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标题: 保安绩效考核 [打印本页]
作者: 心与天空    时间: 2009-5-27 16:50
标题: 保安绩效考核

关于这份保安的绩效考核,希望大家发表高见.我个人觉得在执行过程中,很多数据的收集不太全面.不能够真正的考核出保安的实际工作情况.

) _) s0 t6 Q, } q0 R
J( [: `2 { c8 j3 U; J

    月份绩效考核表

" o6 ?0 `2 _ \. w6 e1 q% x% V

被考核人：              部门：  人力资源部          职位： 保安队长   直接主管： 行政课长      考核周期：   月   日至   月   日

: R- P' P/ [/ q( e5 \
6 K3 j8 w* c$ X3 z D- p2 L1 ^$ G% L% u* ^& C4 W% ]- _, d. i) y: N- T. M5 L; y: `# p$ n+ `& _; v( ]8 \: c- ^# e! H# d1 P0 n7 l3 O3 ~2 @8 c) m0 n7 X0 W6 H2 b& \9 K3 U4 u6 H' K( U1 C2 |6 o& N! z* ~# V4 @+ T+ {. z0 o( ?, B+ f2 X8 O' }! ^9 J3 \* G7 X) [* S& n; y% B# K: S/ r& D6 F: V7 `1 V& M' q& x X5 K8 a# V6 I* c: C5 ?3 U1 l3 ]. k/ p# |4 X! S$ s; r* \" B* ]" `$ b1 G% z1 \- [4 N/ o W6 p% y; k$ R( D: L$ j$ S7 T& j3 p2 x0 Y5 d! G' B2 X) |/ {- A/ J& Y2 q+ d0 X4 e2 h( K8 j1 ]! G; g% ^% k2 ^( y( {. Z# J2 ?/ s/ f, b& i" c9 k& Y9 f( q+ @( j+ W" F% ?1 z% W* X9 b) n4 t4 \% w' X9 Z( {2 ~. c8 T7 I3 e0 @6 y0 D V5 ~9 C; [1 u9 b$ B6 L& I q1 W7 k) t3 H$ Q! b8 y6 F [1 D& y6 s. c" v) Z! }8 C) O g; `# u" _$ j9 C8 f2 T, V0 ^# L& X o& D4 B- m( j$ @( o2 p! t& G8 F7 q/ N5 n, Q% [9 d3 O6 B3 F. f* E$ P: ^6 z3 G9 J! j( g, r; v% L2 G; i9 t/ {* ^. z7 v8 J1 _6 Q/ a8 [8 L% q0 D% I. u- Q- Y* P6 P& S5 s/ ~! t( q2 e, x2 O: T! _( s: o7 R2 ?' u8 [; F/ U" [( Y# o7 d2 R) d% U2 O7 F3 r: V1 U; [' E: } S* L+ p' B$ b! W' X N3 l2 E( ?! \# {2 p5 l0 `; B' s, p w0 e$ X* p, W& u/ A/ `7 A _$ A% ^6 s% m6 x/ E% U3 N) {/ d, I9 F g$ U4 n4 R/ e1 Q) }( d) x R0 z. T: N4 [5 J5 Y2 F" q! {9 m5 I4 w4 Q5 M4 m2 B% R1 N& o$ i5 ?) n* h3 |$ K l' E' A# e* R# [) p# x: G! S+ o2 o- k1 T* E+ ]3 i6 h& N0 x0 d' }0 B# k! W- ~4 ]+ f: Z( w' W6 R: G! e' K+ b( A6 o8 F; c. B H# v2 V& \/ {3 W) D! W; F4 ?/ s% T/ w8 b( T9 b8 `) V6 @0 S9 `1 E3 \5 Z, {* {: h$ ~$ Y/ _4 ^" T+ y7 k! T3 {- v: S% O6 Q. ?9 a* V6 ?; o1 X5 x- n7 C. S7 `) B+ |" n+ B5 \: q9 _0 `9 c# J) y# F* j M* J; x6 w' R, w; G0 V" s) d! ]. d6 w. R- V* I; d" I- V$ G+ F6 v# l; N- {* X5 W' [$ r3 {# K6 j. T; z& B7 a5 k2 {5 @- \; X: S) I, ~4 M! D" w8 V# S* ^6 Z8 t0 A; y+ l" |" u) o |! i r% [$ {4 }7 G! e& Q$ d t4 L0 e- P* a8 L# ?& ^4 f4 w" e" C2 r. d v9 W, r$ d% @3 B' N/ a& M5 b9 V9 k. t& T* `6 p6 H' B% o2 A' [ @: d# a8 V# A$ K3 j1 j" m6 j3 a. r' e; C/ S; f1 T9 s/ }! i a) o2 S/ y& q7 ^' {7 {& b* {1 q ]/ x2 N- U2 D
/ X/ R: Y- I/ N& h9 u

