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标题: 这样的环境是继续低头留职还是抬头离开 [打印本页]

作者: 金林铸钢 时间: 2009-5-19 21:06
标题: 这样的环境是继续低头留职还是抬头离开

我是一名工厂行政部经理，分管行政课与人力资源课、财务课及报关课，去年加入的工厂，但5.12地震后，因家里受到极大影响，便申请了辞职，地震后2个月，接到老板信任，又再次回厂，业绩就不说了，谈谈我目前的处境吧，我们是家族企业，老板的哥哥是什么都想管但什么都管不好的采购部主管，老板的弟弟是喜欢干涉这样或那样同时总喜欢在新人面前夸大其词的副总，老板的侄儿是年轻气盛的财务出纳，老板的另一个侄儿是凡事从不问自己责任的品保部主管，副总的老婆的嫂子是我部门的食堂采购........总之，复杂不是一点点，但不知何故，三兄弟的老婆之间互不往来，三兄弟相互之间的亲戚在工厂也是水火不容，工厂就800来号人，但做夹心饼干的历史几乎每个办公室管理者都有经历过，我也一直动员总经理需要梳理这些关系，但收效甚微，目前发生了一些事，希望大家给点意见：

2009年5月18日星期一上午，总经理通过OA发出了一个帖子，只发给了各部经理、主管及财务部，没有发给我，也没有发给更多的人，帖子的标题是“关于行政经理的去留”，内容是：“经有人举报，行政经理贪图小便宜，将工厂食堂的菜拿回家，将员工加餐没有发完的水果拿回家，同时公报私仇，所以请大家给出意见，关于行政经理，是辞退还是留任。”发出来后，没有一个人回复，但自从他的弟弟也就是副总回复：“不可留用，否则将会引起更多的问题。”后，回帖者一下子增加了，但只有副总和另一位财务会计回复不可留，其他人的回复全部是：“行政经理的功劳大家都看见的，虽然性格不好，但还是应该继续留用，同时他究竟拿没拿工厂的东西，我没有看见。”之类的。

这件调查的事情我不知道，直到星期二下午，我才从另外的经理处得知，并认真看完，我没有辩解，因为我觉得行政经理在工厂本身就是一个惹人说的岗位，所以要两个肚子，一个用来装饭，一个用来装气，但我觉得，应该思考自己的职场发展了，毕竟11年的职场，被人这样说，实在冤枉。后来经过层别分析法，原来所谓的举报人是我去年提拔的重庆籍总务课课长，说句良心话，我从未在工厂食堂拿过东西，地震后虽然我财务受到极大的影响也缺点，但这点点钱我没有必要贪污，只是近期我养了一只拉布拉多犬，不习惯吃狗粮，所以让保安队长帮忙搞点狗粮，只搞了4次，后狗狗习惯吃狗粮后，便没有再拿了。因此所谓的举报，完全是莫须有。

特请问大家：

（1）我是否需要辩解此事？但辩解的话，就暴露了那位告诉我的经理，会连带别人。

（2）对于该总务课长，我是否需要找其谈话？

（3）我是否需要继续在该处就职？如继续就职，如何开展后期工作？

（4）你过去是否遇到过类似的事情，你是如何处理的？

（5）我如何面对此次信任危机？

（6）如果选择离职，我该如何提出？（如处理不当将会落得个“负罪离职”的下场）

请大家发挥脑力激荡，谢谢了，各位兄弟姐妹们。

作者: 林芳芳 时间: 2009-5-19 21:56
标题: 回复：这样的环境是继续低头留职还是抬头离开
私人企业就是这样:

作者: 胭脂泪 时间: 2009-5-20 09:30
标题: 回复：这样的环境是继续低头留职还是抬头离开
没有遇到过此类事情，但根据在私人企业的工作经验1、不要辩解此事，因为越辩越黑，在一个到处都是亲戚的公司里，辩解的结果是身败名裂；2、针对此事不要直接找那个告发你的人，但是只要有机会一定要想办法让他知道，你已经知道这件事情；3、就算要走人也不要挑选这个时候，如果你现在走，就等于默认了这一切；4、没有遇到过此类事情，但凭个人感觉，以后要更加注意，不要留下任何可以留下话柄的小尾巴，装着不知道这件事，埋头工作，同时私下寻找机会离开。以上一个意见，仅供参考

