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标题: HR，当你面对职场性骚扰问题怎么处理？ [打印本页]

作者: mogeng 时间: 2009-5-13 22:53
标题: HR，当你面对职场性骚扰问题怎么处理？

之前在外资工作，公司专门有负责员工关系的HR接受性骚扰的申述处理。公司对这个非常严格，如果遇到有这种事情，通常都会严格处理，保护员工权益。

（特别是针对外派来的国外主管，我个人三八的猜测可能有发生过这样的事情，所以才会特别规定的严格吧。）

后来公司成立了一家内资公司，主要是负责二级城市的。

招聘因为要公司负责，所以我被外派到其中一个公司负责招聘（主要是校园招聘），曾经目睹当地公司有一幕，至今觉得有些内疚。

那天，大家都在准备校园招聘，公司只有前台在。我独自在里面办公室的储藏室换衣服，准备下午去面试人需要穿公司制服。

当时公司有一个男员工长得特别帅气，与韩国明星元彬相比有过之无不及，和办公室主任（中年女，非外籍员工），从外面回来，他们并不知道我在里面。

我听到那女的说话有点**，觉得自己应该出去，至少让她停止这样说话，这里是办公室。准备开门的时候，看到了很#%……#的一幕，女的可以说完全对那个男生是在性骚扰，直接坐在男生坐着的办公椅扶手上，手在人家身上摸来摸去。

男生居然没有说话，因为是他直属主管。只是一味说，你不要这样。

我很想出去，但是心里不知道怎么犹豫了，他们回来是拿东西，很快就走了。

我在犹豫的时候，他们已经走了。

自己心里特别后悔，觉得自己是HR不能不管这件事，但是受侵害的如果是女生我肯定会站出去，但是对方是男生，我一直担心自己这样出去对他的自尊心会不会受到伤害，这也是我犹豫的原因之一。

后来，我私下和这个男生交流是，刻意暗示对方公司性骚扰的相关规定，不知道是对方不愿意，还是我暗示的不够。他根本没有什么表示，我挺遗憾的，因为这种事情必须要本人提出来，才可以申请调查。

我之后又多次暗示对方，但他根本没有提出来的意思。

我离开公司后，一直挺担心这个男孩子的，性骚扰这种事情大家可能更多的会想到女生，其实，职场中我相信男生遭遇这样的事情也会有的，特别是长得帅的男生。

在金融危机下，大家肯定都会更加珍惜工作机会，不知道各位这么看这个事情呢？

我知道自己作为HR，没有帮到他很愧疚，但是自己真不知道该如何帮他，才最合适！

我不希望因为自己令他受到更多的伤害！

作者: zhaoxiaoruis 时间: 2009-5-14 10:47
标题: 回复：HR，当你面对职场性骚扰问题怎么处理？
好深奥啊

作者: 老鱼鹰 时间: 2009-5-14 11:05
标题: 回复：HR，当你面对职场性骚扰问题怎么处理？
没碰到过。

作者: 流苏226 时间: 2009-5-14 11:17
标题: 回复：HR，当你面对职场性骚扰问题怎么处理？
这种事当事人都不提，你就别放心上了，记着有这么回事就行。平时不露声色留意多搜集证据，有了证据才能伸张正义

作者: maibizhou 时间: 2009-5-14 12:07
标题: 回复：HR，当你面对职场性骚扰问题怎么处理？
楼主绿云盖顶了吗？

作者: 歪脖儿树 时间: 2009-5-14 12:42
标题: 回复：HR，当你面对职场性骚扰问题怎么处理？
楼主啊，我知道你是好心肠，可是好心也得分一些场合。有些人，其实“不需要好心”。有些人，还真需要好心。

作者: 公元2008 时间: 2009-5-14 14:32
标题: 回复：HR，当你面对职场性骚扰问题怎么处理？
新鲜这种事情应该不普遍

作者: 瑞月 时间: 2009-5-14 15:33
标题: 回复：HR，当你面对职场性骚扰问题怎么处理？
这种比较少见，一般都是女孩子比较吃亏。好难办啊

作者: 水面浮萍 时间: 2009-5-14 15:51
标题: 回复：HR，当你面对职场性骚扰问题怎么处理？
你已经做得够多了，再插手就过了，男同事也许也有自己的目的也不一定的。

作者: ti&ti 时间: 2009-5-14 15:54
标题: 回复：HR，当你面对职场性骚扰问题怎么处理？
还真没碰到过！我们公司也没有专门负责这方面申诉的HR，而且职场性骚扰的取证工作比较难做吧，一般没有实质性的证据，当事人可以不承认。执行力不够强~

作者: roybian 时间: 2009-5-14 16:55
标题: 回复：HR，当你面对职场性骚扰问题怎么处理？
hoho~ 太强了

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-5-15 09:40
标题: 回复：HR，当你面对职场性骚扰问题怎么处理？
一方愿意一方不愿意是骚扰。一方愿意一方不置可否或者也愿意那就不是骚扰了。

作者: 777Wayne 时间: 2009-5-15 11:34
标题: 回复：HR，当你面对职场性骚扰问题怎么处理？
这个问题似乎解决起来有点难度。中国人好面子。

作者: day day up! 时间: 2009-5-15 11:40
标题: 回复：HR，当你面对职场性骚扰问题怎么处理？
热心肠是好事，但楼主已经过渡了，适可而止吧。

