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标题: 保安绩效考核 [打印本页]
作者: 心与天空    时间: 2009-5-27 16:50
标题: 保安绩效考核

关于这份保安的绩效考核,希望大家发表高见.我个人觉得在执行过程中,很多数据的收集不太全面.不能够真正的考核出保安的实际工作情况.

% G& S& p* s( d- X: F' ~
" P8 A' P7 E I. m$ [ c( [8 j% R" P

    月份绩效考核表

* C8 I. e3 \8 f0 G; |, g

被考核人：              部门：  人力资源部          职位： 保安队长   直接主管： 行政课长      考核周期：   月   日至   月   日

! a) L: ?. F! H, g+ N0 G
: ^! X5 h+ g8 j! h# v) T. h 3 H: Z3 G* Z" h0 H% ^# ]: f# Z7 E0 a1 e8 Y( p8 J; q/ r. C; k. F8 L4 e) ?. {' k/ U# Y$ \% f$ I; C3 R/ P0 d$ r% T' s( E& q, r7 @7 i- r3 n6 X- x4 `$ G! K* S9 U+ \" N/ p' P3 G v* B9 A. v) {- C0 W, Y( a% O. [5 ?7 ~& M1 Q: ~( ?! C" i" W, f D: d$ Y. ~. k6 o/ w q8 Y$ h* B$ v- T- h% [- [4 [7 g& {: E* s" S R; _) Q; S5 K" z* x/ T5 v; v. s! n3 u& _0 v; t/ u0 C: F" W' C' a9 }; _. O7 G7 q/ x4 G8 E- w' {2 I6 F9 Q2 E1 k# n% J: F7 e2 d/ o+ E; x& Q2 o v3 R1 d9 K, O2 L/ b( e/ h+ O& B( P5 j5 \+ }' ?0 c5 O/ L9 d7 {. n( d! {8 v/ g& q7 a7 [0 Q! A4 V3 Q4 e6 [" S, b9 V- W/ k* O; a. \ R& D' O( T, N# b& R9 d0 W ^7 |" o. O5 H% q1 I2 v- {6 K5 ^3 {: i6 B" d+ p6 i" m6 e& K& z2 ^! [! T2 t4 i' c/ t) q8 `, J, G0 h7 `& C7 t3 {! \0 b. c8 K' G5 Q9 b5 k% K W/ b% B' ]2 W/ ?. P G F) [7 [! e/ N- |1 y4 Y* T" [5 \& ~- U, M% B: u' `' U" L# R | Q1 R5 H2 ^; X+ U) y" b. b0 ?9 |5 L& T) d. d5 y+ V) P; I. l q4 X+ \( G. G, p/ l3 J$ | A" F) E7 P6 d2 a8 B1 O/ ]9 ^# r% {' x' J0 n! B7 g( j# c! W: Z( m' g. y( L& u4 S5 {% T' b* ^* {2 F8 N* t. u% E- c, s. R3 l2 u% }9 z$ m( N# m1 \" q: B5 z8 S! [" S4 A$ E$ j. d2 X/ ]& S' i) `, _1 z: @; d/ F7 U6 x; V8 c2 z2 x; P( ~4 {3 q/ F) [/ n; m% _7 b: q3 K1 f4 |/ ?! f" n* H( p/ B$ |0 a% m9 p3 E- `. E7 x i" V" G) t4 B+ |: q/ b+ m, ], _! U# U+ H6 s2 T$ c" L9 l2 f9 I" M2 F$ V8 A9 M p t* m2 q9 k4 _* z4 F7 v8 s _1 w e, i7 b* U m- o# X4 I4 X: F t# V4 Z- s8 F4 c( b! ]# m9 G- s. Z+ t4 s0 O9 V' X& U9 W/ ?' s& S0 g6 ~( b+ f7 ]% b" [0 Q/ \( A W+ k" u/ y& T3 Z1 L/ x8 e( { H/ L, v, B$ w0 y K5 [( `% s' V+ X+ s s$ S0 M' L$ s f! Z- Q, r0 J: M( t$ _5 |# z8 P0 J2 G3 X2 Y/ `7 @! ~8 H- e4 U4 f! B+ L- o- r) @4 r: a4 N2 R3 U( f0 P" e, l& p: x7 |1 |& I8 T/ `, {$ t* Z+ |% r, S' |' z% X1 c" `$ O5 v5 D1 Y. w, R+ M* B/ [( B9 M/ c) k. E5 r1 Q) a$ p: C6 W8 H/ X$ ~0 q. s. j( |; L% _/ F! T) Z& p! A( g$ Y2 X" U9 i0 `, W. z0 K, ?$ _8 i* T" n) q+ o: ~1 O7 [0 D/ }! M9 b2 y0 T3 E P5 ^& ^! L7 L" c; _: c+ ]9 U# _ D, P) N9 b2 j" {% g4 A4 S; p. C9 p; m# |) _: F$ z! f+ U* N% L" d2 M. J* p, J# \+ L) U, S0 a% t- h. E$ V* d% B) V: u3 b( i; B! H/ a8 M w/ x1 P/ `8 K0 X2 L- K7 _0 R2 |! D* q1 A( x9 h4 j+ m- v* H5 e* }! l
: U3 M9 o- K+ m1 J( k4 v8 }

