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标题: 保安绩效考核 [打印本页]
作者: 心与天空    时间: 2009-5-27 16:50
标题: 保安绩效考核

关于这份保安的绩效考核,希望大家发表高见.我个人觉得在执行过程中,很多数据的收集不太全面.不能够真正的考核出保安的实际工作情况.

9 d- |& q, q' }2 O) h1 \& T9 E
_& o/ i% y3 u4 T% P

    月份绩效考核表

! Q: _5 ~/ L1 M+ {. R# y

被考核人：              部门：  人力资源部          职位： 保安队长   直接主管： 行政课长      考核周期：   月   日至   月   日

& \8 L% |9 b O; e% x
# \! p, j- _) E' K9 b/ ?. } % o. k1 z1 L! j% T# |3 h6 g6 @% h& b" ?; J$ \# H' r5 j: t" @, L* ]) U" P5 t! z! g# |" [ }: m; k# F" H) F; v/ P, ^5 n/ D* p m+ E- k) U0 Q! ^( w' Q' V4 D4 m. h6 {: t3 Z! }4 Q& R0 q$ A9 @1 F; P8 b6 _4 {9 _. u2 o7 B: W ?( z, Q; f( z/ C& E5 w. Z/ F$ N5 u5 b* |) g3 Q* Q8 {# ?" @% t V( K6 j9 K% F1 C. U$ _) |; v. [1 s: L8 }, c3 p: P% W4 k( W R1 R& d8 t' c" {9 g* }* A: \+ \: ]8 V0 @" h, N& i, A* l8 [& {" h3 l9 S5 }6 z8 a. _- |" E% }' u- d% p8 q' `$ w2 z7 n U% Y: @, v) m3 o; X- p( l- |- l& u% Q- U4 R& A8 J& |. k1 _# e% K% T# a2 D& V) i" y/ l' k# `4 S2 R; z; y& _( ^ z- Q$ D8 r: K! u' @8 \) N8 `) E3 x+ C& {/ x7 _/ ]% J, F$ v1 ]: `7 ~' R; [! r" L2 `6 I# J/ B4 I0 V& P2 l4 A8 N1 R ?1 O1 [9 m6 i0 o% y0 u; U- f' ~" F, ]- L U% u8 I& I& [: Z. p2 M( F% L1 ~9 v4 K0 D3 Y( L1 j: J5 h- T% c6 |, M* P8 S) s" ^* x% m! }. `* Z5 m! Q$ ^! @, h6 ^. L" |/ v+ c' m# N) i2 L8 O4 I' @/ h% m0 _0 h# V2 p+ i7 Y3 f/ K, K5 e3 }5 p" T" N+ F9 r* Q, e O2 ?) b* }( P) r8 l. f5 \8 ^8 T4 P1 S7 R/ H: u( u' |# h' c6 @3 P; r r+ O& e% x, H: L# \* d/ O5 T6 C- Z) x: D2 o: f+ ]' L9 X4 ?( K+ c3 ~) m Q+ _$ Z) n$ j i" c# x2 c6 }7 x3 Y4 k- s# d, c+ F4 N7 Z' e' w% N, L' a" r }8 O n& o* [, X3 |5 j4 @. r% G( F0 k9 f5 M1 V+ e7 C2 P5 C5 U* B* M% L$ A$ g* V1 h, R/ F: s! C! G7 a/ Y+ D- n1 K- X1 ?5 k- B- N0 V3 p( b) K& Z) d, g0 b* `3 i8 T, M1 X, \/ q2 q6 `& s" F* K; a+ `% c Z3 m' d$ I) E k3 B. J- o7 ~+ f% T7 M) T1 ]7 T; _3 H( O& i/ T* I4 f2 D8 j# J/ j6 r5 \" P3 b5 X- ~, [* ]1 ]$ {( r! i: M" D' a: b+ F" v4 |- s$ t4 J( `/ }! z9 f8 e2 h2 ?- }! }8 p; t, ~# n8 v6 F6 ?$ \ S/ Z2 k+ r) H$ F7 {/ m* b/ c& X1 n2 I: s; b8 w0 z# ]7 N; r1 \7 K& a! K1 \ s+ P" j% c3 \) u# S6 _# j: {- V' D h M, _3 w8 R9 R+ [" L" T2 y2 Y! m$ b4 G' u% a4 A M! S S$ F# d+ M& C( ?- L8 b! u6 b* ?% ]7 c1 j8 p) q q" n* i* p: F! t3 x3 Z+ x3 `9 k% i6 G1 b5 O( A+ X0 u; Y5 t7 V: B+ a) o3 f5 e* q6 G: T4 B8 Q' u! q5 H- F( o( n. v- O! Y1 D) c/ M' T/ \. \$ O' p* g& Y( g" P$ x# e- Q' w/ n9 w( R, t4 H- O% s- G1 k( D$ i6 U/ @# a1 t, \4 h5 F! o; J. ~1 j) W& ]/ f* u+ ~/ B9 j5 r% @5 L" w5 G0 x/ {, q; W( U; {4 a& t$ M1 v3 ?3 b' i1 d. ^, U# d+ v5 H# L* O) i" x
3 ?0 x. e% P4 {+ O% f) ?; W0 H2 j

