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标题: 保安绩效考核 [打印本页]
作者: 心与天空    时间: 2009-5-27 16:50
标题: 保安绩效考核

关于这份保安的绩效考核,希望大家发表高见.我个人觉得在执行过程中,很多数据的收集不太全面.不能够真正的考核出保安的实际工作情况.

/ Z3 D5 }1 M0 w5 {. o4 i
9 X9 i1 I* I, H6 Z+ k0 {

    月份绩效考核表

( W9 y. S- W L

被考核人：              部门：  人力资源部          职位： 保安队长   直接主管： 行政课长      考核周期：   月   日至   月   日

' I1 q) \+ S" l }1 z( T; j! A
; a" ~3 Y Z: a( h& C; h T0 y+ h2 x3 d4 q8 q! j. ~- e! j3 ], _1 r" V+ `( w% X. O$ ?. F- V* h% j% U; J" C9 j, P% M, x1 h K3 Y& a) i+ T' _# w; l1 Q- S4 V; j; S, Q& m- d$ I8 B5 z H$ p0 \* }5 s* ]4 p' N! j/ C9 d' J8 O0 b* ]) V. A$ y- @' q) k1 [8 ?# w2 X4 ~' n, f# D5 ? a$ a; O" t4 D2 r( _6 W! q; {8 N4 O- A1 N: N" f; O( F0 a5 E2 \, ?! p3 S( h( Z, o" ~5 t: }/ ?& U' R1 b+ c) p( H' y: Q* U ?* H0 p9 v$ @. D9 D8 [/ P2 {3 T! w8 O- {0 v9 l* {. [, p* U8 b& K0 ?5 S2 }7 \& y; V7 Q0 v: ?( i0 E3 I2 D6 Q# O' b! x/ W2 B9 l8 `1 F& U6 ^, E0 u: h! h- Q* u0 V1 m5 a$ E9 ^6 h2 L* O; ?, V4 @; @* U3 q( G" p% i; q3 b) _ l0 X9 j8 I5 p5 g3 K. F E. z, R2 F3 |6 c, [' f' v. X! ]) g" Z& R v5 e- n( k! m" p0 Z0 y! \+ \2 h0 K! |/ O: q' z1 @. b7 G8 m. b% h( [' ]) n* `$ r) W) O2 p- \3 J+ T v. \6 I& |7 y1 J2 @4 W* B9 K8 l) f! ^' j+ E/ P( o2 e$ `1 Y6 W' b( x- y, }# u/ f& Y* K4 B8 n9 [- k- ]* |; ]% t) L# ~% d* w; V, ?- H. n6 P& q7 a4 h4 {/ B* @6 Y% y9 b( A6 Z+ N1 a+ d; ~/ g' N$ Z/ @3 {* R4 i8 x" q8 [7 Q; k$ i; R3 N4 n1 ?2 `) Y3 ]8 r6 U! e1 A& h' b+ e1 K7 h. l b0 M7 Z4 T" Q9 ]+ f, e1 [. B& z' M* }4 v5 g5 Z: ?6 G2 k+ _. U4 e0 q' W( b5 M/ j6 B& n/ \7 F0 A1 Z+ X' Q1 j7 g) H. q8 s# o5 d# n6 d j5 m) {" _* h- U( w6 |1 `' u5 v) Y" G# L1 `9 W7 c1 w# W& F% V+ G: v+ ?& m3 @+ [7 k, E: ^! C3 @3 h/ {4 d6 j1 i5 S# c6 h) Y& W7 R- Q$ f- y$ Q1 {1 L# Z5 Q; f/ Q4 g; m3 H; `' Y, X9 m1 o( s' s3 Z1 }; U4 a8 l3 o# v& v. ~; A, ~ g; G5 l% {0 ?5 E1 B8 o3 R0 J" @: U* ?$ B8 a* A+ W& U) Q8 F: B" ~# L! ]! m) a3 s. p: [! |0 {$ `7 v% m8 X( a% I2 ~/ d; v& {1 l/ t. M/ [* O+ {1 G a% K! a/ T/ D J; v+ H2 a H3 M* |% ], @ A5 d# O+ h1 k4 s6 V& e+ d5 [* n* G1 `6 ?1 ]0 p" S, H5 {+ x; l, H9 j7 u& h2 C2 y% v: Q/ d- Q; t& x# X6 K& {1 Y+ u! l ?: G; k, ?- L* m' Q. e3 E$ S+ H0 C j; ?1 b3 j2 d1 E1 z4 y7 H. Z `0 c8 O# Z" J3 B) n3 ~9 t1 p+ E0 {, @) W' ]2 i2 c, @+ o+ l' x' s( c N6 N$ e" I& h, I0 j- [& S0 A8 D% ~; W; ]( h2 K$ k) @+ |; {/ a" g0 d$ S! t6 B& y' o, a! z" L _+ e) g8 W- b0 i! [/ u6 f$ G* G0 ^2 M- ~1 P0 K s5 v P/ p) O8 G( e7 F6 y' N( o; ^5 L0 g* F) x1 E; K& i% I+ u3 U5 I' P4 F/ R1 E% G2 L/ f% i1 }; ~. P( P& h- W' U5 G0 \) n! B, s! R1 |5 K0 V- j, `) g2 R/ ~2 J; o$ X
& T* L. o: w3 y- h) B

