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标题: 保安绩效考核 [打印本页]
作者: 心与天空    时间: 2009-5-27 16:50
标题: 保安绩效考核

关于这份保安的绩效考核,希望大家发表高见.我个人觉得在执行过程中,很多数据的收集不太全面.不能够真正的考核出保安的实际工作情况.

0 |6 f2 _3 A" E ~3 S1 T
( q/ n; H- K3 M+ {* x

    月份绩效考核表

, u5 M5 s; v$ `# k& [& O3 b

被考核人：              部门：  人力资源部          职位： 保安队长   直接主管： 行政课长      考核周期：   月   日至   月   日

7 q& N5 z0 F$ }! ^
+ d; B# W3 L$ l0 j0 p4 n8 S9 r8 Q9 c; ^; x i: u3 e h6 C4 B) E4 j6 f& ^4 w+ O5 C4 D7 P4 t$ C" {. P- P- \; y2 R* B6 h) y O* z E" Y6 Q1 h% V* ?1 v) `8 p( P" C- L$ D* G/ e' Q0 Z2 d, O Q2 A8 k$ V2 ~, y) e2 e2 I, `7 O& @* [' A6 s. M+ E' f! {3 T9 i* ?; F' V ?1 q, Y, D) U: r$ |( M, z' Q" J) ?: a" C6 J$ Z. {; x0 x# o3 V2 B( t4 e4 B8 T" C ]) h+ d$ W6 G( f) x, u& U: T/ y8 H, W2 B2 |3 E! J' j+ v1 @( ?& E/ ]) Y! e1 a* r3 }! V0 ?; k7 l& h8 `# T; C& n- |3 D& f/ I U! V6 f' a7 S( V$ b+ ~& _5 H5 Z2 Y2 Q+ z- F; N J1 d" o" Z0 ]$ T9 d5 r, Q' Z# F3 G$ R) V( H0 i8 Y+ e, u2 K { U4 d6 p/ q3 F! F# W8 f0 E# j6 Y! L. l- L( O* e8 i" D2 N( B- n, L) ^5 u: r9 H) }! {) y8 E+ B. Z/ |- w( B' y3 ~6 ^# o% _1 k0 M* h7 r! o+ l+ }5 [! t2 s0 _+ r" [8 g( D% s' z0 ]! P. u1 i; W8 n2 _; X# a2 x8 X- k& f c( N5 a/ ], @, l7 ~# J' h$ I4 c3 l( ~( Y7 H; M3 ?- {# G1 _1 e: m9 G- K \) _" q) w- p6 f) q7 v' I0 V- ~/ J. z* Q4 A7 ?7 G' Q3 U: M3 m4 S7 d. O7 W/ x' u/ y. m) D6 s6 V) [: c5 l3 F9 g4 }# w: s0 T1 Y8 u; j1 b8 K1 C) z7 H/ O/ y; m& K! k1 [( p J- W5 C+ F4 y4 t( k( _+ {/ h a8 R5 h7 u t3 r' e! ]" W r4 A1 e' ?0 f1 _, j6 o* P/ x8 ]9 \- v9 n1 L- S) _( N t$ a7 s9 j, m7 b) X& N H/ h; `0 ^' w4 e4 h7 B& ~6 G& O. j [) B( E- C6 R' [6 I! |) a" @& U& X( k' s& L; S8 ?8 u H) K* n- M) T6 C8 R3 n1 A) S5 |/ a2 ?* X; s- D S# _6 ], z* A3 S% ~, G5 c7 L) E1 R c9 O+ y# x8 Z( z3 w" C9 g d3 n } G; o! H0 k, { j4 V# g' J$ q1 [& O0 }6 ?0 D9 b' V8 T6 h" Q4 j9 j/ a* a! c& ?% d+ t5 q$ b/ r5 a$ q3 O, o% y& n. k% [% {% V0 y8 i- r- s7 P/ a- B% a" S" e6 Y0 v3 a$ h' b) ]* K! V: l2 T+ w8 s: X. Q) b7 M* f' D$ s3 F, \+ r( A8 H( A8 e! w& R/ V& ], I9 v) S4 @0 F& ~! m, n& T3 \; s. ]! s* p5 Y/ E {8 p, }2 Z w2 ~( e1 i8 u3 S' ~3 w+ _* I9 j( x' H a& ~! v/ b) G* a" Z' i Q! T; x9 a& t2 j0 q+ B1 J2 e0 b: v; `# u5 A& O* [0 y0 m6 y" T) E! b9 S( a1 _% ~( z+ d) H* Q. r& _+ K# L+ ~) {, S5 h2 ?" R/ ^) o) |* a6 S5 g; `7 u, A- ~; Q" G( |# R, m& l% [+ B% z: I. H5 x% f1 v7 V( A* ?* j0 Q7 h+ J: s2 j5 k; @( t& y* N8 f% H# _1 ]2 O+ N7 G' }+ P n. X7 k! K- K8 m4 H: r9 F* O& R1 P! D, f8 q, z9 m E% i9 b6 o- u* b% n8 G1 ?7 }. q& F! ]% n& ]5 G2 i, _: D3 n5 ~) e! `5 Y8 \1 l# }! |8 B5 {: b4 q- b) A. J* q2 x( s1 w- L9 m r) m8 Y8 B; T
! I: [! {+ J4 }

