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标题: 保安绩效考核 [打印本页]
作者: 心与天空    时间: 2009-5-27 16:50
标题: 保安绩效考核

关于这份保安的绩效考核,希望大家发表高见.我个人觉得在执行过程中,很多数据的收集不太全面.不能够真正的考核出保安的实际工作情况.

6 ?9 a0 b5 P% O
* D1 @- ]$ C7 A

    月份绩效考核表

3 }! }1 ^7 J/ n3 J( D

被考核人：              部门：  人力资源部          职位： 保安队长   直接主管： 行政课长      考核周期：   月   日至   月   日

9 E5 p6 W2 q: C5 X
. @& r3 @0 @# |* B- v8 M: G7 u2 r6 d% Y% K* j1 ~, @, u6 L7 Y3 R+ j+ _, o6 Q1 H& {: h4 d( t1 V8 s# k0 k1 ^* [0 k w; I, f7 w2 r4 O$ a$ O! Z5 J& y5 c* V* F( X) n( E6 i0 g7 d4 k2 {4 L: a, b/ x: u! T t! t, i% g7 K: B: N3 ?2 k0 l% z- H$ t5 l U. n7 {% b: `$ E6 {# p O- h" |" @' ~- {% f9 r1 k; ~6 d4 m/ c5 T5 ~ d2 ] i6 h# M2 c6 `" F8 D; ~$ H$ j; ?$ }4 b' {" d' `* S% a; m* e+ Q9 F8 T. e {$ o3 J6 n7 {5 ^" w( W/ c- e1 M! N5 R! |# h" [7 W3 r9 L. n" D% ~6 Z/ @2 G' z u0 ^8 }. i0 u. E/ q0 X* l0 I4 y) u# e: z' A5 J* M3 ^/ }. U) O4 o4 g0 N4 x* K! B- c* Q7 u: W' z) }4 Q$ I: f( d% Z3 ~+ i& s) y: Z8 x$ i. w1 ?" m( ]8 m4 e& |) w6 T/ v0 g: u! C! j9 I. m: g \' l9 ]1 `* O+ g: e- B' ^8 k1 m2 v6 L- K- Q8 F' V& |2 y$ Y& _( R* T; J; @5 W1 B a3 Q/ [4 g) K2 }, B4 n5 l; o0 L7 z3 t! Y* A+ W# t+ \, J, E) E/ U% G( ?. U# d2 U3 D6 s Y4 }* K* f! T% p+ [) f# ]* s1 W% f$ m( U0 ?9 a+ V9 T3 r, D/ }: Q$ p# F8 Z6 H' q( d9 d. A+ y* u6 E" v* z% }( g' c# n% s) M# @ R6 t3 E9 z) y, u, s, f: \) p7 e' ^( I( t# k% l! q# ?7 r8 T& j( ~7 O7 z; J0 f7 d3 j, a% ~$ M5 Q) Z& X7 |! E$ a3 }( @! @5 T* m( E5 x" T. E- ^7 [0 f+ K( \9 U8 r+ f. P. [# y6 F5 E& S2 ~9 `$ b) Y* a& _% M$ i+ d& I- [- E [3 W" L) k+ o5 E# [* D/ d7 o; a% v2 j: x7 x3 }9 m: U, K4 p$ \- h7 Q/ U$ d+ [: V6 t* k9 v. v. I5 I( T+ f3 G2 p/ f8 e$ o6 S* R" u- N9 J3 h% E% D; E2 W8 b- Q _/ [, y4 [4 p6 p* j) O: {) ]) l# A) c. W1 d' K4 y( i; I! P! p, |# x" r3 E+ A- r. i7 |, m) S9 d% t0 U8 K% }* C. S2 @, m X' U, M* L* `. g, `# v. C/ w' `2 Z) A) V. D4 y. a7 A8 x* B$ y$ b5 o: c0 d: @1 A# M' I8 P- T. ?& `9 P0 M$ h! c1 ^, r) d! Q; u T! R: K U; ]; {% H: J# ~0 B9 a7 q: M* ^( s4 j9 H* s5 I7 F" g4 a( o, @0 W4 g7 Y$ a6 r. F w' ^3 F5 r5 r) ]" [4 ?& Z! Z4 g* J$ U4 X' T6 R! [4 z2 o/ I, R6 A# S9 ]9 e+ B/ Y( d6 {; j" M9 }: L# y' X8 `' u& q+ H w4 ]0 U) C2 W% }! o/ x! ]# ]. n3 O$ r; K, j# p7 C8 i7 a9 x# J& T( {1 J2 `1 o" V0 Z& J. |) g/ [* U b* e2 h: \3 P! z* P9 r' f/ d2 s* c3 t7 o7 a: W: x) {2 O M( j/ M6 [" D# _# @ R w: d" |: ^( u ]7 A7 v! H/ \- W$ ~) P1 z- H1 o8 B, k- [0 C- y* M3 X. `0 o9 j0 h4 O! q4 H+ Y+ F8 e0 O+ O: i% v9 d% ^7 p' W7 H9 Z( d0 O! }' D; u% T+ A( }+ O- k& I4 W
, }. I/ Z# }4 V. C( E: \