类别

 - ^* g" w/ f' _; e; a

指标定义

 & s x5 p2 p8 i- z8 y+ r3 Q

指标评价标准/计算公式

 + x" I' E# i. Q% N! h

数据来源

 ( d* l0 f: t: L4 E

权重

 7 L' I% v' P: b( o/ t" m

自评

 . `0 U- m6 H6 V9 a1 B4 e# i' A

上级评价

6 ]7 L4 x/ s0 r0 U8 K2 u$ B& D4 Q

K

$ g0 x G+ t$ g7 w: \

P

4 y+ _( \$ {4 X1 X. N* O- I3 s4 Q

I

0 h8 ~/ j* b' d" T8 P: H

指标

 % t! X' \4 b3 m% J% m3 M1 I

人员/车辆进出管理

 , e5 t; F/ k7 P* W, y0 n5 Q

人员/车辆进出必须全部办理登记手续，人员凭临时出入证放行，车辆凭放行单放行；每遗漏一次扣1．5分。

 + _! Q7 Y) k& z( a7 A* y) v

人员/车辆进出登记表

 4 U* ^0 Q" ^, K& o' }# j

30

 ) U8 g, G3 O0 i) r h

 

 # V$ @& D/ k& m) M

 

! P5 N8 J+ Q- W; d5 y0 Q( c

保安队人员奖惩

 $ J$ _0 I. A- t4 Y }% _0 E4 `

1．队员因公获得公司各类表彰奖励的，每次+1分，最多可追加至5分，但如有保安队有队员被记2人次（含）以上处分者均不予加分；

. V8 L1 `' w$ E0 K, g# e" S

2．队员因违规违纪被公司处分的，每次—2分，最多可扣至总分为负4分，如队员被记以记过以上处分者，该项指标得分为零。

 ! |2 i& F& i: Z* Q, k$ Q

人力资源部

# ]5 G' w% N: d+ @

财务部

 / ]% x2 h2 K" V* T' B6 R* S

10

 - z5 v& \/ T' b2 t

 

 2 R+ X. V( U9 C0 o

 

6 f9 T+ s8 ~1 S- p8 T

人员流失率

 5 Q( R$ W' ~ ^6 b2 l

每流失1人扣2分；扣完为止。

 , O& W5 d# |' U1 S8 K; o

人力资源部

 # o4 L" x1 r( Q

10

 9 ?# w9 Y) H9 j1 H& E

 

 : r, a6 R2 u: F/ n0 }6 o$ s

 

