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标题: 公司新的考勤休假制度出台，有地方不太明白，请教。 [打印本页]
作者: 思钥 时间: 2009-5-22 09:58
标题: 公司新的考勤休假制度出台，有地方不太明白，请教。
考勤及假期管理规定
4 U. l! X% e* E; H- }一、考勤管理规定
7 `% d, B! g8 E/ | ~' Z+ z3 }（一）作息时间
0 u8 J7 ]( }6 p. e公司作息时间为：上午8：30—12：00，下午12：30—17：00，每天工作8小时，每周五天工作制（周一至周五）。
2 X8 H/ c" X e/ N（二）考勤及异况处理办法：
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1、打卡管理
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公司采用考勤机打卡制度，上下班各打一次，中午不打卡，且员工必须本人打卡，严禁代打卡，如违规，给予代打双方各人民币200元经济处罚。
: X- x# q. v5 {! A# C$ ^2、考勤计算方式
+ a, k: b) l B9 P( D$ I) F. g员工每月的考勤计算周期为上月26日至本月25日。每月的26日由人力资源部统一整理汇总记录，统计主要依据“打卡记录”、“请假单”、“加班申请单”、“出差人员记录表”及相关放假文件等。
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3、未打卡/迟到/早退管理
& q7 B" n c( W4 h: p* L3 m$ v3.1、未打卡：以考勤计算周期累计，三次以内，经济处罚标准10元/次；三次以上，经济处罚标准整体调整为30元/次。
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3.2、迟到/早退：
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3.2.1、迟到/早退小于30分钟，经济处罚10元/次；大于30分钟小于2小时，经济处罚30元/次；考勤计算周期内累计在三次以上者，除正常处罚外当月基本工资按80%发放。
5 y1 F: I) m# B$ g1 Z3.2.2、迟到/早退2小时以上者依据旷工管理规定执行。
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3.2.3、遇有雨雪天气或交通问题阻碍正常上下班时间，考勤时间则以公司班车到达/发车时间为准。
$ ]/ G1 @6 K3 F/ e6 x M$ k4、旷工管理
0 ]& s* h6 S% m1 [( n4.1、未请假、请假未批准或未办理续假手续而未正常出勤，均视为旷工。
z% a8 q$ N$ G9 J& `& p4 ^4.2、旷工一天，给予记过通报处分，扣罚当日三倍基本工资，留待查看；连续旷工两天（含）以上或第二次出现旷工情况，视为违反公司重大规章制度，予以开除处分。
, p# b" ^- i, S5 J2 @4.3、员工旷工由部门经理在当日报至人力资源部，旷工处理由人力资源部统一执行。
* F- h! {7 W; W4 a: T% w) l3 N3 I5、加班考勤管理
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5.1、职能部门经理需合理安排员工工作，在工作需要时，酌情安排员工加班。
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5.2、员工工作日出差计为正常出勤，业余在外时间不计为加班。
& ?. R, g N0 b0 r0 n8 O: R5.3、所有人员加班必须填写《加班申请单》经部门经理与分管副总审核确认，最终得到总经理批准，严禁先实施后申报。
: z$ c5 T+ c, W5.4、加班时间以小时计算。
; R# x) {% J Z2 Q& V5.5、加班工资以员工基本工资为计算基数，根据国家相关法律法规执行。
: X% F4 o8 S3 B9 ^ `* W6、出差考勤
& F @) y! u" Y8 |6 I1 ?9 e# u以部门为单位在每月26日提交本月出差人员清单（包含出差人员姓名、往返时间、地点），由部门经理及分管副总签字确认。
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二、假期管理规定
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（一）假期计算方式：以“日”为计算单位，不满半日按半日计算，超过半日不满一日按一日计算。
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（二）假别及管理办法：
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1、病假管理
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1.1以考勤周期计算，病假不超过三天不扣发工资，病假三天以上自第四天起扣发除基本工资以外的其它工资。
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1.2、以全年计算，病假连续三十天以上者公司根据南京市最低生活保障标准的80%计发其工资，累计三十天以上者扣除年终考核奖金。
$ ]/ B# l% a$ p* P5 |. @& A1.3、病假须本人持区级以上医院病休证明和病历请假，无证明一律按事假处理。
# P1 W$ w2 [( @ |1.4、普通员工请病假三天以内须部门经理批准，三天以上须分管领导批准，管理层以上员工病假必须得到总经理批准，《请假单》在签字当日交人力资源部备案。
* M5 ~) I( l7 B9 c6 E0 c) y4 o3 j1.5、遇有急性病情，需当事人提前电话联系直接上级请假，并于假后补填《请假单》。
' ?+ X9 K, Y- r% X+ g: _/ F1.6、病假时间以到人力资源部销假当日结束。
h5 T+ u$ ^3 a ], h% {9 E$ u2、事假管理
& u8 t/ ^$ `) m9 `/ ? t2.1、以考勤周期计算，事假不超过一天不扣发当日工资，一天以上自第二天起扣发当日全额工资。
2 i' b- f- |- u( Q2.2、以全年计算，事假累计十五天以上者扣除年终考核奖金。