类别

 & D, L3 V0 n- K

指标定义

 * s, t9 U! J; A2 T$ S

指标评价标准/计算公式

 - B: R! \) u8 y8 @4 `8 ~/ ?! b

数据来源

 & S/ H H% n; d$ B1 S0 U

权重

 3 u% u4 O6 J% H4 j7 e- K

自评

 # |& U1 W; f* V& e/ ?

上级评价

t4 b: y% S" K- z% ^3 |6 |

K

9 P) M' v5 B% t% q+ F7 ]

P

' v: N: f" H! n! B# C( y4 ?

I

" [& N+ v, T1 O+ B5 V; z* l5 P$ U

指标

 $ d# l% |. Z9 U2 v

人员/车辆进出管理

 7 |! q1 p1 P) p ^4 s5 f" n

人员/车辆进出必须全部办理登记手续，人员凭临时出入证放行，车辆凭放行单放行；每遗漏一次扣1．5分。

 2 n+ I7 D6 r( S

人员/车辆进出登记表

 & F4 T1 A! O9 p4 _* {4 x3 }+ u

30

 & w: B) x% [& |& H9 K6 v3 B

 

 3 E2 c& A7 P9 i# ?

 

& ~; K$ G. h: _

保安队人员奖惩

 3 m1 B, Q1 C+ E9 {' Q

1．队员因公获得公司各类表彰奖励的，每次+1分，最多可追加至5分，但如有保安队有队员被记2人次（含）以上处分者均不予加分；

/ O- g2 [6 O4 B9 L" E4 k U8 Y1 H

2．队员因违规违纪被公司处分的，每次—2分，最多可扣至总分为负4分，如队员被记以记过以上处分者，该项指标得分为零。

 7 F0 b6 N. b7 z2 A% P

人力资源部

2 @4 ~+ _5 m) `) ?" p1 W

财务部

 4 U5 j) }, t/ a, k

10

 3 @# O% Y O4 J# _) B

 

 3 v4 d' R" W3 P! @) b" o

 

" ?4 c/ }. t; M* n K/ U3 \

人员流失率

 * a! D/ H1 y& w* o

每流失1人扣2分；扣完为止。

 5 l; v% _& v2 r7 k( W$ t5 k

人力资源部

 0 T6 j1 M4 @4 i c# Q( J. D

10

 ' _' C! x( t) c/ W' _

 

 9 z7 v7 S: u1 r& j, T

 

