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标题: 保安绩效考核 [打印本页]
作者: 心与天空    时间: 2009-5-27 16:50
标题: 保安绩效考核

关于这份保安的绩效考核,希望大家发表高见.我个人觉得在执行过程中,很多数据的收集不太全面.不能够真正的考核出保安的实际工作情况.

0 Z7 q# ^8 g9 x3 y& `6 V; Q; c
. t/ z( B2 |0 J' f& s7 Z6 [

    月份绩效考核表

! Q c3 z3 Z# T# H' F6 a: h

被考核人：              部门：  人力资源部          职位： 保安队长   直接主管： 行政课长      考核周期：   月   日至   月   日

4 J; X' @2 ~* r z3 E
8 G5 Y1 |( l. \3 n. ^! i2 o6 u$ F$ s* f! d5 K8 R9 P4 X: a J" |& S! U- r, h* ?; v ?1 e, ?0 b& |; J0 N6 z$ I5 }3 @. ~% {# a9 F' C& s$ g: e" F" z r6 q" n+ N" ^- _8 B0 P3 m( ?! ^; N/ a& P! w7 w- o5 [) B5 r4 C2 H: U, I- A, k7 p0 G d4 a3 X. U7 G) o: W i- B5 c( q" y2 x; F# X) {, Q' Y3 [% b% \% v2 z! H f9 [* ?' B [. B n& P# F* |; w1 c P% R E# b/ ?0 B/ b3 b+ h0 V5 S ]* C0 l+ Z/ j$ Q2 G1 D1 ~* D) L$ O% q) m4 U$ I4 ?* O1 N3 G2 Q! K: C; J$ k& R; }+ [/ [. v ~$ L. h( `# T2 N) ^5 a, f' }6 z& G4 V0 ^4 c0 }1 H% U: k% c Q8 I' Y- G1 k) ?: _% J. a$ R' s' k5 T2 g% ~% D3 Y& \ s4 K" k* W9 {' K. x2 k& [7 z& u- [7 Q4 H* N9 M- ]: Q/ y0 z. ~: E" O( N4 D8 T8 d2 ~; \4 s7 I( c; m" c3 T, ]" I; z3 a+ m) w/ g4 ~1 G0 y# ?; } i, u) H, m& M* p- b4 X5 _. g6 H2 c9 b1 Z) E& D9 r6 k8 ^0 L. y. u4 N: \) i# F8 o) w* P e0 | P9 M0 r# y& t4 l+ h: P5 s# S1 G, L5 O& ^, m* f1 [% H5 ^$ x- Z6 `) w7 |; [# d% Q0 j/ p# o/ i8 c: g0 G# k: b1 Z" n7 {/ k8 `+ i2 @ Z4 a7 F2 U1 i {) H/ O2 _% J! K% ?* x( ]3 D$ g j6 T" l7 L5 F( J1 F: I' K. ^- W; ]7 G A+ R$ f# X1 F0 \3 m+ w1 C8 f' C+ C X* D8 Y% b8 t$ \+ b5 _. X4 W) _% v2 I& D% \: H# y( s9 B% b$ C0 Z, n4 T+ R; K; w* g: H& y6 w7 `& r# X5 t+ Z9 [& e: G u" \; I' C; d6 a( ?4 \4 d% A9 U0 s/ }+ x I' R; Y+ z2 [- G" b6 S: Q3 S" c3 K4 t' P( O7 [" W% }% t: ~9 Q- B9 A" B- K! @& B* t' v7 h% \* h) Y. D. {; A( a' {9 B7 W- B& y7 B! j0 C2 P4 U A; n( v8 U( B$ E& j5 H. E' {' C9 o- D4 |# E8 ~4 d2 J7 `1 n2 I: |; D8 d: X' y1 ~; j3 i. `9 i) O" B o$ C9 ^8 a) f" z& t9 A/ `4 W( s6 a E& x. J6 S6 M, ^# x" M: y$ H" w X8 y# Q B+ R% n% g5 t, N; l) Q: T# Y) v h% }1 a4 |2 I5 j p5 v4 H# g Y8 v- Y" X$ L9 t! T) I, [8 u5 l$ `2 A' I6 s) Y; ~( ?2 ^) t, C5 C/ q. S' x* {1 m" F, J+ ]/ x9 r# j1 ^4 W9 G9 ?$ e+ Z" L8 z& u6 H; C, z! t+ Q5 U* a7 y, n% Y/ p1 {* u+ ]$ G9 F; G, p. K- r, d7 p, T4 L& D: ?. c, l% I j- S T b: Z% F+ o: |% Z( _9 S. k9 _& G! S: y+ V" x3 x8 v. H7 {9 c+ o: x4 N: H+ u- j2 j$ `0 |4 B1 P; K0 K! ?9 P K; Y0 |( c) H1 A( l" E% ~# X8 ~8 U3 \$ T- w" Q' B
# n" j- a5 p0 I