类别

 $ k- K4 a& z( z2 j+ X" ~+ b3 M/ \

指标定义

 7 m8 F) U! W* y& B( _

指标评价标准/计算公式

 * g0 _& V' S) ^4 D6 u1 S# S8 P# a, a

数据来源

 % o+ t. l* A& m* [1 _7 t6 W

权重

 ]4 v G7 I* d: T/ @6 T* J! m

自评

 $ ^. _. v8 k( h; A, ~2 D

上级评价

8 R6 Y, b5 H* q7 F o8 J

K

; x- _ P) K, _

P

( d3 L. n ~( k; J9 x+ { a

I

) {- k9 d) a7 D- ~: ~- [( M2 s, X0 g

指标

 ' @' d* @* Q0 D0 l# r; [; X3 a ?8 r

人员/车辆进出管理

 - [$ H9 F0 c0 R: L% X5 `

人员/车辆进出必须全部办理登记手续，人员凭临时出入证放行，车辆凭放行单放行；每遗漏一次扣1．5分。

 8 h# X' c! y& B. M6 W6 j

人员/车辆进出登记表

 $ w |8 Y& j. A; {

30

 & ~- J7 n) C8 C e$ C7 K

 

 Y% @; }* B. E$ |

 

& _. e4 V9 F' G u: U& L6 N! g

保安队人员奖惩

 3 `" y# g) |+ }3 B' `

1．队员因公获得公司各类表彰奖励的，每次+1分，最多可追加至5分，但如有保安队有队员被记2人次（含）以上处分者均不予加分；

* E, D5 r5 m4 E! v" o8 ]) J( i

2．队员因违规违纪被公司处分的，每次—2分，最多可扣至总分为负4分，如队员被记以记过以上处分者，该项指标得分为零。

 5 o( ~/ Q9 b8 F$ [$ X4 _6 p/ K; W, Y5 u

人力资源部

0 o6 D1 s8 d ~ s' `6 O, L2 Q

财务部

 - Q* V! A6 Z" q0 a( [& W; T

10

 $ s0 k9 u" n( V- N- b

 

 - w, F# {! x/ Q# F: @) U6 q

 

x/ ~- |; q" d/ _

人员流失率

 & K5 L5 X1 @7 Z* `

每流失1人扣2分；扣完为止。

 ! p% ?1 g5 i! K _. z! `# }

人力资源部

 8 V, j# ]- D# t+ C7 B b

10

 + g: Y- u1 g: m/ b' |# E" T2 e. q

 

 , e3 [ H8 n( ^, n9 ?