3 q- P, |$ y( d$ d; A

各类报表/台帐登记准确率、完整率、上报及时率

 * y k+ } W) Z7 J. R' q. u: P# H

各类巡查、登记报表记录不准确或缺漏、或规定时限呢未及时上交的，每次扣1．5分。

 1 x: Y6 q$ ^# j a1 c, Y

 

 ' J( ?: \# e! @2 v

10

 , s5 L; Q# [* v8 N2 G

 

 1 C& A: Z9 j# R

 

6 p1 b; v, G4 q* i6 |' ^

培训计划达成率≥95%

 y4 ^% n* r8 r

保安队每月需制定教育训练计划并严格执行，培训计划需由总监审批。培训计划达成率=实际培训总时数/计划培训总时数×100%

 / W2 L% V. e/ L' W1 F7 r

保安队

 ) b8 \% S" V* g9 }& C/ c

5

 5 L! ^- I7 l4 b8 Y

 

 / H: n/ {! p& g" p* x- ~

 

- B- B9 j; U5 {, R g

定性指标

 - p1 f8 J! \4 r7 j! O

保安室5S管理

 , P0 y) ~, s* T5 ]

依照5S管理标准执行，每稽核一次不合格扣1分。

 : G2 C/ E$ G9 i& Z+ t" a0 ]

 

 3 U( O$ X8 f1 r- b& u

8

 0 h" a5 W/ {5 V' _5 i( s

 

 1 Z. E3 m" {' b7 \/ y: f* h4 s

 

2 {: x2 E- ]" `& {6 \* W! q

工作纪律/仪容仪表规范

 ! L& J0 q) G/ |

依照保安队工作岗位规范执行，每稽核一次不合格扣1分。

 & Z# R8 U' @9 ?' \9 w3 G

 

 6 e7 n7 [; R) n! X

12

 - b4 z7 H2 G p# \3 U, z

 

 2 s4 J9 m( o' ]! j+ r! H/ n0 Z

 

0 d& Q0 ~! ~* `0 V& U7 O" D6 |! G

重大安全事故

 ( k+ Y2 J4 U5 i: X

考核周期内重大安全事故为零

 0 P' n+ S4 F$ ^. r* t' i, c

 

 3 I. i7 s6 R; O( O* K9 T- ~

15

 9 m2 o d1 |/ q6 m: P7 |

 

 + }. Q/ R9 e' i0 f* @4 v# C

 

# W7 b" K& h5 J$ O! S1 z

本月绩效完成情况总结分析：

' U" d& h: e% t* J4 `! N: V

 

/ M4 h6 ~! _. s% O

 

" s6 v3 S5 L O' i' V# [8 x; j

 

 9 x k0 R4 R" ]7 L( A

总分

 & }: @9 d; u7 j1 N0 Q% l" G4 a7 ^

100

 . ^' y) W, o; J2 {1 {; e

 

 : J6 G6 N. p1 `. ^$ I2 |

 

8 A! Q' Z$ s) r$ v9 B4 ^0 ~

 

: z4 m7 J# n+ ~. b$ K

 

/ J; _* B' y8 ~' Y1 m

被考核人：              

* f$ a. ^ ~9 ` k7 R& t

绩效评定结果：

+ Q" D9 Q$ R/ R/ L9 a' K0 ^

 

4 M8 _% n/ u3 O2 K) }! Y3 M/ n

□ A等       □ B等   

2 G# N/ A& L, N4 i; ] j

□ C等       □ D等   

3 E6 G( [* D% D6 R4 [% C. {

□ E等

3 O/ z# V0 K2 X A+ e8 G1 f

 

4 R5 Y1 z- o3 j2 G5 [$ c

人力行政总监：

* p9 u6 p3 T6 N# I& l( d) ]$ l- h

 

1 `% u0 C# I0 p4 X2 e9 U

 

' d+ p7 @+ `) M k# t

上级意见

 ' h5 O Z5 W9 d6 N6 c% \

请根据下属工作中存在的问题提出针对性的解决措施或要求、建议等

9 _% ?0 k6 Q( U

 

