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标题: 保安绩效考核 [打印本页]
作者: 心与天空    时间: 2009-5-27 16:50
标题: 保安绩效考核

关于这份保安的绩效考核,希望大家发表高见.我个人觉得在执行过程中,很多数据的收集不太全面.不能够真正的考核出保安的实际工作情况.

" t& L# }0 n$ C( B
0 |% @! D+ F+ t6 W

    月份绩效考核表

5 m! B3 ]) Q: _) q6 d, ^# x

被考核人：              部门：  人力资源部          职位： 保安队长   直接主管： 行政课长      考核周期：   月   日至   月   日

y$ W; u1 p$ d; l/ H) M
* R1 u4 @4 a; H7 z# x4 S( g4 W6 u6 d2 a3 q# J# \/ X; }1 y. l; T" F) L+ R! Z5 U; ?* w! k, H3 T" X3 ]; U6 `2 J6 ^4 a4 `8 b: M8 C/ B6 V; C+ x# h2 b& ]- g' P7 E1 w( L( q7 A2 J6 g5 n2 v( u. s7 K- D* f9 ^! W- \) W/ w5 b( ^8 J- R5 u3 z ~; a& b# u' j1 K( d% \ d H I _5 u6 s1 g5 B/ o2 M% Z* F) H6 @, T8 h, U! K( W7 d. | H5 H0 ~( O" S0 q% C3 [! Y4 M1 ^% T {& C7 A* o5 H1 d3 ^' Z8 J3 f% w7 o( c. E& t/ C& e; D, {8 z. W- r8 e% B% j4 |- O% z* {/ Q5 `! l: k, S4 Q1 d& q8 G$ I( @. {0 f+ ]; H2 \( }9 u7 z' [( c2 R9 s" g& V) e7 f' C( h: `( t i5 a4 Z M! N1 l7 J: e f' E$ P2 g% X8 b7 \3 s* ~; r' g" w# Q1 b1 R" V6 d% N4 r, f0 X, a. H' k+ {) o. p8 N& a/ w+ W* m" B4 W4 R9 ?: A+ q, `3 r5 g3 g0 V- [: C; w/ O1 q9 v4 z6 q% g$ T( e. x. I# r/ O! o H+ H! k3 _' `) y/ _; w1 Q/ h6 j3 y, Z0 j& u% w" V8 f. m+ l/ z% q2 D5 e6 }7 Q' m% J3 h( ]5 k' q8 k/ D' d$ h' g* x. v& I% b5 p/ y" O7 P- ?. z$ U! }: D' s9 I/ ]- L9 ]$ U' t, g# _. _* Q+ W7 {0 [- c( L! s& v H% a* R; [8 V( ]! G S* T! J" }3 D: j. ]. x4 _ \8 | r1 `- o0 J$ c6 ] c2 W/ f9 k: E2 \. f2 _. m1 U; f S) A" ^7 v; G( e" w8 Z" ^' A& [! F, u, R0 ]! L3 G. D4 Z5 n* L. i! G/ m6 B9 ?' ~9 ^( O( `: t A' i6 C/ }( P2 r- Z# h/ B/ U' g, }9 M) A7 P4 |8 h) k/ s5 J4 L# U, n. U) Z. b: [! K+ m J9 b8 @ \+ {# H! r5 K2 V& Q( W2 r2 }4 U6 n- z( p: Z5 ~, ~' D# | k- w( ]2 Y0 \, a& C/ A9 S' f, y+ i% B# u6 D: r+ J+ t# ?, d$ i. _: d9 R; w' }" L! a+ h( V) x' p0 t- ^* ?( Y5 X9 @1 B& s% X/ U3 Y; o( f7 ?: z/ b, t7 N# l" R- a1 c0 ?0 S+ f! j& v1 c- O; V; H& a6 [# C7 f9 C, X9 q# C1 h, }6 @, x& @" Y9 |$ ]. @# p" A1 X9 m, M# a) f+ b4 L0 R, |. R. L$ ?0 d' k2 b, z4 a! X; n5 b: |. Z. H1 W$ ?2 N6 m1 T# a4 C. G6 b. A0 {$ a) F0 _' i( K' {# A, d1 R, |/ K! V/ p& R3 ?! }. ?5 T- P8 \5 A% s, i0 O3 U' x& K/ [5 M! u1 V2 j2 |$ u D0 H6 E8 S* b" m: h1 K. E. Y4 c! [, ~$ s& [4 z/ [4 C3 \. s$ p6 Y3 d' q& X! m( B% z5 m& J: y4 `- k' ^/ H S# ~* T; z7 |$ e9 U; ]' j$ ^/ s y; ]* |" h+ m7 O9 Z5 w" y, `6 \" v1 k, ~3 d& U5 X I H( s/ L, l/ j/ j9 Q+ _' d7 Y0 L6 j7 k' F$ y1 V/ g1 M+ i8 N# y4 {7 L; h% v. e. Z, }1 W3 P l: W8 c: H' Q1 w; s4 J& p/ A2 d: O i" }+ o* w- u# m; \* V
7 O# m8 g0 j9 [/ }3 e5 p