# w% C& u9 A- k: G& |. j; \7 r

各类报表/台帐登记准确率、完整率、上报及时率

 $ S# @' U# c6 U( z4 W* s

各类巡查、登记报表记录不准确或缺漏、或规定时限呢未及时上交的，每次扣1．5分。

 : \( w9 p4 y7 x* F' J9 {; R

 

 1 j. Z% n7 s& P4 N

10

 # V& \* u+ w- o# { i% W; m

 

 + I- Z7 q& s/ o8 c1 l

 

! a' Z; I0 V7 G$ |

培训计划达成率≥95%

 ( K. k1 t6 @4 C% j% D2 @

保安队每月需制定教育训练计划并严格执行，培训计划需由总监审批。培训计划达成率=实际培训总时数/计划培训总时数×100%

 ) F6 f- K1 O( s5 T# d9 a. F7 Y

保安队

 ' S5 i" n% b& @+ S- Y

5

 6 ]8 ?4 s/ j5 e: J7 `

 

 9 R+ k0 {% Y! i& q/ ~

 

I0 ` G2 O9 h; F' P( ~+ ]

定性指标

 : B5 z" o% C! w/ A

保安室5S管理

 ! E, ]8 D' E4 `

依照5S管理标准执行，每稽核一次不合格扣1分。

 & G# I4 p8 |# R: x C5 T# ^$ T

 

 0 e- n% J6 O& W( z

8

 % M9 j/ ?5 I# ~0 p* h0 {0 g S

 

 0 _- i! e( s3 q, Q

 

! @! X g, g: A) x" R! P& M

工作纪律/仪容仪表规范

 , n: H" t6 _$ P. r+ _

依照保安队工作岗位规范执行，每稽核一次不合格扣1分。

 3 b6 K& ^$ e% P9 R& d: I9 C

 

 . ]6 `9 `* u) A

12

 * A) X5 H9 J+ p

 

 2 y; J/ {( h3 H, U" q% S2 {8 d

 

# w7 T) o1 _- S: `

重大安全事故

 : F2 g. l3 r6 w2 G+ z0 w( A

考核周期内重大安全事故为零

 6 L1 g8 p* h0 Q/ |9 A

 

 ; C2 H! h! s$ p- R$ L$ E, i1 A

15

 ; S R/ ?+ h+ }. A/ T

 

 8 i+ ]1 n% m( q8 ]4 k

 

' I- v7 P# Z. n7 R

本月绩效完成情况总结分析：

: u1 u+ A- \- _# c0 H, H

 

; \% x( F4 g, p0 n# j( f, D

 

# ^0 z, [# _6 A

 

 ! U2 X; V- B3 n8 ^9 M( e

总分

 & h; l0 Q [3 s5 M

100

 6 t% A% @( c3 @

 

 + O0 k7 y1 o+ I- }) a

 

+ W: r: G0 ]" ~, ?0 J

 

0 w% i2 g% F) P8 D0 H" c

 

$ G( C- V# L3 o4 I3 u0 Y' h; J

被考核人：              

! ^& G- D h, r9 @! s0 M

绩效评定结果：

/ O! [3 o) x4 Q; H$ N1 b8 {4 d* E$ x4 N

 

6 W6 V2 O7 c8 Z* C) j

□ A等       □ B等   

/ R9 O& D8 M7 R3 |: U: _! C: k, k6 @

□ C等       □ D等   

) x3 T% s" ?# x# L3 y# w1 R

□ E等

7 g* L# l2 `% I3 W2 c

 

' I3 b& n8 ?. j. k5 P2 o

人力行政总监：

2 r/ @2 K1 r; i1 m; N( u& p4 J

 

! V: ?* G2 u! m5 Z, q

 

0 c4 G1 i* ]/ V% ?6 I( R

上级意见

 # @' U1 M3 I/ H8 S

请根据下属工作中存在的问题提出针对性的解决措施或要求、建议等

: H6 _( p; Z! L- {

 

: v9 I4 \9 X( L9 L) P

 

5 h0 D3 z f/ H3 L

 

3 @! v9 N1 y4 g# W; F% [ U" ?