0 k- E2 {- M8 W) k3 ?" M, U- a% m% K- d

 

1 q* Q$ ?/ S S- ~: O$ f

 

/ [( g0 l8 b* _4 a1 e7 H, h

                                                      签名：                   

' N, P4 f" W9 o

月份绩效考核表

4 d) H( b8 l4 c( I. S

被考核人：              部门：  人力资源部          职位：  保安员    直接主管：    保安队长       考核周期：   月   日至   月   日

4 h! _6 v8 R C
' Z( U5 K! Q, H% i* @& Q0 I6 Y 1 A: Q# }) s9 @0 l6 w$ r4 ^6 T) t0 S% P" U2 L# ~0 p- [4 _" D J$ w( n/ I. n7 s Q0 n8 F( R& M) G: N1 ^* b( l$ `% k* L6 g. l1 @* G2 _7 u6 q0 I3 T k. ?" W; g* }, \$ F8 ~ p9 @+ K& J3 z8 Q/ r' a& s0 X" K+ r# M/ D2 B9 G1 o3 J$ C% }' P) I, H; @% ^% c. V3 a+ j$ I& w2 p m# |9 l) ^4 X+ J: [# T5 ]7 V' a1 G7 w! F) | ]+ j% W; q2 ~! r! ^7 x& M% W a. R7 @( W7 z% W3 m0 H6 K0 ?" u3 V% T0 |0 T% F/ H+ A% i5 ]5 C+ P$ D- Y; K( p& R* {4 f! M6 s+ l0 H" C! U- y* o, J" w& S+ s' k0 c7 C' G+ n/ H5 x' C' p7 U9 E; b( ]+ i* m/ @3 e5 L3 I2 X# s w, U; ? l5 J0 q5 L- \8 @3 c" F8 | t& A0 Y! |3 q- f$ J% v& i0 @/ N' }/ V' {2 G" U* ?. w$ w7 k3 ?5 G& c/ t9 m3 x+ ^8 F) I) S |+ M! U) N5 g9 L, ^% b r4 ]* ~% G8 X) ~- T4 c& I1 Y& `* \5 j: S0 u y2 E5 q% R$ l+ A) G6 h9 `/ X) ~4 n# k6 P7 O4 {* y. x8 \2 }% u; o8 J/ T7 S5 h2 C2 F' K+ H e/ K9 V7 i- q5 V# T; k- F. y/ {9 x) n. Z2 C. S2 T6 t8 ~1 m" A# t! `$ v9 s" m+ V8 x r, H4 }2 p2 d5 C3 f1 i* B a+ [/ I6 \+ j7 [" ]8 v( u }% F4 C. J0 O/ c$ N8 y; s+ Q! L8 @# K: u( ~; R1 P0 @/ G e! q2 d. \+ ~# q( _' h( V5 N/ R/ s' n- F( s: N* ~ D9 x" ~- c7 e9 u! }) S0 v6 a/ e+ h7 g$ F8 P% {( v- V0 t$ m9 q/ v2 F8 j7 s9 r1 I. l4 m% E2 N. O- i' ~( I! [5 s1 b2 s' @' h' D8 l' m. _9 @) f5 R: G% c; O8 ?' k. G$ t0 ]' S* P/ t! L( h6 Z/ g* d( {9 m: ]* G s/ N s+ y k2 Y5 ? c: K1 l: c* Y0 U8 y' c7 H8 ]/ g3 K3 G8 u: K) W O2 j- K% x: Q) t, j8 m* t2 k8 Y1 Z9 h0 x3 J; `% a" G" F1 d# w6 Z, |' p% u+ z1 b: g U9 ^! K5 O: C5 l6 P6 ?' ]+ N6 C2 Z: K( N- ~7 c5 I0 n' E: Y) d: {3 s+ O; ^; F5 |- @* F4 Z+ t$ I* c7 _( ~ P' S4 ]; _& k" O: L. E: K5 [, L! _! y9 t i1 [. A% e+ Y4 B% o$ u* p/ Z. @' F, A/ U5 H6 R' r6 E' m# ~% R3 |/ `4 M% w; x) @2 a. t% [6 y" @; B4 F" e+ C2 i: ?5 W+ e) P$ ], s" k' y4 M4 }; r! E' @8 `. H& A* R5 y" u5 G1 _3 i# T+ J8 s+ @: e8 V: f. q2 \$ I( A% |# p0 u. u' w+ |4 M3 c: S2 h9 Y. t2 j% n9 k" P+ d, I7 l% W, O5 e# a( q: J) X1 o, @' A5 O9 N# z5 W! @! N: _. W4 g* F7 C6 G+ Z* m& P+ Q( g# |9 g9 z8 k* K6 ]2 t# ]* F, Y0 K& \, B! c4 O1 \$ m" L2 B) u$ R7 w2 |7 g; z9 f; E% m; ]( ]$ h) k4 H2 O8 z0 F2 ]3 `% K, s# g. c# j/ R) s/ ^3 x- G* G1 Y7 D1 U$ ]' c* M- a% i; f& [: O* Y* V4 C
6 M4 Q- g; C$ O