类别

 5 U& w7 `: G& B/ Z

指标定义

 ) A& g/ W5 w; A5 `7 y: g% P

指标评价标准/计算公式

 9 D- I! F2 i9 w3 H/ k* i/ [

数据来源

 E0 u: J+ [4 B1 N2 G4 r5 _6 d

权重

 9 _1 L. W+ T. x& W) k9 a9 o

自评

 3 l a+ m) Y6 n* L6 y1 `

上级评价

6 h. ^& E- |. w( i5 D/ d+ C: g

K

- S m6 C( W J- g- w" c

P

4 }( I) Z- U2 e ~5 f

I

7 o& C! g9 K' a/ u5 A! U' I8 c9 o

指标

 ) V0 Q! o# O0 t5 R. E

人员/车辆进出管理

 ; D; @8 N% t: a- i |' }- }# a- A

人员/车辆进出必须全部办理登记手续，人员凭临时出入证放行，车辆凭放行单放行；每遗漏一次扣1．5分。

 6 N, o+ u* G6 M8 h5 e4 |# T

人员/车辆进出登记表

 $ l" y7 q3 O% c; ^

30

 - W/ T: z/ s) ^; @3 E- k2 ~7 p6 o

 

 ( C3 L/ p2 Z/ x4 K8 q

 

( `% D# J/ X7 O; `

保安队人员奖惩

 ' A' W" K( f) t$ z$ {# l- k2 }

1．队员因公获得公司各类表彰奖励的，每次+1分，最多可追加至5分，但如有保安队有队员被记2人次（含）以上处分者均不予加分；

6 g! g+ s9 s: X# X& A8 Z

2．队员因违规违纪被公司处分的，每次—2分，最多可扣至总分为负4分，如队员被记以记过以上处分者，该项指标得分为零。

 1 I( G: F7 n7 e% e! E

人力资源部

0 N; F* c* q' a' f8 \3 i5 g* Q

财务部

 8 t& r: G* d3 U

10

 3 h9 J" k6 I& {& N+ o0 l

 

 ; o! Y* h4 F4 F" e

 

, `: f" T' Y! [& N; ~

人员流失率

 + {% h0 o' J# r. j1 T' L7 t) ]. s

每流失1人扣2分；扣完为止。

 & X$ m7 h5 t/ q9 i3 F4 g

人力资源部

 ; @6 T/ Y6 {- L% c) i7 K0 b+ j4 C

10

 * `; k5 m6 Y( u( O

 

 5 n& J# \1 D( w1 ^3 W6 a

 

1 `4 Q4 I: V+ K" v! J

各类报表/台帐登记准确率、完整率、上报及时率

 + C# v) b% }, h( _: e3 _

各类巡查、登记报表记录不准确或缺漏、或规定时限呢未及时上交的，每次扣1．5分。

 7 c8 L. i+ o( T' i

 

 7 j; X" d+ ]3 g; U5 T

10

 8 z! @: J( `6 {) U- V

 