类别

 " [, y! a* {) [* c" W% b) Z3 \* I

指标定义

 . r+ v- x5 P, h/ P7 [" o$ B7 t; I

指标评价标准/计算公式

 5 ]5 H$ G, F, K

数据来源

 - E. l8 Z7 _8 E, d

权重

 4 j0 T4 H; w D9 f. X

自评

 . y" t) c# X1 @8 F, [

上级评价

3 [# w1 h/ n, W O+ Y

K

6 |4 K; b1 C0 F/ W1 E% J3 G7 k# s

P

) x# B5 v6 u0 O6 V$ d0 ^5 Z

I

! z7 `' v( \& i b3 j$ @! T. w7 T" ]1 L

指标

 ) a4 {, R2 I+ D$ F

人员/车辆进出管理

 6 y! V/ ^ _+ F; |9 ^: R. ]

人员/车辆进出必须全部办理登记手续，人员凭临时出入证放行，车辆凭放行单放行；每遗漏一次扣1．5分。

 * ^/ e' M1 U" r' i8 i

人员/车辆进出登记表

 : P3 Z! b* M ]! y: B6 T

30

 ( ^) `& n6 Q3 n% X# Z

 

 3 B; k- G# h! L! H. v

 

5 d# i# _. q/ ~7 c- {) I

保安队人员奖惩

 % t' I) L& K7 C7 k2 v7 ~0 L

1．队员因公获得公司各类表彰奖励的，每次+1分，最多可追加至5分，但如有保安队有队员被记2人次（含）以上处分者均不予加分；

: }+ A2 V( s+ c0 D& g; m i$ _* a

2．队员因违规违纪被公司处分的，每次—2分，最多可扣至总分为负4分，如队员被记以记过以上处分者，该项指标得分为零。

 9 M) q' G9 ^# x

人力资源部

! c) J3 n6 M3 j7 m6 b: q: g

财务部

 - A* t5 B4 D3 n y' Z! Z( _

10

 6 t. S5 p5 r2 d; [6 n, D& z, l9 y

 

 & U" I' T$ v( n; c# r

 

9 L; U6 f( @# Y X6 b7 `

人员流失率

 6 G( g1 o) p; b* L3 ~5 q( u

每流失1人扣2分；扣完为止。

 5 @4 Y8 T- N l

人力资源部

 ' y$ v% Y* Y8 R

10

 ! A7 t! c" X+ w2 c5 A& A- O

 

 0 y* B: h& S2 W/ e# u- K

 

- a+ z/ {6 ^' W9 g8 a

各类报表/台帐登记准确率、完整率、上报及时率

 " P8 ]4 w, j, {4 K6 M( b8 x# q

各类巡查、登记报表记录不准确或缺漏、或规定时限呢未及时上交的，每次扣1．5分。

 ' ^5 E; X* Q5 d$ @9 K

 

