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标题: 当月请了病假或事假，员工愿用休息日补班，单位不再扣其薪资及全勤， 这样合适吗？ [打印本页]
作者: tiange158    时间: 2009-5-6 17:44
标题: 当月请了病假或事假，员工愿用休息日补班，单位不再扣其薪资及全勤，
现在单位有个不成文的规定，有员工当月请了病假或事假者，跟部门领导讲，愿意用别的休息日补齐所请的事假或病假天数，也就是说她愿意欠单位的班，当然单位不再扣除其病假事假期间的薪资及全勤奖，等于是欠单位的班，单位感觉欠自己的班，可以在需要的时候让员工把班补齐，却不是能算加班了。员工感觉这样最多是牺牲休息日，不用扣工资了，单位感觉也愿意扣员工工资，既然愿意补办，两厢情愿，何乐而不为呢？这是长时期遗留的“规矩”，领导者和员工都接受，这种做法对管理有影响吗？% G4 D/ P$ E: G& J) j$ ^2 c3 N 想听听各位的高见！
作者: tiange158    时间: 2009-5-6 17:45
标题: 回复：当月请了病假或事假，员工愿用休息日补班，单位不再扣其薪资及
想知道，从管理角度看，会遗留下什么弊端或造成不良后果。
作者: 天马行2009    时间: 2009-5-6 18:32
标题: 回复：当月请了病假或事假，员工愿用休息日补班，单位不再扣其薪资及
从制度上讲，不合理。从人性化管理上讲，应该是合理的。
作者: 凡人GS    时间: 2009-5-6 20:02
标题: 回复：当月请了病假或事假，员工愿用休息日补班，单位不再扣其薪资及
1、何为满勤？这样的做法，满勤奖的目的能否得以体现？7 V- R2 Q: S& C& @. `* z2 l5 { 2、加班的动机是什么？为了补回之前的休假？动机不纯。 + Q4 g: t( j% Q# W! ?/ t既然心甘情愿，就应该在请假时扣除工资，在加班时发放加班费，这是必然的，否则企业要人事管理制度做什么？Hr 的考勤专干又是干什么的？ , s, g [. R0 t% o现在很多公司较为普遍的方法是就加班进行协商，发放加班工资或者调休，反过来，便即不合理也不合制了。
作者: AAVV3344    时间: 2009-5-6 21:44
标题: 回复：当月请了病假或事假，员工愿用休息日补班，单位不再扣其薪资及
人性化管理，换位思考，员工是我们的资源
作者: leizaiqiang    时间: 2009-5-7 08:49
标题: 细化两点
可行，但要细化两点：+ ~! t8 @2 }9 \7 h F& g/ L 1、规范名词为“调休”，允许调休但须填写申请经批准方可。但调休单上不应出现病假字样。" F' \" i9 s3 G& r) O0 u 2、只能当月内调休，这样才不影响全勤奖的发放。如果跨越调休全勤奖照发，就失去了发放全勤奖的标准。
作者: tiange158    时间: 2009-5-7 09:53
标题: 回复：当月请了病假或事假，员工愿用休息日补班，单位不再扣其薪资及

昨天有几个做人事的朋友提到了自己的观点

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YOKY：我觉得这样的状况最好是尽量避免，这涉及到年底的年终奖。

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2、因为你这样弄真的麻烦他要是病假多了你们又没有给他们安排完休息轮班那咋弄

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3、这样做没什么不好,关键是他的一些相关行为有没有影响到公司的正常运作比如,你安排他,他来不来?

作者: tiange158    时间: 2009-5-7 09:57
标题: 回复: 当月请了病假或事假，员工愿用休息日补班，单位不再扣其薪资

[quote] 原帖由 凡人GS 于 2009-5-6 20:02:00 发表
1、何为满勤？这样的做法，满勤奖的目的能否得以体现？
2、加班的动机是什么？为了补回之前的休假？动机不纯。
既然心甘情愿，就应该在请假时扣除工资，在加班时发放加班费，这是必然的，否则企业要人事管理制度做什么？Hr 的考勤专干又是干什么的？
现在很多公司较为普遍的方法是就加班进行协商，发放加班工资或者调休，反过来，便即不合理也不合制了。 [/quote]