作者: wobenwuqing 时间: 2009-5-20 10:04
标题: 回复：这样的环境是继续低头留职还是抬头离开
支持二楼，这样应该是较好的做法。

作者: 金林铸钢 时间: 2009-5-20 10:42
标题: 回复：这样的环境是继续低头留职还是抬头离开
自从这件事情发生以后，我觉得我现在的心态变化了，首先是我不再信任我的团队，其次是我不管做什么，始终觉得身边有007之类的人出现，最后是不知道如何选择，今天早晨开会，总经理宣布：“行政部、品保部、生产部由副总直管。”但这样一来的话，我就矛盾了，在总经理发的OA中，副总表示不能留用我，虽然最终没有定论决定我的去留。但如果留下来，岂不是副总打自己的耳光？如果离职，就成了“畏罪潜逃”。副总之前是厂务经理，我入职后，经过我的建议，总经理才提拔他为副总经理。

作者: 小闫 时间: 2009-5-20 16:34
标题: 回复: 这样的环境是继续低头留职还是抬头离开
既然总经理亲自私下发贴去咨询其他人你的去留，而不是主动向你了解情况。说明无论是现在还是将来，你都不可获得信任，总经理也不是可以信赖的老板。所以你也无需考虑今后是否要获得他的好感。既然如此，有机会就走行了，别想太多，别搞得自己不开心。

作者: shicaiyuan 时间: 2009-5-20 16:46
标题: 回复 1F 金林铸钢的帖子
斑竹。没事你养什么狗啊，在民营企业做事要滴水不漏，你现在漏大了，老板已经不信任你了，估计你很难挽回颓势。离职之前和老板说清楚吧

作者: dongzi157 时间: 2009-5-20 23:31
标题: 回复：这样的环境是继续低头留职还是抬头离开
人在屋檐下，低头又何妨；待到机会至，抬头走出去。:Z

作者: 那片心海 时间: 2009-5-21 08:53
标题: 回复：这样的环境是继续低头留职还是抬头离开
这种企业,骑马找马

作者: kevin.luo 时间: 2009-5-21 09:11
标题: 回复: 这样的环境是继续低头留职还是抬头离开
建议你离开，信任是沟通和开展工作的基础，从你的情况看老板并不信任你而相信了告发你的那伙人，如果你继续留下来并且争取到了老板的信任也必然会与那伙人矛盾更深，工作环境会更糟糕，所以建议你离开（先找到下一个单位），不过走之前一定要更老板讲清楚。

作者: jimsun_wong 时间: 2009-5-21 09:49
标题: 回复：这样的环境是继续低头留职还是抬头离开
合适的机会就走，走之前跟那个老板说清楚，信不信在于别人，表达出来就行了。继续留任绝对无益，一旦不信任了，是根本不可能挽回的，尤其是这么复杂关系。

作者: 金林铸钢 时间: 2009-5-21 10:08
标题: 回复: 这样的环境是继续低头留职还是抬头离开

[quote] 原帖由 shicaiyuan 于 2009-5-20 16:46:00 发表
斑竹。没事你养什么狗啊，在民营企业做事要滴水不漏，你现在漏大了，老板已经不信任你了，估计你很难挽回颓势。离职之前和老板说清楚吧 [/quote]

呵呵，我喜欢小动物啊，这是从小在农村跟着爷爷养成的习惯，我家里养了一只拉布拉多犬，二只猫咪，二只乌龟，8条财神鱼。

作者: 幸福回味 时间: 2009-5-21 10:32
标题: 回复：这样的环境是继续低头留职还是抬头离开
在民企里，老板文化影响真的很大。老板开明的还好，行政可做为谏言者。不然就只能成为鸡肋，可悲啊！老板为什么不发给你呢？如果信任你，他还会发这个贴吗？还是会直接跟你沟通呢？建议：在自己的经济还行的情况下，和老板谈谈，就走吧。

作者: 金林铸钢 时间: 2009-5-21 11:06
标题: 回复: 这样的环境是继续低头留职还是抬头离开

[quote] 原帖由 胭脂泪 于 2009-5-20 9:30:00 发表
没有遇到过此类事情，但根据在私人企业的工作经验1、不要辩解此事，因为越辩越黑，在一个到处都是亲戚的公司里，辩解的结果是身败名裂；2、针对此事不要直接找那个告发你的人，但是只要有机会一定要想办法让他知道，你已经知道这件事情；3、就算要走人也不要挑选这个时候，如果你现在走，就等于默认了这一切；4、没有遇到过此类事情，但凭个人感觉，以后要更加注意，不要留下任何可以留下话柄的小尾巴，装着不知道这件事，埋头 [/quote]

呵呵，我目前使用了这个方法，可是好像有些行不通，举例如下：

（1）我没有辩解，由于财务会计收到了这份评价信，她到处说老板说我贪小便宜，结果传到我的下属那里了。

（2）诬陷我的那个人我找到了，但在我没有找他之前，他昨天下午主动找我，并且说不是他说的，后来我问题指的是什么问题，他反倒不说话了，然后告诉我是老板的弟弟，也就是副总说的，他说副总认为你在员工心目中地位太高了，再详细问他，他什么都不说了。