类别

 ' V6 o' d! |0 r5 Q& d+ w. H; u

指标定义

 ! g' O9 |, O3 |9 ]3 K7 P( D

指标评价标准/计算公式

 R( w4 t1 ]; [+ A2 j

数据来源

 / N0 u3 t# N, J, [

权重

 1 O: W$ c. d* b, P

自评

 % z/ N$ _/ [2 L# n k* D9 j

上级评价

% o/ j' q) b/ f' H4 @

K

( K: v8 @0 g) h0 ]4 j. a6 o

P

* v# b: w8 K+ p; i) p3 ^+ K

I

3 s8 H n9 ?- W! ~2 Z, F. g

指标

 $ F K/ G { A# n; J6 S

人员/车辆进出管理

 / r# ^) v9 {( I/ \

人员/车辆进出必须全部办理登记手续，人员凭临时出入证放行，车辆凭放行单放行；每遗漏一次扣1．5分。

 , ~9 b1 {2 t: N( e* i e* d8 F

人员/车辆进出登记表

 , Q( b( F9 T* w* M7 b! z; N

30

 % d' \/ ~2 I3 M; E' S! f0 n

 

 7 K) l3 L {5 N$ X7 b% y

 

( `; K# e+ ]- i- [% [4 w: Z

个人奖惩

 $ w5 }: t" J: @! ]2 S

1．因公获得公司各类表彰奖励的，每次+1分，最多可追加至5分，考核周期内如有被记处分者均不予加分；

9 b9 c/ d n+ S4 d

2．队员因违规违纪被公司处分的，每次—2分，最多可扣至总分为负4分，如被记以记过以上处分者，该项指标得分为零。

 0 l! V# l1 F5 |7 `3 E7 o

人力资源部

0 }' a7 q7 N- R, {

财务部

 . b9 B5 ^2 C8 T4 f

14

 . `" E" S* ^& N# W4 E* w

 

 7 @6 N% F H- D" k

 

+ T' z w% N3 u O j, X

各类报表/台帐登记准确率、完整率、上报及时率

 0 y! p2 [4 `0 z( m$ f/ O- Z, _

各类巡查、登记报表记录不准确或缺漏、或规定时限呢未及时上交的，每次扣1．5分。

 " z0 L1 N1 K/ B; b5 X# ?& P3 S7 m

 

 . G/ u# q [0 O1 Z* X9 C& c

10

 3 J7 X3 V) v% _: ?* V3 U+ X1 I, J! K$ c

 

 7 i$ n% b z( _9 b

 

; e& n/ ?% i$ H9 [8 G! Y

培训出勤率

 * D6 c% k) V1 F5 j8 |

部门或公司组织的培训每缺勤一次扣1分

 " w5 |' p# ?- |4 b* W6 x) {& O

人力资源部

 o. Y+ C5 ], n# N8 f4 _

5

 + g4 T& r+ W9 V* I Q0 k

 