 $ x& q( h/ b/ @5 B9 I4 f

 

# b6 x0 B+ ? Y+ c1 ~

培训计划达成率≥95%

 - I( |' a- R( f+ Z2 j+ b9 @

保安队每月需制定教育训练计划并严格执行，培训计划需由总监审批。培训计划达成率=实际培训总时数/计划培训总时数×100%

 & l6 a$ r; N8 ?4 I" t9 C

保安队

 - J& K. P# }, T5 ^

5

 9 S8 `5 l4 X9 S( M0 l

 

 / K# Z$ R$ D1 f' w# L `4 ]* V

 

$ f/ l6 H) `3 X4 a: z2 [

定性指标

 % c- C7 e+ y' C U7 [! q- c6 `

保安室5S管理

 ( T. F: ]/ \ r0 T! y

依照5S管理标准执行，每稽核一次不合格扣1分。

 4 r H" _2 r2 z% b, \' c

 

 ( j9 P6 s/ H4 U B' p& y$ Z. |/ z: N4 W

8

 3 {+ E4 N3 X( K

 

 ; g; s; P. ^, ~0 G. @

 

$ [3 n. A' v+ o

工作纪律/仪容仪表规范

 : C) o* R9 j @3 g* N( I

依照保安队工作岗位规范执行，每稽核一次不合格扣1分。

 , r x( |& |7 W5 b* Q

 

 ' d1 p0 A% y/ f; F3 ^7 c! V: P

12

 3 H; M6 m5 \3 j9 j2 x0 y

 

 ! X$ P4 E8 e, |% L9 b

 

8 N# x* t" _' ]0 a6 r3 j$ H- d

重大安全事故

 . U1 \# ~1 \& U

考核周期内重大安全事故为零

 ; Y; c5 J* J, S

 

 3 V) J4 P2 [7 z( C; z9 z4 \6 V4 g

15

 - q- t J# e9 B; B0 G# \: j, Q5 Z

 

 ; Q, j6 H, B) H7 E5 N! ~ l

 

5 P0 h8 {8 K% U5 x l# x- `

本月绩效完成情况总结分析：

* l" _* b/ A* s6 @

 

" C: K% d/ z8 c# m

 

7 Y- E3 u$ U1 o3 B# z

 

 8 b8 i9 n; K2 v7 e+ F6 S

总分

 0 b' r0 m: z5 }; [% x# v: Y3 W9 V" {

100

 * a( J, `: K0 O$ f1 U4 ?- w' q

 

 9 V/ V4 K0 W" `% ~/ ^

 

9 t2 Z4 ^# a! V# c& Z5 ~) `

 

% e" ` ~7 U) {' ^/ I! F8 q. v. M( c$ n

 

( |6 i; Y" E1 L* j- Q

被考核人：              

% o q( n( C# V. v+ a1 ^& J

绩效评定结果：

/ T( ~ c8 f% m* v5 ]4 \

 

3 K% H* {0 m6 Q3 [" g2 ^

□ A等       □ B等   

- n V8 ?! @4 T5 s6 X

□ C等       □ D等   

# V; v8 W- N2 O0 S! S

□ E等

% K% M0 J" `/ q* }& x

 

% X) j# D& @# h0 h5 J; o. U1 H- f

人力行政总监：

1 u% I. J3 \, G/ M' u2 N

 

' R7 j4 I# n5 J) A9 Y

 

% Z4 E1 d1 ~% [2 G- | F, i

上级意见

 8 o0 E, F. g- d/ z& A

请根据下属工作中存在的问题提出针对性的解决措施或要求、建议等

; K5 ~9 V: q* _: o1 H$ M

 

- u/ u+ C/ }; x1 f, u

 

$ X$ `) }; u3 i/ t- F- R& Y7 w! L

 

