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标题: 保安绩效考核 [打印本页]
作者: 心与天空    时间: 2009-5-27 16:50
标题: 保安绩效考核

关于这份保安的绩效考核,希望大家发表高见.我个人觉得在执行过程中,很多数据的收集不太全面.不能够真正的考核出保安的实际工作情况.

4 d4 N) @ \) T' N' O( {
+ e% ]. E0 Q5 j; c

    月份绩效考核表

7 C' b; W3 {8 ] x1 X

被考核人：              部门：  人力资源部          职位： 保安队长   直接主管： 行政课长      考核周期：   月   日至   月   日

4 {. j" H8 N B3 v1 Z6 ]
) r' [: C, G1 U& F7 o' t" ~9 d7 m8 [* v$ @: m, ]& z3 O) ^6 L$ K) ~$ k7 }" t& h: Z6 J% ]( ^) h: d9 k4 B7 M5 O: F# D0 H: Y* s3 A- W9 g/ M5 C" M1 }* k) q( p v- }6 m% F. d7 Q) |! r2 ~ J- ~* f4 f( ]( q1 F9 Y+ c! z- x g- E; h$ r2 S/ e4 q7 a/ `1 h, e% _0 a+ } D8 `- [5 D* G4 R7 u" q8 q# j9 H% ?0 {* i1 R9 W( a+ O& g& |! p* E) P) e+ d. M) y& K- F- j' l" `7 e! }( V! G3 W2 }; ~' O( X( o7 D# V L% K/ T& z' H2 Q: F% h" C3 ^* \7 d2 R& H! `8 d) J6 [3 ~9 u) o1 k `: e4 E/ Y+ k( h2 s- s& L9 q6 m2 d# E5 d7 T. G9 y A! R% N" i2 g3 _8 A$ x% e) g. v N" T1 a0 Y2 x( o2 J* L* D2 y% @6 N& {% w. I1 V8 c7 @, r# \. i2 x7 s" N2 d* D# Z) q2 d- a3 X/ v# k+ r b: t* d( d, V3 l4 s( a( E& _- ?3 q7 g4 V0 h4 F! f! ^# U: |0 h( N' G" `; B6 }; o1 f7 E$ Z8 O+ X' y( B, u, |; v; o% a( |5 R0 |# [7 V0 \* O* O) |% S/ p* T4 D* ]6 x7 O; L- M% M+ I$ B# J3 f1 A a) O) {. \8 f) N" n6 x( k3 H4 B- W9 _3 ?9 j/ w" i) _2 ^9 o" Y/ }, p: K/ @7 q, ?$ k. g& B9 n/ o* r; o8 d/ y3 t: @1 A. o1 T/ j5 F$ T/ |! x9 G# d5 |4 m( v- C+ p# x! x) m6 A+ q4 T% u. S, ^' h5 y" l$ r4 M4 p' a3 B* W8 a$ ^; K1 Y% S+ N% K: x' k) q5 c2 E; Z/ D3 \9 u. f$ G. M. Z# C4 m; ?4 r8 R5 `) r$ @; E- {6 e. f4 g6 O& Y; H( t% O) q& E! f8 y8 v4 w$ R! D, C/ m- S& K9 G+ p# A# d2 L; j) q& ?: A5 h" M, i! v. m, K* d# q& P1 @- C3 R- r3 B" S, i# w2 T9 S& c1 F/ V( [8 z6 H6 J6 K k* x- h3 h% f( R% t+ T8 Y3 j, U I6 n- w) R/ W/ h- @, ]7 a% Z7 K) Z# u1 T1 j; ?6 D, o. s, B; I5 q" P" n( s7 s2 N& T! z: [4 ~+ v) _' l k! o+ g! w( M. z+ x i, x2 k$ O0 @* ]4 }! L" ^2 q; g e8 y$ s7 J5 Y) V$ }& N8 n1 e2 w* n5 s, Y1 ]+ R' V+ I# w/ ^& b2 _6 `0 J* l+ ]5 L9 m6 q# \& ]. r0 W3 g5 v6 g1 l3 Z( l$ J/ b/ {: S6 z% r' u4 M/ u% Z0 I9 _3 s9 \! C( M1 ~1 d% N+ o) R+ y0 A! `" n# G1 h9 ~3 h5 r! |3 |- R: z, m* @, q& ^' k- z# |6 f' M4 N1 x% O( y/ w+ z. a9 Q& t% |* H- M( b* |3 p, X2 L5 l s0 D) {% [8 |7 s( l+ A: p9 s5 D- y9 {5 W5 ~( n% o) M* B* J: U4 Z9 r1 W, D4 F+ T8 p$ }. l! M( J4 t) c! i: c# Z. |" S# B/ d- f" @' p+ P8 v, S" |9 Q$ T0 C2 L. }6 m) Q; A, P9 g9 Z2 L7 ~4 Q$ j+ s$ s1 F2 T- W9 o0 Q8 p$ h5 T! d/ G: r g# ~7 q3 r" W7 v! f N7 S2 G; e+ i: X2 H/ o4 F p0 k4 i
0 m0 m1 v! `2 v+ R; t, }' j