类别

 $ k" T7 n- X e) ^9 b+ M5 H

指标定义

 3 E+ A% K1 o. R$ e& O7 S

指标评价标准/计算公式

 . W# V/ ^' I3 s2 d

数据来源

 2 K$ V6 w% u+ s

权重

 " z& _5 ~5 R2 M0 J$ I7 A x; n

自评

 6 F4 h/ s: D r

上级评价

0 j# P6 C/ \( Z* f9 J5 x) n

K

) s8 R9 g! e+ V$ t+ S* k' R

P

+ ^6 m) ^# `$ |

I

$ g& x6 b. E- a# G3 N- x' U

指标

 ' ~' a6 ?. `) m f

人员/车辆进出管理

 7 v, R$ \; ^" r9 o. _$ D6 X6 W

人员/车辆进出必须全部办理登记手续，人员凭临时出入证放行，车辆凭放行单放行；每遗漏一次扣1．5分。

 2 J V" q. I* m. P7 s$ G

人员/车辆进出登记表

 " O( t* o, f8 s

30

 , L1 R) {4 Y B! q

 

 ( C; [; F& E2 u. j$ {( Z3 G

 

2 ^8 `% A, p. ?0 U& I1 Q% W% z

保安队人员奖惩

 5 v' w+ H/ X5 p5 q' x& x0 B

1．队员因公获得公司各类表彰奖励的，每次+1分，最多可追加至5分，但如有保安队有队员被记2人次（含）以上处分者均不予加分；

$ ]' l( ]$ z9 T6 S

2．队员因违规违纪被公司处分的，每次—2分，最多可扣至总分为负4分，如队员被记以记过以上处分者，该项指标得分为零。

 * x' ]( H H' W, v

人力资源部

& h$ }$ ~! p5 _

财务部

 4 N$ \ k! W2 ^9 J* q

10

 + ? t$ f* U1 n, N- L

 

 ( [0 `6 i: D9 D# R0 e& |. y

 

, `) p) [& D& {; _, e

人员流失率

 + J A1 V7 d! Y% l% d8 y) ?