                                                      签名：                   

! [6 R+ X# f/ J

月份绩效考核表

5 a+ F% x6 P& m [/ h; U( F7 `

被考核人：              部门：  人力资源部          职位：  保安员    直接主管：    保安队长       考核周期：   月   日至   月   日

7 i: J6 ^! f' l! A9 s5 w! G
/ O! j. t+ B! p6 Z: d* [1 ?0 k3 j1 {# o) T, ^; k9 `: j& w3 r7 F: { A+ c% B" K. l" m Y; d! A- ^" F3 u- I. c. d3 l+ h0 |0 q$ N+ j. ]: @, L! T. N: i( }; E3 w m. N. W2 ]& S4 X0 y# c0 j9 S$ E# H$ \9 Q0 ]! M4 H( v/ _7 M1 c: B. A9 `: Q9 X$ |* v7 m+ ^9 S: K: r/ P7 E+ D/ V, D$ ?0 t) c2 N4 l( V1 V' A8 M' Z7 _' t6 v, D2 U6 S$ p- p: C# L8 f, F, U. ?+ m( b: K& g. q7 x3 W9 Z" p; Y; l2 h) S$ B) B; a8 A0 M6 z4 ~7 S; _: L# `$ N& G% [1 o _3 y' ` q5 Q3 }4 c ]4 W* f$ s! M* e* k8 k4 c& h+ P. p3 B& {4 O$ o1 I& ~( f I G0 x. H# t$ C; S4 ]* T' E8 C2 `2 f7 j/ N% P' C! V- x6 l5 w6 |( V7 v$ k/ P, k' C. h, h f! _ N' Z0 b1 x" N4 ]1 T- g7 T _% q$ b* |6 m3 Q* H$ f' S# D7 @; J$ R6 m# r7 w& n9 Z) x. o% U; i( k' f3 E/ I9 ? g6 k [/ {% W9 a- `: v) w5 N2 Y1 u2 p# A$ T) q. W8 u( H/ c O0 J# f# V# e: O% W9 M- N; m! R2 M8 s) C+ H- C) g6 l7 s3 Z5 G; C9 U/ `# b; j6 d* W6 E# s8 p) n X$ _* J: }# { z( q* d5 s- N4 S0 [5 o9 w1 a" }$ ]3 T, U @7 C; f7 \; V1 u" y) B2 f1 G* C0 ?3 a! j* S3 v' {0 E0 X' r* ~/ z" o7 P* j7 R" }7 r. u2 g+ m: k# V7 H5 z3 _8 T' r( U3 D k' P) w `" k% V; }0 Z6 C. O) r0 j* D) F9 Y$ Q/ f: m d+ l! S1 a0 r, O1 k" A0 n! \" _% Z1 H6 K) ~9 C/ D: k! Y, K( r! |, Q1 {+ [. X6 G8 G8 u/ V8 s/ S8 o5 U. I. l" P5 X% Y' g4 V& b* J/ w6 c# b4 J6 c+ c8 C; T: O: {; M, D7 v6 J- E% U) I, W3 G5 e% r3 _! w/ X8 i, [7 \# a& J# S { u* v$ @( e; h9 B7 ~" ], ` A% b0 z% `, K! g8 X! l0 ~* u! {6 T& F- N4 ^' `- Y5 y- K3 h8 r6 V# x! D" q( T( F2 Z3 u. x) N5 Q2 P5 v+ y! S* H/ R5 h9 V$ D+ |9 r* c+ w2 X4 u8 r, s' O4 T9 C3 |/ T, L: K( {7 l. I) @5 k4 |" \( l5 `! g2 x6 e& g8 w9 b0 T; |4 O, u9 h9 @- z7 G3 g" P2 Y4 o- E0 q+ O( ? M% R5 v2 h' M7 z$ Z( [" H- R( n6 ]" J+ Z/ U7 z/ {9 A6 a% |% V% a: @1 g6 b! l9 w* @) P! W/ A: [5 ^& P* ]7 N+ M" p# G/ A6 Y0 o0 f, r! _+ @( I$ f% ?6 \. i3 K6 D" h j. w, g, e$ D+ z& y: e) Z' D6 x% i; G l& j* r5 z/ L7 ~1 T9 k* G \# L! }1 T( v1 @6 B" G) i k! ~8 _: _% R, s. l& ]5 m, z/ Q/ i: Q6 f7 F/ J, T( {; h6 A% A, l: G8 E- J4 c9 }8 ?" G3 w5 \+ K+ R% j1 F `2 a6 J7 w5 j: N8 [8 m9 M1 s9 f2 G1 }8 v# ?6 `( Q& l7 a/ c2 w0 m( w; G) q. D, d! `8 w: s, \. B) f/ ]( S, C# a+ Q+ [4 P. z' O; W2 }3 @+ T: u" D8 x) C1 W6 e# V& x; F# k% ^! D) P. M; l4 T' E3 O0 v$ A4 ]" \5 Q" y9 `6 z' B* `. D, C% Q! ]- R) w# ~1 d1 \% G1 M2 d+ R# |4 E9 |2 ?4 Z6 D
/ r! Z# W# \# Y. o