类别

 ; B" ?3 T4 o( o7 B: A

指标定义

 5 _, Q, V+ {1 V7 m2 _& m2 {, o

指标评价标准/计算公式

 3 o9 A# A1 b6 D+ ~! j M+ D

数据来源

 - g n9 b0 C7 t: G) N. z) U

权重

 3 V) I2 u) [9 ~# l$ }

自评

 ) A; s! n4 l1 ?

上级评价

\+ j$ ]* \& w3 }; W9 ^

K

" k+ h) o7 L" f4 \/ \6 A, v

P

6 u' z8 \( H/ J8 }' V, c* z

I

- h- j3 z3 j5 J. M j" I

指标

 5 n# ]0 B2 Z" }' g# V+ Y) ~+ X6 K+ W g

人员/车辆进出管理

 ) S- p, a! }2 W7 L

人员/车辆进出必须全部办理登记手续，人员凭临时出入证放行，车辆凭放行单放行；每遗漏一次扣1．5分。

 ( _) `0 N8 n9 y; b/ z; ]

人员/车辆进出登记表

 ; G( y2 X; c [# ?

30

 1 L! Q: ~3 f7 i. y5 ^& [

 

 $ T; _; F! c q J+ n

 

B. ?( k# e+ i) M& e7 v0 K

保安队人员奖惩

 + c7 Q6 R; _; {: D. L; ?' h

1．队员因公获得公司各类表彰奖励的，每次+1分，最多可追加至5分，但如有保安队有队员被记2人次（含）以上处分者均不予加分；

$ w2 I. x. y `

2．队员因违规违纪被公司处分的，每次—2分，最多可扣至总分为负4分，如队员被记以记过以上处分者，该项指标得分为零。

 * W0 @5 B0 W! h3 W5 b7 c

人力资源部

# W! c5 x3 L8 z% U

财务部

 , P' z3 a. i4 Y/ `+ D$ M# e

10

 ) l$ f3 U# ]( W9 u; k

 

 ! e; k6 Z1 T5 j9 H

 

1 \# ]; P3 \( R4 \

人员流失率

 # h6 c3 L" S4 ?5 |( w

每流失1人扣2分；扣完为止。

 ( d& R6 k6 A. G0 w

人力资源部

 ' _& [4 t9 S$ q- D1 E

10

 6 j0 r, H" |' Q, o; K

 

 & d3 S5 ^" c5 r+ u3 e$ u" b

 

* U; L6 [; W. H2 _/ L" k: L2 K

各类报表/台帐登记准确率、完整率、上报及时率

 E$ Q1 l3 C; T( K

各类巡查、登记报表记录不准确或缺漏、或规定时限呢未及时上交的，每次扣1．5分。

 ) D+ q9 N- M/ h; \+ ^

 

 5 e+ b1 p2 L+ Y" `# C

10

 ( M0 S3 J- ?7 i% T6 x: h

 

 8 q" r1 U1 H/ i/ Y

 

& y0 ]8 `; K7 A6 p! `- d: g& F D

培训计划达成率≥95%

 - h% ], @1 m' q

保安队每月需制定教育训练计划并严格执行，培训计划需由总监审批。培训计划达成率=实际培训总时数/计划培训总时数×100%

 0 @; ]( k. J5 y3 ]* T

保安队

 7 }* B0 w- G& r+ g9 ~8 o" n

5

 0 {* @4 X' |& ^

 

 * ]/ F0 Y y; X5 T7 F& y, z

 

. @1 `9 {7 k& c9 L b+ i

定性指标

 $ T. e+ Y/ R k" w* t$ U

保安室5S管理

 8 D$ f! N7 w0 u( k

依照5S管理标准执行，每稽核一次不合格扣1分。

 " k4 s7 @9 r" l, n+ [9 d( Z* q

 

 # S6 ^" ?6 D5 E

8

 + C# R1 g) c5 Q- O

 

 , Z4 g p+ c/ ]# T7 g' C4 g9 g

 