类别

 ; X g4 y+ k* v1 B+ A& r2 C1 _

指标定义

 " j7 d3 R; t6 y0 d4 g! J7 @$ r

指标评价标准/计算公式

 * A1 ?; c3 L/ D" f+ P a/ m! ~( P

数据来源

 4 @# R8 g0 V; J Q

权重

 4 f% `( e, ~/ X! W

自评

 , N5 c7 C& ~- O; e

上级评价

. p+ s" b4 x- \

K

4 S' \7 w7 Q8 j; {, T. S

P

, U5 t! g* k) I! ]& d

I

% Y5 S6 I1 k, N( i) A+ v( i

指标

 , p: e5 b$ F# }( v

人员/车辆进出管理

 r6 J6 L$ k+ D6 |1 N

人员/车辆进出必须全部办理登记手续，人员凭临时出入证放行，车辆凭放行单放行；每遗漏一次扣1．5分。

 5 o6 g4 z6 R& C' }, k7 `3 y

人员/车辆进出登记表

 + u4 M' r" p- R

30

 . w1 u8 }' s% w" N3 m2 R& j, x

 

 . K/ \6 x& L( ~7 s! Q

 

3 u4 ~7 D! F, s& ]: u0 ^! t

保安队人员奖惩

 " v9 d% ?, G- E) B

1．队员因公获得公司各类表彰奖励的，每次+1分，最多可追加至5分，但如有保安队有队员被记2人次（含）以上处分者均不予加分；

* A9 q3 f# U% v* M8 \! i

2．队员因违规违纪被公司处分的，每次—2分，最多可扣至总分为负4分，如队员被记以记过以上处分者，该项指标得分为零。

 8 O. V# b. q- Q9 L/ U7 u* h, w4 ~

人力资源部

# l* Z; C8 R8 w3 Z! Y

财务部

 * G' c- |% B1 F1 A, @# c, ~, d* |

10

 ! n9 k# f" ?3 C+ \

 

 8 K( z" o0 [. @+ B. c

 

4 y* ]. i5 t2 p, c

人员流失率

 , }2 L6 X' h# J0 g+ r8 ~

每流失1人扣2分；扣完为止。

 4 z" X# b* N% l5 f& t2 J

人力资源部

 1 P; t4 `8 o/ |4 S" X; X. l

10

 1 v& t s+ t# g3 S" \7 L3 {

 

 ( y4 K! ]4 `4 {* N% P

 

( U- w5 k5 V) `- A

各类报表/台帐登记准确率、完整率、上报及时率

 6 `/ x) H: G9 H. [

各类巡查、登记报表记录不准确或缺漏、或规定时限呢未及时上交的，每次扣1．5分。

 ! w4 _+ w3 h0 P2 K& L: [' [+ j

 

 % n i; t' x H$ q! k, P1 G* w3 L

10

 ( ^! _1 X" L) e) ^7 N& s

 

 , j/ z0 y" E2 J

 

( @3 I* n+ I3 O4 @. C5 R

培训计划达成率≥95%

 9 Y' m7 D, @) p0 _' ? N9 c' t6 A

保安队每月需制定教育训练计划并严格执行，培训计划需由总监审批。培训计划达成率=实际培训总时数/计划培训总时数×100%

 * F9 B% y3 R7 T3 C8 W. X1 s

保安队

 & X' d( K; ^, ?: C

5

 # j' j. N! _( g' V G9 G6 u

 

 ! L! O) v0 }: ?4 K3 [. u: K3 I7 E

 

0 K4 D. ?2 Q. i- D$ R

定性指标

 * k# v" v: v, B; \

保安室5S管理

 ; X2 a% Q& t% `

依照5S管理标准执行，每稽核一次不合格扣1分。

 . Y# ^3 L$ ~+ l2 U3 Z& D

 

