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标题: 与未毕业在校订立劳动关系,将会有面临哪些用工风险? [打印本页]

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作者: 丽人在线    时间: 2009-5-7 09:01
标题: 与未毕业在校订立劳动关系,将会有面临哪些用工风险?
大家早上好!
我们公司在今年春夏季录用了几名即将毕业的大学在校生,公司也与他们订立书面劳动合同,包括社保福利.但是他们又从学校拿来一份三方协议,要公司签字盖公章.请问,这些份协议是否要给他们办理?办理后是否存在用工风险?(备注:我们不是从学校里面招聘录用他们的.)
请大家发发言,提供下意见,谢谢!

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作者: 悲情叟    时间: 2009-5-7 10:49
标题: 回复：与未毕业在校订立劳动关系,将会有面临哪些用工风险?
未毕业学生是不能够签订劳动合同的，因为他们身份还是学生，可以签订实习协议或相关协议，只有毕业学生才能够签订劳动合同 至于3方协议，可以办理。

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作者: 不说抱歉    时间: 2009-5-7 11:12
标题: 回复：与未毕业在校订立劳动关系,将会有面临哪些用工风险?
能给人家解决户口的情况下才签三方的。能否解决户口，要看公司的能力和当地的政策了。:+

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作者: Rannie    时间: 2009-5-7 11:19
标题: 回复: 与未毕业在校订立劳动关系,将会有面临哪些用工风险?

[quote] 原帖由 丽人在线 于 2009-5-7 9:01:00 发表
大家早上好!
我们公司在今年春夏季录用了几名即将毕业的大学在校生,公司也与他们订立书面劳动合同,包括社保福利.但是他们又从学校拿来一份三方协议,要公司签字盖公章.请问,这些份协议是否要给他们办理?办理后是否存在用工风险?(备注:我们不是从学校里面招聘录用他们的.)
请大家发发言,提供下意见,谢谢! [/quote]

 

根据你的情况.大致了解为：

! h" D* z8 v: A' p

已和你司有就职意向的人员，现在校方将三方确认的寄至你处。

 

% p+ m6 n7 L1 @- _; M; g

这内容自然要给人办理了。但你司是否要接收档案，看你与学生的个人确认了.

 

但你后面的备注 不是和前面的情况矛盾了?不太明白

* b" n, a/ J' h

 

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作者: 丽人在线    时间: 2009-5-7 12:10
标题: 回复：与未毕业在校订立劳动关系,将会有面临哪些用工风险?
谢谢诸位的意见! 公司目前已经与他们签订劳动合同,并且确定劳动关系. : W! I9 K$ H* M+ b# X: W如果再签订学校的这份三方协议,感觉会不会不妥呢?

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作者: 瑞月    时间: 2009-5-7 15:32
标题: 回复：与未毕业在校订立劳动关系,将会有面临哪些用工风险?
没毕业的学生是不能签合同的。可以签实习协议。至于三方，就北京来说，可以办理户口的单位才能签的。其他也没什么大问题。

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作者: 过往行者    时间: 2009-6-18 17:14
标题: 回复：与未毕业在校订立劳动关系,将会有面临哪些用工风险?
为什么要先签合同呢？有个实习协议对企业来说是最有利的。 2 s+ C1 {; ]; Y' f! q) [+ {2 T& k三方协议其实没有太多约束力，你签了也不会有什么问题。对单位、对个人没有太多实际意义（办户口档案除外），只是可以作为学校统计就业率的依据。

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