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标题: 产假期间工资发放问题 [打印本页]

作者: newlife2983 时间: 2009-5-13 11:43
标题: 产假期间工资发放问题

我们公司给员工办了生育保险，按照规定，生育四个月后可申请领3个月的生育保险金，请问一下，在该员工休产假期间，我们还需要给他再支付工资吗？

谢谢～

作者: cowboykiki 时间: 2009-5-13 13:33
标题: 回复：产假期间工资发放问题
这是什么规定啊？当地社保机构的吗？这违法生育保险的立法原则啊？

作者: 管水 时间: 2009-5-13 14:06
标题: 回复：产假期间工资发放问题
员工请产假期间企业需要支付工资。一般的社保部门发给的生育保险金里面会包涵生育津贴和医疗费二部分，其中的生育津贴理论上就是发给员的工资。你去社保部门询问一下你们所发给员工的生育保险金里面是否含有这一部分。

作者: newlife2983 时间: 2009-5-13 14:22
标题: 回复：产假期间工资发放问题
我们的保险金中包括生育津贴，现在我很迷茫的是生育津贴和工资都发呢，还是发其中一项即可？另外，如果按就高不就低的原则的话，工资应该包括哪些呢？我们现在的实发工资＝基本工资+岗位工资+工龄工资，岗位和工龄要发么？

作者: 白头熊 时间: 2009-5-13 14:39
标题: 回复：产假期间工资发放问题
生育期间（晚育）享受6个月的产假，产假工资由劳动社会保障部门按照生育当月的公司平均缴费工资支付。不符合晚育规定的，享受三个月。

作者: yangli501228113 时间: 2009-5-14 11:13
标题: 回复：产假期间工资发放问题
生育保险和工资只能享其一！

作者: shjjjx732 时间: 2009-5-14 11:45
标题: 回复：产假期间工资发放问题
不用啊生育期间的工资是社保办给发的

作者: 不良资产 时间: 2009-5-14 12:33
标题: 回复：产假期间工资发放问题
给员工交纳生育保险后产假工资由生育保险交纳（最低3个月），企业可以不用另外支付其工资待遇。但当生育保险工资低于其企业工资性收入的，差额部分企业应补足。

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