 8 F# h" Q2 o" q, r e

8

 ) n& u' R6 B8 B$ U

 

 $ S1 ` r6 W4 c* t

 

! U# [6 [" t X0 w& y' C( ^

工作纪律/仪容仪表规范

 . }) b: Q( d% L7 |) }) }8 U

依照保安队工作岗位规范执行，每稽核一次不合格扣1分。

 8 o- m& V% c* C$ @% c* ^% l* U) x5 J

 

 ( A3 ?' e& p1 N2 z O

12

 ! N" V3 G3 {% s: _- L! J7 C

 

 8 u" Q1 Z4 m3 e; j, c* u' G

 

5 y N9 O* q I: [% [

重大安全事故

 . P h$ ^, `9 a

考核周期内重大安全事故为零

 + Q$ \, N: T" b6 {7 ~

 

 ; {4 a: R/ z2 w+ H. ]! P

15

 8 C: C( J6 w, W3 V3 ]

 

 ! X2 y. G3 { Z! {! N

 

2 V* O6 G6 Z8 M2 e/ |3 m0 k; g

本月绩效完成情况总结分析：

- m4 B4 I' r: A

 

& K* g+ Q8 I+ m1 U

 

0 E" |3 N' q. ~+ S) V

 

 : y( s- ?: f4 B: y

总分

 & B z8 D' I9 j" v

100

 / O& e0 ?% [$ T8 I1 Y

 

 ; m4 ?0 \, V; d% d9 O8 Q

 

/ B2 C8 P# Y4 I

 

) g" C% M$ b1 t0 E" ^( z

 

0 v+ n3 p5 l; }+ d

被考核人：              

# T5 o# B+ B! F7 o' I

绩效评定结果：

- `- w! k* ~' X; F8 m' c* y

 

0 X0 H: e. a' t2 _- ]+ V; u/ e

□ A等       □ B等   

! p. {% r( b n |# B V

□ C等       □ D等   

4 g8 e/ J" m8 U

□ E等

' D0 x P S/ A+ z6 m: d

 

% s4 N* Q# Q o& h9 E

人力行政总监：

( {# S; f/ j) V" C, Q1 L D

 

7 d, K1 c) Q, x& A: b

 

5 U) u. T& K% W

上级意见

 + E3 [" ~; `2 t' ?# D, u' R

请根据下属工作中存在的问题提出针对性的解决措施或要求、建议等

6 L4 K4 ^- d. W J, S

 

9 Q2 g+ b$ X5 r: }/ \- |4 }

 

1 J) E, E( @9 j/ Y

 

" o; }. r. F. I

                                                      签名：                   

8 A3 g I: b' H# K7 r

月份绩效考核表

4 ]/ F) K1 F _$ A6 l2 |

被考核人：              部门：  人力资源部          职位：  保安员    直接主管：    保安队长       考核周期：   月   日至   月   日