类别

 & I& n0 ]8 e8 q. a

指标定义

 " E9 V3 s+ J1 n+ G

指标评价标准/计算公式

 + Y: {, q: W1 t. p: k1 @! @$ i

数据来源

 8 f% x. R- }+ }2 Q5 `, C

权重

 ) Y2 |0 F% T, q5 A

自评

 8 T8 v# I7 R/ p' o

上级评价

! [- d2 B+ G, N

K

& i) _0 P8 O* j0 n# {8 [' H' i

P

5 }3 `9 i! Q9 E' k4 n: s

I

, {- Z) [ a) v1 r4 K$ }9 T

指标

 % a+ V+ q7 O" J) M; _2 M

人员/车辆进出管理

 4 _6 ~. m+ K0 Q0 I- B

人员/车辆进出必须全部办理登记手续，人员凭临时出入证放行，车辆凭放行单放行；每遗漏一次扣1．5分。

 3 b- U' T& e+ k, {# i, N& {( X8 y

人员/车辆进出登记表

 5 ^) f# j0 u4 k! }1 B Y; {

30

 . C6 g- e* v, }4 E$ h

 

 9 m. j. X9 n" H% p# i+ `7 ~# |1 H( [

 

/ a. N x! Y) u* i

保安队人员奖惩

 4 b: z4 H" |3 b8 o6 Z6 g

1．队员因公获得公司各类表彰奖励的，每次+1分，最多可追加至5分，但如有保安队有队员被记2人次（含）以上处分者均不予加分；

2 W& @1 R6 V. S, A! M( _

2．队员因违规违纪被公司处分的，每次—2分，最多可扣至总分为负4分，如队员被记以记过以上处分者，该项指标得分为零。

 ' ?, ^6 j& q Z' r

人力资源部

) [2 v& } z" G) l2 u: c

财务部

 8 Q0 P7 k+ _, \0 r. o/ @

10

 5 d" x* k8 b w. i* g, c

 

 2 _0 C0 g/ e: f( d* H) P

 

9 t& \; `: [5 O, ^

人员流失率

 # r+ O, I! \6 l$ \' }3 f+ T+ k1 \8 F

每流失1人扣2分；扣完为止。

 # s* ]" v" H" G1 }9 Y

人力资源部

 , P2 B6 c+ G, S; K

10

 ; |9 T/ y4 z9 G) X

 

 ; {0 P1 d5 A3 F& j

 

