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标题: 人力资源与行政管理权限如何划分 [打印本页]

作者: lx45675 时间: 2009-5-15 09:20
标题: 人力资源与行政管理权限如何划分
例如，员工手册内有些关于员工行为规范的制度，可是也有很多行政负责这方面的内容，一样有负责惩处，到底应该怎么处理？我都给弄混了

作者: day day up! 时间: 2009-5-15 14:30
标题: 回复：人力资源与行政管理权限如何划分
人事和行政的奖惩制度应该都包括在员工手册内啊。员工手册还有人事和行政2套版本吗？

作者: lx45675 时间: 2009-5-15 17:03
标题: 回复：人力资源与行政管理权限如何划分
不是啊，我的意思是执行谁来

作者: lx45675 时间: 2009-5-15 17:03
标题: 回复：人力资源与行政管理权限如何划分
还有制度是谁定

作者: day day up! 时间: 2009-5-17 11:03
标题: 回复：人力资源与行政管理权限如何划分
制度当然是人事部来制定，但人事部的制度制定出来之后，行政部可根据实际情况进行相应的修改。具体的执行应该是行政部去执行，然后由人事部负责监督。

作者: 特林 时间: 2009-7-14 08:49
标题: 回复：人力资源与行政管理权限如何划分
人事部相当于人大或者议会，行政部相当于政府

作者: 炎煌 时间: 2009-7-14 23:20
标题: 回复：人力资源与行政管理权限如何划分
看一看学一学

作者: 炎煌 时间: 2009-7-14 23:56
标题: 回复：人力资源与行政管理权限如何划分
看一看学一学

作者: 花蛋蛋 时间: 2009-7-15 17:12
标题: 回复：人力资源与行政管理权限如何划分
来学习的，我们公司的行政和人事的权限和职责就有点混乱:O

作者: 人资天堂 时间: 2009-7-17 13:35
标题: 回复：人力资源与行政管理权限如何划分
人力资源和行政管理是两回事，人力资源包括组织规划、招聘、培训、薪酬、激励、员工关系等六大模块，而行政管理一般来说是办公室的一些事物，主要是物，包括接待晏请、秘书工作、为老总服务等一系列事务。

作者: 爱上天使的恶魔 时间: 2009-7-21 10:59
标题: 回复：人力资源与行政管理权限如何划分
楼上说的对，问题是很多小企业是没有人力资源这个部门的，一般中大型企业才有

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