* _2 F" w1 Z y2 }, f' G

工作纪律/仪容仪表规范

 2 T( m; s9 {$ S

依照保安队工作岗位规范执行，每稽核一次不合格扣1分。

 3 m$ X- d. p3 D+ T4 ]2 i+ x+ p2 V

 

 * V+ I" O9 |; _+ y- {5 e4 d5 _3 ^

12

 ) {, S, V2 A: q5 ]' |" E' N

 

 : I m- T c! M* b

 

/ j W+ O+ E1 @6 Z+ S W0 r

重大安全事故

 0 u+ @4 G: T5 L5 M4 H) w

考核周期内重大安全事故为零

 1 u$ P Q/ m% S" G( Q4 U) C

 

 , Y. q: }9 z5 [3 b8 \1 B& j0 y+ T9 G

15

 2 R& j+ u" _/ C7 c6 P! ~

 

 6 [) o7 ^; ~2 E* x' e- K

 

0 o# p2 k; @3 @9 @0 d. p

本月绩效完成情况总结分析：

( a% A2 d4 [# m' d6 b }! y

 

, ]1 S }5 Z, _" P

 

, M8 S2 _( U; X/ O2 X: t

 

 8 U; @) n& M9 K: m8 B

总分

 : T. ]2 U9 x& {/ `/ Q- _, z; |

100

 9 A$ N+ i& M5 D% j0 ]+ S/ q `: i. S

 

 6 f2 y& a7 D( ]1 r* Z2 E

 

1 R9 z5 a i* { Y4 T8 ]* @7 j3 k

 

3 Z6 O3 \+ R5 _8 L: g' ? x8 Z

 

; w. T s0 E$ e- c

被考核人：              

2 Z, Q- M/ m* O; B0 Z" p- X

绩效评定结果：

& ?; n2 W/ k7 L

 

# G, @, k$ T8 a: c5 X

□ A等       □ B等   

- A& Q8 l$ [8 \) e/ Q. J9 n: x

□ C等       □ D等   

. R0 x7 J {1 @" H3 l% X) D5 t9 e4 G) h

□ E等

' ]5 f" _0 o* c7 @

 

7 ]4 t3 L2 |& U7 \! ]6 X- k4 i

人力行政总监：

5 I$ Y. q" d0 ~: V9 v' a

 

5 H% V* P4 h* S0 F

 

- K) U# ]9 r" h: M5 U) i

上级意见

 8 g* j0 n3 x; c" W

请根据下属工作中存在的问题提出针对性的解决措施或要求、建议等

. v _* A: r$ m; v4 H2 k- s

 

% _3 B3 r( I b- }7 a) T0 k, ?

 

0 u( w( t+ M/ g! K: X$ k% [& i. l

 

5 x" t* l3 X; T/ a& x9 ~/ ]

                                                      签名：                   

! x$ {. q) U3 N( [5 o/ Q q1 o) ^

月份绩效考核表

7 D) T0 Q9 q& F, a+ M

被考核人：              部门：  人力资源部          职位：  保安员    直接主管：    保安队长       考核周期：   月   日至   月   日