; O; B9 i; i! A6 ~4 c' m, N

                                                      签名：                   

/ v. [; T# U* M

月份绩效考核表

7 T5 Z, w5 g, p$ F. n: G6 m3 a: Z

被考核人：              部门：  人力资源部          职位：  保安员    直接主管：    保安队长       考核周期：   月   日至   月   日

9 a( o- G- C7 X
# t. ^% J3 |0 q4 C- Q: N ) ] \( l& k' A( _8 B4 C! I9 J/ o6 K E3 [" y( e3 s& @) R' w8 s$ z" Y/ {6 E; `2 c, O0 Z7 b$ D# l+ }5 E* X3 `" R6 n3 k& P7 o |3 Y" W: X8 |. V% Q9 u6 @# A, R v3 q9 j9 N) c1 U2 u% B. i/ d. V, b6 j0 t* u& f8 n3 e3 D% ?" r# u8 O9 l! Q- ]4 l* ^5 V1 P6 b: x8 Z2 A3 ]- Z4 l" S) J8 p- v: J( ^) j, Y5 H, \$ C* p. D8 H& \6 g* m' v2 n! y9 m/ g1 T \) t8 P) ?$ X H( k* a3 f0 G- `: D1 J7 m/ `1 D) z Y6 v+ }3 l- e! p5 ~, w5 G. a% ^/ j4 z7 z+ v- d4 ]" q6 Q4 X) s; ^: C$ b ?, \' V; n- Z: C) c/ R$ s& `! w( a$ U* }1 w8 O4 J+ q0 t5 t8 _0 K t% S+ J+ Y& ^1 ~- A7 M* c6 N j; ]; s! l; V* D4 C# C& T9 p9 P0 k" V3 U5 h) h( k+ |- E& o. D9 [6 t% d E+ _4 m( F) U2 k+ I. g& a3 Z( a1 j/ @; f+ d$ t; B3 t5 W. P# e' E3 J9 X* s+ {. S( `2 k2 R2 j( \/ U0 Y& n, Z& K- E2 y# w- f8 s& K$ x y/ w, X) g I. D8 {* r9 _$ f- D7 y" ^, J' z1 d9 K8 y% U: X! Y, ^& M6 a$ ^# |& y; \0 y9 x2 \; O, n: i: ?$ Y6 E6 g0 L# g9 k8 O# {; w7 \& ~4 o8 l2 |* q) b. i S4 A# u' P( {! {+ X9 W9 P* ^* V7 G0 d3 Y0 W/ {. u! v5 Z# u4 i& v7 I; {& x6 @- _6 a0 ~1 P }% S. @% B9 D H1 W0 ?4 I$ O2 ?; w' r; g0 l1 p* c6 k; O) v- Z+ b% e. C5 f* `: m/ i$ M+ u+ Z4 `3 x ]) T' ]7 W* O6 W; y( |% h) `0 t8 T' O) p4 Z5 }5 Y- @. W3 y2 l" a* \' ~( ]( ?! a. \$ U% k7 } S% M! Q, y/ D$ f. R$ w4 {7 _. p5 X$ v( z4 }( o' H& w& S7 L/ t A& \; Y& Z, T" @1 ]& W; t1 W6 z5 [& i; B1 i# a# m9 o1 E4 J" `: a. N7 {) d/ d; b$ T3 L$ u {9 j N) X1 h. B* [9 V& W) i5 a. Y2 e5 b. |7 J1 Y8 |+ y7 {: S) G8 x& s0 y0 W) c6 i+ \0 `) |- M3 V7 B: m7 ~# h3 \! q, [* l# A% t0 ~" a' V: c! t* ^& ~' x- Y$ ^% u4 b1 L" R/ E3 ^* I0 W' E5 O5 Y7 O( C& |' g } s" v9 F+ b+ F. G ~% k: A5 e4 ?" ^+ Y2 J* e+ D8 T: Z- N5 N' C" A+ W; i8 G# q% T2 C; f) Z2 F. W" E5 [5 A8 W4 C# v* u" i* o6 R! {- ^. M7 V6 z. _7 U" b' M7 x5 R% h6 B' \5 r, B3 K; M. b2 x/ @ L9 D& s0 S" P5 ?' @6 |$ H* @- V# T3 B _% u% S8 r; L. j; h' U* A3 p( T1 B `, k. P9 o+ C% P6 w ?# g5 K. V% R. m# C- U8 Y6 W; V: d1 @- P. u" d1 g7 V5 E- S# Y# U& @3 x& e0 \# w( ~/ v& R- E& y ]+ x! ]+ H0 U& ]9 Q8 Z+ ^( s' q7 B! u. \8 a) m& |0 h, @4 x# ?3 \. A/ A" P6 J. a0 c2 J" Q7 w$ J t7 C) e/ m' I1 ]3 J" t& C% ?2 d# i
2 W2 }! I' n$ g! X0 W+ Z7 n9 x