; F5 d9 A5 f$ j% B: w+ z# C {

各类报表/台帐登记准确率、完整率、上报及时率

 0 D, i/ o% q8 A2 [* `" [0 l$ W

各类巡查、登记报表记录不准确或缺漏、或规定时限呢未及时上交的，每次扣1．5分。

 ! w! T3 b4 {1 |/ Y0 {

 

 7 J& S/ o* F. g7 M

10

 ; \% T- ^( N. _+ C: p" i

 

 / P+ u! O1 i) i

 

" j5 f5 f! `* A' ~" O. @

培训计划达成率≥95%

 + N% Z) I7 e- n" E. Z

保安队每月需制定教育训练计划并严格执行，培训计划需由总监审批。培训计划达成率=实际培训总时数/计划培训总时数×100%

 ' N3 Z2 K0 e4 i( `

保安队

 / s3 h' Z7 h( f

5

 / R$ j+ R) E* g

 

 2 l) `; L) s9 W3 O0 F

 

) Q1 ?. t) p1 U8 s5 W( i

定性指标

 W6 x+ P( ~9 h& g4 j B

保安室5S管理

 + W: U# j1 Y" f. y7 t

依照5S管理标准执行，每稽核一次不合格扣1分。

 , F( W( ^) w9 V

 

 * ]& L0 }( [3 C) T/ C% K

8

 1 i8 k7 G1 k7 [: {8 b* ]/ R

 

 ; O$ n0 v1 F- W4 {2 I

 

7 A i: @/ N8 x/ N

工作纪律/仪容仪表规范

 9 i% V* z' l; ?1 k7 i

依照保安队工作岗位规范执行，每稽核一次不合格扣1分。

 9 a( _5 ~$ P" t

 

 0 b: D W7 A @% l

12

 W3 @: ~- A) {* ]- y! O

 

 . O9 {: o4 J% h' y( ?! x- L" g& H! ~

 

* ?. E7 ]# I* Y% F3 \- ^- o

重大安全事故

 : Y8 J. t$ f4 u3 m# ?9 q2 {

考核周期内重大安全事故为零

 : i! _: w: A- w6 V5 E4 [" t& b5 J

 

 2 Y3 A8 `7 P* s# w

15

 * ~ B& k8 m. U+ _

 

 % X$ [' B8 _. H0 M8 c9 p5 t! i

 

( j% h% u: D3 O) ^: l

本月绩效完成情况总结分析：

2 T. E/ I) H8 p, `) J9 d, |- R$ l

 

X5 k1 A; Y& ]' i. I/ x! {

 

* C8 J2 H8 v- r, |0 n5 x! K3 j

 

 % ?- I7 y- a4 m, f1 X

总分

 1 E" U+ C) O% E* A* y7 l' H

100

 + k: V5 `2 L1 {# N5 f; j! D, P$ `

 

 6 G6 r! M9 Y# u; T, [+ P6 s, Z

 

% f9 B4 V2 c) \

 

; U$ H) d$ l. G: b. d

 

& K* Q7 C' o) ?$ L, D/ I. V

被考核人：              

+ ~0 @3 W0 ?! ?$ v

绩效评定结果：

$ j+ w# F/ B: Y- E

 

- y9 n0 s: L2 c4 W l3 K: T% ]0 I

□ A等       □ B等   

" y: g- O( \; Q9 `- r+ Y$ G7 @

□ C等       □ D等   

5 `6 u2 S! A- v/ H7 `- E

□ E等

: i8 \/ A; Z9 b8 n" b d6 d

 

* ^" m& s) v& I A5 d: C k. A

人力行政总监：

! M5 S8 F+ T0 E" [- w

 

; U* J& j, ^9 [; z# ^

 

! O0 w1 a w- j7 n

上级意见

 3 |, j3 U* Y5 E% V( U$ B+ z

请根据下属工作中存在的问题提出针对性的解决措施或要求、建议等

" c: p( W: Y4 O2 S2 T

 

) m! Z& G& U2 ] E) l- K

 

7 x, W8 R" G) i9 P5 g: v

 

