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标题: 人力资源管理挑战与出路_资深HR劳动关系专家-先生精心解析 [打印本页]

作者: 和弈1010    时间: 2009-5-13 16:46
标题: 人力资源管理挑战与出路_资深HR劳动关系专家-先生精心解析

人力资源管理挑战与出路

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——劳动关系管理再入门

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案例丰富结合上海高法新出台73号文,

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资深HR劳动关系专家-先生精心解析

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讲座内容: 人力资源管理挑战与出路

0 L! g- v( u7 X6 N# t

主 讲 人: -

3 }! r) R# {- o9 ?6 ~9 P. l: s

    : 2009522日(周五)1330—1730
    : 上海兆丰多媒体生活广场(长宁路9996楼,234号线中山公园站,2号线7号口出)

1 k# t: }3 U- F# R, ]: r

    : 企业HR从业人员 总监、经理、专员

+ ~- u+ O6 I1 W$ `2 s! l/ K

听课费用: 600/(包含教材、资料、茶歇)

: {+ n& ?+ L( R$ t% W

提前转账报名有优惠!

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【讲师简介】

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-

* Y/ r8 B+ {8 X1 ~9 I* P2 D

和弈劳动关系研究院              高级培训师

+ Q4 f4 R1 c/ `8 s$ ]1 h

中国人民大学劳动关系研究所      客座研究员

* w3 _7 b+ G3 [- t) G2 ^

深圳大学法学院                  客座研究员

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中国人力资源学会劳动关系学会    常务理事

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中国法学会社会法研究会          理事

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北京行为科学学会                常务理事

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北京劳动法与社会保障法学会      理事

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上海市法制建设研究会             委员

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上海市普陀区青年联合会           常委

5 K" A n- v/ A1 S, u& }

国际劳工组织(ILO)北京局        项目顾问

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中国人民大学劳动关系研究所客座研究员, “新人力”理念的提出者,“职涯愿景”、“职业链”的首创者。

) O$ p- i* E1 T# O6 G0 B

现任国际劳工组织(ILO)项目顾问、上海华光青年就业指导中心(NGO)主任、和弈劳动关系研究院高级咨询师,《新人力》杂志主编、《劳动关系》编辑。曾历任阳光投资集团 、延华高科、富叶通信、CHIC Medical、-集团等公司的董事长特别助理、行政人事总监、人力资源高级经理、人力资源发展研究中心主任、高级培训师等

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凤凰卫视《商旅冲动》专访专家、上海电视台第一财经频道《谁来一起午餐》节目脑库专家,《福布斯》 、《上海经理人》、《人力资源管理》、《东方早报》、《新闻晨报》、《辽沈晚报》、《重庆时报》、《成都晚报》、《南方都市报》等曾发表文章或者接受专访,著有《劳动合同法再入门:人力资源管理挑战误区与对策》。多次应邀前往中国人民大学、西安交通大学、华东理工大学、江南大学等高校授课、做专题报告,被称为人力资源管理和劳动法劳动关系实务相结合的实战派代表。

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【课程提纲】

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一、人力资源管理的双重冲击

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1. 中国劳动法现状、误区以及劳动法的特殊性

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2. 劳动法律环境的变革与劳动合同法的突破

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3. 为什么说多数律师不懂劳动法

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4. 为什么说很多劳动法专家在给企业劳动关系帮倒忙

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5. 劳动合同法实施条例和上海高等法院73号文的冲突解析

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6. 73号文22条要义精解以及对企业人力资源工作的影响