 ( b9 {; V4 V' Y* k$ u" p

10

 ) s3 x' j1 Y% ~6 P

 

 ! u7 B/ y# ^$ i0 D

 

. t2 |* P+ v& _' b9 N9 Y% F

培训计划达成率≥95%

 4 Y4 X7 \7 `% v/ o. N( [7 E

保安队每月需制定教育训练计划并严格执行，培训计划需由总监审批。培训计划达成率=实际培训总时数/计划培训总时数×100%

 , ^( D! Z5 _! w- i' H9 ?

保安队

 / L- |# \* ], T+ `1 W& n; ~

5

 $ C/ \3 @" V# k( z: j+ F/ k

 

 ' D) u5 M5 T' z# W9 P

 

! V5 I9 o8 X k9 _6 I3 E9 F

定性指标

 4 x9 u- i! \$ ^% V4 n. s

保安室5S管理

 ) o H4 e$ I! e: h: }

依照5S管理标准执行，每稽核一次不合格扣1分。

 ) |/ I) f! A. ^" B5 h. @2 |( {

 

 1 @3 P. ?% D0 y$ b1 F2 p$ W7 Y

8

 $ W& u; Z" J; w1 \

 

 & ~9 O8 U" `' A, A7 Y8 q

 

9 c- Y, Y4 H9 e0 g% [

工作纪律/仪容仪表规范

 M3 ] v" t* w( K0 D3 _

依照保安队工作岗位规范执行，每稽核一次不合格扣1分。

 9 b8 d' z4 G6 o2 z2 \

 

 & G! ? @* G% p( p# b/ Y1 s! |$ C

12

 ' P+ P, v: y( D4 v

 

 $ k+ `7 F- Y: L/ u+ X Q" W" N9 D

 

$ A' t6 h+ ]! x1 O1 q. u

重大安全事故

 9 v: g) d( Q2 X3 y3 c! F& ` u/ B V

考核周期内重大安全事故为零

 ) e) p9 r0 B/ k, y

 

 + v5 B$ s: [( H- C0 F8 Z

15

 1 k0 B! w5 ?7 g- J9 q8 a0 S

 

 0 `! h; b- t) S/ O/ A

 

* s |9 R/ q" ^) z- m5 j' l

本月绩效完成情况总结分析：

& q. @+ f. o& e& ^- ~. t3 c

 

F% r% z, K3 J$ P$ u' s

 

& L* B7 O1 P3 l2 i Y' x7 p: d

 

 3 @/ h* u1 }. m$ A7 Y- e, B. o

总分

 0 r6 b$ I3 V' N0 a, P/ \' _

100

 * ~1 M( j- L* ~ L$ G, |

 

 , i9 ~: j+ l7 P( i, a, c

 

+ z. `9 Z6 X! e2 u

 

. u1 S2 o6 G4 n' R6 g+ E

 

4 z+ G7 D& D& A" U

被考核人：              

) M/ H) ]3 f) n2 R

绩效评定结果：

8 J* F& t& A+ V8 e2 s

 

. Q( Q2 k/ i0 U9 S5 [; d

□ A等       □ B等   

@( @) I# X# z4 y8 O! M- p

□ C等       □ D等   

+ T9 M9 z' ]! z+ T+ d

□ E等

/ C) O9 O! e+ i8 N( F1 n

 

d3 a! z* a/ n8 A4 d$ W4 J

人力行政总监：

8 L0 p7 ^* {3 J+ ~* g& f

 

' d# g! H7 s: h$ d# l: @& [

 

/ L \, Y" ~; Z: ^

上级意见

 4 f$ {+ K" ]/ K" N6 o# I, b9 {

请根据下属工作中存在的问题提出针对性的解决措施或要求、建议等

5 X+ Y5 q- l! B

 

1 Q( X% [# y0 ]2 B- [# ~/ F

 