 % O. A( g) E K2 h

 

, O( C0 X# i3 a0 R! \

送餐及时率

 # c: z3 `& @$ P }4 S) C. \

在规定的送餐时间内及时送达，每投诉一次不及时扣2分

 0 c' a0 [7 H* u" d0 X6 V1 D

 

 " ]7 K, y# ?0 F2 u6 f+ P

12

 2 |2 W* M' A! F& }/ H9 n. ]5 p2 X

 

 ) F( y& L: }/ Q% N: g3 P$ x5 q

 

* L5 c7 l) f; I, t4 q, b

定性指标

 0 y) f& @ \( K& d

保安室5S管理

 ; e! U+ d3 s9 c% V# [" E

依照5S管理标准执行，每稽核一次不合格扣1分。

 / z' e: Z! u7 x

 

 / z4 D& s- U1 C2 b" @

8

 0 W4 V" G5 J: N2 y9 b) \

 

 . h, v' |" {: T& O. G

 

' ~5 Z, N" q7 @ C7 {

工作纪律/仪容仪表规范

 # g$ `6 g3 _$ Q6 `2 a# ` V: _0 f

依照保安队工作岗位规范执行，每稽核一次不合格扣1分。

 5 t3 a' @6 ^) K) e5 {+ g ?( ^

 

 * o1 W' u! G' W V

6

 ; u5 X$ p! c# A

 

 6 _# r0 H/ q) k7 e* k9 I* |

 

, ~& ?4 G- P) O4 ]/ Q

重大安全事故

 4 T" }" e; p+ P7 L( c

值班期间重大安全事故为零

 0 y) s' t4 b. d6 n$ \9 _

 

 : e' R# M( D# K l9 o

15

 & h3 K# H# `( O ]) R

 

 8 Y4 O' K: ^; M: W

 

! |/ z: _" w4 h1 m$ t/ F {9 h! F$ t

本月绩效完成情况分析：

0 |- N' U6 C2 ^

 

9 Y+ L* ?7 B; {0 j" x

 

 / E2 D- t- b: n( x

总分

 - b& R! k( p" y3 \

100

 ) c3 F3 _0 s5 z* G. ?

 

 ) G% E: J3 y3 x0 [

 

& \( _( c) m6 K y) @. r2 }* L

 

/ s, F: ^" X' {% z/ A/ m

被考核人：                 

 * c1 ?9 B( r7 \% _3 [

绩效评定结果：

5 y5 J# R4 S0 ~3 [: P7 D& ^

 

5 d. b; E% Q# z7 b/ m- f; t% M3 T, W8 f

□ A等       □ B等   

9 s( f6 R' z1 V7 t' B4 m9 N

□ C等       □ D等   

7 `2 M9 b4 }4 S! \/ T9 O" M

□ E等

' q @4 v+ _0 X4 I

 

( j3 ~, o2 h- b! P+ o

人力行政总监：

* H5 o9 S$ W4 A2 x

 

/ i- e K+ G0 _) k+ E s$ k4 [

 

0 d, a1 s) R3 r* c

上级意见

 9 W3 r7 t1 a: i/ ~" Q1 I

请根据下属工作中存在的问题提出针对性的解决措施或要求、建议等

" g( F! [- g; e5 L [. B. z

 

) y5 g+ H! D& I8 Y/ P

 

) Y! v s' R* T

 

# ^/ o2 Z f& F. t- x$ A6 Y# I: Q

                                                      签名：                   

9 L7 {* s3 F8 C/ _


 

- n" o# K( H) L: e

关于保安队试行绩效考核的建议：

( x& n1 N; `# Q

1．考核对象：保安队全体正式保安员、保安队长，试用期人员不参与考核，当月出勤低于20天者不参与考核，绩效奖金按30%计发。

( a$ G, b4 P; |: z/ ]

