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标题: 与未毕业在校订立劳动关系,将会面临哪些用工风险? [打印本页]

作者: 丽人在线 时间: 2009-5-7 09:23
标题: 与未毕业在校订立劳动关系,将会面临哪些用工风险?
大家早上好! 我们公司在今年春夏季录用了几名即将毕业的大学在校生,公司也与他们订立书面劳动合同,包括社保福利.但是他们又从学校拿来一份三方协议,要公司签字盖公章.请问,这些份协议是否要给他们办理?办理后是否存在用工风险?(备注:我们不是从学校里面招聘录用他们的.) 请大家发发言,提供下意见,谢谢!Iugt;`cZ[;Q!bbs.chinahrd.net]0UlEscblt;s

作者: 天马行2009 时间: 2009-5-7 10:48
标题: 回复：与未毕业在校订立劳动关系,将会面临哪些用工风险?
这要签。学生拿表来签章，那是学校要统计学生毕业后的就业人数。这对学校很重要。它有一个就业率问题。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-5-7 10:59
标题: 回复：与未毕业在校订立劳动关系,将会面临哪些用工风险?
公司签了三方协议不会有什么风险，放心吧。

作者: 丽人在线 时间: 2009-5-7 12:08
标题: 回复：与未毕业在校订立劳动关系,将会面临哪些用工风险?
谢谢楼上啦！:rose

作者: 丽人在线 时间: 2009-5-7 12:12
标题: 回复：与未毕业在校订立劳动关系,将会面临哪些用工风险?
你好，版主！公司目前已经与他们签订劳动合同,并且确定劳动关系.如果再签订学校的这份三方协议,感觉会不会不妥呢?! 另外，在这一方面有没有“有法可依”的？

作者: lovingspam 时间: 2009-5-7 13:12
标题: 回复：与未毕业在校订立劳动关系,将会面临哪些用工风险?
与即将毕业的学生签订的只能是协议，不可能是劳动合同。目前的他们不适合劳动法规定范围，不具备主体资格。所以你们应该与其签订三方协议，等学校派遣进入公司后，才能签订劳动合同。之前签订的合同属于无效的合同。

作者: cowboykiki 时间: 2009-5-7 13:15
标题: 回复：与未毕业在校订立劳动关系,将会面临哪些用工风险?
签就签吧，最好加句：一旦与单位形成劳动关系，该协议随即时效，然后你在这里盖章，学生在这里按手印。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-5-7 14:46
标题: 回复：与未毕业在校订立劳动关系,将会面临哪些用工风险?
合同签了，社保缴纳了，不会有什么风险。等到学生毕业再签劳动合同，单位成本更低。但操作上会稍微麻烦些，因为要有实习协议，要有商业保险，还要注意实习生的工作时间和内容限制。说是未毕业的大学生不具备劳动者的主体资格，事实上，缴纳社保时，这个不会被关注的...

作者: hhl888 时间: 2009-5-7 16:24
标题: 回复：与未毕业在校订立劳动关系,将会面临哪些用工风险?
根据劳动合同法第十条　........＂用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。＂你们双方现在签定的劳动合同性质应该和就业协议类似，在学生来公司上班前不存在劳动关系，因此如果发生纠纷适合于＂合同法＂的缔约关系，个人认为社保等可以不用考虑．当然为了吸引人才是另外回事！

作者: yiki007 时间: 2009-5-8 13:27
标题: 回复：与未毕业在校订立劳动关系,将会面临哪些用工风险?
签反啦，应届生先三方，后合同；:D

作者: 慈悲为怀 时间: 2009-5-8 20:34
标题: 回复：与未毕业在校订立劳动关系,将会面临哪些用工风险?
与在校生签订的合同应视为无效合同，因在校生不具备法律主体资格。待其正式毕业后才能签订劳动合同，之前的三方协议是约束毕业生就业的，实际上就是为了统计毕业生一次就业率的，三方协议在毕业生到单位正式报到后失效。至于风险嘛，首先是这个三方协议并不能拴住一个人，很多大学生找工作都有这种毁约的。交给学校一两千块钱就可以拿到新的。然后就是用工期间如果发生工伤事故会比较麻烦。

作者: 墨鹏 时间: 2009-5-13 16:45
标题: 回复：与未毕业在校订立劳动关系,将会面临哪些用工风险?
凡是应届大学毕业生，入职时不能提供毕业证书的，在单位的入职表学历一栏中一定要注明（在读）字样。在校学生只须签订劳动协议，不用签订劳动合同。三方协议的签订对企业没有坏处，只是一定要同学校就业办联系确认后续工作。

作者: 公元2008 时间: 2009-5-14 14:36
标题: 回复：与未毕业在校订立劳动关系,将会面临哪些用工风险?
劳动合同要毕业后才能签，现在如果上班算是实习期，他们办不到社会保险

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