每流失1人扣2分；扣完为止。

 |8 Y' ^- ? M- Y7 ^4 |' S( Q6 M

人力资源部

 ! k% F S4 N A0 E

10

 U) t8 S B/ T! Y+ s& t/ O

 

 ' J, }- ]$ |! Z9 L5 Q$ _3 Q( ~

 

, q1 w7 _- f6 J" o

各类报表/台帐登记准确率、完整率、上报及时率

 . x- s3 n1 m0 m t9 t

各类巡查、登记报表记录不准确或缺漏、或规定时限呢未及时上交的，每次扣1．5分。

 5 o7 S7 d# n* S

 

 " P; y1 ]5 d# G4 `7 n/ K0 O+ k

10

 ! G9 J( C( J3 b

 

 9 z; @- p7 R3 k+ B8 \- v

 

+ f Q& m7 v) N, S0 W

培训计划达成率≥95%

 & M( q: B! e6 x b- {

保安队每月需制定教育训练计划并严格执行，培训计划需由总监审批。培训计划达成率=实际培训总时数/计划培训总时数×100%

 / |+ t! d6 z: j v( k0 I: B

保安队

 $ x A, L# Z& @2 |+ g

5

 : A% a" F. M% n; X8 h

 

 0 m! O1 v( D5 h- L

 

~! g- @. U/ k3 D. z

定性指标

 7 D# J% `. {3 Z, n6 S

保安室5S管理

 0 _1 [6 \; _$ h) a7 N

依照5S管理标准执行，每稽核一次不合格扣1分。

 ! f0 v9 b9 K7 P3 B

 

 : H* s4 |4 N! C( N, W4 G+ j

8

 . ^) K8 t& i2 w" e# S

 

 1 T2 C- U, a. e6 F, s: U

 

3 U* h4 f( `! _; @' x7 Q

工作纪律/仪容仪表规范

 - B7 f* ~8 f0 ]# c1 P

依照保安队工作岗位规范执行，每稽核一次不合格扣1分。

 ) L0 Z- Z3 Z) \$ |' F

 

 $ R4 L+ E5 h2 W! p$ h7 \7 S

12

 1 R. S: ~; n' k' K3 f2 k5 S! ~

 

 , Z- \& j1 ~$ n' U* \, K

 

9 f j0 \# s! d4 O. m

重大安全事故

 7 v3 J3 a4 w( i0 d: I; R! F; M

考核周期内重大安全事故为零

 " F [1 ^3 ?9 |6 Z

 

 $ B% v+ x" j' |

15

 - ^- ^2 j7 ~1 y2 t, c* v

 

 4 ~2 d0 z3 J0 w, Q$ v$ M! N5 ~

 

0 ~- ~! N! U' c8 E4 k& @

本月绩效完成情况总结分析：

1 L9 x9 @+ P: P, W9 m+ t# y

 

; [% T8 o1 d* R; V. \& k) l5 K

 

$ z5 V: g. b1 ~1 [8 J% Y

 

 1 N% P4 P( W& G" [ p. a8 D8 ^

总分

 5 U* q6 P, G" [+ P

100

 4 `1 h A7 m$ O$ A% T5 b

 

 , {) i2 @+ P! I

 

/ M9 t/ v8 W6 ^$ ?" z) }. l) h

 

/ v& G7 T7 j7 J" `4 @1 D @: w/ {2 w

 

1 u7 ~9 A* e8 c w

被考核人：              

' m6 W6 o7 z0 r1 v

绩效评定结果：

% q3 b/ ~+ t0 e* z

 

* z+ w7 `& D! m0 n+ X

□ A等       □ B等   

- ]. j0 n% i6 {0 D5 _/ t2 K

□ C等       □ D等   

) T: @* S- F' O4 I

□ E等

9 N/ z6 N% m$ N$ O

 

5 E5 b, q% W1 \1 _) O" ]& ]

人力行政总监：

$ V `* Y3 K6 H3 N/ n

 

]: }3 i9 Q6 x: }

 

8 n5 [2 ]7 z+ K/ @: D; z( d3 I+ y

上级意见

 2 U0 g6 l* @+ _( J( A8 ^

请根据下属工作中存在的问题提出针对性的解决措施或要求、建议等

$ Y% l4 \! v; _

 

( @/ Z. d3 y- Z$ I- r

 

! D+ L. z. m# A

 

