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标题: 离职前是否能安排年休假？ [打印本页]
作者: zyp_sjz 时间: 2009-5-25 15:39
标题: 离职前是否能安排年休假？
今日国家又对年休假做了具体的解释，但在实际工作中仍然存在，很多不好解决的问题，希望大家多指教：
) [7 C1 |+ W: K; m9 b( W如果一个员工已经在本公司工作3年，现在提出离职，而在离职前提出休本年的年休假5天，公司是不是应该批准呢？现在时5月，也就是他今年在本公司只服务了5个月的时间，那是不是有权利休今年的年休假而且是5天呢？还是要按照5*30/365*5这样算？感觉很苦恼！
作者: linzi922696 时间: 2009-5-25 16:04
标题: 回复: 离职前是否能安排年休假？
年休假是看他（她）入职时间来定吧，而不是以自然年计算服务年限。如果在离职的时候还有年假，那可以计算为工作日，计薪日。或者休完年假再办理离职手续。
作者: day day up! 时间: 2009-5-25 16:19
标题: 回复：离职前是否能安排年休假？
年休假是根据具体的入职月份来定的。% a) N! ?5 E- _- U+ h ^4 Y
如果员工已经提出离职申请时，尚有年休假未休，和折合成工资或者离职日期定在休完之后的日期来计算工资。
作者: winnee 时间: 2009-5-25 21:07
标题: 回复：离职前是否能安排年休假？
员工入司工作满一年，结合本人参加工作时间的不同（以下简称工龄），可享受不同期限的年休假：工龄满1年未满10年的，每年可休假5天；我们公司也是有一个员工离职前提出年休，但老总不批，补偿问题都不知道怎样算，不过可能也不敢提出补偿了，不然连其他福利都拿不到了
作者: xiaoniba0204 时间: 2009-5-26 10:21
标题: 回复: 离职前是否能安排年休假？
只要连续工作满一年，就可以享受。具体长短按照在公司时间进行折算。
作者: angel715 时间: 2009-5-26 10:27
标题: 回复：离职前是否能安排年休假？
这个人去年为公司工作了一年，今年的5天年休假在他辞职前应该允许他休完。
作者: zisoze 时间: 2009-5-26 13:01
标题: 回复：离职前是否能安排年休假？
我们公司的年休是今年休去年的，如果员工工作几年，没有年休的，可以在他办理离职前把年休，休息掉，如果没有休，就则算3倍的工资给员工
作者: 晴雨自知 时间: 2009-5-26 14:43
标题: 回复：离职前是否能安排年休假？
按今年服务的月份折算年休假天数，要么让其休，要么补钱了。
作者: wyz98161 时间: 2009-5-26 15:27
标题: 回复：离职前是否能安排年休假？
按其在公司服务的时间计算的，在本公司满一年才有有薪假！
作者: cowboykiki 时间: 2009-5-26 15:33
标题: 回复：离职前是否能安排年休假？
快安排休吧，不然就要给3倍的钱了，关于你所问的年假计算见laodong315.com/jsq.asp
作者: little.. 时间: 2009-5-27 08:08
标题: 回复: 离职前是否能安排年休假？
关于年休假我有些不同理解：
" p6 E" b$ I2 L; I2 i+ t《企业职工年休假条例》指出，法定工龄1-10年的休假5天，10-20年的休假10天，20年以上的休假15天......
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注意这里是指法定工龄，而不是在某一具体就职企业的司龄，一旦法定工龄超过10年，理解的不同影响就很大了。
作者: 泠泠2003 时间: 2009-5-27 16:04
标题: 回复：离职前是否能安排年休假？
应该休5天，这个年休是指的他上一年度工作满一年的五天年休。不让他休，你们就要付三倍的工资哦！
作者: 青岛傻子 时间: 2009-5-27 17:00
标题: 回复: 离职前是否能安排年休假？
职工年休假实施条例中对离职员工享受年休假已有明确规定。
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如果该员工在5月31日离职，则其应享受的年休假天数为2天，计算方法如下：
6 y+ Z- I5 s* P) B
5/365*151＝2.068天，取整数部分。
作者: tomcat0729 时间: 2009-5-29 10:46
标题: 回复：离职前是否能安排年休假？
共同探讨与学习 :smoke
作者: kinglovetuzi 时间: 2009-5-30 11:46
标题: 回复：离职前是否能安排年休假？
还是有疑问，麻烦哪位能够给个明确的说法。先谢咯~' l6 v- A" w" P V8 H( P! y6 F. Q( C
* X1 p6 X1 e1 x& p/ X G# c
如果员工在5月份提出离职，而在离职前已经把去年的年假休完，现在要求休本年度1-5月份的年假，这样是否合理呢？？？
+ O7 e! Q9 K3 g K* q @前提是公司年假的休法是今年休去年的。
作者: 没意思 时间: 2009-5-30 14:37
标题: 回复 1F zyp_sjz 的帖子
:) 可以休啊。
作者: klef 时间: 2009-5-31 08:52
标题: 回复：离职前是否能安排年休假？
浙江省劳动和社会保障厅文件7 j; b/ ?8 F8 p; y& g$ O+ C
浙劳社劳薪[2009]36号
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关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见/ J* O4 s" @7 W# S
各市、县（市、区）劳动（人事劳动）保障局，省级各有关单位：: J; u8 ?# _2 d# j
为更好地贯彻落实企业职工带薪年休假制度，确保职工的休息休假权利，根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部1号令《企业职工带薪年休假实施办法》的精神，结合我省实际提出如下意见，请一并贯彻执行。
