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标题: 国家明确带薪年假：工作累一年就可享受 [打印本页]

作者: 林帆 时间: 2009-5-22 20:12
标题: 国家明确带薪年假：工作累一年就可享受
记者从广州市劳动保障局获悉，近日国家人力资源和社会保障部就"职工年休假制度"一些有争议问题作了明确。其中，新进入用人单位的职工，其连续工作时间可与原单位连续工作时间累计，满12个月即可享受带薪年假。
　　按照我国职工年休假制度，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。但是，对于从其他单位新进入现用人单位的职工，"连续工作满12个月"，到底是指在现用人单位要干满1年才能休，还是可与原单位连续工作时间合并计算？对此各地有不同的解释。
　　人力资源和社会保障部的最新解释明确，"职工连续工作满12个月以上"，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
　　人力资源和社会保障部还进一步明确，"累计工作时间"，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
　　如果符合上述"连续工作满12个月"的规定，新进入用人单位的职工可休多少天？
　　昨天，广州市保障局劳动工资处负责人接受采访时表示，按有关规定，职工新进用人单位且符合上述要求的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　比如，某员工在原单位连续工作了6个月，进入新单位后又连续工作了6个月，则该员工符合了"连续工作满12个月"的要求，可享受带薪假。但如此时提出休年假，则当年可休的天数就只能按6个月来折算。
　　带薪年假能休多少天
　　按规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

作者: PP美人鱼 时间: 2009-5-23 23:58
标题: 回复：国家明确带薪年假：工作累一年就可享受
学习学习

作者: susan8384 时间: 2009-5-31 16:45
标题: 回复：国家明确带薪年假：工作累一年就可享受
我们公司规定有年假就没年终奖，有年终奖就没年假，很小气吧

作者: 老家91311 时间: 2009-6-1 10:56
标题: 回复: 国家明确带薪年假：工作累一年就可享受

官话有用吗?

作者: qiaoqiao0930 时间: 2009-6-1 15:30
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作者: cywwise 时间: 2013-2-16 15:22
学习了.

作者: 最爱天齐 时间: 2013-2-16 16:33
不会吧，年终奖跟年假有什么关系啊，我们公司还好，有年假，还是累计工时计算年假的，比如你已经工作4年，虽然你才进公司不到两个月，但是试用期后就可以享受年假了。

作者: ycdbkun 时间: 2013-2-26 08:19
人力资源和社会保障部的这个解释早就有了。

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