, e, X" h/ L+ }+ W6 c8 Y) W8 w
1 e% w% W0 s! y 0 D$ V M& y6 ?$ u( x5 y; R+ h% _' }; C! C' j3 q7 ]9 w9 u8 l0 J: C5 I7 {& ]2 J, i' Q- D m- }" W- t* R- g7 z: G8 D5 Q$ F0 V. k% R* `8 d1 ^6 Q* N, R+ N' z2 k0 \7 u, C8 o$ X$ ?3 m- h& o) G; J. r' B$ U; N9 B. }: t0 s& d. |* m/ t( I6 P9 h( p7 Y5 M. R3 X9 W$ c5 V' X {( E. K6 ~& X- L$ L( r0 ~: }/ _4 n1 D% ?# p: N7 c/ n7 u3 s0 N! \& x: O4 m9 \0 E& ^: m7 R1 g4 d# O/ N4 w4 t- \& h1 }! v* h2 [" ?) S+ g0 D! z1 E" Z/ c8 e( n! S. v3 } M0 T4 i4 r# I; R; M! v6 S; n; b6 Z8 a3 N9 |: X5 O' p4 m( h( M+ ~* x# L0 H2 y& r0 o! W4 t9 a. t. R, t' o0 h1 F# Y1 p) Z& W) X, H2 Z4 x0 Q7 x2 l$ L! _% L: l Z" ^! b2 _" [8 O5 X+ y. u- J, l! M3 c: s: K$ J( P2 ~) N7 ^+ x+ a6 D! g9 i: p% ]9 }8 y* p/ }7 w* p0 v8 E" y7 Q+ K# y3 M' F3 i- u- h5 x) V$ C* w7 \ c. {# c4 l- g, a8 \# Z* N; N2 l( b' ^, ]* U1 e5 \! [4 y1 L1 m w5 @& V( T+ i3 ^3 [6 G- d5 B( [3 @5 x" `& r. D) I) B e/ g8 E. p0 X) q% c H' E Y4 g' q; {0 K$ ~. ]2 }& D4 `3 p5 u# u l: Z0 i. e/ U8 M# P8 l; y3 `& P: ]& @# }5 I4 C8 j/ g& {) n7 a+ a5 E, I0 |3 B; k! X7 x5 S$ ]8 Z7 H6 U _8 \7 Q; ?6 W2 d2 |, K3 Q6 D Z/ Z) Z+ ^5 n- T" b6 n# b/ u% G/ Y( D+ c8 r( u" }, Y: ~% ?8 k; t5 W& m3 a) N1 F! `; V( w: n' U/ B, S' h0 S4 L/ _5 q- V! y) j3 X; d3 h2 E" U3 Y3 _3 E: A0 P. Y4 b1 n8 V: q% u5 u6 I, I! M1 Y9 l5 z1 f, e& F' h: M. { U' i0 k1 T9 l; n( c/ y( |: H4 e: {3 u% J- O$ {8 T) A9 M0 U3 ?: L; R7 w, U9 \: o0 e( |6 i# [" c6 R8 h9 U9 T! q1 d5 C' N1 }" ^* u w. V! c$ b5 d$ [% N. f& _: e, M* _ w8 y# X: T; L: C4 j3 @/ Z& l) y9 b) N2 q4 o1 G V; |/ N, U1 y- D; |( [0 w2 y/ e) S# F1 l$ j: h. A8 s$ _3 M* j1 x& L- z+ F6 Y v( i4 s3 ^. {8 z, S1 o# i' p% g' E+ Q, {7 R+ X }+ X# u& L; Q: l4 N7 Y3 w4 W( {$ y8 ?( x; V" W: ^% a6 L l: M: s; p& @& S" q( Y6 ]6 b6 O9 u# ?, G" t% W9 Y& Q- v1 @6 D, H5 ] A2 r2 `$ j! x- _, I* Z8 D2 o8 P! j2 {8 ]8 ]+ y& z: X3 i: [0 l1 v" P/ L7 M& P/ N/ s5 s4 L, H$ o3 m2 p0 u# q7 O* J, Q. { e/ {! @+ b0 r' Z) g! R3 Z Z. L$ d' K. {9 b# m( b# z9 x) W6 U/ V8 w$ x2 E% S# Z# N6 t, z0 ~6 g) B5 L/ x8 d8 W h; H# D) O6 f9 |: O" S5 [2 v5 L1 S# F7 C2 e; D1 Q# C5 P5 m. v1 F2 Y% k5 o( a! K% M+ R% j0 z" v# E0 X' I8 S9 L, E. d8 r9 Q0 \, j2 u1 \
, z: r3 W# N2 F- W. i. v" Y

类别

 ( u; y* K* o6 N- f4 i8 W4 j

指标定义

 6 E- ]" I$ a4 }1 i) i3 |% V0 l

指标评价标准/计算公式

 - ?7 N7 l( j a, x% f2 ?; L

数据来源

 " v6 @+ f! u( @4 l1 T

权重

 ; R+ e$ U7 ~3 R' q8 ~$ |

自评

 ) C% g8 T; k. ~/ M _4 h1 O2 a

上级评价

# i" A2 N0 h1 i2 y0 K$ r* |

K

3 z0 K( m. l$ W7 \8 i

P

* n3 _. u: o: U6 t% A

I

4 S9 i- b4 D ]) E) s, x2 f4 [

指标

 ) Y2 I# G+ t2 S5 A$ B8 }

人员/车辆进出管理

 # M# k9 x+ {5 F9 n- w9 [7 q

人员/车辆进出必须全部办理登记手续，人员凭临时出入证放行，车辆凭放行单放行；每遗漏一次扣1．5分。

 7 F0 x/ F! m2 i- G& m

人员/车辆进出登记表

 S* o' e# B5 ?& W0 B

30

 * q) N( H6 ]; w5 h4 U r

 

 $ [# @% o. M, _! f: v

 