 

2 O7 _* ~: D8 o+ e

各类报表/台帐登记准确率、完整率、上报及时率

 * b% ]& J2 @0 \0 t& ?% P( f! c3 `' m" W

各类巡查、登记报表记录不准确或缺漏、或规定时限呢未及时上交的，每次扣1．5分。

 : n% r+ {' ] e2 v0 n

 

 7 w% P8 K/ x* [4 A" F- q; ]4 L1 V

10

 2 v# k4 l# |* ^$ D! ?2 f4 v

 

 * c& D" i5 `" U9 e$ \5 s2 {

 

- Y) R( i* s6 A `9 g& q: k

培训计划达成率≥95%

 ( G0 }2 m, O. d4 D y- E" U! y$ b

保安队每月需制定教育训练计划并严格执行，培训计划需由总监审批。培训计划达成率=实际培训总时数/计划培训总时数×100%

 - C% ]1 |% P" I$ p _" h9 j5 B$ |1 R

保安队

 / H/ D4 _6 l( \, w: D1 h

5

 / S- g O3 q z E/ _( f5 w

 

 " k% _. O5 G/ ]9 p6 t+ x$ S3 K* d

 

4 c4 Y2 P9 ?0 O- n

定性指标

 3 w: Y" p' c# L# a' B' T, D# V' L

保安室5S管理

 . z2 u/ x3 @2 F! `; ~

依照5S管理标准执行，每稽核一次不合格扣1分。

 ) N( z- P" B8 [& v+ A \

 

 ' X9 x" w# h/ Z/ J/ M

8

 2 l0 L- r+ x+ ]: H

 

 % m& \4 R" X6 e0 q* f1 `) W- G) {

 

# [! c: S) M# l4 u u+ \) q* b" i

工作纪律/仪容仪表规范

 ) b, L% h- I+ | d, R0 `4 z

依照保安队工作岗位规范执行，每稽核一次不合格扣1分。

 5 r) t5 s% y% |1 r

 

 + }! l" X7 n6 v- K6 c# k3 r

12

 ' G3 h% M: s% H9 q, X5 t4 N& ]

 

 & x1 p7 e& a2 y4 [

 

" }1 O c! V9 P6 l. w$ |

重大安全事故

 - V' \: S. Y% V% m

考核周期内重大安全事故为零

 @; P6 \2 o) x! q& D$ B

 

 ( W$ V- Z! K) c$ @

15

 ' ?/ m% I( p, d3 ~8 A

 

 ) z' L( z. k% m, @

 

( i, \. g8 J9 d0 u, i0 X

本月绩效完成情况总结分析：

0 _" \. Y! N" E8 P

 

) I' N1 J+ `" k2 ?/ i9 Z

 

. s# A# S- F1 Y# \, w+ j

 

 5 j5 w! I5 w9 ^( ?: q0 h

总分

 - x' \8 k" J1 g

100

 4 _- k- H) U: K$ G& \

 

 ! H, _/ O! E/ [- p

 

9 q! ?6 o* d0 p. |6 c

 

8 B I; x) X9 b- e

 

, B2 ~9 x d0 k- u

被考核人：              

& q. [! p$ q/ Z- {$ c

绩效评定结果：

7 t" e9 e- \ O$ \

 

5 b. g, u. o9 P& r5 E) P

□ A等       □ B等   

4 ?, O+ |% F6 z* u' x

□ C等       □ D等   

5 h( N. J, L8 } s* ?