; k( l6 _+ \/ s8 b7 A5 ?: u. Q( i# O

                                                      签名：                   

- e/ H$ W* R, T* }! \: G; E: m

月份绩效考核表

K) Q1 _! P7 E& |) [9 [6 C5 h+ r. K+ X

被考核人：              部门：  人力资源部          职位：  保安员    直接主管：    保安队长       考核周期：   月   日至   月   日

. u2 l* h7 R M1 t# N+ ?
4 r8 C! _! x& G0 y/ _6 { . v$ W+ b. E: N+ d/ b! @6 m3 |1 o; I4 q/ `, ^7 S! z( M; y, t ~. `. k5 G6 @& V+ d' z: V" J) y4 o" q+ z; Z4 h+ h2 Y7 P& f: t# s0 c8 a0 |9 T/ P1 o1 F& l# P4 L" O7 L6 s( k( l8 m9 i+ j" A9 Q" c# C- ^' v1 k& c. \, U" B1 ?6 _$ o! h3 V" o! ~/ J2 C2 B4 y- n: [3 N; t9 C4 A. j6 r$ E" n3 m+ |+ d6 Q. ]# d% k0 R+ @! f0 ~0 i3 _; ]% b/ g% }) b, y; m; F; M+ l# l- ]; X2 g3 M% \/ e3 @: {% N8 K0 r, J! S: S, R' C# B: @& ]% {- P' p* g3 G0 Y$ i7 n( }, ~' R: x/ T9 y' z* ?2 o$ R+ I5 L8 w5 P L) |6 Y6 @' ], ~4 O0 I: c- M4 F, C3 r9 ~: d9 q: V5 T/ P$ L- T" t( p q: I# j( T- e, Z! T* \" I+ c' B+ J& v9 e5 n+ |* W1 `3 m4 u/ p, I% D( V# D8 |' z9 @$ `& w( z% O! C/ K/ Y# h/ U7 y( l- b4 |" `+ c ]% U) U4 f0 r9 h M) Z# j8 h& x4 x" R6 f5 w0 m2 L: }1 G& a2 \% j- z0 q( g+ B( D' q- ^+ ~9 d4 r5 U0 s! P% a3 R) o6 r& B+ d+ P& a* v1 |$ y5 q* O) s1 c$ f' D' A, \4 U4 e* f6 j# p& G% k. J3 ^$ [# u7 p; x; M/ y; X. p. T% G% N2 c4 ?; T. ?! i4 Q6 ^. ]# T7 |4 y; o' N1 b! p* G: b( v- d& v& \ Z2 r+ S4 p; [3 N( n, G0 E4 r" s7 t% X( Z% J7 k, _# r( l5 i4 J# q2 F# Y. ?) C6 | v& _$ D" v5 y( x1 U. a2 s3 [. d" x5 E$ ?( F& B$ G& w* r1 N, \' _5 o( u$ j4 k: b. O) s1 g, |& n7 u* h2 G8 H$ x2 j4 s% ^) F9 U! x0 g6 @+ N$ s# C% ]. q+ D4 \0 `3 S6 ~- S7 n. r) [9 h: l" n4 Z/ m( a# t: e$ C" b# v1 _ I9 m. I) [' V) v, Q$ {% j& H/ I( T' `& C$ g# G L+ ~, F, [% ~# E+ P, a$ y$ P A/ _7 r7 a7 b" B9 \4 D* [" @7 z) Q& S% I: x$ q# d* g( i5 q1 u+ V* J+ @& ^: M5 L$ u8 l" j, ^$ A! G6 u8 k' k5 k, P* z2 F0 e8 ?: l1 a* h. ^. b" S# h* W7 j) J& m4 h) {* Q& O5 v/ M- [ @4 @1 b: N% M' M# W8 l- R' h# d: b& b# V" o' E. j6 O7 \4 p8 F. O% G9 g* T2 z0 C7 }6 Z" ]" ~( p4 E5 a1 ?$ P( j J9 l8 k$ j$ F l" t* g, g$ s+ ]) U$ @& O. n6 c9 k0 n6 ~0 }! Y7 u+ Y; F" j/ z3 a, d1 N! T8 M: c7 x, b* Y3 q5 _2 p0 H" T7 z, B& a0 p3 z! z+ t0 l, N1 {; _+ G" b5 D/ Y1 r1 \* l- C: [/ {! f m) S2 B8 C9 D9 i7 `! H5 L! F6 c1 d( B/ u' v( A! y7 S7 q1 E5 w, p: @' K: L4 V) N1 _' p- G! V; ~( Z9 _, p+ ^* n2 H8 P7 Z* O* N% s- T: `4 |2 Z7 D9 i% z" L) u/ ~- t1 R# |4 x! T8 |2 U* \8 j- i8 t2 F! E8 A- ~% O& s+ p& g5 P7 \/ B G9 z% T+ M; r; |) L* g" k: a9 v( }' r' l+ R$ M" D, C' w3 c% T; n+ j& G) t3 }, V7 M
; O X1 O+ R8 S- N6 e