& r$ Q( T- C3 y5 |0 K4 M

 

y3 r; W8 c7 e P; g

                                                      签名：                   

6 Q! Z* P* R8 ?4 [( C

月份绩效考核表

; b7 Z: [( I: a/ ?3 u+ T( Q: F

被考核人：              部门：  人力资源部          职位：  保安员    直接主管：    保安队长       考核周期：   月   日至   月   日

) ^0 @9 U' ~+ n
* H( [" Z, k# R) e6 R+ V5 D. A) X+ G& \1 V5 V, x' h ~0 \/ }( c( |1 c) d% s- p2 v: C& }) \5 S( L" Z2 G9 m7 c3 E, f8 Y8 K8 Z' {8 Y$ p% O9 s1 S+ x8 q% ?- N: I: U2 W( j0 B: W# @0 K1 W- y5 ]7 s& Z, T* C4 o) D5 d6 s8 b5 U5 R* b" q& [6 t& y) G' o$ `- K' _; _# g& a& T ` i) P3 f& D6 d+ e& m3 o& Y. x2 c. q) d8 q1 W% }9 Z: r/ S6 l H& o( n+ n3 }- c) d9 ^# S4 n0 P1 y$ n% k9 u3 [: F2 g0 u7 J- u% U( ]* O6 M C% S0 g" @- g- C( _/ J' @* X) @, N5 v7 ~+ p h. S( N' H6 l# W) ^. Y9 ^! |- F* J0 n$ ^7 \. O& c; f0 x- r0 I: h y( q& B/ `1 D! T. J/ |9 g1 }2 W- Q, h: z2 r/ A4 c7 X$ m. {2 x4 n7 g; y9 S6 ]0 T6 b5 a! z6 S% e. h$ X' e* I/ x2 e; n7 D5 V: Z2 W8 [, N- z1 S' f% F2 C. E2 k) \/ G% V& a( r$ d& U( u1 i3 l' ]' i" r9 a3 X* | d. x; T/ F0 @1 ?6 u, s1 r3 s# r" f1 u; A* v' h2 p i& |+ p& e/ O4 x2 `7 O, G* |6 Q* U' m$ v l+ E- {5 d7 ]# R9 X( ]4 q8 W/ \+ K0 S; j3 y2 m, f+ t) G7 N) L \; q6 `+ L& P( O6 {. D8 \* a$ |# w, Z7 `1 }( ?% m* P+ X- k" D3 M8 V* D; ?( @) I9 Z6 A8 n" f+ ]3 Y5 C& p8 `, h ^6 {; `) J4 t% j; ~3 A' e/ t% h0 X, F; j' f5 K& p$ [$ ~; @1 J3 g0 [( V: x" L. F* f; A9 t- y, j6 K- p: I8 {+ k0 A t. Y0 I+ |4 o- J+ [* _ p+ Y6 `6 A2 a$ @' Z/ E" _+ ^! a( i$ T! K# h( s8 r! }: T, w& w) p- n% d0 f1 {* `2 c5 C/ B6 S3 I6 j4 v! D. c! [& q2 e/ U( G' b5 q, ]& J- W9 I X* F" S7 |2 Z1 j" ?" g' P" M3 n, ~. } ~/ \5 i9 l: X9 l3 Y) T1 _* u) o; W& k* \5 p+ i: d: H. g0 f# w- L/ F6 a1 k; B. I6 m" C. Q- y* y4 H7 M* |/ C: j, {0 g: t2 d9 ~7 H" {; E5 O2 q/ H4 U" b% k; X8 n+ {( _0 g" [( B+ X( ^+ D9 M q5 a8 f) o C* g: J8 [: e3 d. Q* F6 ]9 S+ S* E6 E( I- n: W$ j$ K: a# n0 b% v- r8 L" w7 t7 g" q2 s9 x5 C+ u( ^& E. O! l2 ?! Q2 t$ b4 @1 W5 F: k: q; z+ l4 b8 i$ k+ L3 Z W- g, x: O+ W% H, V2 C% c7 [, _5 s% X- V8 k9 ?( \+ ?9 L' A" T2 g, t# x3 j- L$ f) ~* C9 M# {2 Q- T9 Z1 C2 \5 G* r* @4 }, K' A; H1 ~4 m- O* H: C4 F+ ]- R( E; z$ [/ Z2 P Z. y% f8 M. M& J) L2 B' V. y6 _& K. p$ y3 b% e/ t/ M& | b& o: j8 K8 z$ g# `8 o7 t5 F* k# [7 s3 n, p! X m6 I' k! A* X7 A; [9 ^! N/ U/ i/ |; Y) U9 o+ `; n# _, ~2 o6 G" N. s+ k+ U& D9 y0 @; S) E1 v1 l, J9 P% |& M/ V" j* c" ~1 n) K$ D+ t7 A1 ^9 w, i. \, [! l G) D$ ?; d* j$ U/ j( a4 T; A4 S8 @/ g& X( l5 \
( h: E2 N! p, F/ l/ x3 B4 n