3 H' M1 K d( Y+ R

                                                      签名：                   

6 S; C' B' L8 C( S/ @, k) u/ W; x

月份绩效考核表

$ w% Y* u" p; }: j

被考核人：              部门：  人力资源部          职位：  保安员    直接主管：    保安队长       考核周期：   月   日至   月   日

$ i& ^$ u7 K, _ I6 f) k" h
4 h1 @4 _# }% k* ~) h% Z( o2 ]% R3 I1 W$ b6 X E$ b" k0 }+ y* j3 J. E+ z; @1 h# s+ o5 m0 m0 J! d, j5 W, i) o+ k9 e9 H& d5 N8 z* D) p! ~, D. u$ V0 Y# H; b2 N2 M K" s6 a, r! b: m, J) ^, u) ~: w% n0 |5 X% d9 S4 V; p! h( U% T+ _1 G9 P, ^' ? K& _! E7 \" T* R- e% N3 F- Q( \6 [/ b3 y7 X# u0 e& T8 J- ~9 Q/ O6 J m" k. [. C9 ?( ?! ~/ U, I0 m$ J0 _: |% i3 ]4 A1 O# P" E9 R; l) f, n" _7 J0 C: L' c! _' D$ V2 {3 ^% a" p8 W `/ T' a) V. t. X; O8 q- L" j5 w7 x( S* ~/ y# V" W/ r1 \3 |0 i$ t; Z- Z8 K. }; e6 z! T) P# a: X/ \" c; _. _: W" a2 }9 L2 I+ o) a0 E8 B0 O, x! C0 u( v0 ]9 ^" d0 L3 X. ]* G; Q) v+ Y% T: K# J, O2 x6 D8 M1 m. H. J; C2 @; O& H1 B/ L" m' j- i2 k/ Q' I0 X1 }8 v6 l' j1 r. ^% C7 L% N, h# i! ^/ a }- ~( S4 Q4 @4 ]! S( F. y. g4 F% Z. O: C" {" f' ^4 S# v3 Y6 W% L: E% t% w% f2 _5 t4 E* G [7 S0 x/ q) }2 Q. h7 Z( s( M1 ?( ]+ E) D8 k2 J' j! U6 r$ S; V1 D6 A& G" D2 ^& l9 \; \/ a( h: I1 l% U ^3 c. ?7 c: A* _* @, N! M) E- P8 m4 y& t3 p& F: E4 k2 {& i+ ~; I4 G8 B* Z/ p6 n4 n. r/ }) Y ^/ V% n6 J3 `# B X% l) N7 T- e& y/ @- d. G9 p/ i; {. W1 r7 M2 Q5 C( D: I; F/ h) A" E; J9 ]8 I7 ?( |- B$ V6 J5 ?8 }8 {7 A, l9 m, W- k. m5 {. Z3 X# T/ r/ p" k9 u- x5 g o3 D- x2 n* Y" R2 `7 _- W& ^3 i8 B) C$ P" C& b5 I! L0 Z+ P, x' c% n8 {5 U; b% K2 W6 M/ L9 Q7 N- T$ t3 A* {/ _5 Q; U% i" }( q! F7 r: V% [8 D& Q% D" X, J; K7 Z- s8 Y; T7 ?% z; Z5 G) U/ E; l1 i! [3 J. ]4 T: Q/ a9 O' e# v) r3 G% c3 R. s3 ?/ P& y+ b* W( _$ O2 [9 Z/ D* u/ k h9 O- E) O7 E$ m9 T3 E, k# n) v+ a% h% D2 @5 a( |# v1 ?* ^0 A2 p- K& T% Z9 E9 y# c6 X- f3 v. z0 }6 I( ~ ^+ \. O2 o& N5 m% c' C& I2 j5 d7 p8 ?& ?' C- u0 O- K; a2 K) v, g4 W6 C& Q# W5 A: _6 ` P+ G* p. G0 V, @, ~ |; I) ^ _& X( z6 B7 x2 P5 d/ b( ^: }8 _0 L6 X1 e9 y. J& c9 D0 [; {8 {6 A. y# k' Z. C* m. O" `" t, O7 h& [9 _/ S' V# b* r5 r" N- s/ D9 J$ U/ K0 L @8 L1 l& {4 H- _3 e: f8 E/ a8 m0 K x( @3 ~" c- ?, D, E5 Z4 N$ ? m$ T8 |3 D) U$ t' ^8 d9 T) h/ F! D* D4 }: E7 \! l! i8 A8 s+ M u$ r1 W9 \% ]0 ~0 l- }4 M( q$ O: T; `9 q. c/ w* _! r6 M. z: S& E( o5 B! U7 H" ^2 f6 [% X$ k" l% ~0 r# ~- q) F l, J( }( } l0 V3 }
# d9 H& J2 _4 p: N" `4 j

