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标题: 你说，助手划分的九大块HR工作，哪一块最头疼？ [打印本页]

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作者: 遥远的救世主*    时间: 2009-5-26 09:07
标题: 你说，助手划分的九大块HR工作，哪一块最头疼？

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现在，HR工作分为规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系六大块，助手在此基础上，进一步细化为九大块，添加了工作分析、人才测评、标准流程，各位在实际工作过程中，哪一块感觉最为不爽哦？都是如何做的呢？挺感兴趣的哦。。。

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作者: 东北一家人    时间: 2009-5-26 13:48
标题: 回复：你说，助手划分的九大块HR工作，哪一块最头疼？
个人认为绩效考核比较难做

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作者: tomcat0729    时间: 2009-5-29 16:40
标题: 回复：你说，助手划分的九大块HR工作，哪一块最头疼？
进来顶楼主~~ 学习 O(∩_∩)O~、 " Q7 C' s$ {& N* l* a6 K3 a我是新人 :share:

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作者: 米家女子    时间: 2009-5-29 17:22
标题: 回复：你说，助手划分的九大块HR工作，哪一块最头疼？
新人，个人认为人才测评最麻烦...

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作者: leslie588111    时间: 2009-6-19 14:01
标题: 回复：你说，助手划分的九大块HR工作，哪一块最头疼？
最难的 薪酬 我一般不碰 MD 一碰就是地震

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作者: garfieldkwj    时间: 2009-6-21 21:54
标题: 回复：你说，助手划分的九大块HR工作，哪一块最头疼？
学习~学习~

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作者: 吴腊荣    时间: 2009-6-23 14:26
标题: 回复：你说，助手划分的九大块HR工作，哪一块最头疼？
工作分析和人才测评可以放到招聘中去，标准流程放到培训中去，我就是这么做的了，呵呵

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作者: 仕邦网    时间: 2009-6-24 15:32
标题: 回复：你说，助手划分的九大块HR工作，哪一块最头疼？
个人觉得绩效管理比较头疼~~~

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