2．绩效考核结果与绩效奖金核发的关系：

K S9 r3 w0 ?/ u2 ~3 z4 c

: X* ]+ v# R4 A# X& c$ G9 |0 x' ^0 a6 O, h6 Z) C3 }3 y# G: j0 X, b" |$ w1 o& s% \) P5 W9 N4 l5 ~& `; g M- z ?& ~0 T& G5 n. g4 A3 l' _) M e' n# P, F; t* {- v J/ G- q7 I( C2 v% |, J- h5 {+ f8 B- J9 q; ]8 K" D. X. z' a, G/ a1 f. O+ A% J- o4 m k$ q. S+ ?$ q5 ^! I7 \; L! b( g& x: n% I9 [/ Z' @9 d" [% Z$ z+ T) W, V: M- Z' ^$ W; |1 E' Q9 j' M- |' w T. X; L0 U, j3 }1 U5 o Q. Q' s9 A, o! ?1 n Z0 Z8 |' } z7 c' I/ `0 X! x$ c; O9 |; p6 s- l+ N6 q/ q" S6 P' D5 z! w8 b+ H* O- x" x5 k6 T$ l/ I+ V- c) U* e' B0 b2 F1 @# w0 }/ [) C( }1 U6 i) y' S/ ^ H ]2 s( I# K; a3 ^- g- Z# B& E% |
: B) L4 |" D+ X+ j

等级

 . u8 o- ]' @ B( f9 [1 V8 V

A等/卓越

 $ i/ ]0 Z# h' ^% _

B等/优秀

 . h! x+ {% _" H0 R- N! L6 l9 |

C等/良好

 % X* _* D. C7 _4 _* z$ `

D等/一般

 8 j1 k/ P# _: D5 ?

E等/差

: S' c3 |, m: C

考核成绩标准

 ; o0 J. x% D! a7 J( c4 H( H

X≥95分

 : b# K. O3 x: {' n

95＞X≥90

 6 B- \( S( l4 m

90＞X≥80

 5 C( u; A- Y4 F: a% e( }

80＞X≥70

 - X0 I9 H) e+ P- _/ l, W% \

70＞X

+ w! Y! t+ V0 K1 k: t$ v

奖金核发系数

 6 D& K) w) n0 D* h) J: o3 j4 u P

110%

 & P7 ?/ J3 J! j8 D! ?

100%

 ' h7 m8 m" C! y5 T8 O7 `: p9 h

85%

 " P" ^3 A- ? z( Y" Y0 _

75%

 - a3 X% E: Y1 }1 J) {

55%

6 i+ E, W! T/ D. P+ ~ y

3．考核结果连续2次或年度累计4次以上被评为D等（含）以下的，取消当年年终奖金。

作者: tiger1997    时间: 2009-7-8 23:33
标题: 回复：保安绩效考核
ddddddddddddddddddddd
作者: tiger1997    时间: 2009-7-8 23:40
标题: 回复：保安绩效考核
:D :D :D :D :D :D :Z
作者: emily901    时间: 2009-7-9 09:11
标题: 回复：保安绩效考核
蛮好的，我觉得！
作者: qwewqwq    时间: 2009-9-13 11:20
标题: 回复：保安绩效考核
ASDFSFDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD
作者: qwewqwq    时间: 2009-9-13 11:21
标题: 回复：保安绩效考核
ASDFSASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
作者: 倾木十年    时间: 2009-12-25 08:58
标题: 回复：保安绩效考核
学习学习，需要这方面资料O(∩_∩)O哈！
作者: tt317206    时间: 2011-10-24 15:09
dddddddddddddddddddd
作者: fengzi4313    时间: 2012-10-16 15:46
学习中……
作者: 超弦    时间: 2013-9-12 20:43
不错的办法，谢谢了
作者: fpg    时间: 2018-9-11 10:06
非常感谢楼主分享这样的好资料！



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