼的面试法
下来看看谢谢

作者: qj0903 时间: 2009-6-25 17:16
标题: 回复：保你看人不走眼的面试法
一边学习一边下！ :)

作者: 曾小美66 时间: 2009-6-26 15:45
标题: 回复：保你看人不走眼的面试法
怎么什么都要积分啊

作者: chenlong7181111 时间: 2009-7-8 14:49
标题: 回复：保你看人不走眼的面试法
看看啊啊:O

作者: taotao123680 时间: 2009-7-8 20:52
标题: 回复：保你看人不走眼的面试法
还好还好

作者: panliang529 时间: 2009-7-9 11:09
标题: 回复：保你看人不走眼的面试法
为什么下载不下来？

作者: jenniecheng 时间: 2009-7-9 11:48
标题: 回复：保你看人不走眼的面试法
作为招聘方，的确需要学习各种看人的技巧，下了看看，十分感谢

作者: 萝卜樱子 时间: 2009-7-9 14:32
标题: 回复：保你看人不走眼的面试法
还是没积分，看不了。。。

作者: 乐瑶HR 时间: 2010-7-27 09:16
正好看看

作者: velalao 时间: 2010-8-3 11:24
不错

作者: aoyouing 时间: 2010-8-11 22:11
为什么这么多乱码？

作者: aoyouing 时间: 2010-8-11 22:14
lz讲的是行为面试法，说实话，很基础，没有什么价值～

作者: valen_liang 时间: 2010-8-12 15:10
学习，学习

作者: supercakeman 时间: 2010-8-17 00:55
看看，有意思

作者: nlhbb 时间: 2010-8-20 11:40
宝典，一定得学习

作者: 泡泡新兵 时间: 2010-10-14 13:42
有道理，楼主的分析还是可以的哦，有些已经在使用了

作者: 1083301158 时间: 2010-10-23 18:43
一定要学习一下先

作者: 1083301158 时间: 2010-10-23 18:53
下来看看先

作者: 1083301158 时间: 2010-10-23 19:07
下来看看先

作者: 1083301158 时间: 2010-10-23 19:18
很实用

作者: 94177032 时间: 2012-1-12 14:51
谢谢分享

作者: 暂居浅潭 时间: 2012-1-13 08:11
下来看看，是否真的不走眼

作者: joanna_805 时间: 2012-1-14 10:37
谢谢分享

作者: anna2016 时间: 2012-1-19 17:30
不错不错，感谢分享

作者: 熊老大 时间: 2012-1-29 11:43

学习

作者: 黎双双 时间: 2012-2-13 20:18
谢谢分享

作者: 阿汪浪花 时间: 2012-5-13 08:56
提高下面试技巧，选人之要点

作者: fpg 时间: 2018-8-18 14:18
非常感谢楼主分享这样的好资料！

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