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标题: 和谐，企业文化的精髓 [打印本页]
作者: 章鱼哥 时间: 2009-5-7 14:59
标题: 和谐，企业文化的精髓
“三流企业靠厂长，二流企业靠制度，一流企业靠文化”。企业快速发展的背后，企业文化建设尤显迫切。为此，江苏济川医药集团在建设具有济川特色的企业文化过程中，提出了用三年时间构建“和谐企业”、共创“五感”、提升“三力”的企业文化建设目标。; Y& F1 f5 B5 ?. r( a
构建“和谐企业”，符合企业和全体员工的根本利益。企业与员工是休戚与共、荣辱相连的共同体，只有建立和形成“团结友爱、和谐融洽、安定有序”的内部良好关系，才能使团队具有强大的凝聚力、号召力和战斗力。
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在构建“和谐企业”的过程中，我觉得应该从“大处着眼，小处着手”，寻找一个着力点。为此，我们提出了把“共创五感”作为建设“和谐企业”的主要内容，着力培育员工的“归属感、成长感、成就感、自豪感、责任感”，激发和调动员工的主动性、积极性、创造性，提升团队的“三力”，从而实现员工与企业“共赢”。
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“归属感”源于企业“家”的环境氛围。员工把企业当成自己的家，将对企业高度的信任和深深的眷恋，表现为团队意识、个人能动性体现，从而达到员工价值观和企业价值观的高度统一。自觉把企业这个平台作为个人事业发展的最佳选择。
' x- w4 l7 c/ R+ N “成长感”表现在自身努力和团队协作下，实现个人与团队不断进步的过程。我们要坚持打造学习型企业，提高员工专业技术和综合素质，鼓励全体员工在企业平台上、在和谐的工作氛围中，通过组织的培养和个人的努力奋斗得到持续成长，实现个人与团队的不断进步，让成长感看得见、摸得着。
作者: 章鱼哥 时间: 2009-5-7 15:00
标题: 回复：和谐，企业文化的精髓
“成就感”体现在自我价值的实现。我们十分注重精神激励和物质激励的双向激励。通过即时激励，充分发挥员工潜能，鼓励员工追求个人价值和职业生涯发展目标，使全体员工在各自的岗位上创造业绩、体现价值、赢得尊重。" w& Q5 N# d4 Y! T. L3 }& m8 K- l
3 @, l5 t& F+ W/ v, [/ w# N3 ` “自豪感”表现为一种强大的精神源泉。我们要让全体员工为企业持续快速发展的辉煌成就而自豪，要让全体员工为济川“培育百亿规模、争先百强企业、铸就百年品牌”的宏伟愿景而自豪。
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2 r) \ \: ~6 T2 k “责任感”体现为企业和员工履行各自义务的一种价值取向。责任感要求企业和每个员工真正做到对自己负责，对公司负责，对社会负责，表里如一。襟怀坦荡，为经济发展甘做奉献。责任感使员工对待工作的任务，能够主动、自觉承担更多责任，体现的是企业员工的使命感，反应的是工作激情、动力、压力和价值。
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同时，讲“和谐”与制度化建设和执行是相辅相成的。制度建设就是建立秩序。制度执行则要持之以恒的执行。所以，倡导“统一、规范、严格”的制度，坚持制度面前人人平等。建立“公开、公平、公正”的制度化平台，这才是企业和谐的最高境界。2 s6 c4 J( ]2 L0 z
! }$ ^) v2 t v) _5 b 和谐，是企业的精髓。我认为，要做一流的企业，没有自身特色的企业文化不行。光谈“和谐”不落实到具体目标、举措也不行。当然，企业文化建设任重道远，远非三年五年就能实现的。需要我们不断创新思路，找准切入点，并把“让企业文化理念得到全体员工的认同并自觉自愿遵从”作为最终的检验标准，从而以企业文化推动公司战略目标的实现，达到企业的经济效益，环境效益与社会效益相统一，最终实现企业可持续、快速、健康发展。8 k2 [" ?# U$ N( V+ r. _- b
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作者: 章鱼哥 时间: 2009-5-7 15:02
标题: 回复：和谐，企业文化的精髓
顶顶。。。。。
作者: 飘灵88 时间: 2009-5-7 15:35
标题: 回复：和谐，企业文化的精髓
好东东……学习下！
作者: jfpeixun 时间: 2009-5-22 15:44
标题: 回复：和谐，企业文化的精髓
认真 看过。。
作者: 钱庄 时间: 2009-5-23 17:28
标题: 回复：和谐，企业文化的精髓
和谐二字内容广泛与深奥，非一般企业老板能认识清楚
作者: hopeyi 时间: 2009-5-26 19:02
标题: 回复：和谐，企业文化的精髓
好文章，顶一下
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