7 n+ ~3 `) d* K: k) U# O

个人奖惩

 : v* i+ s* B1 N

1．因公获得公司各类表彰奖励的，每次+1分，最多可追加至5分，考核周期内如有被记处分者均不予加分；

( I4 F0 L4 b& E/ a/ O6 B; a m

2．队员因违规违纪被公司处分的，每次—2分，最多可扣至总分为负4分，如被记以记过以上处分者，该项指标得分为零。

 0 ]" n, y8 o, V" \( P5 F

人力资源部

, r- M5 b* t) g& a) y. R4 j

财务部

 7 O6 q2 y6 o' l$ G$ [

14

 ( V5 ]" Q4 C2 J" F' A3 d

 

 " i" j* Q0 V% V

 

2 b1 ^' Z$ d' B* H

各类报表/台帐登记准确率、完整率、上报及时率

 & T8 M8 x+ e! v. t

各类巡查、登记报表记录不准确或缺漏、或规定时限呢未及时上交的，每次扣1．5分。

 4 k$ z( \! P4 W- ~

 

 3 u' j2 |- p! r8 l

10

 5 q8 _. |5 t+ k l

 

 7 d2 e% \' g6 ] L! n2 ^: M3 O) f

 

. N- s5 ~% k9 W* |- n

培训出勤率

 % W" C& r' Y& \4 ~! o0 M0 y

部门或公司组织的培训每缺勤一次扣1分

 & I) s) U/ y9 F7 ^! ^: D

人力资源部

 ; m0 a+ C* i! `3 ?. B

5

 - P1 X. H0 A1 v& j

 

 + |1 t& \3 t( N9 k3 E4 t

 

0 e. N! X6 \0 ~. K

送餐及时率

 9 q L) M. t" p

在规定的送餐时间内及时送达，每投诉一次不及时扣2分

 4 b5 X# t7 ]: o4 d

 

 4 V6 b" i$ t8 b

12

 ' R1 i" h; B: r, c4 M

 

 6 P. p$ X4 K+ c+ g

 

: j* I7 X7 H1 t% i7 `5 _4 J

定性指标

 ( C2 ^" C, a$ ]7 v( k" y) d

保安室5S管理

 ( i1 b9 ?7 k( e% T9 \" l; K! F

依照5S管理标准执行，每稽核一次不合格扣1分。

 & J3 @, }! V% K. J- B t3 V s+ [

 

 3 f: X# N0 g. ~! b5 {

8

 % B8 ~% V, x$ E/ j) Y* A8 a+ Y* L

 

 . o" }, a, Z; v6 R+ `* Y2 V

 

4 p/ C1 ]0 G6 B8 e5 i [/ Y

工作纪律/仪容仪表规范

 ; B) R' L8 l6 g

依照保安队工作岗位规范执行，每稽核一次不合格扣1分。

 % d" d# B H5 q; i

 

 ' P) {/ e2 B3 ^8 ]

6

 7 n5 y. }" {& K5 \

 

 6 {/ s+ L2 J* \0 q7 \

 

2 j6 c9 n8 b% l6 i* u6 N: \

重大安全事故

 " Y: V/ n6 P& d: E1 i0 I

值班期间重大安全事故为零

 7 |+ ~* e Q' E" r

 

 ) N8 V1 d% z d5 k2 Q: E

15

 4 p+ v$ N* ]+ p( x1 `( }0 P+ x; }4 c

 

 7 r. |2 G, c$ Q4 F2 r

 

A5 N+ m$ g4 ]7 E) ?

本月绩效完成情况分析：

8 W- X6 v- V* f- R: \! J

 

) R; I6 U5 K. o0 z& I- j9 u7 B8 p* \

 

 " n; \/ S: P- R+ j( g: U

总分

 / {4 R2 n( ^* p8 J P$ P

100

 " A0 d6 H9 V2 | P( d8 n

 

 " T, s; [9 N ?5 _4 ^

 

/ H9 E F1 i- R8 O7 D

 

, Y X) z) F4 {

被考核人：                 

 % {) h+ n# C- R* Y" E$ ^

绩效评定结果：

0 m! p/ T" x5 O+ \2 C2 g) j* K

 

9 S2 _* m# y6 w) \

□ A等       □ B等   

0 O5 S# D' y! K

□ C等       □ D等   

" E3 h$ N) P$ R7 I

□ E等

5 X# N; F; u j/ _ n6 M

 

8 c) x# U0 m2 x0 r/ c, p

人力行政总监：

& A' K' ~7 U* }5 I+ S

 

# ]8 C' n, @4 f& g1 u {8 X/ D

 