□ E等

) i! n& H9 ~ a$ }- t

 

& F3 \( i( S# m( ]2 T! ]8 l

人力行政总监：

+ J4 m" T. j/ r9 E( Q3 \0 r

 

& T3 o9 U4 y2 K( a& b

 

9 B0 L# P) m# i# c8 n, B! k" K/ E

上级意见

 ; e! t/ A4 \$ T, N: D6 {

请根据下属工作中存在的问题提出针对性的解决措施或要求、建议等

1 y& S0 G# P* R1 z: S2 M

 

# q2 c6 Z% t' M5 _0 ^$ W6 x

 

+ J) `( y- Z# s! S) v+ t

 

6 e$ }1 \7 @: z) B5 V

                                                      签名：                   

4 X/ Q, h {6 v; E2 g

月份绩效考核表

: h) W4 A% U* ^6 a- K" Y i8 K

被考核人：              部门：  人力资源部          职位：  保安员    直接主管：    保安队长       考核周期：   月   日至   月   日

/ m3 h1 B& m( d% g4 L
* t3 Q, L' B) v6 S 7 y1 K( i- M4 |' q! |& O ?* K8 y+ P6 G( Z& ~9 ?, A4 S; u6 R* ]$ W; p V: C! q0 q, R. W- O# y1 X3 q) @& j! B- G9 e( S5 N2 e2 D2 W9 H& r- B( O/ A+ w q+ L; u8 l1 a) W w1 L; A+ `+ D0 C) J: c5 U' M* P: j8 L$ {8 e" Y0 H* a6 p9 m8 K( @% c2 m" e4 w' | y5 w5 A- B7 w+ o, X0 G# \- c' C8 p: `# S/ g$ ?& y3 ~2 n; z" }& H. [& e7 d- n0 I5 j) M" W5 A* E) v E# r Q& N4 L8 U( q( }1 ]; t: O8 n9 L y% i/ Z! b7 g8 I. z# r+ {& u* _% l6 i2 _( M! Y* g0 j! l1 w; f# W/ s, w8 g! A B A6 P9 U* G( B* U( a# o% Y8 s% L Q8 Z: C, g6 p% ?* g4 d( z3 X, P# g# l! N* C) X" l$ V: d1 B1 o& E- n9 V, Z9 R5 g3 B6 `. V' K: T6 r6 G8 Y x" W* k: C" n" x8 D* A ?( X9 d3 J! N; N- d$ k: A% a( r. I2 T m; U% b9 K* ]/ L. Q- Z; h& _2 \% Z3 Q( R; r% N8 ~, A/ f @& L3 Z+ t3 P6 D! I. m' A6 T$ n( `* s5 U* P$ R6 L. b1 _: R" h. y1 E9 B+ e; Q9 P+ ~* P2 n* S+ c% e5 a2 x& d- p3 K, f+ `1 C! E4 ]4 k4 ^2 ~! X. S! D4 \9 V. ?& q$ ~! a1 _+ ^- U/ X" |6 A7 w0 ~$ Y3 Z0 B `7 F8 k" [) F/ }6 ~4 R" m. k! @* J* D" D# J9 A7 o; \3 y& R6 ]* I3 I! V' f: [, O; `7 G% N3 a7 S+ ]4 y! \$ Z* a) A4 }7 R ?( \) B4 e3 h" k3 `- |* a- m# d2 R. A; _5 ]/ T3 z' e8 Z8 L. @* a# z( O. @ X* ~* {. q( g& z& G( }. k2 F% N9 H& v2 X6 A+ P) Q! ^1 }- I- a2 ^+ t, g# |: P! V: Y* u% |8 H) m- [) o8 z0 B7 x! n: Y* a# w1 i4 N& W+ h7 {8 b" T' b/ Q0 {6 x/ r; c5 X6 w9 b" |" N3 \9 E7 }9 W0 |1 m# U- l/ E# ?0 E# @+ J( M, g3 z6 x/ E, u% f1 i/ ]! {! z( y) B2 ?. i N, r7 r' q; j# ^& i! m* ]3 |6 }9 W6 |, L) R& N+ B& K5 n$ e# _. A1 V9 D7 G3 [# c% h, t9 I! ]- G6 K$ \& ?: R- n; q; Q8 V6 G; s/ e" x% P$ z L) N! [ j- i* i9 j) Y1 i. W# ?, A9 t4 [5 [& P) ^% _# ~0 d: M0 S; {- ?- C' q# K3 r, [3 ?2 x# c# R6 Y! {! B1 J' g; g5 T! m+ z/ G: U/ F6 d$ ]8 E3 C: v$ N- L b0 B1 N; u" z2 q; X& v; O6 P& y+ _* Y' L9 A6 C( d) x1 O$ ~% g5 v' b6 o; ^8 q& \, [5 W' D( P' F# A4 K4 F- r5 B8 a0 O; t B' @* Z E# i$ u! p) s' M5 H; X3 U9 \. `/ y. Q f q$ ?9 h9 }. w5 s6 n( { a" Q9 Q( s1 ]+ r! V7 K' _ g- h! v5 Z, ?( f6 L- I9 S6 |4 W- k* p4 p# ~) B4 e2 A" m2 c0 }) ^' T6 N. n/ W# f! F4 G/ D& x' m3 y9 h" a, A: E- f- k& @5 t' Z- G( c4 J3 _0 ?5 N. _1 x; m x/ }; d$ M. w2 y: {! ^' M: ^) A ]
( H* x# X- A1 g4 q: G, j& N6 c