1 s. |5 K4 R2 W$ [' R; ^
) T; Q0 i& _+ D: e 5 l8 F6 V2 Q o$ r9 D3 Y$ p! k, a8 D1 j" r6 E: C$ p! O1 t% M/ l5 s; t; [: Q7 K; m: l4 d$ ]- v+ s/ P7 ^9 f% ]! u; \# j" L' T5 J3 X) J6 ^+ P: {$ b" H! O, L# m, L5 x* p2 Z4 f. Y, ]( Q2 A( W2 _2 i4 I/ l% Y! R$ a/ }2 E+ L# T1 _' N4 z7 [& i2 P5 i4 i7 D# _7 }; N) U6 s8 e) g# P8 v: [' U. ^ C# }! {2 s$ X* m& t4 t0 s* f/ Q% Y7 ? z1 {' F( m+ w2 k; y5 c' F% d( i3 z; p; j# E7 ^% a" g& C2 A" E& M) p1 F) q: v" [* ^+ T" G7 I3 ]- P& p4 E% D- l i/ Y) B+ f) _6 h" J# f6 R" R8 ~* t2 S7 ^* W$ _. w/ e( n; J& k3 B8 ^& u6 q; C2 |/ M2 I" T% F8 K& P$ d6 _, E8 d( _$ w% N/ I* f! |0 B) `8 D! |/ y9 V, f* F6 } N2 C' O6 B- }1 G" X- w8 S. J8 G1 _8 A3 z) p& {+ P; O+ x L% a3 ?4 K5 h4 K4 h" V. ?7 q: T9 Q% h6 |2 o7 R- d- ?7 a" @: p# D+ ]* @* V4 [* f7 X- `* `, L' W/ J7 o! M; [0 [; V; E2 \6 F8 z( T) n x, @, C3 W1 Z7 L w$ r/ v* b9 j% @6 X' H# d! l) S: v( E0 ~' q# C3 q- k4 K% H8 y: y$ | R% x* I; c# |8 z# P% f5 m: u4 R* h- |; ?: }9 y; M& M' W3 @3 r$ }! s1 A4 G* J8 d6 u9 A1 \, y: P$ F7 {5 ]: U1 a9 X# X0 ^8 W' q! q2 a, j2 m U6 ], S, R. ]; J* F4 U3 @7 I7 F! k, |! S0 _/ C i% \4 J, L4 m& l+ o8 p- r0 a# r, r% H3 ?( r( {! @7 w; \4 p' _# c8 v0 i/ Z# a' \: v; x5 W8 D$ ]+ j3 K) G- \& S/ C+ B$ ]" o! e( Q7 X. M* g/ @/ P: _3 q) p& G* B7 P6 W/ l- Q: e: ^9 T7 ?. ]. R) A) f2 H. J9 h& X s/ V; R" d$ ^: M9 t [( J2 S& X6 X- U5 N0 N* Y0 Y, u, H& S2 w" I: U+ G# w3 T* s9 n1 }. i8 b; D+ L0 D- d1 ^, A, u. I& O3 d/ m/ o; d: Z' N$ M+ Y6 C8 L/ Y* O/ ^5 H# `2 K y: T* I+ B) @4 T; L# f. k9 n" G+ n1 ]% v- u8 X. X' a- T) v- E5 L3 a( N9 V. s- M* {; H4 G& G! k( W4 g, f8 N. M7 `. r' \6 K& T/ b) d2 i& {# g1 i! P9 X% |+ c7 O) R* t- k d9 O9 V3 P9 H/ H3 X I* m! Q& U& ^1 y3 P0 Z7 ?4 V, I# v) f+ r7 \: N6 ?2 z# Y' ^" M4 T8 P. ?- d8 ?3 ?# e5 Y0 s5 J; d1 R# s4 v8 x2 y' F D5 ~8 T, m' K+ @% s# n" d$ i: H: E( Q" m+ ~0 b6 B* V! ]+ O6 W8 \2 G- D0 [- J# x4 D" o/ F/ r6 X" Z: h. b4 K# i7 C: V5 a0 ]( e" U8 Y& N2 l" Q# @: x0 w$ H7 C. N& T; j2 T4 T7 k& t) ]* J. V1 K& v" g7 O/ t2 d, h5 b" T! X- v; U" O2 q( a: e X9 S( ]- e! X- r; }& g) s/ u' Q, I) j* [9 h' V5 E* m; B& d; D2 k# x% j. l- S2 ?9 m' c) `6 @/ |7 I
. ^6 d% [3 ]2 p9 O. [ t

类别

 5 N- h8 a6 G( z5 I4 p* \

指标定义

 9 K7 {0 F, Q* q* U7 Q: w

指标评价标准/计算公式

 5 Y6 ` K$ j- Y( p: ?+ M

数据来源

 - v9 G Q5 R* k7 R0 h

权重

 - ^- C2 |4 n; {

自评

 ! `3 B3 R& s7 f7 @

上级评价

! ?) M! d x0 N; Y0 x4 I& j

K

& z9 d2 B' m" O1 \( C8 M3 |

P

! I) z/ D. [: i

I

: A9 W: J+ A$ B: H! @

指标

 7 \) c0 R9 r! r( C- x d

人员/车辆进出管理

 3 r3 } j# j0 q# }

人员/车辆进出必须全部办理登记手续，人员凭临时出入证放行，车辆凭放行单放行；每遗漏一次扣1．5分。

 ; K$ g# e+ x; i5 M3 @

人员/车辆进出登记表

 & a; W' t3 k, F

30

 0 K* X* X# @6 y& L5 e

 

 $ I5 P4 t" R( h7 ^6 d @

 