类别

 " s8 L }/ [% k! |) B. n. x

指标定义

 0 U# q6 u. Q' }: ?$ O7 J

指标评价标准/计算公式

 8 j: `; _; ]- \& S( L$ u

数据来源

 * W0 E# o+ N( R) j

权重

 8 d( g, e! C4 G5 Z" U4 X5 B9 e) D( j# E

自评

 0 q* I& ?5 i0 B# Q

上级评价

& F6 ]9 ?; \3 D4 i8 k. B

K

% l8 w. b" i0 |9 d* ~ Z! i5 a/ w7 ^

P

8 R7 [2 o$ o( c

I

9 U5 }, {, x4 }( P6 ?

指标

 4 ~% ]) z: b- w+ Z7 B1 u

人员/车辆进出管理

 , x% b/ H+ h% B

人员/车辆进出必须全部办理登记手续，人员凭临时出入证放行，车辆凭放行单放行；每遗漏一次扣1．5分。

 * s6 H% Z1 M/ o/ b

人员/车辆进出登记表

 0 S5 w t4 C/ n1 B O& M

30

 0 g% \ k' N/ H

 

 : n; |0 c) g p0 _! w! P3 H( C

 

9 | ]3 E, \$ _2 e9 C: ]

个人奖惩

 ( }! a2 ?* F" L( p: s/ ?! @) V& U

1．因公获得公司各类表彰奖励的，每次+1分，最多可追加至5分，考核周期内如有被记处分者均不予加分；

9 x7 S' O6 {. G4 I8 d$ l4 ?# L

2．队员因违规违纪被公司处分的，每次—2分，最多可扣至总分为负4分，如被记以记过以上处分者，该项指标得分为零。

 ( f1 h! i5 J% I

人力资源部

8 G7 _8 M) n U8 s. x3 c& U

财务部

 3 t" `9 [2 U+ A+ e/ [- u

14

 $ h+ z9 [$ Q6 _% ?. g( N( V1 T/ O( T, j

 

 ! Y" M& l; l" w+ j o2 S

 

# ?/ I1 o, V6 N% Q( O- H

各类报表/台帐登记准确率、完整率、上报及时率

 * m4 W* p- [2 Y3 M1 }& N

各类巡查、登记报表记录不准确或缺漏、或规定时限呢未及时上交的，每次扣1．5分。

 4 k5 g8 a* n0 N6 w

 

 " O+ K$ L8 L- e$ Z! }! ]

10

 7 k5 }: v6 z& K" t

 

 2 z# V3 ^0 _5 i- H* R

 

4 p! G+ L2 _, o

培训出勤率

 5 O. y# ^0 O5 [/ R

部门或公司组织的培训每缺勤一次扣1分

 , x( n3 T# x# b* e4 X

人力资源部

 + `0 S- {2 x3 E/ [ g7 i

5

 ( C& s v. V% b( L% ^0 i

 