类别

 & q2 p. R* ?/ |$ w/ Y

指标定义

 * R" ^0 d6 E/ W

指标评价标准/计算公式

 - l/ D6 t% J/ h* P$ Z7 g

数据来源

 * [. D7 W* A1 F! e

权重

 7 _9 q3 {! n+ n! S$ d. C% o% M

自评

 3 `- r2 L& y* _; J$ [( z! n

上级评价

% E2 K/ {9 C( Y% \! i7 T0 g

K

5 N R5 j$ W7 ~) J L: H @& z- ~

P

Q1 Z: g& E7 T

I

# s( B4 u4 y1 T! I; q9 N

指标

 8 F, Q* a1 z; l C/ {

人员/车辆进出管理

 0 ]' N- y9 o1 h, q/ F

人员/车辆进出必须全部办理登记手续，人员凭临时出入证放行，车辆凭放行单放行；每遗漏一次扣1．5分。

 ! J$ a9 @/ L c* ]% a6 K; D

人员/车辆进出登记表

 0 q& G0 p6 o8 Q$ e1 ?1 j/ _) s

30

 ! E! _9 {" u, ~" k# h% r# E! Y3 g0 G

 

 3 r+ z5 e: I, d" A1 [8 V m

 

; P. y/ X8 O x+ I$ g

个人奖惩

 * r; p* d9 B9 L" t

1．因公获得公司各类表彰奖励的，每次+1分，最多可追加至5分，考核周期内如有被记处分者均不予加分；

! H9 P# Z6 e* ?4 h6 e

2．队员因违规违纪被公司处分的，每次—2分，最多可扣至总分为负4分，如被记以记过以上处分者，该项指标得分为零。

 : o5 O7 w* P0 E

人力资源部

# T# R3 x: a* r

财务部

 8 N. O. P; h- r. c$ X$ m6 S3 K0 W; d

14

 # `2 [, k; n6 @. V& ]8 d

 

 ! A( D% t1 Y$ p7 C: D' F; W

 

4 V3 Q3 q8 i$ v& w1 [

各类报表/台帐登记准确率、完整率、上报及时率

 / @ B* v6 n* p ]% [- b4 i% a- Q7 V

各类巡查、登记报表记录不准确或缺漏、或规定时限呢未及时上交的，每次扣1．5分。

 - V8 q. ?8 x( D( H; M3 \/ J0 h4 f# Z

 

 - X+ {3 U- [& Q) r5 G

10

 5 ~3 x" F8 c0 k2 V

 

 $ [; e/ u! I5 v0 }# N2 ]8 I

 

6 s+ a" H' s8 ^' s) \/ n: t! l4 @

培训出勤率

 5 N- `2 q% |9 j# m" X5 H

部门或公司组织的培训每缺勤一次扣1分

 ! G8 `7 z A( Y2 t- o

人力资源部

 3 h' A0 s- v8 N9 P

5

 / J/ Z- X1 _9 x' w, L8 p

 

