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标题: 关于处罚金问题 [打印本页]

作者: liq1103 时间: 2009-5-25 12:23
标题: 关于处罚金问题

我们公司的制度中，体现得最多的就是处罚问题，一直以来，违反公司制度的罚款经由员工本人同意后，自员工的工资中直接扣除。然而，今天老板突然提出说：“罚款自工资中扣除，员工反应工资低了，每次的罚款就算员工自己交钱来抵数，而不能从工资扣除，以保证工资的水平。”

请问，这种做合理、合法吗？

作者: liq1103 时间: 2009-5-25 12:33
标题: 回复：关于处罚金问题
个人认为这种做法是不合理的，会造成员工的逆反心理。

作者: ywen1983 时间: 2009-5-25 12:49
标题: 回复：关于处罚金问题
现在企业没有经济处罚权

作者: 九天红 时间: 2009-5-25 13:07
标题: 回复：关于处罚金问题
不是这种做法对还是不对的问题，而是公司制度出问题了。

作者: hr-china 时间: 2009-5-25 13:40
标题: 回复：关于处罚金问题
是公司制度出了问题。不合法的哦。

作者: madboy 时间: 2009-5-25 14:15
标题: 回复：关于处罚金问题
企业的规章制度应该有这样的权力，我也不清楚这样的制度到底合不合法！

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-5-26 09:45
标题: 回复：关于处罚金问题
将罚金便成奖金，将减法变成加法。

作者: 蓝海人力 时间: 2009-5-26 10:48
标题: 回复：关于处罚金问题
劳动法第第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以是不合法的，一个公司的规章制度要经过员工大会上表决的！

作者: cowboykiki 时间: 2009-5-26 15:37
标题: 回复：关于处罚金问题
合法形式掩盖非法目的啊！

作者: tomcat0729 时间: 2009-5-28 19:16
标题: 回复：关于处罚金问题
共同探讨与学习 :smoke

作者: liq1103 时间: 2009-6-8 14:58
标题: 回复：关于处罚金问题
唉！我们公司的制度的出台都是上面的人说了算的。

作者: saasdadh 时间: 2013-9-5 00:17
不合理！

作者: ycdbkun 时间: 2013-9-10 16:09
罚款的说法就不合法，可以在工资中设置考核奖金，考核是企业经营管理权的具体体现，考核扣款或者考核负激励的说法是可以的。

作者: ycdbkun 时间: 2013-9-10 16:10
再说了，让员工从口袋里掏钱出来交给公司所谓的“罚款”，可操作性如何呢？不交，你又如何处理？还能加滞纳金不成？

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