（3）我没有选择走，至少目前没有，但已经找好了退路，开始再次运作自己的创业项目，但似乎这件事情没有下文了，老板又交待了一大堆的事情给我，并且不是短期可以完成的，这样做是什么意思呢？

（4）现在我自己拎着电脑包回家，都会主动给我的下属，也就是值班保安检查。

作者: 金林铸钢 时间: 2009-5-21 11:07
标题: 回复: 这样的环境是继续低头留职还是抬头离开

[quote] 原帖由 jimsun_wong 于 2009-5-21 9:49:00 发表
合适的机会就走，走之前跟那个老板说清楚，信不信在于别人，表达出来就行了。继续留任绝对无益，一旦不信任了，是根本不可能挽回的，尤其是这么复杂关系。 [/quote]

说得很对，关系确实复杂，比如采购部的人员，从我进厂开始到现在，基本上是整个部门重组第六次了，当然，除了老板的哥哥也就是采购主管没有更换。

作者: 金林铸钢 时间: 2009-5-21 11:11
标题: 回复: 这样的环境是继续低头留职还是抬头离开

[quote] 原帖由 幸福回味 于 2009-5-21 10:32:00 发表
在民企里，老板文化影响真的很大。老板开明的还好，行政可做为谏言者。
不然就只能成为鸡肋，可悲啊！
老板为什么不发给你呢？如果信任你，他还会发这个贴吗？
还是会直接跟你沟通呢？
建议：在自己的经济还行的情况下，和老板谈谈，就走吧。 [/quote]

就目前的情况看，与老板谈谈的事情我不打算进行了，因为之前不知道沟通了多少次，都是无疾而终。我是属于第二次回厂，第一次是因为家里5.12地震损失严重，家人失去联系而辞职，后我给他招了一个湖北籍的行政经理，但后来我创业未成功的情况下，选择了再次回厂，当然，我招的那位行政经理被干掉了，为什么我会从当初的信任变得不信任？我也不断在找自己的问题，但至今没有定论，我是一个不喜欢被埋没的人，加之我是一个计划性很强的人，所以工作效率在全厂的管理中，我是最高的，尤其是在员工队伍的心目中，或许这些也是我失败的原因吧。

作者: siux 时间: 2009-5-21 11:50
标题: 回复: 这样的环境是继续低头留职还是抬头离开
老板已经不信任你了，所以，你现在做的是在做好工作的同时，寻找机会转变，这是你唯一的出路，不然，你会在这个企业郁闷死的。

作者: 兔子柔柔 时间: 2009-5-21 12:59
标题: 回复：这样的环境是继续低头留职还是抬头离开
这样的企业不值得留

作者: 遥远的救世主* 时间: 2009-5-21 16:21
标题: 回复：这样的环境是继续低头留职还是抬头离开
大家说的都很有道理这样的公司留下了也没什么意义了

作者: 深长 时间: 2009-5-21 21:04
标题: 回复: 这样的环境是继续低头留职还是抬头离开
早点走吧，再在这样的家庭作坊工作，你的能力发展也就到顶了。也不要说自己是从事人力资源工作的了。

作者: 瑶韵 时间: 2009-5-21 22:00
标题: 回复：这样的环境是继续低头留职还是抬头离开
离开，但要让他感觉到你离开是他的损失

作者: 雅琦 时间: 2009-5-22 09:11
标题: 回复：这样的环境是继续低头留职还是抬头离开
回复：这样的环境是继续低头留职还是抬头离开没有遇到过此类事情，但根据在私人企业的工作经验1、不要辩解此事，因为越辩越黑，在一个到处都是亲戚的公司里，辩解的结果是身败名裂；2、针对此事不要直接找那个告发你的人，但是只要有机会一定要想办法让他知道，你已经知道这件事情；3、就算要走人也不要挑选这个时候，如果你现在走，就等于默认了这一切；4、没有遇到过此类事情，但凭个人感觉，以后要更加注意，不要留下任何可以留下话柄的小尾巴，装着不知道这件事，埋头工作，同时私下寻找机会离开。PR2d69wv-!bbs.chinahrd.netrWt)WE+OSQ 以上一个意见，仅供参考aUamp;Xan3[CQbbs.chinahrd.net^rw@g;LqId 支持这个观点。然后适时的时候就离开。

作者: 晨之火 时间: 2009-5-22 09:19
标题: 回复: 这样的环境是继续低头留职还是抬头离开

离开吧，没什么好说的！这样的公司确实不值得留!