; [: t, N% x% x$ T; }

个人奖惩

 $ F4 B- L! L! T. T6 O

1．因公获得公司各类表彰奖励的，每次+1分，最多可追加至5分，考核周期内如有被记处分者均不予加分；

. J7 t3 F8 k" ]( c( m

2．队员因违规违纪被公司处分的，每次—2分，最多可扣至总分为负4分，如被记以记过以上处分者，该项指标得分为零。

 5 o! G9 b" j l$ V5 n

人力资源部

0 E9 C. w1 C* g

财务部

 & `# r0 ]% a. E, y

14

 6 p5 I% l8 F* o- M7 i2 w

 

 8 H" a$ G/ D2 X& o. R# Y# k/ G+ e, n

 

5 S; n. e4 ~) B) H& u( e

各类报表/台帐登记准确率、完整率、上报及时率

 + x: j3 d9 b: z

各类巡查、登记报表记录不准确或缺漏、或规定时限呢未及时上交的，每次扣1．5分。

 0 N4 n% g! w5 n0 `/ q3 |, m

 

 , n8 i% [" e/ P+ W1 }

10

 * ~: ^1 P! V( r) L/ l5 b

 

 Q% R# A# l8 |0 C! m

 

5 d+ M2 H7 u4 |5 G1 a; i

培训出勤率

 + a; G- F) k$ ?% w; f, F

部门或公司组织的培训每缺勤一次扣1分

 $ F1 B! ~- f% N, f* W( `* j1 \. y

人力资源部

 5 V" }* U9 T" W) Z

5

 6 ?8 S, w9 u# {: V0 Z4 H5 D

 

 2 Y: C. P9 h0 _3 }! f- [: o3 @

 

+ u- J( f- v6 @5 D7 H Z

送餐及时率

 , n7 e' W0 y: N7 `8 d9 W

在规定的送餐时间内及时送达，每投诉一次不及时扣2分

 " I2 n$ v4 v- B. X

 

 0 d3 S3 P+ q, q) f/ Z& h# ]

12

 . l( a6 D' i/ D' k. _7 R

 

 / J* n# U" _7 s; _7 R+ Q8 K

 

+ P" P {( B+ [/ v! t* U

定性指标

 . h5 v G% }( j8 V c

保安室5S管理

 $ B/ E2 {1 E- M0 @2 ?1 U

依照5S管理标准执行，每稽核一次不合格扣1分。

 2 f0 O2 }' g, P* |: {- e5 e! \6 h

 

 : O8 {# q2 k; _

8

 # H# N, c+ o6 q, f( Z

 

 3 P2 g2 q, j) }! q+ i, H- x6 I& O

 

! q# N1 f7 I, ^0 h W

工作纪律/仪容仪表规范

 - N* P' D1 _; v/ Z: ~% C+ N$ J

依照保安队工作岗位规范执行，每稽核一次不合格扣1分。

 - n* s* {7 f- B4 |3 G0 M

 

 8 _% B+ G% X$ j, D5 g, ?! X$ B

6

 ' O& i( m* u: Q7 H+ X

 

 O; S8 N2 c+ b) F: c

 

8 J# k# D# H- n/ z3 ]1 u

重大安全事故

 3 m1 n1 O' Y; ~9 {2 R$ n8 T

值班期间重大安全事故为零

 , ~$ w% Z) k" e9 ]4 b& ~+ T; I' G

 

 * Z! X7 J1 p& L4 F" ^# H

15

 $ f- X7 C) U. R* Z2 Z

 

 $ `1 m1 n: S! D5 P( o$ N, P

 

+ h5 j1 {4 l' K

本月绩效完成情况分析：

" J6 Q7 K9 U) I5 a, ]9 K

 

! K0 f- t0 ]+ B

 

 3 j6 X( M2 P7 |+ ?1 c) ~

总分

 ) j5 F1 |$ G. ~4 f+ m

100

 7 o0 T- l- h* D

 

 , q- Z7 Z, z7 f" [9 W }/ k

 

8 }. f# \) w" J3 _

 

5 f6 v' @8 z& V% O/ }# G

被考核人：                 

 : i! h1 d( G0 x) N. \( h

绩效评定结果：

' k2 L# G8 p0 _

 

, ~' }# a3 ]: v ?* ^

□ A等       □ B等   

, q' F# R2 N# x* A

□ C等       □ D等   

) V7 L5 X8 B' m' p

□ E等

/ s$ u7 i9 d: B2 H0 ^% p

 

1 B- j- m7 {# A, h: S

人力行政总监：

/ s" x, f; \% f9 |, x: ~) {. k

 

" J7 H$ ]1 N" I2 r0 `" x

 

7 w3 W) M3 y; k6 F0 s$ Z. Y; S8 X6 l

上级意见

 + f& p$ z1 Q4 x6 N x+ N8 l

请根据下属工作中存在的问题提出针对性的解决措施或要求、建议等

* H" g0 u. i. @' W N7 R

 

2 v! v# m" }* f5 J2 f# I. X2 S

 

% Y5 n9 c) f% ?