) G; Y; V% a, } X3 i

7. 经济危机的挑战和HR的压力

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……

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二、人力资源管理的九大风险

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1. 招聘用工如何避免被动

0 g) S7 q5 b8 Z/ ^. N1 l

2. 企业规章制定修改为什么会无效

: f2 N6 u' X/ I8 V( ^' u

3. 如何避免劳动合同应签未签的法律风险

. ?2 s5 S2 ?/ O k' Z

4. 劳动法专家和企业法律顾问的常见误区

# K6 z. D; D, R, b

……

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三、日美比较下的人力资源管理

' x4 f' \ l: l# e$ Y, F- o

1.  日美两国人力资源从业者处境和职业发展的巨大差别

- d% \5 u8 f+ \

2.  日本企业HR的特点

' U, i- w; U% p) z- s/ Z8 l8 ^7 q

3.  美国企业HR的特点

# U _" m0 L q) Q

4.  日美HR比较对中国HR的启迪

8 b: L0 h, u* j1 A% A( W

……

) p& Q$ l* l$ P3 W

四、人力资源管理的提升之道

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1.  劳动法的条款不能这样理解

+ J' b) r! ]( j" f9 i

2.  劳动关系的处理需要智慧

) A2 l2 b0 M0 {+ V2 B: @4 B% I

3.  劳资冲突、劳动争议不仅仅是法律问题

B/ a' Z& E1 u% ]1 ^7 [; g

4.  劳动关系管理中的心理学

2 b% p& ~; Z1 a1 D, c; B# a

5.  从当前的焦点事件看劳动关系的处理

: y1 P# O# k3 V* W w

6.  劳动关系策略选择:防患未然还是亡羊补牢

8 S& g9 Z+ x* t5 P; ~0 ^1 L/ w2 w6 r/ _

7.  如何营造企业文化构建心理契约

. o. ?0 g0 \8 W# [- a* n/ a' @# k0 _

8.  企业规章制度之定义及操作实务要领

Q" |4 S& \( d; e" x7 X8 |

9.  从案例出发:企业解除劳动关系的依法“标准”

5 I8 U6 F5 U# v c8 d* o

……

- s8 J3 a# J& s! I. I3 C

 

$ f- S- C4 \# |# B& M8 K2 U

五、现场答疑

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【报名回执】

' z# q- X( M V( A% Z y1 C

6 y+ q- O- x9 ~6 z; T- h4 e* k$ l( _8 i; |! l5 a0 O/ h2 A$ h4 C( B- a7 k4 m8 }0 ^* P3 n, U1 L a; Z' f! L+ _* h+ t1 K" i& ^- D6 ` _4 O/ v7 u1 H4 f( S! t+ x" [, p g- K1 W' y O; B9 x& X- m( O. g/ l* {/ f) b" y* D9 m6 J; i, x5 X. H$ ]8 Y$ L2 d3 k! M4 M; s! H0 J+ O5 j; d* Y" @7 O$ K, h- X1 o4 i8 U4 q; U s) y8 a0 F. A" T: @4 b3 Z6 s7 H% P) Q4 q: Z' l; o# S; C; C% Y- N; H3 L: k# s: F' S( B* X% Q ~+ T: T6 K/ N1 Y+ X2 ]* I# R& ^% d/ f& @& E" o4 t# G. q" |* t1 O3 c/ u" L* M: |# }9 U% M7 s |8 I: l# a `3 N% V0 R+ m( X, u% ~# B" O% H4 {/ ?0 B5 q" M+ Y) W" }; }5 W* g- L' `, U( r& t! P# E& W2 ]* N4 t1 x6 p4 w5 I C% M) s' Q9 D& k$ }& B. {" A4 c4 e' u) L. h* T+ z3 R$ x: z m2 P! x* h8 J8 O
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职位:

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电话:

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HAPPY HR CLUB 会员:         □是          □否

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支付方式:□转账:(提前转账更有折扣优惠)

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公司名称:上海华望企业管理咨询有限公司

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银行帐户:121907671410901

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开户银行:招商银行上海分行张杨支行(096974

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□现金

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报名咨询:范林丽 021-5039042713764158958

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回执回传至Emailfanlinli1010@126.com    或传真:021-33626667

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作者: 和弈1010    时间: 2009-5-18 10:18
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