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我们公司是每月五天假期，轮休，但是有的时候因工作需要当月休不完，由部门领导排班时延续打下月，这时候是满勤的。我个人感觉现在的情况满勤奖确实无法体现了。加班的目的其实就是为了不扣工资而已，与单位而言呢，让员工欠单位的班，单位可以在人员紧张的情况下，让员工补办，而员工感觉可以接受，接受的原因是不用扣薪资了。

0 W" A1 h; c. o" W x

潜在的问题是什么呢？

作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2009-5-7 12:02
标题: 回复：当月请了病假或事假，员工愿用休息日补班，单位不再扣其薪资及
前提：劳资双方任何约定不能和法律法规相违背。
标准工时下，平时的加点和法定节假日加班支付加班费，休息日加班先调休，如不能安排，则支付加班费。
综合工时（注意适用范围）下，一个工时周期内超出工时范围，则支付加班费。法定假日加班支付加班费。
不定时工作制（注意适用范围），无须支付加班费，法定节假日加班是否需要支付，各地规定略有不同。

HR需要站在合法的基础上，用合情（考虑劳方）合理（考虑资方）的方式去处理问题。任何的偏颇或者违规都是不成熟的。
作者: 瑞月    时间: 2009-5-7 15:30
标题: 回复：当月请了病假或事假，员工愿用休息日补班，单位不再扣其薪资及
这样算是调休吧。
作者: 飘灵88    时间: 2009-5-7 15:41
标题: 回复：当月请了病假或事假，员工愿用休息日补班，单位不再扣其薪资及
我觉得这个问题，得分什么样的岗位了，有些岗位，休息日工作的意义不大！
作者: abrole    时间: 2009-5-7 16:04
标题: 回复：当月请了病假或事假，员工愿用休息日补班，单位不再扣其薪资及
只要取得企业全体员工共识，并同意的，就行。 8 P( E9 |6 a: v" G a2 ?, e并制度化公示。4 m: s( B+ Z$ j: X 只是要注意，细节的处理。
作者: tiange158    时间: 2009-5-8 19:19
标题: 回复：当月请了病假或事假，员工愿用休息日补班，单位不再扣其薪资及
感谢大家，发表这么多建议。很受益
作者: 人资天堂    时间: 2009-5-11 11:20
标题: 回复：当月请了病假或事假，员工愿用休息日补班，单位不再扣其薪资及
这样的制度不好，那如果单位休息时不要他来上班，他为了补班，就来上班，还不是不有事做！
作者: xgn~76    时间: 2009-5-13 17:05
标题: 回复：当月请了病假或事假，员工愿用休息日补班，单位不再扣其薪资及
只要调休的是休息日而不是节假日就可以，否则存在法律风险。
作者: zjhdsrain    时间: 2009-5-14 13:36
标题: 回复：当月请了病假或事假，员工愿用休息日补班，单位不再扣其薪资及
个人觉得如果以加班来调休，这个全勤奖就应该取消了。我理解在没有请假的前提下才应有全勤奖。
作者: 水煮一竹    时间: 2009-5-14 14:57
标题: 回复: 当月请了病假或事假，员工愿用休息日补班，单位不再扣其薪资

[quote] 原帖由 zjhdsrain 于 2009-5-14 13:36:00 发表
个人觉得如果以加班来调休，这个全勤奖就应该取消了。我理解在没有请假的前提下才应有全勤奖。 [/quote]

# _# q4 Q N. s7 d

同意观点。

. [0 Q# [+ K- S/ A& l

1.全勤奖的目的是为了调动员工的积极性。避免在正常工作时间内请一些没必要的假期，使得公司的运做正常合理的运行。如果允许员工以周末补班的方式，那么这个全勤奖就有点不合理。

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2.价值不同：周末补班可以，我给你加班工资不计算全勤奖内。这个加班工资比全勤奖高还好。如果比全勤奖低。那么以后会越来越多的人这样仿造这个做法。再换一种说法。周末加班和正常上班的价值不同的。一个人如果只是独立完成工作而不需要和别人配合协作的。那么这个价值和加不加班同样。如果说需要配合协作。而周末公司只有他怎么算效率，价值怎么核定？大家会认为无所谓。但是这个就是一个弊端。时间长了大家都这样了就变成了尾大不掉的事情了。