类别

 # D* E6 |( v- G0 Q9 X; _

指标定义

 7 o# Z0 W) h/ f7 J

指标评价标准/计算公式

 7 C5 ]! J0 p2 D0 |% y- V3 a

数据来源

 + U1 ?6 X* J. O& r, W

权重

 ) e2 {! ?, Q5 i& z0 i

自评

 / k% L _. x- R7 k3 W3 x7 \5 m

上级评价

; Q6 r9 H5 c; H, @' ?! R

K

% ]" O& V2 i, Q( y' y

P

4 ^, i$ K1 z* |; U+ q

I

' ?/ x. n7 }# O3 p2 h& J) O# I

指标

 : A: @: _( _: ^/ e$ B! L2 t: m

人员/车辆进出管理

 ( r0 I, [& }2 S- @8 [) z

人员/车辆进出必须全部办理登记手续，人员凭临时出入证放行，车辆凭放行单放行；每遗漏一次扣1．5分。

 5 Y/ x: o/ z( I/ Y

人员/车辆进出登记表

 1 D! _1 c! X q P, R' k2 h, K

30

 6 Y% X# \, h8 G8 L7 \- e

 

 % C/ P* H u' \- ^9 c m6 X9 t

 

2 l- {' }$ m: o/ k, m

个人奖惩

 $ a& Y5 e3 T9 i/ i) J5 r I' e8 X: d) p( J

1．因公获得公司各类表彰奖励的，每次+1分，最多可追加至5分，考核周期内如有被记处分者均不予加分；

2 s6 ~% B/ l# B; O8 n

2．队员因违规违纪被公司处分的，每次—2分，最多可扣至总分为负4分，如被记以记过以上处分者，该项指标得分为零。

 : i7 f: A" b* V* J p P/ E( x

人力资源部

: c* l! _9 ~0 F$ l$ _* N5 v) j

财务部

 : F% O! l# J) t$ Z5 ~

14

 # K. b& I" b1 ^7 d+ F- B) w

 

 9 T5 b" k, Y5 e) x6 W0 ^' E

 

# z% v% d6 Z7 R4 R, `

各类报表/台帐登记准确率、完整率、上报及时率

 ) E, v- k# I2 n/ p8 ]( [

各类巡查、登记报表记录不准确或缺漏、或规定时限呢未及时上交的，每次扣1．5分。

 " s6 c; Y/ ^/ _ [9 @2 c2 N" V# `

 

 , d$ l6 B% a6 z- ^" H- Y2 i, L, S$ F

10

 + P: F o' U! S( @( t4 C

 

 4 Q0 x' A9 c4 m3 ~: X0 b! g

 