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2.3、普通员工请事假一天以内须部门经理批准，一天以上须分管领导批准，管理层以上员工事假必须得到总经理批准，《请假单》在签字当日交人力资源部备案。
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2.4、事假时间以到人力资源部销假当日结束。
& u1 y& E/ u% c, H$ W- y+ s% ~5 Z: ~4 k2.5、事假员工休假前做好交接工作。
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3、婚假管理
/ P3 t# s( n0 S+ `* J" j9 k1 ^3.1、按国家《婚姻法》规定，法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）的，可享受3天婚假；其中符合晚婚年龄的初婚者（女23周岁，男25周岁），可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；再婚者只享受法定婚假，不享受晚婚假。
- Y1 J8 j" c& v; k3 |! x. x( _) o6 @3.2、婚假包含公休假及法定节假日。
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3.3、婚假需持《结婚证》原件提前一个月向部门经理提出书面申请，并经总经理批准，人力资源部备档，方可生效。
4 v3 a7 j* L3 b3 @% m1 A1 x3.4、婚假必须一次性休完，不可分休。
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3.5、婚假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
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4、产假管理
, o7 j/ K: m1 }( Z. B% u9 R4.1、根据《南京市人口与计划生育规定》规定，正常生育的女职工产假90天，其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假120天（含法定产假90天），男方可享受护理假15天。难产（剖腹产）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
! J8 U5 b0 y( z3 k4.2、怀孕三个月以内流产的，根据医疗单位证明，给予20天产假。
7 z# G: _# i3 e) o u1 ` {. y* M4.3、三个月以上七个月以下流产的，产假42天。
8 Z" i' |! G0 q: }4.4、七个月以上流产的，产假90天。
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4.5、产假需提前一个月持医疗单位证明、结婚证明向部门经理提出书面申请，并经总经理批准，人力资源部备档，方可生效。
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4.6、产假包含公休假及法定节假日。
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4.7、产假期间视作出勤，福利待遇正常，工资由社会保险生育基金支付，由公司先行垫付，多退少补。
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5、丧假管理
- ]) h' P. y$ C* g& }0 a: d5.1、员工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予员工三天丧假。
/ J7 p, L. n( H" M7 F5.2、员工需要前往外地料理丧事的，公司可根据路程远近，酌情给予路程假。
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5.3、丧假需要提前半天向直接上级申请，并由总经理批准含路程假在内的准确时间，人力资源部备档。
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5.4、员工丧假和路程假期间，工资正常发放，车船费用自理。
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6、探亲假期管理
& q5 N" Z, @% C( b( i; a7 d/ I6.1、适用于正式员工。
' S2 q1 e: ~. [; c, R6.2、未婚员工探亲假（探父母）10天/两年；已婚员工探亲假（探父母）10天/四年，（探配偶）10天/年。
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6.3、探亲假包含公休假和法定节假日。
% B& d1 s9 P- h: k# j2 Q6.4、探亲假需要提前一个月向部门经理申请，总经理批准，人力资源部备档。
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6.5、探亲假期间，工资正常发放。
. K2 \& L0 h# m. c7、工伤假管理
; O' ^# m4 O3 _6 ?+ g' U% I9 c. E7.1、参见《南京市人民政府令第243号》文件执行。
0 R# e4 i, B: `, h2 F5 b7.2、员工工伤休假期间，薪资发放由工伤保险经办机构审核支付
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8、法定节假日根据国务院办公厅发布的年度放假安排通知执行。
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三、本规定适用于公司所有在职员工。
! v0 ]: J5 p& Z4 w" w四、本规定由公司人力资源部负责解释，自二○○九年五月二十六日起实施。
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蓝色字体是个人理解上觉得和国家法规不太一致的地方，（尤其是加班工资基数确定这一条，我们公司工资不公开，工资条都没有，都不清楚个人的基本工资是多少呢）请大家指教。
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另外这个规章制度在公司OA网上公告前，没有经过公示或公司工会的讨论，直接发布的，程序上合法吗？毕竟有很多生产一线的员工是看不到OA网上的内容的。
4 q6 k e0 \4 k; q8 v谢谢!!