1 j$ L+ n [( K- H

3.调休的概念要理解清楚。调休是因为加班或者值班的情况下公司应该给予的合理休息。和全勤奖不冲突。

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8 N) F0 ~" w6 m. Z1 A

中国很多时候都要讲人性话。有时候就是这样不明确才会让这个人性化更复杂。简单点直接点。又能明确公司这些“制度概念”。。。

作者: 无可取代    时间: 2009-5-23 13:17
标题: 回复：当月请了病假或事假，员工愿用休息日补班，单位不再扣其薪资及
调休应是加班在前，否则就变成为调休而加班。
作者: zyp_sjz    时间: 2009-5-25 10:13
标题: 回复：当月请了病假或事假，员工愿用休息日补班，单位不再扣其薪资及
如果不扣全勤好像就不能体现全勤奖的目的，这样加班好像就是为了不扣钱，那是不是真的需要加班呢，谁去审核加班的必要性？
作者: 春天的灰兔    时间: 2009-5-27 13:01
标题: 回复：当月请了病假或事假，员工愿用休息日补班，单位不再扣其薪资及
这样不好的吧, 即使来上班了,如果其他人都不上班的话,无疑加大了公司的管理成本,想想如果是在办公室, 大热天的,就他一个人上班, 空调啥的都要开动的. 8 `$ Y* Q. K: b/ H) j另外,也会加大HR的管理成本,这些都是么有任何价值产出的.1 o- Z2 {1 Z$ O! M 公司可以规定先加班可以调休,但是不能允许先调休后加班,这个是明显违反常理的. 也存在因补调休而上班,动机明显不纯,只有工作需要才需要加班的.
作者: angel924shi    时间: 2009-5-29 10:55
标题: 回复：当月请了病假或事假，员工愿用休息日补班，单位不再扣其薪资及
不太清楚，看看其它人怎么回答的，学习一下
作者: qdxayly    时间: 2009-5-30 11:45
标题: 回复：当月请了病假或事假，员工愿用休息日补班，单位不再扣其薪资及
法律规定加班不能给员工调休才付 加班工资，这种可以立为 调休，我认为贵公司 应该在这方面出台一个规定，应该是很好的，既有人性化也有制度保障，不会到时候出现什么问题
作者: xinhan    时间: 2009-5-30 16:42
标题: 回复: 当月请了病假或事假，员工愿用休息日补班，单位不再扣其薪资
我们公司也存在这样的情况，也是用周日加班来抵消请假或病假，现在的做法也是可以同意他们的做法，领导和员工也都接受，但我也想了解这样做，以后有没有什么后续的问题发生呢？
作者: 清风8888    时间: 2009-6-6 15:36
标题: 回复：当月请了病假或事假，员工愿用休息日补班，单位不再扣其薪资及
加班需要有加班审批程序，难道想加就加? 2 Z; |0 \! j1 i* B* k月内请了事假或病假如果有符合加班程序的加班时间来冲抵,我觉得是可以的.
作者: 好天了    时间: 2009-6-9 12:54
标题: 回复：当月请了病假或事假，员工愿用休息日补班，单位不再扣其薪资及
不是有年假吗？要是属于团队性的工作，员工来了也不一定能完成工作，仅仅为了不扣工资这样做？
作者: carriel    时间: 2009-6-11 14:15
标题: 回复：当月请了病假或事假，员工愿用休息日补班，单位不再扣其薪资及
非常赞同春天的灰免的的说法。
作者: tiange158    时间: 2009-6-13 08:25
标题: 回复：当月请了病假或事假，员工愿用休息日补班，单位不再扣其薪资及
人越多，想法看法就越多，大家从不同角度提出了看法。
作者: Evayuyi    时间: 2011-6-2 14:08
我说说我们单位的做法，我们是先有加班后有调休的，如果没有加班，那只能算请假，时候加班是行不通的。
作者: fzthyq    时间: 2011-6-2 17:38
方法可行,我们有操作,但有一要点是: 一定有可控性 本帖最后由 fzthyq 于 2011-6-2 17:40 编辑 2 n( D  U& V* n% k8 K
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