 / _. x- G2 l6 f, N

 

5 k" O$ q" K2 B# e/ z5 k3 C) o

送餐及时率

 * j4 w# v( N* C" ?( \

在规定的送餐时间内及时送达，每投诉一次不及时扣2分

 & s0 |8 p, i% T& `* R( u8 r

 

 2 t: R/ c8 f* p, o S

12

 ( B! M% ~. ^ a9 n+ i+ k9 [

 

 & X+ g m6 m) ] x) x) c6 i* E

 

3 k" O7 C8 F* A4 ]2 A" {0 k

定性指标

 n8 I5 l7 L/ N* c

保安室5S管理

 1 h0 D a* E- K) Z. S u! d! j

依照5S管理标准执行，每稽核一次不合格扣1分。

 / v' t+ j6 Z! ?( h$ C5 X" a9 C

 

 & @# E& R' H0 E, N1 P9 c7 |

8

 7 J( n% h7 ?4 {7 y

 

 4 v; @5 ^2 n* n& g- L! e+ z; r

 

: {; K+ r7 r7 S( s; X/ a; J$ |

工作纪律/仪容仪表规范

 4 Q) F$ C: L7 L0 w y% m

依照保安队工作岗位规范执行，每稽核一次不合格扣1分。

 6 i4 W6 U* T% _

 

 2 P1 o2 {' K) `5 I- p- F9 X

6

 ( S6 V' u( _. g0 M6 R+ ?& ]

 

 # w- q( l' g' d f. K: t% Z7 s

 

/ g* w: }+ ~3 `% l6 S) s& U

重大安全事故

 7 o2 J' E. j/ H

值班期间重大安全事故为零

 9 `, K! V- Y, e9 i: W" a, E

 

 D7 D+ l1 ~+ d; Q, n: U2 [

15

 ; N5 ^' S+ s3 h0 { }

 

 5 h& A+ M( ^4 ~9 M# [, g# Y

 

$ b0 t& {8 |" ~6 w

本月绩效完成情况分析：

" {% p' @# p" r: H x

 

, G2 d+ x# W$ r

 

 0 w$ o/ C9 U6 W" D0 \& w) X$ }

总分

 # u5 ^7 }: A* P) A6 b6 T

100

 0 Z+ F) w% k/ `& O: x

 

 4 R7 F3 J w" Y- w

 

! b, I7 t2 c! P9 V7 s* F9 e

 

' i% }$ M% T9 \

被考核人：                 

 8 Z' Q2 c( U& U

绩效评定结果：

; e4 |" w) X, s: ?5 [. o

 

* D% ]* A4 v# W2 p6 {

□ A等       □ B等   

/ o6 t6 B, K* k2 v% l1 j

□ C等       □ D等   

) b5 p8 @6 D- C! m0 O

□ E等

8 a7 Q8 N& G2 T& y: b

 

+ ?2 x9 w% e& I8 `3 \# U, Q

人力行政总监：

3 x' A$ w0 M' ?9 I. a$ E5 T

 

2 a/ f2 s) k8 H+ Z; t* L% X5 _

 

4 @; N# L' b7 i+ P( R. ~2 t: T$ R/ n: ]

上级意见

 # o- b/ j7 j0 i- e/ D' f$ n! u

请根据下属工作中存在的问题提出针对性的解决措施或要求、建议等

) e$ d' I1 W7 o2 w3 v

 

: f0 T2 ~0 J I) i0 y. |

 

S$ W' {1 D- f0 s5 h

 

+ i* K! K7 C* q: r0 g/ A

                                                      签名：                   

5 R# n% r6 t4 O) y9 `


 