 

4 }3 n/ N% r* V

                                                      签名：                   

( I: ?2 e. K# g


 

+ n7 _; | N. {8 I( h$ q6 } f

关于保安队试行绩效考核的建议：

6 _+ Q3 q, G* \; \) D$ Q; R

1．考核对象：保安队全体正式保安员、保安队长，试用期人员不参与考核，当月出勤低于20天者不参与考核，绩效奖金按30%计发。

6 T/ o) s: E: \# ~( E( y4 r

2．绩效考核结果与绩效奖金核发的关系：

' y* A8 ~, e9 y; F% B( F& \6 o' F

/ A, b$ M- S$ V6 C% ~% i6 q( h @8 E. w: B$ T1 U: C" i X2 |$ V' Y5 {/ i$ `. d( q1 i9 r" {0 ^) t* B; \. H8 r* n/ m6 E7 ^, u6 o6 \$ h# i) g$ c7 D9 E* R: J. B$ [ G+ E0 U$ n% m; P2 E0 h$ S4 k" y4 U- }: R: ^# A) T( M( ^" @( N' T( l( E+ Q; U2 [ e3 d; j4 H3 O: m1 m( u$ r4 _3 G; Z- r: g, h3 z% u+ i. ~* A T: m4 E9 b- P+ P( Y& a& \' Z% ?1 ?2 R3 x& |- `& I/ C2 r' k6 [# `0 a1 @# B0 K0 A# V& C) K h8 U( z2 |& r2 O; X- Z9 {* z, ^ J& q; O& \! [" f* G6 A9 t1 @* x5 ]) M+ Y% [9 j) k) _, y; y& Q2 v& j3 K/ d! K$ M9 t# D, ]$ w( S. A* M8 P4 b3 ^2 ?
/ @% k# M* Z8 Y3 p* i9 V) r7 m

等级

 ( H$ N- k2 ~1 r) J3 V

A等/卓越

 " c5 n! n) G4 j

B等/优秀

 / ]. v4 o& p1 |( w* |3 {' {

C等/良好

 . f- n0 @! Q1 E3 i4 S( `* C' b% n

D等/一般

 8 t9 C- E p, ~3 q% `! {- ~

E等/差

: i s- J( \; M: X5 O$ R0 Q

考核成绩标准

 % V' K; m& }4 m

X≥95分

 , b+ Q$ T' o& c! H6 T! K9 _

95＞X≥90

 2 X7 [. I u7 L8 m1 Y

90＞X≥80

 5 b3 t# Q- v: z2 Z# K- U1 @% Q

80＞X≥70

 . B! @. {5 h2 W" d

70＞X

+ q( `" n# X5 \1 u( k- s1 U

奖金核发系数

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3．考核结果连续2次或年度累计4次以上被评为D等（含）以下的，取消当年年终奖金。

作者: tiger1997    时间: 2009-7-8 23:33
标题: 回复：保安绩效考核
ddddddddddddddddddddd
作者: tiger1997    时间: 2009-7-8 23:40
标题: 回复：保安绩效考核
:D :D :D :D :D :D :Z
作者: emily901    时间: 2009-7-9 09:11
标题: 回复：保安绩效考核
蛮好的，我觉得！
作者: qwewqwq    时间: 2009-9-13 11:20
标题: 回复：保安绩效考核
ASDFSFDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD
作者: qwewqwq    时间: 2009-9-13 11:21
标题: 回复：保安绩效考核
ASDFSASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
作者: 倾木十年    时间: 2009-12-25 08:58
标题: 回复：保安绩效考核
学习学习，需要这方面资料O(∩_∩)O哈！
作者: tt317206    时间: 2011-10-24 15:09
dddddddddddddddddddd
作者: fengzi4313    时间: 2012-10-16 15:46
学习中……
作者: 超弦    时间: 2013-9-12 20:43
不错的办法，谢谢了
作者: fpg    时间: 2018-9-11 10:06
非常感谢楼主分享这样的好资料！



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