 , m( e' l! C! v; \0 ~

 

/ h! B* q4 A, L2 J( {% y

送餐及时率

 O' ^7 _, U- K+ l7 T

在规定的送餐时间内及时送达，每投诉一次不及时扣2分

 # j+ O2 `: O! R/ K, P1 u" ?

 

 * X3 {! p/ l# X# `

12

 + b* ~' X* I: N0 F& z( |+ N

 

 ) H) R/ f& L+ J; G

 

3 t6 D! k6 W+ I9 D2 r

定性指标

 # }4 l0 i. X# K: `5 u7 W7 L) O. {' e

保安室5S管理

 0 Q# N ~# b, D% ~0 a

依照5S管理标准执行，每稽核一次不合格扣1分。

 ) F2 u" }) [# t3 u9 o

 

 5 `2 e8 O7 a% Q3 i0 [6 F

8

 , F! G) t0 ^+ b0 D* L! o' m

 

 , T! W! y# J2 |" ^

 

1 ~9 L/ ~1 n4 `! d& k

工作纪律/仪容仪表规范

 - x% ]- k& i u& I+ a! j9 K% P" P

依照保安队工作岗位规范执行，每稽核一次不合格扣1分。

 % ]5 M( Y3 @4 @- |0 B

 

 - d" c' i: U. O# j* `6 J8 S

6

 # K9 J: f( }6 k0 N7 H7 d+ C6 j

 

 7 [4 `* H1 x" I. \

 

5 E: w% G6 R% u9 R: G

重大安全事故

 8 T; m3 \4 t& D" D$ M

值班期间重大安全事故为零

 ' y* U8 w8 ?( ]# ]7 W: z

 

 ' J y/ Z/ T) ^, `- Y

15

 9 h9 z3 U3 Z3 C$ Z7 L

 

 2 T' n; ?! `; o n5 v( X

 

( T( k, o( c# p, @9 |" V$ q

本月绩效完成情况分析：

: t) x2 \0 m2 t% Y2 N( T

 

$ j/ K5 K) ], Q9 i5 P, H, N5 r

 

 : N. s3 x1 f3 E6 d/ B( i8 B

总分

 # X0 ~, }/ N( Y D3 r

100

 6 }) B! X# Z' s) k9 Y0 t- a7 f

 

 / h) Q( t( Y5 @& L" i

 

; _' ?4 O7 U7 S; T) R6 k( X

 

" Y. W) X" B: G3 c7 h; p f

被考核人：                 

 5 Y/ ^ k8 y8 t9 f0 r, k0 j& H

绩效评定结果：

2 r. J$ j; ^0 O7 C% A

 

0 C9 O' L$ m f( o7 e

□ A等       □ B等   

* Q: E4 z4 R, r3 u, o$ @/ d3 M7 N1 `

□ C等       □ D等   

9 Z. D1 Z& A+ e3 @( U. E% `4 T- h) R

□ E等

, Z0 f4 i/ }0 _4 |

 

8 {* m& b4 {+ G' R p. r

人力行政总监：

% ~$ e8 `/ [+ F; E5 x% y

 

6 e/ X" ^ g6 M* V

 

0 q0 Z3 g9 @) R- F5 c! m- r

上级意见

 9 N/ ?! v" C) Y4 U+ D

请根据下属工作中存在的问题提出针对性的解决措施或要求、建议等

: y" Y* e }5 E4 Z/ @8 i+ @' _

 

! [* F; v l7 `7 [% Z! l

 

! |0 L- ?8 m! ^8 _+ b+ O

 

! j) q, x5 V6 t

                                                      签名：                   

- t0 J( u2 x( K) q2 r/ T6 }


 

