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标题: 不定时工时制的配套管理制度 [打印本页]

作者: 嘿嘿小牛 时间: 2009-5-18 15:30
标题: 不定时工时制的配套管理制度

各位同行：我公司现在要实行不定时工时制，但是还要准时上下班，而且还有考勤，是不是可行，怎么操作。

如果不行，请各位赐教我们如何管理他们？

作者: 管水 时间: 2009-5-18 16:05
标题: 回复：不定时工时制的配套管理制度
楼主你们好强啊，实行不定时还要考勤，那请问下，楼主你认为什么叫不定时工时制:-| 其实呢，这个也简单的，你们一天开二个会嘛，一个上班开，一个下班开，这样二头的时间都控制住了，嘿嘿:Z

作者: bfwk 时间: 2009-5-19 10:45
标题: 回复：不定时工时制的配套管理制度
不定时工时制需要到劳动保障部申请的，不能企业随便说执行就执行。

作者: kks 时间: 2009-5-19 11:20
标题: 回复：不定时工时制的配套管理制度
具体申请流程是什么呢？

作者: zzdlhr 时间: 2009-5-19 12:37
标题: 回复：不定时工时制的配套管理制度
好矛盾的问题，既然得到这些，还想得到那些，知道舍得吗？有舍才有得，不可能什么好事儿都让公司占完了吧。实行不定时工作制度备案流程可以咨询当地劳动部门

作者: cowboykiki 时间: 2009-5-19 21:09
标题: 回复：不定时工时制的配套管理制度
很好很强大啊，送你4个字：掩耳盗铃！

作者: 嘿嘿小牛 时间: 2009-5-21 10:40
标题: 回复: 不定时工时制的配套管理制度

谢谢同行们的关心。但很遗憾没有一个人给我的第二个问题回答。

那就是对实行不定时工时制的员工如何进行管理？

作者: A963852 时间: 2009-5-23 00:03
标题: 回复：不定时工时制的配套管理制度
如果是服务型的企业，可以采取综合不定时工作制的，一周上班不超过40小时就可以啦，也可以打卡的

作者: shirleyfm 时间: 2009-6-2 11:35
标题: 回复：不定时工时制的配套管理制度
没看明白

作者: 爱苦丁 时间: 2011-5-6 15:53

现在违规的企业太多，上市公司也是，哎，混乱的世道

作者: dimplepplan13 时间: 2011-5-6 16:14
我们公司已经向劳动局申请了不定时工作且已申批，但这样的工时不能滥用，只能用于管理人员和部分核心技术人员、销售人员，可避免出现加班费的纠纷，如果是全体员工都不定时工时就明显规避劳动法，不地道了，劳动法规也是支持对高管等实行不定时的，是合法的。至于打卡，我们公司也是要求继续打卡，告诉员工是作为工作时间的参考，毕竟不定时工作制还是要求员工要上班8小时嘛，只是总的上班时间比较灵活而已，员工也是能接受的。至于加班，这一部分员工不再要求加班写加班申请单并审批，要请假的时候只要部门经理/总监同意签字调休即可，当然部门经理得考虑手下员工请假对他完成工作是否有影响，所以也不会随便乱批的，当然人事部也有审核的权利。

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