类别

 k4 ~* G. j6 z0 e

指标定义

 0 `/ i: J. u4 g5 s; y3 R

指标评价标准/计算公式

 8 ]6 S+ O! H3 Q

数据来源

 3 ]& g, R! \0 i$ D# r& w. J

权重

 , I% P& ~5 \0 ~3 @1 r, {$ s

自评

 # S% ~ s5 }: i2 B0 U J" w

上级评价

; D$ Z. a* a# r

K

6 g" K' _9 S$ t

P

+ g+ f! m! A5 ] a( o/ ]8 w1 i

I

7 k; C7 p% O4 d0 p* a! b! h

指标

 / {8 h$ u1 V, S# a0 R9 q5 L

人员/车辆进出管理

 * w1 e i! a, \- U( m% N

人员/车辆进出必须全部办理登记手续，人员凭临时出入证放行，车辆凭放行单放行；每遗漏一次扣1．5分。

 - f. a: ~$ B9 \# Q' q, o; O0 w& q

人员/车辆进出登记表

 % I: ^0 A- w6 r2 f4 [ L# v# S

30

 " ^; f- B# w( E, ]/ c, _% O

 

 p) ^3 ^3 R7 m; z5 H) l9 J

 

2 P" ^; Y, ^2 _3 y) n

个人奖惩

 % r, Z, O1 P# o$ m# E3 J0 R

1．因公获得公司各类表彰奖励的，每次+1分，最多可追加至5分，考核周期内如有被记处分者均不予加分；

: [3 V z: Y. ?; w

2．队员因违规违纪被公司处分的，每次—2分，最多可扣至总分为负4分，如被记以记过以上处分者，该项指标得分为零。

 * l9 ^5 I" D! \) g7 I) U

人力资源部

" X N' ?6 g) j

财务部

 * W9 j/ G) z5 `6 H4 S; r3 b

14

 7 M( K, r7 }2 B* J5 ]4 r* |

 

 ; S$ T4 ^3 q% {8 j4 Y

 

; e+ Y8 Y$ b, l" B

各类报表/台帐登记准确率、完整率、上报及时率

 7 u& b+ t7 W, n* }( ]! p

各类巡查、登记报表记录不准确或缺漏、或规定时限呢未及时上交的，每次扣1．5分。

 . P' {; a& E; B9 m! |5 F

 

 , p: |8 |: k" \+ _3 I* P

10

 3 s! j* `" a. t% D% w4 v L; ~; Y

 

 , T; k- Y# x. |9 g4 R

 

0 L1 Y" ^0 w" p g& r

培训出勤率

 ! N) m9 q7 ]/ F# @6 K X" A2 i2 b

部门或公司组织的培训每缺勤一次扣1分

 9 ]; t! g1 {; ^4 C! k7 d

人力资源部

 2 X$ C3 x" @+ }% J

5

 ?: Y; d: r2 f+ C3 ~; d

 