而如果决定离开，这家公司的这些人是怎么看的就无所谓了，

理解你的人，应该就会理解，不理解你的人，你也没必要去寻求他们的理解。

作者: lissa 时间: 2009-5-22 09:44
标题: 回复：这样的环境是继续低头留职还是抬头离开
留下来的意义已经不大了,总经理没有向你查证,说明他没有从心里信任你;这样你迟早要离开的;只是这个时候如果闷声不响的走难免会被人家说你确有此事;我觉得应该先找工作,找到新工作后,职业一些,向这件事的知情人发封邮件致歉,说明这件事引起大家的纷扰自己深表歉意,另你确实拿了一些狗粮,但并非人粮,所以不用上纲上线,另外,如果你自身真的是很职业的一类,和总经理包括相关的副总等走之前进行一次沟通,不用多谈狗粮的事,:D ,感谢一下多年来公司对你的培养就行了;他们如果真的对你的能力认可,会觉得自己小提大做的,可能会后悔.

作者: 发发仔 时间: 2009-5-22 10:35
标题: 回复：这样的环境是继续低头留职还是抬头离开
在一个上级不信任的单位里工作实在是郁闷。当他不主动提出让你离职，是因为你还有利用价值，一旦他觉得你无价值，就会毫不客气地请你离开。既然自己有价值又不被信任，何必在这棵树上吊死呢。

作者: jokosany 时间: 2009-5-22 12:55
标题: 回复：这样的环境是继续低头留职还是抬头离开
关键是老板没找你沟通，他性格有些犹豫，待下去也是迟早要离开的，走吧，孩子。

作者: 雨巷丁香 时间: 2009-5-22 14:30
标题: 回复：这样的环境是继续低头留职还是抬头离开
信任是工作开展的基石,失去了信任,则像没有灵魂的行尸走肉楼主这种情况与我目前比较相信,我很理解楼主的心情,现在我没有选择离开,而是更加抬头做事,时机成熟后便抬头离开(即使内心很郁闷).

作者: 安娜卡列妮娜 时间: 2009-5-22 15:09
标题: 回复：这样的环境是继续低头留职还是抬头离开
没有解决问题就离开这家公司，到了其他家公司也会遇到其他的或者类似的问题。成熟的做法就是面对问题解决问题，再决定去留。

作者: lisamina 时间: 2009-5-23 18:47
标题: 回复：这样的环境是继续低头留职还是抬头离开
我觉得你必须离开，信任都没有了，就算你再努力工作也没有用。老板会认为你在赖着不走。但是离开之前，一定要把事情说明白。不能委屈自己就走。

作者: ryy-0912 时间: 2009-5-24 19:02
标题: 回复：这样的环境是继续低头留职还是抬头离开
我以前也是在一家族企业里，工作不累，心累，你这也是一个内耗太大的企业，离开算了，我已经离开那家家族企业了。:D

作者: lsmarth 时间: 2009-5-26 22:29
标题: 回复：这样的环境是继续低头留职还是抬头离开
老板为什么不找你商量这件事情呢？而是跳过你直接讨论你的去留问题，似乎有点不妥啊，在这种家族企业，尤其是三兄弟不合的企业，保持自己中立，不能有所倾向，不然更难站住脚。

作者: zypxy30 时间: 2009-5-30 22:13
标题: 回复：这样的环境是继续低头留职还是抬头离开
我也觉得楼主应该到外面寻寻其它好的机会了

作者: lily003 时间: 2009-7-2 11:20
标题: 回复：这样的环境是继续低头留职还是抬头离开
你遭遇和我们公司某位同事很相似，感同身受。二楼回复的很在理，在民企而且是家族式的企业里，老板对你的信任是工作能否正常开展的基础，在人事关系如此复杂环境里工作，只能做到滴水不漏，尽量不出任何差错，别给小人或是对立派背后捅刀的机会才能安身立命，只不过你会感觉很累，而且时刻担忧老板是不是又在怀疑你。所以在此事件平复后，找机会离开是明智的选择（不过不太合适在此时离开，恐有负罪请辞之嫌）。

作者: erwinshaw 时间: 2009-7-28 10:46
标题: 回复：这样的环境是继续低头留职还是抬头离开
在一个上级不信任的单位里工作实在是郁闷。当他不主动提出让你离职，是因为你还有利用价值，一旦他觉得你无价值，就会毫不客气地请你离开。既然自己有价值又不被信任，何必在这棵树上吊死呢. 强烈同意LZ观点，其实工作除了是为赚钱，还得开心点。至少不能太憋屈，那命换钱可不干

作者: tzzhang 时间: 2010-8-13 09:29
事情过去一年多了，楼主是去还是留了？

作者: 如日中天11 时间: 2010-8-13 16:38
关键在于你自己的出发点是什么，职场上目光应该放长远点，如果环境已经阻碍到你的成长，那么你就只能放弃现有的工作。

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