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标题: 劳资纠纷 [打印本页]

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作者: 佳言    时间: 2009-5-11 22:48
标题: 劳资纠纷
公司一部分员工没有签订或续签劳动合同，其中包括人事行政，现这部分员工离职申请2倍工资的赔付，责任该由谁来承担，公司是否应该依法予以赔付？另外有律师说劳动仲裁现在倾向于中小企业而不是个人，那么员工是否还能得到这笔赔偿呢？

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作者: leizaiqiang    时间: 2009-5-11 23:08
标题: 回复：劳资纠纷
责任有由公司承担。具体从事人力资源管理的工作人员承担着工作失职责任。法律不会偏袒任何一方。如果员工通过仲裁手段要求双倍工资，企业是必须支付的。现在的做法： R* B$ h+ @$ y3 M1、通过沟通补签、续签。 , ?. o h) f( z, t! ~2、与要求支付2倍工资的员工沟通，协商赔付。 3、注意沟通方式，减少内部员工团结起来与企业抗拒。 4、提高人力资源管理意识，建立规范化的管理流程，每月输出人力资源各种报表主管可以通过直观数据督促专职人员跟进。有必要的话，对人力资源部的工作人员进行培训，通过考核上岗，甚至是换血。

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作者: jane_6374    时间: 2009-5-12 17:00
标题: 回复：劳资纠纷
这个显然公司是要要赔付的。人事部门严重失职。

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作者: cowboykiki    时间: 2009-5-13 15:54
标题: 回复：劳资纠纷
劳动者获得双倍是劳动者权力，不是谁倾向谁的问题。

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作者: sxsun    时间: 2009-5-15 16:43
标题: 回复：劳资纠纷
现在的劳动合同法明确规定了这一点，怎么还会出现这种状况？ 1 f2 q6 Z% D, D: t5 m1 R按照规定是要双倍赔偿，但可以协商，努力一下吧。

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