 / K T3 r4 }+ t1 i T& U

 

3 } {2 c3 L/ f# x8 K: `1 x4 {* j8 d; o

送餐及时率

 , e, f8 B- h; b% X' U/ h

在规定的送餐时间内及时送达，每投诉一次不及时扣2分

 ! p, s( @9 J0 p% o% T' Y

 

 . r# Y, R( }. h ~3 t. I

12

 % c9 m/ [% J L6 w2 {( L' f2 |

 

 + v6 G/ G0 |; g& Q" V8 U% ~

 

; P9 l3 A4 q& z0 D6 Z7 G, [% Y

定性指标

 ! o$ e6 F6 f6 ]6 y3 y" V: D

保安室5S管理

 " {' H g! v1 `3 u+ x( E4 t' q

依照5S管理标准执行，每稽核一次不合格扣1分。

 - g4 w9 P2 k2 ^- z2 _( B) f9 O' y

 

 ) A) t8 B- w/ O- j

8

 + C* X. _! j0 N( r7 a6 G

 

 - k+ d6 J" K+ O: E. y4 _& h

 

6 |9 W* | _. ~

工作纪律/仪容仪表规范

 ' {1 |( Y! [6 P3 F0 d) q. J, Y

依照保安队工作岗位规范执行，每稽核一次不合格扣1分。

 8 |) M& _8 T: r. M* F

 

 ) A' m( S5 Q2 H$ [

6

 q% d2 Z6 H3 I4 Z! a

 

 : y6 H( u8 P8 H1 k$ o3 P6 s8 K

 

: z% o0 Z% o9 @& r1 R- @5 N

重大安全事故

 0 u6 t9 V. ]& @( f8 U

值班期间重大安全事故为零

 ' o8 ^; ?5 q3 d1 I

 

 % x; V, r- D4 e2 W3 T9 v

15

 # ~! ]' f4 l7 n3 V9 s2 i

 

 ( Q1 [, k t5 U, S

 

) [- V o; y+ o. e

本月绩效完成情况分析：

M0 r! {8 H4 d$ L* B# [5 Q$ @. M# ?* s

 

8 ^" D1 D) H0 ?8 l

 

 8 @$ t, \& z% d. r2 J9 o

总分

 + W @8 u6 t! X6 q6 r U4 I9 T

100

 0 R# w; k* r( S3 @8 h

 

 * k, t( c, D5 w) z

 

1 L% K+ c3 P+ C+ d6 o7 ^

 

1 ^# u+ H: I' {& U

被考核人：                 

 4 c9 O3 ~$ v1 ~6 R0 @+ Z

绩效评定结果：

" C8 L9 p5 c5 e: _$ X3 f }

 

, e1 {- ^5 j* d" J+ l

□ A等       □ B等   

}# k+ u; i: m! f$ N3 R

□ C等       □ D等   

# O, Z7 M2 Q# y, t4 M

□ E等

h9 }/ I6 f5 f7 X

 

5 i! \5 G6 o" H) e# B

人力行政总监：

- U' W8 i+ @0 @1 d& r' V" g

 

# B9 G# s, m/ b& v N8 {. F# }

 

6 i2 s( u8 x6 Z2 s/ ~. N

上级意见

 ; M, k: I; G3 n9 C

请根据下属工作中存在的问题提出针对性的解决措施或要求、建议等

$ v' N _2 N# I4 G9 A

 

; C% O. m4 D1 X) a' p2 w8 W4 Q

 

6 X% m7 P: q* f2 q* M

 

! R& v! Q; z2 S. L

                                                      签名：                   

/ i8 s! L8 Q8 I


 

