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标题: 《精益人力资源规划编制操作实务》(doc) [打印本页]
作者: 军团司令    时间: 2009-5-14 07:55
标题: 《精益人力资源规划编制操作实务》(doc)
构建企业核心竞争力——
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精益人力资源规划/编制操作实务
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在企业管理实践中往往对人员规划/编制工作感觉到有心无力。在企业管理咨询实践中，也经常遭遇这样的瓶颈。2007年上半年，一家汽车模具企业寻求帮助：他们新建了工厂，按照流水和设备，工人的配备方案很快就定下来了，但是销售人员应该怎么配置，总是找不到合理的办法。2007年下半年，上海某医药上市公司对于质量部应该配置多少人员非常头疼：质量部非常委屈地认为自己人员不足，其他部门则诚恳的认为质量部人员已经超过实际需求很多了；2008年上半年，再次遭遇同样的问题，一家物流公司期望能够科学、合理的帮助他们进行人员编制设计，要求就是方法科学，能够让所有人都信服。到2008年中，在本人带队的江苏某建筑钢结构企业人力资源规划咨询中，再次和人力资源规划遭遇。
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科学、合理的人力资源规划（编制）真的这么难吗？难道是企业人力资源经理人不知道原理和方法？" m- a0 b+ F8 y$ E
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完全不是这样！科学、合理的人力资源规划（编制）原理和操作方法其实并不难，难的是缺乏操作所需要的数据。一旦支撑数据解决，请看案例中，这一切是多么简单！
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! ]$ k+ I2 Z+ C! v; ?- Y精益人力资源规划/编制
7 v$ Q7 Q0 I" u经典范例
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' ~. T: I1 `' c- }8 H0 S精益人力资源规划/编制案例供有4个步骤完成，分别是“确定员工总数”“确定业务和管理人员总数”“分别确定业务和管理人员细分结构”“差异分析和处理”。如果您对上述四个步骤已经熟悉，可以直接使用最后一页附录的计算总表；反之，您可以按照下面的范例来理解制定的方法。- S( o5 `% Q- Z. _
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步骤一：确定员工总数. l: e# E, j8 q# L

& a' S/ [# o8 {$ u8 Y1 H9 F  _目的：确定企业所需员工总数
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& j2 R6 S, l# o过 程：
" a, V. u# G2 e1）确定未来数年（2008‐2010）的战略目标或者产能/产值规划。) f( N6 h7 y& g, J: z+ k
规划产值根据公司战略计划确定。还可以采用人均营业利润、人均产能等其他指标。假定中等方案分别是! V9 ^7 O* X0 B
4亿元，6亿元，8亿元（以产值指标计算，产能指标作为参考）；! E( t  c& Y6 H
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2）根据公司历史数据和行业统计数据，确定劳动生产率。
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劳动生产率根据同行业标杆和公司自身历史水平确定。现选定“人均营业收入”为劳动生产率指标。在齐典咨询《钢结构企业人力资本研究报告》中查询，查询条件是“劳动生产率—人均营业收入—民营企业—华东地区—4/6/8亿元”，在报告中查到“人均营业收入”中位值（50分位）为4亿时50万，6亿元和8亿元规模时为60万。5 ^" U9 v5 k5 I& A4 L: C8 j8 {

! L, O! T+ ]7 u根据历史数据，公司的人均营业收入为44万左右。因此，公司规划劳动生产率达到行业中等水平。在本规划中，选择50分位为计算基准。（也可以借助分位值范围选择高或低于标准分位值。）
+ K; X. w# |% a  v! B 本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-5-6 11:09 编辑
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作者: moonduke    时间: 2009-5-14 14:51
标题: 回复：《精益人力资源规划编制操作实务》(doc)
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作者: cycxwx    时间: 2009-9-8 09:57
标题: 回复 1F 军团司令 的帖子
量大实惠，谢了！
作者: daijianghong    时间: 2011-7-5 21:05
谢谢楼主精彩分享
作者: fpg    时间: 2018-8-3 17:06
非常感谢楼主分享这样的好资料！



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