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标题: 企业为员工签劳动合同的时间问题？ [打印本页]

作者: yuebing 时间: 2009-5-6 00:01
标题: 企业为员工签劳动合同的时间问题？
是3+6还是2+7还是1+N理由是什么，请问大家的公司都是怎么处理的。多谢！欢迎讨论

作者: 半_杯_水 时间: 2009-5-6 14:09
标题: 回复：企业为员工签劳动合同的时间问题？
我们设置的是： 1+3 一般员工 3+3 管理及核心技术岗位

作者: 琰 时间: 2009-5-6 15:47
标题: 回复：企业为员工签劳动合同的时间问题？
有点晕，不过个人认为，对于一般员工，合同的时间并没有太大问题。而对于重要岗位的人员，就要好好考虑了。

作者: 凡人GS 时间: 2009-5-6 20:08
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鉴于试用期的规定，还是三年期合同比较划算，试用期可以3-6个月，表现好绩效好的三个月即可转正，否则观察半年，开人不用赔付，划算！

作者: simpl2008 时间: 2009-5-6 20:47
标题: 回复：企业为员工签劳动合同的时间问题？
3+6的多些吧，第一次用三年原因大多是可以有六个月的试用期和3年一般都是公司培养新人的时期段，3年培养可以看出新人潜力如何了。当然不同组合都要和企业文化和不同岗位相挂钩的。

作者: 洪水的平静 时间: 2009-5-7 08:46
标题: 回复：企业为员工签劳动合同的时间问题？
我认为3+5更好（对普通员工哈），如是关键岗位的关键员工，那就另说了！ 3+5之所以好，我记得这论坛里面有个高人有篇文章专门说过的可以用充足的3年去了解一个人了，如果这个人不行，晋升无望，自己也会走的，同时通过这3年企业也可以看到他的将来了而为什么是5年而不是6年呢，因为有个医疗期的问题，医疗期最长不过2年，这样就可以预防员工通过医疗期来签订无固定期限劳动合同了

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-5-7 12:13
标题: 回复：企业为员工签劳动合同的时间问题？
一般人员，第一份合同签三年是最好的选择。有六个月试用期。如果六个月试用期都不能评估一般员工是否胜任工作。HR不用干了。因此3+X（X小于等于6）都可以。对于高级职位，第一份合同签一年是最好的选择。这样，两个月试用期可做考评，一年合同到期同样可以决定是否继续雇佣。因此1+X（X大于等于3），我更倾向于1+无固定期限，这样第一份1年合同更容易被接受。

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