考勤作弊怎样处理

zisoze

目前企业的上班地点是分公司和工厂，人事工作分配是人事主管、薪酬主管、招聘培训专员、人事专员。人事主管和薪酬主管在公司上班，招聘培训专员和人事专员在工厂上班。现在工厂这边除了招聘和培训、行政之外的的大小事物是人事专员（Ａ君）负责。

 

做为一名人事专员，负责考勤方面和其他的事情，Ａ君考勤经常作弊。在别人面前就装做要按公司的规章制度做事，但Ａ君自己经常借助自己是考勤员方便，经常修改自己的加班时间，没有加班Ａ君都改考勤记录显示有加班就可以调休之类的等等，说一套做另一套。因工厂的考勤系统只有她一个人可以看到。我们没有人事经理，最上面是人事行政总监。

 

但有２次因Ａ君迟到，我告诉主管，主管跟我说好她了解一下，我不知道她有没有了解，但Ａ君在那２次的月度绩效一点影响都没有，还是我们部门最高１.５的系数。

 

像这样的事情，请教大家我需不需要告诉主管，或者当面与Ａ君说她的考勤有问题？因之前跟主管说过好像没有什么效果。

tomcat0729

支持，新人请多指教 :)