0 ~3 P9 |4 u1 Y: }: q4 J9 m一、所有用人单位应严格按照国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部1号令《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定执行职工带薪年休假制度，科学合理安排职工工作时间，确保所有职工都能够享受年休假权利。: W8 _8 f* U2 o3 w; u) y+ P8 C
二、职工的累计工作时间既包括职工在本单位的工作时间，也包括职工在其他用人单位的工作时间。用人单位应根据国家规定和职工本人档案材料准确计算职工的累计工作时间。对缺少档案材料的职工，应由职工提供在其他用人单位工作的有效证明，经用人单位调查核实后确定职工的累计工作时间。
2 {, r' s3 U7 p三、计算职工累计工作时间的截止日，应以职工正式开始休假的前一日为准。4 ]1 w0 r; X. n( v, r2 V4 |
四、连续工作刚满12个月的职工，其当年的年休假天数，按以下办法折算确定:( \: Y& ^, @6 ~3 O
该职工本年度可以享受的年休假天数=该职工符合年休假条件之日起的本年度剩余日历天数÷365天×5天
! [6 t/ g9 y- s1 J d/ l折算不足1整天的部分不享受年休假。
& n2 ~8 K7 T0 j" A五、用于计算用人单位支付职工未休年休假工资报酬的职工月平均工资，以职工应当休假年度的本人工资（不含加班加点工资）进行计算，在本单位工作不满12个月的，按在本单位实际工作时间计算月平均工资。
$ D$ I; Y$ Z, R$ B0 M4 R* H, Y六、用人单位应当建立健全职工信息管理制度，依法建立职工名册、工资表，依法订立劳动合同，妥善保管涉及职工工作年限方面的原始凭证。
- G3 C" U: S1 H7 Y$ ?1 v七、用人单位确因工作需要不能在当年安排职工年休假或者不能全部休完年休假的，经征求职工本人意见后，用人单位可以跨1个年度安排职工年休假或者补休未休完的部分年休假。- l8 d' I. ]" T& p
八、用人单位经征求职工本人意见后，不安排职工年休假或者不能全部休完年休假的，除正常工资收入外，应当按照职工应休未休年休假天数，额外支付职工相当于其日工资收入2倍的年休假工资报酬。
, G; J. w- q3 X1 l7 Z- a* @4 g九、职工因劳动合同期满或解除劳动关系离开单位时未享受年休假待遇的，用人单位可以将职工的劳动合同顺延至职工休完年休假，待职工休完年休假后办理劳动合同终止或解除手续。
1 o |" E7 Y) c. c& ]十、职工在不同单位之间不得重复享受年休假待遇。用人单位在终止、解除职工劳动合同时，应当在劳动合同终止或解除证明书中载明职工享受年休假的情况，并将一份劳动合同终止或解除证明书存入职工档案。
8 o j5 c/ h9 U8 o: w十一、经依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付3倍工资的规定，但用人单位应当根据职工的工作量和工作业绩科学合理地确定职工的劳动报酬。实行年薪制的人员可以由用人单位依法申请实行不定时工作制。
* ~9 _: K5 Q. T, `十二、非全日制用工不享受职工带薪年休假待遇。* f6 H7 [3 d8 y7 K* @
. @, Z6 E5 M3 e
二○○九年三月三十一日
. X( `& U; R" z3 h% S' m$ c5 M
作者: shunlinux 时间: 2009-5-31 14:25
标题: 回复：离职前是否能安排年休假？
这位，我觉得你理解和我不一样对特休假，我理解的特休假是今年的特休假是对去年服务一年的一种福利，而不是针对本年度的。
作者: 公元2008 时间: 2009-5-31 16:34
标题: 回复：离职前是否能安排年休假？
当然可以
作者: 斑 竹 时间: 2009-5-31 21:27
标题: 回复：离职前是否能安排年休假？
按年休天数折算给于工资
作者: 会飞の猪 时间: 2009-6-1 09:17
标题: 回复：离职前是否能安排年休假？
一般私营企业是不会给他年休假的，也不会给与任何的补偿。这个就是法律的漏洞吧
作者: 老家91311 时间: 2009-6-1 10:55
标题: 回复: 离职前是否能安排年休假？
完全可以,只是BOSS可能不同意,HR要依法办事说服BOSS!
作者: qiaoqiao0930 时间: 2009-6-1 15:26
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作者: donghongxia 时间: 2009-7-13 14:38
标题: 回复: 离职前是否能安排年休假？
当年度的年休假是需要折算的，工作一整年才有40小时年休假，如果提前走，要折算的，不过08年的年休假可以全部休完，09年的如果是5月做完了走，应该40小时×5/12计算
作者: zijing347 时间: 2009-7-14 09:29
标题: 回复: 离职前是否能安排年休假？
[quote] 原帖由 青岛傻子 于 2009-5-27 17:00:00 发表
( ?) b8 T" k9 q5 v& ^3 _" `职工年休假实施条例中对离职员工享受年休假已有明确规定。
4 Y# M; Q$ P- B# ]( F如果该员工在5月31日离职，则其应享受的年休假天数为2天，计算方法如下：
8 P0 a1 [. O) p6 J2 J4 L5/365*151＝2.068天，取整数部分。
& x9 x& x4 x1 U' ~ j[/quote]
: B7 n: F: K- ?: H- j1 |
! \: t2 ?" f& P) _: [我们公司也是这样算的
作者: 我爱加菲猫1 时间: 2009-7-16 17:13
标题: 回复：离职前是否能安排年休假？
离职当年的年休是应该让员工休的，按实际工作时间折算休息日数就行，否则，在当前员工的维权意识如此高的情况下，为此受到仲裁不值得。
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