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岗位说书该怎么写，要包括哪些内容
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作者:
坦然飞
时间:
2009-5-6 16:49
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岗位说书该怎么写，要包括哪些内容
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岗位说书该怎么写，要包括哪些内容：
我并不是HR科班出生的，属于半路出家从事HR的，对HR并不是很熟悉。
现在部门里面重新更新公司的岗位说明书，不知道能不能直接按照HR助手里面的格式来写？岗位说明书里面需要包括哪些内容呢？
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作者:
遥远的救世主*
时间:
2009-5-6 16:51
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回复：岗位说书该怎么写，要包括哪些内容
工作说明书的内容包括以下几个方面：
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1) 基本资料。主要包括岗位名称、岗位等级（亦即岗位评价的结果）、岗位编码、定员标准、直接上下级和分析日期等方面识别信息。
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2) 岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。
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3) 监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。
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4) 工作内容和要求。它是岗位职责的具体化，即对本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明。
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5) 工作权限。为了确保工作的正常开展，必须赋予每个岗位不同的权限，但权限必须与工作责任相协调、相一致。
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6) 劳动条件和环境。它是指在一定时间空间范围内工作所涉及的各种物质条件。
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7) 工作时间。包含工作时间长度的规定和工作轮班制的设计等两方面内容。
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8) 资历。由工作经验和学历条件两个方面构成。
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9) 身体条件。结合岗位的性质、任务对员工的身体条件做出规定，包括体格和体力两项具体的要求。
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10) 心理品质要求。岗位心理品质及能力等方面要求，应紧密结合本岗位的性质和特点深入进行分析，并作出具体的规定。
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11) 专业知识和技能要求。
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12) 绩效考评。从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核和评价。
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