作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-5-22 12:07
标题: 回复：公司新的考勤休假制度出台，有地方不太明白，请教。
只看了蓝色部分，其他不做评判。7 X- T3 @. u! y; X" n4 A& o/ M: k
1、旷工属于严重违纪，可以计为严重违纪。此条并无不妥。
" t3 |/ v7 {, q, ^+ M' Y6 F! a6 }& h2、加班费计算基数劳资双方可以协商。不要低于最低工资，即没什么问题。: k: j$ q* ~8 |" [9 ^7 V
3、事假和病假以日为单位计算，确实欠妥。其他假期以日计算问题不大。4 C/ K' K6 E$ { C) m
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蓝色部门总的来说问题不大，和国家法律法规也不违反。: z8 _( Q. L" g& A9 p8 Z# D0 }
* k4 t4 m* k2 G h至于制度制定流程，如你所说，确实欠妥。4 L2 `, J* H2 P1 c
但是不是所有规章制度都要公示或者经工会讨论，只有重大制度才有这样的要求。
作者: 瑞月 时间: 2009-5-22 14:02
标题: 回复：公司新的考勤休假制度出台，有地方不太明白，请教。
病假、事假一般都是以小时计算的吧
作者: 烁烁 时间: 2009-5-22 14:18
标题: 回复：公司新的考勤休假制度出台，有地方不太明白，请教。
连续旷工两天（含）以上或第二次出现旷工情况，视为违反公司重大规章制度，予以开除处分。: V: ?: `4 G! D9 n% {2 J
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作者: 特林 时间: 2009-5-22 14:55
标题: 回复：公司新的考勤休假制度出台，有地方不太明白，请教。
很不错哦啊！继续努力！
作者: 那一眼的瞬间 时间: 2009-5-22 16:26
标题: 回复：公司新的考勤休假制度出台，有地方不太明白，请教。
此制度必须公示或交员工代表讨论，不然员工以没看见为由，拒绝执行。
作者: 九天红 时间: 2009-5-22 17:14
标题: 回复：公司新的考勤休假制度出台，有地方不太明白，请教。
国家有规定的部分，不能冲突。
作者: 谋事在人０８ 时间: 2009-5-23 10:57
标题: 回复：公司新的考勤休假制度出台，有地方不太明白，请教。
考勤计算周期内累计在三次以上者，除正常处罚外当月基本工资按80%发放。8 D8 U1 ?: Q8 }3 X0 ]" D/ \9 i; t
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国务院《企业职工奖惩条例》规定：职工罚款的金额由企业决定，但不能超过员工月工资的20%。如果按此法计算有可能超出。
. n+ x4 @" t7 C8 J" u* Y我们公司是迟到三次按旷工一天处理，不知这条是否妥当。
作者: Trouble1 时间: 2009-5-23 17:53
标题: 回复: 公司新的考勤休假制度出台，有地方不太明白，请教。
你们公司每周工作时间超过40小时了吧?
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作者: 冷月孤帆 时间: 2009-5-23 23:18
标题: 回复：公司新的考勤休假制度出台，有地方不太明白，请教。
还算是不错的...
作者: 海心0808 时间: 2009-5-25 10:18
标题: 回复：公司新的考勤休假制度出台，有地方不太明白，请教。
这份制度做的还不错
作者: 乌日娜 时间: 2009-5-25 13:42
标题: 回复：公司新的考勤休假制度出台，有地方不太明白，请教。
公司制度需要工会的参与讨论后才生效的，:Z
作者: 思钥 时间: 2009-5-25 16:21
标题: 回复 9F Trouble1 的帖子
周工作时间没有超过40小时.
作者: cantong 时间: 2009-5-25 20:07
标题: 回复：公司新的考勤休假制度出台，有地方不太明白，请教。
像考勤休假这样的制度，关乎员工切身利益应该是要示的吧
作者: grass803 时间: 2009-5-25 20:44
标题: 回复：公司新的考勤休假制度出台，有地方不太明白，请教。
我们公司的工作时间：8：00-5：00，中午用餐半小时。每周休息一天。旷工按200元一天处罚，没有年休假。产假期间没工资，但是凡交社保的，在这里满一年以上的产妇可享受生育金的。顺产和难产还不同的。国家法定假日上班，按双倍给的。没有三倍。加班的话反而比平时工资拿的还少呢4 E" m1 E/ n+ V# a
:~
作者: 水天一色 时间: 2009-5-26 14:01
标题: 回复 8F 谋事在人０８ 的帖子
《企业职工奖惩条例》已于08年1月《国务院关于废止部分行政法规的决定》中列明失效或作废，在考虑时，不能参考此文件。
作者: 玉影 时间: 2009-5-27 11:38
标题: 回复：公司新的考勤休假制度出台，有地方不太明白，请教。
挺详细，可参考性强。
作者: ryy-0912 时间: 2009-5-29 22:12
标题: 回复：公司新的考勤休假制度出台，有地方不太明白，请教。
考勤结果要打印出来让员工签名确认:D
作者: ywen1983 时间: 2009-5-30 00:21
标题: 回复：公司新的考勤休假制度出台，有地方不太明白，请教。
现在不能对员工进行经济处罚了。员工可以拿着你这制度去劳动局投诉你们的。
作者: carriel 时间: 2009-6-11 13:54
标题: 回复：公司新的考勤休假制度出台，有地方不太明白，请教。
感觉还可以，有些假期反而还给多了。:)
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