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标题: 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 [打印本页]
作者: 小孤女的巧克力    时间: 2009-5-7 14:28
标题: 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
关于《劳动合同法》中“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”条款如何理解？
作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2009-5-7 14:36
标题: 回复：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
1、试用期是劳动合同的约定条款，可约定，也可不约定。% r! N( N4 t8 O; N7 I0 O 2、岗位变更、离职后重新入职均不应再次约定试用期。! H8 _( v6 ~4 M) Z/ S) | 3、试用期不得延长。 7 X4 A9 o* h% h3 B; ?3 e8 U4、试用期满时，用人单位没有做出员工试用期是否合格的表示，员工自动转正。 - b0 o( O# b4 W2 }( S O8 a + ?" a# P# I/ R; s1 |: z对于用人单位：# d/ k. G* m1 }! Y9 _ 1、岗位变更前，可采用借调的形式，先“试用”一段时间，考核合适，办理正式的岗位变更手续。+ O3 W; b& S; j. E0 E0 ]1 y7 W 2、离职后重新入职的，可以签一个短期合同，如三个月到六个月再到一年。用短合同来考核员工。+ i+ P- H1 G. Y5 C; P- v& N 3、试用期考核应该科学，具体，考核指标应该明确，量化，考核标准应该公正，公开。 7 j4 O# [% K {2 r% ?% I T4、试用期考核一定要在试用期满前结束。
作者: 温馨点点    时间: 2009-5-7 16:13
标题: 回复：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
如果签订3年合同，约定的试用期是2个月，这种情况试用期可以延长至6个月。:Z



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