类别

 , j" N% z0 K, d

指标定义

 9 J- P9 T- R4 }0 P# {9 R2 ?

指标评价标准/计算公式

 ! R2 n' s @ f& F2 g

数据来源

 ; E$ b! x. Q2 r9 ]& h

权重

 3 A7 O* c d- F! Q

自评

 / z) V8 T. ]/ R+ ?7 ]$ \; ^' c

上级评价

9 s# N1 h; N1 F7 m/ o2 e6 K& `

K

7 E' Z; G! |3 G* }4 |) d1 L

P

5 T1 m9 g: e! B3 z& G

I

- d& p7 N- w4 I! w& M7 f

指标

 * i0 w7 G* x* R+ @+ E& F: ?

人员/车辆进出管理

 $ |! W/ n7 S7 ]( E. R' l8 ]& ^+ G

人员/车辆进出必须全部办理登记手续，人员凭临时出入证放行，车辆凭放行单放行；每遗漏一次扣1．5分。

 ' W6 L! l) P8 D* s5 e+ i5 \

人员/车辆进出登记表

 % p1 V% L+ r; L8 I" z/ R

30

 4 a. S. |* \ b

 

 5 c9 u. k$ v3 l; j

 

! o/ X( q( p& l i

个人奖惩

 ( F# F" C ^& s/ w0 }

1．因公获得公司各类表彰奖励的，每次+1分，最多可追加至5分，考核周期内如有被记处分者均不予加分；

; b4 N* c) C8 c5 ^. T

2．队员因违规违纪被公司处分的，每次—2分，最多可扣至总分为负4分，如被记以记过以上处分者，该项指标得分为零。

 8 T2 P' F7 _; H

人力资源部

" w( q0 n N: A. Z$ D

财务部

 5 m: X; N/ k/ o$ N0 I7 \" P

14

 4 Z5 L5 Y& ]. b( l; e9 m

 

 + {. _! j. E- w0 A

 

. H' P$ {0 l( V- \

各类报表/台帐登记准确率、完整率、上报及时率

 9 z# G) l( x! {) n

各类巡查、登记报表记录不准确或缺漏、或规定时限呢未及时上交的，每次扣1．5分。

 6 t% b( u' I9 W6 Q% I0 j, i! n

 

 2 w; v- o' ]3 Y# M% e2 f

10

 y ]5 [! S8 Q" P* K0 w3 Y4 v

 

 / O# U/ J' E5 ]* O1 E) n5 N' e

 

1 B6 I6 R$ X/ y/ Q

培训出勤率

 - \- @. r+ [' Z8 t0 I

部门或公司组织的培训每缺勤一次扣1分

 . y& S. d" Q4 h

人力资源部

 ; q' X/ m D) z7 R! W8 w; u

5

 e: g& ^5 S6 M2 M

 

 8 M- a7 U9 \% Z2 M7 T! U* ~ s

 