+ e1 K3 L+ L. ]# e* ^( [; L) @

培训出勤率

 : S: k4 K2 C% g! b* r: D8 j4 y

部门或公司组织的培训每缺勤一次扣1分

 % ?9 G4 T9 x' a2 O- l) }

人力资源部

 9 [4 V F ^+ E; d; v: q$ ] k3 D6 f

5

 ) u( Y5 x( `5 Q# X4 I4 k2 C

 

 9 O$ l4 K) R* w* | X

 

1 S2 h2 d8 S3 k* a' b

送餐及时率

 2 r+ q8 A: W) l# M2 K- z E

在规定的送餐时间内及时送达，每投诉一次不及时扣2分

 E( ^3 \9 B: h' q* i

 

 , P& ?) a3 X3 N) k% i

12

 2 r+ i9 C0 ~5 u9 e# ?$ }

 

 . ?2 N0 z. ], `3 K

 

$ ^8 z- y0 @" K1 n) z' V+ R

定性指标

 ; o! |% [/ E. E

保安室5S管理

 1 G6 K+ F5 `: b- E- X: X

依照5S管理标准执行，每稽核一次不合格扣1分。

 # v j0 w5 O+ M1 u, G2 s

 

 % X) X" p# C% s& e* ?0 l

8

 + [! \$ O0 @- R5 d4 h& _$ C/ e5 E

 

 ( X- [! Z! T, B" }4 o7 e# N7 R

 

) R k8 z# M: k( _8 t% A; `

工作纪律/仪容仪表规范

 . @1 j1 \# W$ V

依照保安队工作岗位规范执行，每稽核一次不合格扣1分。

 ' G6 A& w; ~& v, |2 v8 k' s

 

 X. ^& d" ?* Q1 a8 E' R" z. z

6

 , r; O" v, U! ^7 c! B0 x* O

 

 }% T" c( V, f, |/ `

 

_, D# v# e$ c: e* l

重大安全事故

 + ~) w( K# X+ s2 _# Y" {( V( J

值班期间重大安全事故为零

 % T/ H9 [* h" |$ Q; w, }% x

 

 9 u+ W( i e5 q* |$ w. B4 I5 ]. t

15

 6 l5 j5 s, F0 \$ W5 W1 z3 A

 

 0 _! d0 y1 N) O- }8 r

 

1 n" a# H) E! n6 u$ J

本月绩效完成情况分析：

1 n) o% o% N4 E' s8 r. v

 

; i; O) _( n: D: b% L9 M( l; ~3 R

 

 0 `" J! Q% I0 u1 N! p

总分

 9 L0 y9 k: \; g* _; S J% d$ y

100

 $ t7 n/ w2 A2 {4 P* i; {2 K

 

 $ |0 S* v7 D8 ~

 

( O l$ y* S. y/ P

 

( _! }& z& F5 p5 R/ n0 t

被考核人：                 

 " O' J/ D5 o; U. ]

绩效评定结果：

! B- u5 K' U1 {6 _8 Q. j

 

. A3 ] o4 U1 y, V% u

□ A等       □ B等   

0 i( @. }7 {( N1 x1 H

□ C等       □ D等   

; n9 V+ D5 d& p, p* F! V; `* k

□ E等

, k5 e$ _5 p- B' ]4 @

 

: i( @9 Z# p: j9 y! \/ S5 z

人力行政总监：

3 J% v4 L3 R1 k$ y8 `' r

 

+ S6 F- t; D; t( S% Q% H

 

/ k8 D3 m; Z# F

上级意见

 L% @. `- t& `% L; |8 i' @; C

请根据下属工作中存在的问题提出针对性的解决措施或要求、建议等

! @0 V% A& o6 c, \, [$ i' E" O

 

; R- N- Y, {8 s- b

 

6 m1 J: k7 y* ~% g

 

5 i$ p8 r& Z7 V* O) p1 ~/ C8 {

                                                      签名：                   

) e4 i* V6 x2 u- {9 e: H


 