8 S% `) Y- f6 K$ n

关于保安队试行绩效考核的建议：

8 {* O2 i& B- |1 S1 o3 ~

1．考核对象：保安队全体正式保安员、保安队长，试用期人员不参与考核，当月出勤低于20天者不参与考核，绩效奖金按30%计发。

! Q& F& B2 W( z: y5 f# l8 y

2．绩效考核结果与绩效奖金核发的关系：

& t& A# {3 k0 t/ O3 s0 i& v; e+ _

8 j5 ^3 _5 h; l& ^# _7 b9 W7 _# `- L, k8 |' F" ^% N4 E2 R1 j1 N5 O, i. X( j3 \/ K9 O4 d! |* j) Z9 n" \6 r# b k8 F, l4 A v* J+ b+ P. O& A6 a+ h( `4 P' h8 W& l( J; k. D' }$ l: h( M( q! q( w) Z6 a5 C/ @7 ]1 P( v0 o+ e1 T# _! j4 h$ Y9 g8 }. T; u$ E4 N; ]9 m9 f8 |8 Q2 y1 c1 Q* C6 s7 Y; S' ?" g) T! O$ A" n* z0 `" t: l, B+ M' t$ F0 _& \3 u% W; b' r2 u- o# y& z5 Z% R+ l0 X( p/ Q O/ `/ b5 W- f* {3 t. T8 Q' ?6 T: f. ~6 k( |3 \: g7 ~/ _& R7 M8 B) m" u% X3 U0 q7 _$ S* z; ?7 @1 i. V% w: Z2 L6 c M( i! P1 J$ [ p5 L `& K( n5 v5 \/ F) h, q/ ]- a4 n" A6 @) z2 E- M' ~+ D& A+ l7 m6 ]" ]: i3 N4 t) ~
7 M6 w( c! v- P

等级

 # g* A$ j( E- F) d5 a0 a

A等/卓越

 1 e# w% }% t" {/ l% ^6 {2 t

B等/优秀

 . R. ]) j0 _! \" W/ U- u& h/ m

C等/良好

 / O; J) J$ h% E, V

D等/一般

 * d5 f+ b' `! K+ O e9 t

E等/差

9 f$ n5 Q, `* {; f5 s( o

考核成绩标准

 6 Y) D% G( b% P$ {. k1 X

X≥95分

 * f, W. C+ P( I3 r. O1 c

95＞X≥90

 % v$ J- B$ u' o7 J# }

90＞X≥80

 9 {: c& o: c" G4 A2 s# [

80＞X≥70

 ' U" N/ D1 F# @- N" f

70＞X

+ d: ~0 z1 }6 ]2 m7 C

奖金核发系数

 ; o+ E8 B! a- W0 D3 P* O0 O8 }

110%

 , a: i5 W+ |# S3 i% R

100%

 ; O9 w' y. `. Y8 E9 i" B* ^2 I

85%

 3 N+ @9 y. X5 B1 A

75%

 ! w. _# F4 H- D& {- Q& M

55%

- {$ r( s1 c J2 R+ Y

3．考核结果连续2次或年度累计4次以上被评为D等（含）以下的，取消当年年终奖金。

作者: tiger1997    时间: 2009-7-8 23:33
标题: 回复：保安绩效考核
ddddddddddddddddddddd
作者: tiger1997    时间: 2009-7-8 23:40
标题: 回复：保安绩效考核
:D :D :D :D :D :D :Z
作者: emily901    时间: 2009-7-9 09:11
标题: 回复：保安绩效考核
蛮好的，我觉得！
作者: qwewqwq    时间: 2009-9-13 11:20
标题: 回复：保安绩效考核
ASDFSFDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD
作者: qwewqwq    时间: 2009-9-13 11:21
标题: 回复：保安绩效考核
ASDFSASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
作者: 倾木十年    时间: 2009-12-25 08:58
标题: 回复：保安绩效考核
学习学习，需要这方面资料O(∩_∩)O哈！
作者: tt317206    时间: 2011-10-24 15:09
dddddddddddddddddddd
作者: fengzi4313    时间: 2012-10-16 15:46
学习中……
作者: 超弦    时间: 2013-9-12 20:43
不错的办法，谢谢了
作者: fpg    时间: 2018-9-11 10:06
非常感谢楼主分享这样的好资料！



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