( x2 ]% a1 @: r# g6 x; f

送餐及时率

 " _& g' J4 X( T3 e" O1 y. B2 R

在规定的送餐时间内及时送达，每投诉一次不及时扣2分

 $ x& [+ w. B: l2 J. S1 ?- z

 

 ! P( b! [' p# ]

12

 / z5 T* w; O$ |: f+ l4 y z9 N

 

 " z5 m( p0 \1 U6 w

 

" m6 }) I9 N8 }+ o* \* R, t

定性指标

 0 z3 o! h' E a" N

保安室5S管理

 , E( ]8 @: r* g4 c, r+ l

依照5S管理标准执行，每稽核一次不合格扣1分。

 1 @( P' c1 R2 K G7 c

 

 9 a! X9 W; ~- L- U6 G, }

8

 $ B/ ^. a' h+ l+ m& G$ g% k) \

 

 s: h4 | H% a: `

 

; c; k4 I. x6 b

工作纪律/仪容仪表规范

 # c; O3 `- M, y# u3 W- \; f0 ~

依照保安队工作岗位规范执行，每稽核一次不合格扣1分。

 3 w- W6 ?5 p! z3 A

 

 + u& M% ?% y+ o/ X: V

6

 9 ]5 i" t! D: u1 h L2 a. o

 

 / M; O5 r) y& r- [

 

# N0 R' p% \. k* K

重大安全事故

 ' M* w1 @1 G0 H5 M9 u5 ^! ]( R

值班期间重大安全事故为零

 8 d! G& f6 d8 a; o1 b9 W3 ]/ g$ i. k; z

 

 $ ~' L+ h8 l' Z. Y

15

 2 ^" ]3 v. M( C+ D- c

 

 . `2 ]' k- d) ]: ^+ G

 

# k$ X; e9 d6 S" F0 x1 F8 z: `

本月绩效完成情况分析：

! Z) J# C3 X8 u( n% V7 b7 a3 Z

 

: k5 n2 W& I$ Z/ [8 Z' H( F& Y3 H

 

 & f, s1 z6 v/ k( w* y+ x7 ^ O

总分

 5 ]' D- ~3 x! O v

100

 & F8 n) u) b/ Z$ f

 

 3 y7 s1 R' y. a, O

 

/ y+ o5 P/ q. a1 U8 e

 

5 f: E2 V) z0 x b9 ^; z& g

被考核人：                 

 / ~' @) N3 N: [. W( c2 ?& V& ]6 x4 Q

绩效评定结果：

( v& ^1 D2 Y8 Y1 y. T# G

 

0 ^( v+ e+ n D' T! |2 A; u- M- I

□ A等       □ B等   

2 b E& K+ a1 b4 ^1 ^

□ C等       □ D等   

2 F! Z- }+ p7 D- M

□ E等

9 _! Q9 H; B; o+ A* r1 W" p2 Z6 @

 

6 u) y/ w: m# n' T4 T

人力行政总监：

3 v6 U) j) G, Q2 a+ x# x* o& f5 ]

 

. j3 S3 t! l& F' ?+ P0 Q3 j

 

& i; o/ z" F2 H

上级意见

 2 d% Y" G" i9 S* M- @6 ?

请根据下属工作中存在的问题提出针对性的解决措施或要求、建议等

# F0 x+ o8 M: r& q

 

4 \+ s8 l. `3 A/ ] |8 @: i3 E

 

; u8 c* g" O7 J

 

, D5 @/ N3 _3 X5 f J f( |, ]

                                                      签名：                   

" i7 z* e2 a M( m H


 