类别

 & ~' P" k. J/ j3 o, u( k# R/ `

指标定义

 0 p, L, z# D" H( b2 h

指标评价标准/计算公式

 / \: k4 C1 W0 q# R

数据来源

 # a( V) b% r3 Z' H! B

权重

 - ?) O5 ]6 q0 x" j6 I

自评

 h- k9 [+ y+ U0 f! F4 ~

上级评价

! e5 Z4 ^0 m5 ?

K

! v( o% |. N8 B3 g: ]4 f

P

( [5 `' B E; R& a4 q

I

$ t5 C M1 J8 G- k

指标

 ( I ]9 D* Z; F) Z$ D

人员/车辆进出管理

 8 P" c; C* [& ^6 Z( r+ B

人员/车辆进出必须全部办理登记手续，人员凭临时出入证放行，车辆凭放行单放行；每遗漏一次扣1．5分。

 ( g h$ @9 e, L' d/ l* K. X

人员/车辆进出登记表

 + E9 X5 s. A! S9 k% ~3 | n: ~

30

 - d/ E0 M. l- r& a7 h S. D" t% g

 

 / ?) v8 x6 @/ E4 Q- O

 

: j; \$ V0 P N* g% Z0 A( q

个人奖惩

 # r) l1 @# a# Q& B& f7 L. @: |

1．因公获得公司各类表彰奖励的，每次+1分，最多可追加至5分，考核周期内如有被记处分者均不予加分；

! I+ c2 }3 [, r9 o M2 K, b. Z

2．队员因违规违纪被公司处分的，每次—2分，最多可扣至总分为负4分，如被记以记过以上处分者，该项指标得分为零。

 - K" [2 G4 j8 M! F2 O( ~

人力资源部

% a- I" {2 T5 ^ t& \

财务部

 - ^; Q& [ d% `: F* q

14

 , n5 J! o* w, C9 |- f' S8 A. z

 

 $ P# K4 S9 T% |9 }1 ?

 

9 \9 i. s2 ?6 \" Y6 r$ M

各类报表/台帐登记准确率、完整率、上报及时率

 ! m$ g# ^( W3 n8 W1 B

各类巡查、登记报表记录不准确或缺漏、或规定时限呢未及时上交的，每次扣1．5分。

 , x" K4 S w3 m+ Q. I8 k, Z- r7 r

 

 9 ?0 v: y7 f& P6 X

10

 8 m" |7 x4 j% E' d( c* Q- |

 

 , t% l' w7 _4 @7 [) L$ }; X$ g& ~

 

+ P: o7 q8 }8 I0 s* \8 v

培训出勤率

 ; ^: ]: \- J3 t1 y! [6 x7 H: R0 {' X

部门或公司组织的培训每缺勤一次扣1分

 ' b, v! ~5 U/ r- w, W

人力资源部

 0 t6 T* p0 R" L ]

5

 0 F( Z5 k0 v) m# h% ~

 

