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标题: 在酒店行业从事人事工作好不好，偏重于招聘专员，请各位大虾传授下经验。。。 [打印本页]

作者: rouwanzi 时间: 2009-5-22 18:08
标题: 在酒店行业从事人事工作好不好，偏重于招聘专员，请各位大虾传授下经
在酒店行业从事人事工作好不好，偏重于招聘专员，请各位大虾传授下经验。。。:)

作者: shicaiyuan 时间: 2009-5-22 19:15
标题: 回复：在酒店行业从事人事工作好不好，偏重于招聘专员，请各位大虾传
酒店行业不是一个很好的行业，对资金投入要求高，投资回报的周期长，竞争激烈，本人更认为它是个夕阳行业。其次从业人员素质低，HR的价值发挥有限。当然一些重点城市的五星级外资酒店做人力资源还是挺好的。因为他们比较崇尚服务价值链理论，认为满意的顾客服务必然来自满意的员工，对员工比较关注。HR的作用相对比较重，国内的酒店那就算了。在酒店行业里面还有一种叫酒店管理公司，他们往往下辖N多门店，这样的性质企业，其人力资源管理的重要性也突显很多。至于选择什么模块作，酒店行业最重要的职位应该是培训。

作者: rouwanzi 时间: 2009-5-22 19:39
标题: 回复 2F shicaiyuan 的帖子
收益不少，谢谢大虾:)

作者: lisamina 时间: 2009-5-23 18:16
标题: 回复：在酒店行业从事人事工作好不好，偏重于招聘专员，请各位大虾传
可以肯定的回答你，大有作为。以我经验，酒店无论五星级、四星、三星，还是连锁、快捷式酒店，内资、外资酒店，人力资源工作很受重视，由于是劳动密集型，员工流失率较高，工作重点不仅仅是招聘，培训很重要，薪酬设计、考核、奖惩是关键。很锻炼HR能力。服务行业不是夕阳，永远是发展的产业。

作者: ryy-0912 时间: 2009-5-24 17:59
标题: 回复：在酒店行业从事人事工作好不好，偏重于招聘专员，请各位大虾传
同意楼上的看法，只要有能力哪里都好！:D

作者: wetcrop 时间: 2012-9-1 20:17
人员流失较大

作者: 天天向上大斌 时间: 2012-9-1 20:32
酒店对员工的培训是比较多，如果选择酒店行业，做培训好点

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