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标题: 请教：财务部、人力资源部、行政部的kpi指标 [打印本页]

作者: 金色的草原 时间: 2009-5-7 09:38
标题: 请教：财务部、人力资源部、行政部的kpi指标

各位同行：

我刚刚从事人力资源工作不久的，感觉研发部和销售部的kpi还好找一些，但是财务部、人力资源部、行政部的kpi指标感觉比较难找。

向各位同行请教。

谢谢！

作者: chloe8282 时间: 2009-5-7 10:28
标题: 回复：请教：财务部、人力资源部、行政部的kpi指标
[url]http://www.chinahrd.net/guanli_gj/listinfo.asp?ArticleID=32047[/url]

作者: Rannie 时间: 2009-5-7 11:27
标题: 回复：请教：财务部、人力资源部、行政部的kpi指标
看了一下,内容上还是有大方向的.不错

作者: lx45675 时间: 2009-5-9 15:29
标题: 回复 2F chloe8282 的帖子
怎么下下来是加密的呢？

作者: yz120 时间: 2009-5-10 09:46
标题: 回复：请教：财务部、人力资源部、行政部的kpi指标
:-| 下不下来

作者: xing_chen6 时间: 2009-5-11 16:26
标题: 回复：请教：财务部、人力资源部、行政部的kpi指标
:O :O 网站下不了呀

作者: xing_chen6 时间: 2009-5-11 16:30
标题: 回复：请教：财务部、人力资源部、行政部的kpi指标
这个指标库太老了呀整个网上么都是这一个呢:(

作者: 游荡灵魂 时间: 2009-5-11 18:51
标题: 回复：请教：财务部、人力资源部、行政部的kpi指标
财务的不好整

作者: sunnylx 时间: 2009-5-12 10:29
标题: 回复：请教：财务部、人力资源部、行政部的kpi指标
没有几分不好下阿:~

作者: lucao1618 时间: 2009-5-14 14:48
标题: 回复：请教：财务部、人力资源部、行政部的kpi指标
看一看~~~

作者: 特林 时间: 2009-6-28 22:10
标题: 回复：请教：财务部、人力资源部、行政部的kpi指标
论坛上好多，搜一搜啊！

作者: 游泳池的鱼 时间: 2009-6-29 09:38
标题: 回复：请教：财务部、人力资源部、行政部的kpi指标
每个公司不一样，看老板的

作者: anitawlp 时间: 2009-7-3 14:06
标题: 回复：请教：财务部、人力资源部、行政部的kpi指标
怎么下载不了呀？

作者: qinjl2008 时间: 2009-7-3 15:02
标题: 回复：请教：财务部、人力资源部、行政部的kpi指标
谢谢楼主！

作者: zhanglichaommg 时间: 2009-8-3 16:23
标题: 回复：请教：财务部、人力资源部、行政部的kpi指标
没有行政部，有点郁闷撒。

作者: ddkkddkk11 时间: 2009-8-27 21:53
标题: 回复：请教：财务部、人力资源部、行政部的kpi指标
绩效考核KPI提取指标

作者: kekecai 时间: 2009-8-27 23:08
标题: 回复：请教：财务部、人力资源部、行政部的kpi指标
学习中。。。。。

作者: Johden 时间: 2010-6-5 13:11
标题: 回复：请教：财务部、人力资源部、行政部的kpi指标
积分不够啊！

作者: 齐小齐 时间: 2010-6-7 10:31
标题: 回复：请教：财务部、人力资源部、行政部的kpi指标
这个指标库太老

作者: Johden 时间: 2010-6-9 11:30
标题: 回复：请教：财务部、人力资源部、行政部的kpi指标
指标不行啊

作者: aionovo 时间: 2010-6-10 10:42
标题: 回复：请教：财务部、人力资源部、行政部的kpi指标
内容部错，谢谢

作者: 小猫11 时间: 2010-6-10 16:44
标题: 回复：请教：财务部、人力资源部、行政部的kpi指标
:~ :~ 没积分下不了

作者: 从此去流浪 时间: 2010-6-14 09:04
标题: 回复: 请教：财务部、人力资源部、行政部的kpi指标
我公司是小规模纳税人，今年2月份收到货款，3月开的销售出库单，4月开的销售发票，请问我公司的各月份的账务怎么做?应该是在哪个月确认收入?

作者: melodyshower 时间: 2010-6-18 09:21
标题: 回复：请教：财务部、人力资源部、行政部的kpi指标
我也有同样的问题，因为这些部门的工作很难量化，而且主观性较多，很难找到关键指标，唉:Q

作者: jadecheng 时间: 2010-6-19 21:41
标题: 回复：请教：财务部、人力资源部、行政部的kpi指标
每个案例中公司的指标均为该公司现状下比较适合的指标，这只是相对而言，案例只可作为参考，不可照搬，不过你可以从中学习对方的处理方式，这还是有模式可寻的。至于主观性，绩效管理虽然追求能量化的尽量量化原则，但它也只提到了“尽量”，不量化无法更好的发挥出其作用的时候，你还需要追求它的量化吗？一切都以提高员工绩效为主，以提高组织绩效为主，以提高企业利润为主，方法没有绝对。

作者: 史努比029 时间: 2010-6-22 16:13
标题: 回复：请教：财务部、人力资源部、行政部的kpi指标
支持楼上:)

作者: avamoe 时间: 2010-6-25 17:33
标题: 回复：请教：财务部、人力资源部、行政部的kpi指标
一样情况，支持支持

作者: chenxb 时间: 2010-7-28 11:52
定性的东西比较多

作者: 游牧人1985 时间: 2010-7-28 18:07
我也想要最近在搞人力资源部绩效考核方案头都大了

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