( x6 d" q5 [! A0 o- B

关于保安队试行绩效考核的建议：

0 B# ~/ A1 o7 @" F* r+ y

1．考核对象：保安队全体正式保安员、保安队长，试用期人员不参与考核，当月出勤低于20天者不参与考核，绩效奖金按30%计发。

3 r9 k$ Z$ @2 R6 Y5 m' S

2．绩效考核结果与绩效奖金核发的关系：

6 n) b6 x, W! {. X: w0 _' U

3 w$ S: E9 g! e' d1 _" B ; P) {! R7 g6 X4 F( E. h/ \: N R6 S% r9 |$ d I! V4 M7 Q! S2 C2 e k1 R2 j2 e; y3 F7 R; z! l' D7 b+ d: z; u+ a8 U3 E' G3 g* {9 u c _+ x1 V% g0 w5 E; _) i: `7 d$ k- u$ t: t: _: }' s! n+ l: Q1 q; [/ G4 x( B8 G# \% N, b, H0 _% a) ^, p& ?# T# u: b' r1 S, _- P; }- n) U+ _$ y" ` J7 }4 f3 S7 Z9 |. |9 U( n. q. r- B5 m, y1 |+ j( q7 E* w3 h' [4 o! s! V0 C1 o+ I d. |% k' W! }7 Y/ }. p7 f X9 ~3 t7 j, x l2 U& C V+ f! A0 g0 y' W5 v( I d" T$ Z: v) P& t) a; a, k% m \$ F; X+ }. O5 \- {; j, a# z: C/ J8 u) j& O
6 B: F) [& ?$ A8 Z* T K8 Y

等级

 F3 d- p, c. s5 `% t4 N% M

A等/卓越

 \ D9 ?7 k* P$ }) m

B等/优秀

 $ j0 g( g1 J, A7 t/ H( D) C

C等/良好

 9 w& B1 v( E4 ^& f* ?7 Z5 t

D等/一般

 3 l7 j7 f& |8 e

E等/差

7 u/ K6 y$ `& g! D3 ~

考核成绩标准

 ' m' q; v+ e- c( ~* }

X≥95分

 ) e& t$ H) \. Q+ A4 V2 Y" G7 P% S

95＞X≥90

 / H. [# N& l2 n' D

90＞X≥80

 + h5 D' d. |" W& N$ m. L

80＞X≥70

 & L& ^( z* {1 S. X# Y

70＞X

4 B& G1 p; R3 ^! K, z

奖金核发系数

 1 Y( l3 ?, O4 g- W) c

110%

 - z4 u( F5 K# a4 Q5 W

100%

 7 l3 f/ w* a5 }) l

85%

 ) j9 ]6 H" R3 ]7 |+ g3 Y

75%

 7 O& ^, y8 t% I

55%

; Z; w' R# V8 X$ z

3．考核结果连续2次或年度累计4次以上被评为D等（含）以下的，取消当年年终奖金。

作者: tiger1997    时间: 2009-7-8 23:33
标题: 回复：保安绩效考核
ddddddddddddddddddddd
作者: tiger1997    时间: 2009-7-8 23:40
标题: 回复：保安绩效考核
:D :D :D :D :D :D :Z
作者: emily901    时间: 2009-7-9 09:11
标题: 回复：保安绩效考核
蛮好的，我觉得！
作者: qwewqwq    时间: 2009-9-13 11:20
标题: 回复：保安绩效考核
ASDFSFDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD
作者: qwewqwq    时间: 2009-9-13 11:21
标题: 回复：保安绩效考核
ASDFSASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
作者: 倾木十年    时间: 2009-12-25 08:58
标题: 回复：保安绩效考核
学习学习，需要这方面资料O(∩_∩)O哈！
作者: tt317206    时间: 2011-10-24 15:09
dddddddddddddddddddd
作者: fengzi4313    时间: 2012-10-16 15:46
学习中……
作者: 超弦    时间: 2013-9-12 20:43
不错的办法，谢谢了
作者: fpg    时间: 2018-9-11 10:06
非常感谢楼主分享这样的好资料！



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