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标题: 人力资源管理挑战与出路_资深HR劳动关系专家-先生精心解析 [打印本页]

作者: 和弈1010    时间: 2009-5-13 16:46
标题: 人力资源管理挑战与出路_资深HR劳动关系专家-先生精心解析

人力资源管理挑战与出路

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——劳动关系管理再入门

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案例丰富结合上海高法新出台73号文,

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资深HR劳动关系专家-先生精心解析

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* C$ ?5 {& q# M/ r" d1 c0 C! v

讲座内容: 人力资源管理挑战与出路

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主 讲 人: -

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    : 2009522日(周五)1330—1730
    : 上海兆丰多媒体生活广场(长宁路9996楼,234号线中山公园站,2号线7号口出)

1 m3 [5 F" _5 G% e( \

    : 企业HR从业人员 总监、经理、专员

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听课费用: 600/(包含教材、资料、茶歇)

( M7 h+ ]0 @" r2 B6 Q" a

提前转账报名有优惠!

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【讲师简介】

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-

: C7 F4 p& P$ Z- L

和弈劳动关系研究院              高级培训师

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中国人民大学劳动关系研究所      客座研究员

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深圳大学法学院                  客座研究员

D! |; z! ?6 O/ e4 k6 f( s( Y

中国人力资源学会劳动关系学会    常务理事

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中国法学会社会法研究会          理事

7 |" l* z S/ \8 D

北京行为科学学会                常务理事

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北京劳动法与社会保障法学会      理事

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上海市法制建设研究会             委员

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上海市普陀区青年联合会           常委

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国际劳工组织(ILO)北京局        项目顾问

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中国人民大学劳动关系研究所客座研究员, “新人力”理念的提出者,“职涯愿景”、“职业链”的首创者。

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现任国际劳工组织(ILO)项目顾问、上海华光青年就业指导中心(NGO)主任、和弈劳动关系研究院高级咨询师,《新人力》杂志主编、《劳动关系》编辑。曾历任阳光投资集团 、延华高科、富叶通信、CHIC Medical、-集团等公司的董事长特别助理、行政人事总监、人力资源高级经理、人力资源发展研究中心主任、高级培训师等

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凤凰卫视《商旅冲动》专访专家、上海电视台第一财经频道《谁来一起午餐》节目脑库专家,《福布斯》 、《上海经理人》、《人力资源管理》、《东方早报》、《新闻晨报》、《辽沈晚报》、《重庆时报》、《成都晚报》、《南方都市报》等曾发表文章或者接受专访,著有《劳动合同法再入门:人力资源管理挑战误区与对策》。多次应邀前往中国人民大学、西安交通大学、华东理工大学、江南大学等高校授课、做专题报告,被称为人力资源管理和劳动法劳动关系实务相结合的实战派代表。

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【课程提纲】

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一、人力资源管理的双重冲击

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1. 中国劳动法现状、误区以及劳动法的特殊性

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2. 劳动法律环境的变革与劳动合同法的突破

0 B0 H m; p% T0 t5 N. q# S% x

3. 为什么说多数律师不懂劳动法

2 n) H1 _+ a4 l

4. 为什么说很多劳动法专家在给企业劳动关系帮倒忙

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5. 劳动合同法实施条例和上海高等法院73号文的冲突解析

& F( f& b, U3 q% k7 i* n, H

6. 73号文22条要义精解以及对企业人力资源工作的影响

# U4 O/ R% I- O6 m

7. 经济危机的挑战和HR的压力

- j4 ]) X: o. G0 s* d

……

* Z8 _) ~, o- ^

二、人力资源管理的九大风险

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1. 招聘用工如何避免被动

5 j0 ~+ a5 @5 h) s! f7 e

2. 企业规章制定修改为什么会无效

( |: m6 ^7 E3 {

3. 如何避免劳动合同应签未签的法律风险

8 P! ^# i% e% S7 i' s

4. 劳动法专家和企业法律顾问的常见误区

3 {- M8 c# A, Y2 j

……

3 |3 }0 M6 R8 ~

三、日美比较下的人力资源管理

6 H0 A) I+ e7 {8 j$ J/ N

1.  日美两国人力资源从业者处境和职业发展的巨大差别

t1 q! W. N# n, q+ F" Y

2.  日本企业HR的特点

2 q) d" m6 H$ V1 J/ F

3.  美国企业HR的特点

2 t! A7 P6 P. K* k& h

4.  日美HR比较对中国HR的启迪

$ H' p3 }- J6 f! d

……

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四、人力资源管理的提升之道

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1.  劳动法的条款不能这样理解

9 O5 k( R) ~" i4 l% P

2.  劳动关系的处理需要智慧

( d$ B a( s( R m

3.  劳资冲突、劳动争议不仅仅是法律问题

2 Q8 t4 Y$ Y. }

4.  劳动关系管理中的心理学

6 B$ I0 i* v) i' i, s" N" W4 K

5.  从当前的焦点事件看劳动关系的处理

- v! O0 L' O4 [# ]$ _! \

6.  劳动关系策略选择:防患未然还是亡羊补牢

2 i+ \* m( E; z* T. N6 \# h, k

7.  如何营造企业文化构建心理契约

$ p" h! _+ \. ^

8.  企业规章制度之定义及操作实务要领

' y. e5 U- i( Z7 q# h. J

9.  从案例出发:企业解除劳动关系的依法“标准”

9 R- A3 R7 y$ u4 |! o- P. O

……

5 f2 e* d! ^0 z' }) x" C, G

 

3 L5 N4 J* z$ F1 C/ h

五、现场答疑

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【报名回执】

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公司:

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HAPPY HR CLUB 会员:         □是          □否

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支付方式:□转账:(提前转账更有折扣优惠)

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公司名称:上海华望企业管理咨询有限公司

& z3 Q0 c3 M6 `: n7 K

银行帐户:121907671410901

4 r" _. T* R2 P4 P

开户银行:招商银行上海分行张杨支行(096974

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□现金

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报名咨询:范林丽 021-5039042713764158958

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回执回传至Emailfanlinli1010@126.com    或传真:021-33626667

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作者: 和弈1010    时间: 2009-5-18 10:18
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