 # p/ }$ t/ U9 D# w; ^

 

+ W: K* U8 ?( V# ^8 h1 d- _

送餐及时率

 $ V$ c- Q6 x4 `% Z4 Y

在规定的送餐时间内及时送达，每投诉一次不及时扣2分

 ' V% z1 D+ q* i; _; h! g& F* P

 

 5 [$ e; o8 b0 j- h$ g, }

12

 * O* F" G, o$ e4 b$ z' V

 

 ; i% o" D4 K2 Y& p- L

 

" r- e& B. \) `, O7 L5 B3 S* `

定性指标

 ' C& f' Z1 v* k" y9 R. e

保安室5S管理

 6 Z6 O C" B& r8 A# P

依照5S管理标准执行，每稽核一次不合格扣1分。

 ) p2 e" H* p, K0 q6 I( _- V; R

 

 0 `- {' ]$ c: i2 `

8

 . Y, ~# n+ K6 s; p0 N/ D

 

 ) o6 W7 C7 _9 ? E1 z# H3 F0 N

 

( L. C& [ ~( H/ N0 O2 {8 m' @ V

工作纪律/仪容仪表规范

 - e% C' i- t: b1 @) l3 d- z' B/ @$ n6 Z1 L

依照保安队工作岗位规范执行，每稽核一次不合格扣1分。

 " {2 t" J& x8 @8 g( _( K; f" A2 T

 

 ' X, ?+ }7 F! S2 l @/ E

6

 1 y; X* n' Z# @, A) b; Y( x' O9 b

 

 # A* D% I; a# z

 

! J, s; I& V! v( n7 q# U- u

重大安全事故

 & w5 j0 D" a# v

值班期间重大安全事故为零

 : G7 g+ f5 J$ E: Q3 F2 s5 u

 

 # e9 ]+ ]. D, h

15

 0 t; B" c8 E9 R+ F/ v( I7 ~: D

 

 ' w- O W& g, F+ [8 S

 

' K* M7 F4 ]& ~; q* g' b# C

本月绩效完成情况分析：

7 {9 B8 d% t4 ~: K

 

% x) o# [% ~1 R

 

 7 T6 l4 K9 Q1 [# L. o

总分

 + j! L1 k ~# X5 a- B% |% r( G2 D- ]

100

 6 u6 U' o' {8 J2 b

 

 0 Z3 ?7 l L. V1 |; W* C. u

 

. \( H G% ~( C2 a9 d4 k. r! U

 

J+ Q. \. W3 M3 x* f

被考核人：                 

 5 l9 ]8 d% t+ o' e7 J* L

绩效评定结果：

( L. w: }9 W8 x3 D* |

 

2 q, U- h% l' I, a j% A/ F

□ A等       □ B等   

q$ ~2 z" \4 Y! O0 y

□ C等       □ D等   

" p9 r5 D4 s/ g9 G

□ E等

! l; e& E8 y ~

 

" `: I) j9 i2 L4 R. Y# S

人力行政总监：

9 c- ? n" C6 m$ G+ Z) D3 l% K

 

' j: W( R% X' @- Z3 @( J# t9 z

 

7 U+ T* H3 m! p9 E0 _# k

上级意见

 * _5 A! E: Z% i8 e% S

请根据下属工作中存在的问题提出针对性的解决措施或要求、建议等

' G6 f$ a6 h" s, l; t" Y6 G

 

, N/ r5 P1 z y% O) @: L+ m6 _

 

& J' I( ]4 K+ d: j

 

- t2 o, e) j1 C3 K' Q0 K, [

                                                      签名：                   

# H4 x# {$ O5 |' t& n$ \0 J3 m


 