% ~2 A. M9 ?3 z _) s0 J& q

关于保安队试行绩效考核的建议：

$ u V$ M& k: g4 V6 [

1．考核对象：保安队全体正式保安员、保安队长，试用期人员不参与考核，当月出勤低于20天者不参与考核，绩效奖金按30%计发。

% M/ D# K8 i! k/ V

2．绩效考核结果与绩效奖金核发的关系：

* [+ A% b6 F+ i

# I( k* y- a' t7 q% O) W2 f- ^3 ^& n 2 u4 L) i! T: n0 l5 J9 [) e4 S) I, |, U# w5 t8 U2 P: Z; T# ]& [0 \& G* M# |- x5 t1 W B" H9 T: p% h; m- p' ]3 c8 {+ t' X' B0 E- Q4 v$ f4 R* x/ J# Q4 L0 r) l) p3 b+ A" R2 y- [* X4 z8 \- k. X, e1 K! z# u, b* s6 P) P- N1 v( P3 a9 ]% k9 b y1 Q/ R* I0 A7 `0 r% }! e8 {1 h& K% c+ Y+ e! Y' s& d+ |7 D3 g1 C) x% k2 |, X5 _$ `3 W3 o: \; }# w( t' {8 B5 G8 R) q" L; Z: f% A/ m5 C1 r) B, `# \# ~+ N0 p* Z7 Z; Q( J* M0 f' A! O1 k) K& n( E! b7 w8 L/ h0 `' b# C H; O5 }. M' v* x" _- o9 ^: [1 p3 k' {* M% \, s. m
! l$ y( R2 \" p n+ G8 G

等级

 $ i" P: T5 y3 N- {8 [

A等/卓越

 2 {) M( F/ A! O9 s: T' L' O

B等/优秀

 / N! A/ l! [# Y! @

C等/良好

 3 a" E: [' \' }% b8 }( R9 ^

D等/一般

 ; ]0 K) c; f- A. b) Y

E等/差

. }0 t3 f, x% P6 F1 S3 K8 M: t; z

考核成绩标准

 ; p$ C, y% i w( d6 u) g& _% Y) |

X≥95分

 9 K, B1 N! R# X$ X8 u

95＞X≥90

 / r( d+ a4 L3 I8 W P

90＞X≥80

 # e% f" j9 e" ^$ |

80＞X≥70

 4 R* O! ^: ^# q

70＞X

+ a% e2 S! @+ u. \

奖金核发系数

 0 R; D; k' d5 j; b% W4 j$ K6 N8 u

110%

 + d: v3 a4 T$ | i

100%

 . ~0 o& E6 p' M t1 o. a# b3 K

85%

 * B$ I# R1 E6 q

75%

 4 Q* B9 @2 p; z5 h6 g. Q- B

55%

+ m4 z. L3 O" }+ k8 Y- ~

3．考核结果连续2次或年度累计4次以上被评为D等（含）以下的，取消当年年终奖金。

作者: tiger1997    时间: 2009-7-8 23:33
标题: 回复：保安绩效考核
ddddddddddddddddddddd
作者: tiger1997    时间: 2009-7-8 23:40
标题: 回复：保安绩效考核
:D :D :D :D :D :D :Z
作者: emily901    时间: 2009-7-9 09:11
标题: 回复：保安绩效考核
蛮好的，我觉得！
作者: qwewqwq    时间: 2009-9-13 11:20
标题: 回复：保安绩效考核
ASDFSFDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD
作者: qwewqwq    时间: 2009-9-13 11:21
标题: 回复：保安绩效考核
ASDFSASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
作者: 倾木十年    时间: 2009-12-25 08:58
标题: 回复：保安绩效考核
学习学习，需要这方面资料O(∩_∩)O哈！
作者: tt317206    时间: 2011-10-24 15:09
dddddddddddddddddddd
作者: fengzi4313    时间: 2012-10-16 15:46
学习中……
作者: 超弦    时间: 2013-9-12 20:43
不错的办法，谢谢了
作者: fpg    时间: 2018-9-11 10:06
非常感谢楼主分享这样的好资料！



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