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标题: 没合同的情况下，在单位工作满10年，是否能立即解除合同？ [打印本页]
作者: 冷对红尘    时间: 2009-5-8 10:39
标题: 没合同的情况下，在单位工作满10年，是否能立即解除合同？
我单位1998年打油井，因占用当地农民工土地，招用了土地所有的农民为我单位临时用工，2002年曾签订了为期一年的劳动合同，在此之前和之后均没签订劳动合同，直至2008年7月又签订了非全日制用工合同，合同约定，双方可随时解除劳动合同。2009年4月，这些农民工要求加薪，并签订无固定期合同，我单位不同意，想与这些农民工解除合同，请问我单位的做法是否合法，是否需要支付经济补偿金，如果要支付，就从何时开始计算？
作者: moonduke    时间: 2009-5-8 14:24
标题: 回复：没合同的情况下，在单位工作满10年，是否能立即解除合同？
一、单位自1998开始即与农民建立劳动关系 7 ?" ~0 D- `- Z3 @# K& T & Q1 R% a1 y* C/ e4 ^' k8 J4 I; f二、单位2008年签订的非全日制劳动合同的效力待定，如果认定该合同成立，则可以随时解除，如果该合同不成立，则解除条件必须符合劳动合同法规定。 + @& `0 ]" e6 a( P9 m: i 三、如果该非全日制合同成立，则2008年7月以后不需要支付经济补偿，但仍需要支付2008年7月以前的双倍工资。如果非全日制合同不成立，则需要根据劳动合同的规定及劳动部相关规定，依法支付经济补偿或赔偿
作者: 洪水的平静    时间: 2009-5-8 14:36
标题: 回复：没合同的情况下，在单位工作满10年，是否能立即解除合同？
非全日制用工可以不签订书面劳动合同的 $ t" y% h' E* Z' y& Q但是必须确认的确为非全日制用工) Y( o# L% L) A 入是，可以随时解除的 ' [/ i( e, n) v$ M0 m; ] 当然，这里征用人家土地，当初是否用其他约定，这就需另当别论了



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