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标题: 员工不服从调岗安排从而解除合同，这个不够提前30天通知要额外支付一个月工资吗？ [打印本页]

作者: winnee 时间: 2009-5-20 21:15
标题: 员工不服从调岗安排从而解除合同，这个不够提前30天通知要额外支付
如题，拜谢了！！

作者: winnee 时间: 2009-5-20 21:59
标题: 回复：员工不服从调岗安排从而解除合同，这个不够提前30天通知要额
实际情况是工作的内容差不多，工作地点是三十公里外的一个镇，员工不同意调岗，不是我们不安排岗位，因工作需要，那不服从也没其他岗位安排了，只好解除劳动合同，员工的合同中提到“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，我想算是属于这种情况吧？接着还写着因为此而解除的“用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人（或者额外支付劳动者一个月工资），可以解除劳动合同”，难道真的要支付多一个月工资吗？企业真的没法活了。。。

作者: winnee 时间: 2009-5-20 22:19
标题: 回复：员工不服从调岗安排从而解除合同，这个不够提前30天通知要额
1、工作内容不变，工作地点变化，待遇不变，属于“调岗”吗？ 2、工作内容不变，工作地点不变（合同写“XX市”，现都是在市内，只是另外一个镇），待遇不变，属于“调岗”吗？ 3、工作内容有少许变化，工作地点变化，待遇不变，属于“调岗”吗？

作者: 天马行2009 时间: 2009-5-21 08:35
标题: 回复：员工不服从调岗安排从而解除合同，这个不够提前30天通知要额
工作调岗要看合同是如何约定的。如何不是合同约定的范围，那么这种调岗是非法的，应该支付工资。

作者: 向左走 时间: 2009-5-21 10:42
标题: 回复：员工不服从调岗安排从而解除合同，这个不够提前30天通知要额
调动员工岗位属于变更劳动合同内容，需要双方协商一致，如果劳动者不同意而单位单方变更，属于违反劳动合同；如果是因为客观环境发生了变化，单位可以单方面提出变更岗位，这时劳动者不同意视为协商不一致，单位可以提前30天解除劳动合同；至于员工不胜任工作的情形，单位需要重新安排工作或者培训，再次出现不胜任方能解除。

作者: 奋斗中人 时间: 2009-5-21 14:06
标题: 回复：员工不服从调岗安排从而解除合同，这个不够提前30天通知要额
路过！等待详解！

作者: lavander 时间: 2012-9-3 15:42
但是劳动合同规定员工必须服从公司调派，入不服从可以立即解除劳动合同不须补偿的吗？

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