. U6 O* o* a/ a4 T- P# }; N

关于保安队试行绩效考核的建议：

5 g8 B$ L7 Y: l2 }( j2 T. C

1．考核对象：保安队全体正式保安员、保安队长，试用期人员不参与考核，当月出勤低于20天者不参与考核，绩效奖金按30%计发。

* {( T: i0 g5 q- B, k1 o) |

2．绩效考核结果与绩效奖金核发的关系：

5 r; J3 |& p6 Q5 c3 }: u8 m' O

\" Z3 |5 J1 [! o0 B% G; U# e: F. |$ P* c5 x2 g1 H) h& r/ Y' w+ C3 f, n" d2 o( o0 s' N6 o$ V6 l3 r1 D2 ?/ ?' \9 ?7 N0 M. ^9 y0 _1 k9 C! j: G& R8 W6 q ~* e# Q2 K7 b0 g+ g! l- M' u3 I# i/ H0 S9 m/ U6 U. W% t; R$ v3 ~3 D2 l. F9 \/ y. _8 x5 }% [. o: a4 l# [+ n; p0 [0 k0 r( d; r1 V" S" h' c. c/ v+ i" P/ W& H% O+ z" M6 o7 q* V+ p0 Q0 ` R; L& w+ _5 n0 W" s3 e3 L" m5 V6 G7 m7 H4 l6 V' g8 F3 Z1 ~- C: E. i* s. I. l! ~. l! i( {8 Y% h5 H* p9 a7 O" c4 v4 B, i8 g* O1 G' _: j& j' B2 C8 Q! j( h) [2 o" W7 c" a' z; B1 j/ z0 H5 C9 C; O7 G9 J) H0 G# @% H# [7 T8 d/ \8 {: u8 B( C, V
& W: I8 w. m; w% R$ E

等级

 ; `' _# O' R$ Q" l2 ^

A等/卓越

 9 i8 B' v4 ]9 z7 ^8 \

B等/优秀

 + b2 X! H2 z- Q

C等/良好

 + D% d( r# {# G/ U* K& A9 S

D等/一般

 , r. N6 N" ` ] r1 [

E等/差

" U: O4 ^+ R2 h; _

考核成绩标准

 2 d: E# I* v& K) V8 h

X≥95分

 % C3 s) d$ y; h

95＞X≥90

 1 G, B0 }1 U5 | O

90＞X≥80

 1 k7 U" [# b; O+ c4 s$ ~" V

80＞X≥70

 9 O- ]0 h0 c. W' h: M; ]; e. z1 c- Z# J+ R

70＞X

0 L' s& {5 V4 x' b8 ]

奖金核发系数

 / {3 L% [$ v5 \) w) f- d+ u* Z

110%

 % a! a: r+ A* {* `' e

100%

 6 n% A! U2 n7 y. A" l

85%

 ( x2 C# j9 u) M5 Y: ]

75%

 8 d$ W6 r) r8 W6 k. h7 T5 n

55%

' i% H$ \; @+ Y& g' c+ Y

3．考核结果连续2次或年度累计4次以上被评为D等（含）以下的，取消当年年终奖金。

作者: tiger1997    时间: 2009-7-8 23:33
标题: 回复：保安绩效考核
ddddddddddddddddddddd
作者: tiger1997    时间: 2009-7-8 23:40
标题: 回复：保安绩效考核
:D :D :D :D :D :D :Z
作者: emily901    时间: 2009-7-9 09:11
标题: 回复：保安绩效考核
蛮好的，我觉得！
作者: qwewqwq    时间: 2009-9-13 11:20
标题: 回复：保安绩效考核
ASDFSFDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD
作者: qwewqwq    时间: 2009-9-13 11:21
标题: 回复：保安绩效考核
ASDFSASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
作者: 倾木十年    时间: 2009-12-25 08:58
标题: 回复：保安绩效考核
学习学习，需要这方面资料O(∩_∩)O哈！
作者: tt317206    时间: 2011-10-24 15:09
dddddddddddddddddddd
作者: fengzi4313    时间: 2012-10-16 15:46
学习中……
作者: 超弦    时间: 2013-9-12 20:43
不错的办法，谢谢了
作者: fpg    时间: 2018-9-11 10:06
非常感谢楼主分享这样的好资料！



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