2 S4 Y( p3 _6 i9 z. b

关于保安队试行绩效考核的建议：

, o, Z7 c2 R# U/ Y

1．考核对象：保安队全体正式保安员、保安队长，试用期人员不参与考核，当月出勤低于20天者不参与考核，绩效奖金按30%计发。

# U: |1 q, c. u' k

2．绩效考核结果与绩效奖金核发的关系：

: `4 O2 `" `# Y

* }) v" |0 T; ^- E$ G/ D% ~3 n ' q& B" P! Y8 T x; f: A( Z0 g3 j0 m! g7 [) r: A- s9 o4 I9 a" I$ ]0 |% v2 ]2 Y. l1 _" D( O& W. S$ W' p3 Z, L$ y: [. |2 J6 Q% A$ `! f/ R& p \" `5 U! V" m) L7 l% T! I9 m6 W( z- q+ V% R; F& x0 u7 o) ~# q2 V4 E0 A) | |5 Q& c/ C0 X" e& k: l/ a& f2 X" `% Z7 n1 L2 c1 r, r3 a3 X$ L, ?5 k$ P. |0 K: ~9 Z- O; ^* ^1 \9 E* T3 |( {9 z. H$ z3 C! @% d3 N- O% W% V; N& R* N( t2 ?: w3 ^) j/ n" N3 C9 [$ @8 q c/ O. o6 ]! C3 |/ F8 i* ~7 C+ o0 D2 h" H- {8 u4 B' v r. G2 w' \/ m+ S' i4 l8 N6 ^! a- u& n0 V% g. T ]6 J+ a) d/ P7 M' c
1 O) I+ c9 [. ~% h5 `7 Q

等级

 - T) O: h/ v& h

A等/卓越

 7 n; N- F2 n" j' F

B等/优秀

 ! d9 `0 P+ }) e9 e

C等/良好

 - Q; F# f* |% q% M) {

D等/一般

 / Y: R4 I/ N% q* ~

E等/差

; Z" v: @5 a6 ?0 e8 P6 U

考核成绩标准

 / V( r1 ]" @1 f7 G+ e4 N

X≥95分

 : t+ S+ e1 P( B* ~, o

95＞X≥90

 9 \) T) G" N2 X1 D3 P! _$ r5 |2 G3 _

90＞X≥80

 # j3 j+ i7 X3 U" T% v( T9 V1 C

80＞X≥70

 # v! ~( M2 c* e* L' x8 `

70＞X

' H% J5 E t1 L& V. p- s6 L

奖金核发系数

 4 ~2 H% x3 k8 E1 P, `! E

110%

 6 l& g! x0 Y! K3 x6 {/ k# e, X: u

100%

 7 d/ G" |9 U5 X4 x9 z) G8 |! \* I

85%

 J! K; u# w3 {9 {" D7 G

75%

 0 ~7 e+ _/ [: N c+ \3 l. S/ p

55%

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3．考核结果连续2次或年度累计4次以上被评为D等（含）以下的，取消当年年终奖金。

作者: tiger1997    时间: 2009-7-8 23:33
标题: 回复：保安绩效考核
ddddddddddddddddddddd
作者: tiger1997    时间: 2009-7-8 23:40
标题: 回复：保安绩效考核
:D :D :D :D :D :D :Z
作者: emily901    时间: 2009-7-9 09:11
标题: 回复：保安绩效考核
蛮好的，我觉得！
作者: qwewqwq    时间: 2009-9-13 11:20
标题: 回复：保安绩效考核
ASDFSFDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD
作者: qwewqwq    时间: 2009-9-13 11:21
标题: 回复：保安绩效考核
ASDFSASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
作者: 倾木十年    时间: 2009-12-25 08:58
标题: 回复：保安绩效考核
学习学习，需要这方面资料O(∩_∩)O哈！
作者: tt317206    时间: 2011-10-24 15:09
dddddddddddddddddddd
作者: fengzi4313    时间: 2012-10-16 15:46
学习中……
作者: 超弦    时间: 2013-9-12 20:43
不错的办法，谢谢了
作者: fpg    时间: 2018-9-11 10:06
非常感谢楼主分享这样的好资料！



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