. i: I' h9 D, V. L

关于保安队试行绩效考核的建议：

4 B% E* E6 C2 R

1．考核对象：保安队全体正式保安员、保安队长，试用期人员不参与考核，当月出勤低于20天者不参与考核，绩效奖金按30%计发。

6 a1 O) ?; v. s/ e1 m

2．绩效考核结果与绩效奖金核发的关系：

+ j5 H; }4 i: o% V

+ y- d1 n& @7 Z : Y3 c" b0 p% f% I0 O/ j& M1 P3 @) Z! c f' m+ D. }, f: R0 N1 q4 l) |; J0 M; R* J# S5 R, v \8 q. u& M: ^. K0 \. @% Q/ N) V, E% i# G8 W$ v7 T" y/ @9 X; {( \9 ?' v! L* l C( j7 c" F$ V* p8 [% C1 |8 V/ g5 v# h9 k# \! `1 M; ? ]% J- B3 [. h$ {- [) o2 S( \' D5 {0 q/ Z' V7 t) g1 i2 x; H/ \4 b; P8 q3 V4 k% c' M5 y, P+ S. K7 d+ G* A2 ~* @9 I0 I: ~7 d `' J# U) P' Q4 f4 v) [: B% j( S6 x4 y/ P' [4 _2 l5 |3 C6 [; J+ E1 D8 f/ S. q( w: G" R1 ]' D" Z9 k9 G: @, m9 a/ @* x) Y/ s" {! N' m5 s% H4 ^" W0 T8 a/ J$ C# `$ G# L% n" E& f+ t2 a+ H
; j( k) W5 `, [/ \6 b

等级

 / Z) x$ c3 P) a

A等/卓越

 3 F3 D( T9 c2 s$ a, u

B等/优秀

 * {6 p2 S8 `% z

C等/良好

 ' G# Q7 b' {4 y! Q" G# Y$ w5 w

D等/一般

 ) E/ k/ P# [# t$ T9 f

E等/差

: G4 ^8 q( h3 o- V

考核成绩标准

 7 K/ u) q0 H4 B) X! L1 O

X≥95分

 * X! K7 p/ m& k8 v2 x) n; T# E4 C

95＞X≥90

 ( P, a- F$ n9 x4 A8 b' h' p

90＞X≥80

 : Q8 D8 M# x- E# p

80＞X≥70

 9 e: {0 e/ e! H9 F" Z

70＞X

- ~! k% R3 E/ V

奖金核发系数

 9 c2 B3 w( _# t# p( c$ v

110%

 3 @6 \6 K1 g+ T% |

100%

 6 x1 f8 C% G: Q9 D3 u

85%

 * ^ a# q. ]+ A

75%

 1 @9 v3 N! C4 d2 r" K

55%

8 V+ o9 f( |/ L( Q7 _9 B N7 s6 b# b( K

3．考核结果连续2次或年度累计4次以上被评为D等（含）以下的，取消当年年终奖金。

作者: tiger1997    时间: 2009-7-8 23:33
标题: 回复：保安绩效考核
ddddddddddddddddddddd
作者: tiger1997    时间: 2009-7-8 23:40
标题: 回复：保安绩效考核
:D :D :D :D :D :D :Z
作者: emily901    时间: 2009-7-9 09:11
标题: 回复：保安绩效考核
蛮好的，我觉得！
作者: qwewqwq    时间: 2009-9-13 11:20
标题: 回复：保安绩效考核
ASDFSFDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD
作者: qwewqwq    时间: 2009-9-13 11:21
标题: 回复：保安绩效考核
ASDFSASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
作者: 倾木十年    时间: 2009-12-25 08:58
标题: 回复：保安绩效考核
学习学习，需要这方面资料O(∩_∩)O哈！
作者: tt317206    时间: 2011-10-24 15:09
dddddddddddddddddddd
作者: fengzi4313    时间: 2012-10-16 15:46
学习中……
作者: 超弦    时间: 2013-9-12 20:43
不错的办法，谢谢了
作者: fpg    时间: 2018-9-11 10:06
非常感谢楼主分享这样的好资料！



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