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标题: 赔偿金案列讨论 [打印本页]
作者: 就这么站着 时间: 2009-5-7 11:47
标题: 赔偿金案列讨论
员工A2006年进入某公司，由于后期工作表现不佳，于2009年4月被公司告知即时离岗（由总经理谈话，双方达成一致）。
6 ?) T) c% O @1 |
该员于2008年一月一日起从新签订劳动合同到2010年。
* W1 w- N+ R8 u月薪6000，目前操作赔偿金为;
$ z R* ^1 [7 x0 a代通知金一个月，6000
8 I! T3 u2 I, G- X0 f2 u
从劳动合同法生效2008年1月1日起计算服务期限赔偿一年四个月，计1.5个月，9000
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合计15000，各位说这样操作合理合法么？
作者: 旧天使 时间: 2009-5-7 11:54
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:O :O :O zhen bu rongyi ne .
作者: hyctop 时间: 2009-5-7 12:44
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辞退的赔偿金要从入职开始计算，及2006年
作者: angel924shi 时间: 2009-5-7 12:45
标题: 回复：赔偿金案列讨论
依楼主的算法,应该没错.我个人认为辞退员工是要有正当理由的,即便是员工不能胜任岗位,是否有经过培训或者调整其工作岗位,在这种情况下还是不能胜任的话,才可按照上面的预算给予赔偿.呵,如有说得不对的地方请大家多多指教.:)
作者: jane_6374 时间: 2009-5-7 13:00
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合同期内解除，经济补偿按工龄算，不是从08年1月1日算起。
c3 u- x) I" C) `楼主的计算不对。
作者: cowboykiki 时间: 2009-5-7 13:13
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不知道你的员工懂不懂法，这样解除，当心人家要2倍的赔偿金。
作者: Rannie 时间: 2009-5-7 14:19
标题: 回复: 赔偿金案列讨论
[quote] 原帖由 就这么站着 于 2009-5-7 11:47:00 发表
# t$ d9 W& y. ^& @2 n5 \4 n员工A2006年进入某公司，由于后期工作表现不佳，于2009年4月被公司告知即时离岗（由总经理谈话，双方达成一致）。
' ?' f% K7 l+ B2 M" @该员于2008年一月一日起从新签订劳动合同到2010年。
. r3 I6 D, u! r! c1 H
月薪6000，目前操作赔偿金为;
4 ^! U: T4 b: M1 ?- v& Q% c; @9 k代通知金一个月，6000
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从劳动合同法生效2008年1月1日起计算服务期限赔偿一年四个月 [/quote]
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请注意：你处是属于解除劳动合同,不是劳动合同终止.
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经济补偿部分因从在公司年限开始起算:如你司上一年度的月工资为6000的话.
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则经济补偿部分为：6000*3.5=21000元.8 b1 T; ]9 R! s: ?
而后才是代通知金：6000元.
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共计：27000元
作者: zzdlhr 时间: 2009-5-8 09:42
标题: 回复：赔偿金案列讨论
根据《中华人民共和国劳动合同法》附则第97条规定，经济补偿年限自本法旅行之日起计算，也就是2008年1月1日，本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。; ~* G P8 S4 H- E. [* e1 c
也就是说，应该按照二段来计算，2008年1月1日之前按老法走，以后的按新法走。
作者: hk5000518 时间: 2009-6-13 15:00
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