作者: 旧天使 时间: 2009-5-15 13:23
标题: 回复：HR，当你面对职场性骚扰问题怎么处理？
你好象有点管多了？还担心人家？服了。

作者: ardell_ 时间: 2009-5-16 09:40
标题: 回复：HR，当你面对职场性骚扰问题怎么处理？
在你的暗示下，男员工都没有任何表示，他也许有自己的想法，不希望事态扩大呢。

作者: 俊岭 时间: 2009-5-16 11:15
标题: 回复：HR，当你面对职场性骚扰问题怎么处理？
:O ，重要性比较低，可以先放一下

作者: hk5000518 时间: 2009-5-16 14:28
标题: 回复：HR，当你面对职场性骚扰问题怎么处理？
目前的职场，这种事情应该普遍，楼主少见多怪了，职场啦、娱乐圈啦，等等，这种情况还少吗

作者: 空心草 时间: 2009-5-18 09:10
标题: 回复：HR，当你面对职场性骚扰问题怎么处理？
能否将贵公司如何处理这类问题的流程、规定发给我借鉴学习下，今后如果遇到这类问题，处理起来不至于抓狂。[email]foxleng125@sohu.com[/email]。谢谢

作者: gaowei4547 时间: 2009-5-18 17:25
标题: 回复：HR，当你面对职场性骚扰问题怎么处理？
周瑜打黄盖，一个愿意打，一个愿意挨，有什么不对的呢？

作者: 让一切停止 时间: 2009-5-19 14:06
标题: 回复：HR，当你面对职场性骚扰问题怎么处理？
:O 还从来没听说过呢同意楼上的说不定他也有自己的目的呢？

作者: 小顺顺 时间: 2009-5-19 15:50
标题: 回复：HR，当你面对职场性骚扰问题怎么处理？
HR需要做的事情还真多!

作者: 小天线宝宝 时间: 2009-5-20 15:19
标题: 回复 6F 歪脖儿树的帖子
我认为，这个个案要进行规范可以，是预防作用；但楼主的长期的担心是否太个性化了。HR 个人行为与制度行为要分开

作者: 兔子柔柔 时间: 2009-5-21 08:53
标题: 回复：HR，当你面对职场性骚扰问题怎么处理？
没碰到过这样的事情:D

作者: cecil993 时间: 2009-5-21 21:02
标题: 回复: HR，当你面对职场性骚扰问题怎么处理？

这么大的男的，也不傻

“他根本没有提出来的意思”

楼主确定他认为他的主管。。。他么？...

作者: carriel 时间: 2009-6-11 13:47
标题: 回复: HR，当你面对职场性骚扰问题怎么处理？

这种事还真不好处理。呵。。也没有碰到过。

作者: kmzq 时间: 2009-12-24 09:51
标题: 回复: HR，当你面对职场性骚扰问题怎么处理？
　　“现代社会中两性的平等最重要的领域当然是职场，因为它使个人实现经济独立，是个人发展的前提。而性骚扰作为职场中阻碍个人发展的绊脚石，不但恶化着职场的工作环境，更使这种歧视群体化。”
　　　　　　　　　　　　　　——中国人民大学法学院副院长龙翼飞教授
　　　“性骚扰是一个值得一说却很难说清的话题。如何说清？还是要靠科学——科学的态度和科学的方法。现代社会科学的基本方法之一就是经验实证。应该承认，文明社会的法律处理职场性别冲突中的经验、智慧和道德共识，具有超越论题范围的更广泛的意义。”
　　　　　　　　　　　　　——中国政法大学民商经济法院院长王卫国教授
　　　　“职场性骚扰的本质：它是蔑视同事人格尊严的恶习，是自恃强者的扭曲心理的写照，是文明职场的可恶但愚蠢的敌人。''
　　　　　　　　　　　　——对外经济贸易大学法学院党支部书让王晓川教授
　　“一个长期以来不为国人所重视而又不得不重视的问题：性骚扰。表明男权话语下的性歧视和社会不平等已侵入到了社会生活和职场的每一个角落。”
　　　　　　　　　　　　——中国人民大学哲学院龚群教授
马斯洛理论的引入——支配论
马克思曾说：“人和人之间的直接的、自然的、必然的关系是男女之间的关系……从这种关系的性质就可以看出，人在何种程度上成为并把自己理解为类存在物、人；男女之间的关系是任何人之间最自然的关系。因此，这种关系表明人的自然的行为在何种程度上成了人的行为，或人的本质在何种程度上对他来说成了自然。”在自然的进化与历史长河中并没有任何迹象表明男女之间的关系应该是不平等的，是女性一方处于臣服
地位，受控于男性的。有学者指出女性地位的附属性源于两点：一是在人类进程中男性在获取生存资料上有更为重要的作用；二是人们知晓了男性在生殖中的地位而不再对女性孕育后代而有生育崇拜。这一观点的成立解决了人类社会从母系社会向父系社会过渡的原因，但这样的原因只是应该使男性与女性重获平等的地位，而结果却是从以短暂的女性主导的社会秩序180度大转弯为男性主导的社会秩序，并持续了数千年。但现在已经有足够的证据令学者们质疑母系社会是否真正存在过或者根本就不曾出现由女性主导的社会结构，仅仅因为生育之谜而以女方的姓氏表述宗族而并未上升到由女性来分配生产生活资料，支配其他男性。这说明人类在进化当中群体分类、社会分层存在且分类与分层的目的便是形成支配的秩序，客观上与动物的内部社会秩序一致，并在日后的社会发展中予以隐蔽地保留。
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