; F6 S2 `( G0 i, A2 G3 d% N* {

上级意见

 6 |7 ~) w1 c1 ?# ^5 [. O

请根据下属工作中存在的问题提出针对性的解决措施或要求、建议等

) U# p2 c: o4 y. b Q

 

: e% `6 C+ y! J+ E

 

+ X- n( x5 a' i. x6 h& ]

 

a! W0 w1 f9 y

                                                      签名：                   

% k1 U8 M [4 ~: ~, I


 

4 H: G" j4 K9 I9 P8 D

关于保安队试行绩效考核的建议：

# r6 v$ M m# {% t6 j. J/ @5 f

1．考核对象：保安队全体正式保安员、保安队长，试用期人员不参与考核，当月出勤低于20天者不参与考核，绩效奖金按30%计发。

1 z, L! E9 N& g) R' Z

2．绩效考核结果与绩效奖金核发的关系：

& z/ k' C0 ^+ C3 k( o0 P

; |2 Z4 T, V' n2 [. j * P3 t% w5 e6 f$ y* A. h( v' }7 M* Y9 O) t( _4 I* \9 t2 Z" a1 f i0 ~. O9 E" i, G% q+ x4 \+ K* N. I b6 t1 ~8 K; T o& k1 d8 C! `) Z% f5 k k- j1 g" t$ o( W# l$ a9 `% O5 m: i+ d) d6 X2 w! d% p2 S) l8 ]; Q) J$ H9 g/ h3 T, _2 y# `" r7 V" i! e5 X7 [1 R& S3 |+ Y) D+ |" H/ W% t) C- B8 r, k" Y7 @9 M* g1 C8 i, m0 @# ~) ?9 }& C; h9 v; k: I8 {5 \! `, t* n9 P( w. N9 T* T/ O; l3 o0 V, f% J! ]; T3 g( s$ @! j; u8 n' g0 {7 ~6 P% P+ I4 N! L% ?$ q w# Z! M8 Z6 R9 v$ n' F9 g% r) w8 b- H) i0 ~; A, F9 i8 e; v. h
0 I! v- d X9 c2 U

等级

 8 z' C( Y5 ]5 I$ Z1 L

A等/卓越

 / @0 F( q. _$ N9 Q& t1 l' T

B等/优秀

 ! n. }4 y2 Y' Q( s

C等/良好

 0 b e* \- I$ `3 t! z! ^

D等/一般

 * J7 r- M4 o9 c4 W. p

E等/差

/ ~# s5 h y6 Z" H- ?, E

考核成绩标准

 ' I& N$ m* r# G

X≥95分

 ' v( m- `, E6 |7 g# g+ g

95＞X≥90

 ; W" F5 P5 m3 h# g" C* l, Y: i

90＞X≥80

 " ]( U; |9 `$ P, }8 z) [, J" y2 ?1 @

80＞X≥70

 & |# F2 h" O {: d$ B. Q

70＞X

" \9 D3 n$ A( G7 w J5 x- u

奖金核发系数

 ' Z: |% u( V8 B- O7 c

110%

 : `* k/ i6 S0 X# Z5 R; \/ \

100%

 ; y r3 R* @- ?( o o

85%

 : h2 t7 e' l, r2 c' d; w. W( C

75%

 + K$ q( i5 {6 W+ X# i: @2 S

55%

7 M9 z$ R, _* j/ D

3．考核结果连续2次或年度累计4次以上被评为D等（含）以下的，取消当年年终奖金。

作者: tiger1997    时间: 2009-7-8 23:33
标题: 回复：保安绩效考核
ddddddddddddddddddddd
作者: tiger1997    时间: 2009-7-8 23:40
标题: 回复：保安绩效考核
:D :D :D :D :D :D :Z
作者: emily901    时间: 2009-7-9 09:11
标题: 回复：保安绩效考核
蛮好的，我觉得！
作者: qwewqwq    时间: 2009-9-13 11:20
标题: 回复：保安绩效考核
ASDFSFDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD
作者: qwewqwq    时间: 2009-9-13 11:21
标题: 回复：保安绩效考核
ASDFSASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
作者: 倾木十年    时间: 2009-12-25 08:58
标题: 回复：保安绩效考核
学习学习，需要这方面资料O(∩_∩)O哈！
作者: tt317206    时间: 2011-10-24 15:09
dddddddddddddddddddd
作者: fengzi4313    时间: 2012-10-16 15:46
学习中……
作者: 超弦    时间: 2013-9-12 20:43
不错的办法，谢谢了
作者: fpg    时间: 2018-9-11 10:06
非常感谢楼主分享这样的好资料！



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