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标题: 保安绩效考核 [打印本页]
作者: 心与天空    时间: 2009-5-27 16:50
标题: 保安绩效考核

关于这份保安的绩效考核,希望大家发表高见.我个人觉得在执行过程中,很多数据的收集不太全面.不能够真正的考核出保安的实际工作情况.

# C/ k* Q, Y+ F" t7 M# {8 m$ ?
; P9 A$ V7 \3 {8 P+ r

    月份绩效考核表

3 _" a1 C% e! e1 |, l9 \+ y

被考核人：              部门：  人力资源部          职位： 保安队长   直接主管： 行政课长      考核周期：   月   日至   月   日

' G' {3 u2 e9 d! m; z6 s2 a* D8 P9 E
8 B4 `2 z0 A) _) h9 F& P0 Z% x+ B/ V& V5 h) c9 q% f* j" F9 P7 ?- w6 j/ ^0 y. L( R. D# b m3 J l$ X" H2 x9 L8 R9 H0 ^8 g( N- l7 u7 d7 t ?3 B& a9 S5 e- J) c9 I! R# u/ D& r& |6 a9 M/ g( p& |# O' y3 i1 Y' d$ M7 M) C2 L7 A9 T) K0 k2 p) |* K9 s' _5 h. n3 T; u8 b* L$ Q( W( B% S: b- T& J, j' T2 W" O* e' I8 z0 F$ h0 {: Q/ [" j( E) q7 C1 C/ w0 C$ g8 [; \% t. _% k; I) ~' c4 z- p: f o! q7 L' f* A! Y* ~* A% x1 B) y1 A# C% u- l% M9 b8 e3 k) ~4 f1 Z' k1 N9 I, l- w# \* i$ T/ a9 ^" L+ t1 k8 {! c; ]4 ^7 {+ G0 J- x' |4 E" g5 G! x/ `7 y4 l" w3 d6 m) R- B& M: K% B: D5 c! }: P h& R1 a! N) `" P/ k8 N, s5 u i3 `8 Z0 }; d: F. h$ Y3 l$ ]5 e0 _+ @) Q: i8 X% M* T' S2 j4 b2 P1 @8 P: |3 S+ g# O% j8 i7 O" g9 K& h( x% _" K; J/ r% W3 b Y9 ]9 e! t7 t# K) A1 p- }$ W9 @/ s5 S# z* f/ R. d F+ Y5 H# H2 w; D- p! e( ~% D3 X8 B6 u7 Y+ X' N( |) q8 Y" S( [$ `+ f) \9 l" C) v' T6 r4 J5 X/ j, i0 { g: u; F7 _8 _3 Q/ D, K3 u' ?+ L1 l) E7 b8 {3 |7 i" ? I5 E0 n+ F; P! E! Y; }8 I* x/ n9 G9 ~8 W8 c; @& f N' v- Q% |! M8 t: u4 g" Y' U$ h% @" ]. l# C! U$ z b) O0 A6 ?( w8 D7 J4 V3 t# e4 u) e" o6 |4 a1 {. {1 ~0 w5 H) R. k `% j3 H& s9 x& K% T% \: J J6 k9 X Z% h; H4 M' C# `3 {% y! E! A8 w& }- R4 R2 I) J0 l2 ]: O2 o- O e8 v; d0 v% I7 t a+ |3 B# L; Z v+ u+ o# s5 h6 r# [: Z6 y3 m) z3 ~- ~" h, c5 n) I U! J/ X* G* x" ^5 z5 U: B3 H; a9 }4 m2 y. M7 ? D( g4 X; O, Z4 \8 p9 v# h. _' t6 a' O* u; M2 s* X5 Q2 R, }; w! J3 S" p% J U, O; q& ~$ l- `6 P' Y6 X1 A+ }+ @% S$ @" U4 \3 b; i6 M4 r! t. q& Z; c5 z+ r: V) L( [* b; J* s8 M$ h1 Q3 v' D) N0 F, i3 |6 E& ]2 F5 R5 U8 T7 h* x4 ?, s' i# e- p( T, l; \1 V5 F3 U; [. Q2 d) A, k; d4 A3 k' e; ~0 }. A8 w& }. M7 ~% F3 r2 R. P2 Y) x* q9 W0 }$ `$ c; j' _5 U5 W& u% ~3 W$ `3 t/ w+ A0 b" w+ R' V" M6 B/ \8 h2 I8 | Q) s; H5 E, U* \" ~0 d- X6 { i3 F! G9 \4 }* s; U6 w W- |# U `0 S: G( c; | C% [3 L8 c- @/ C6 t" c7 y% c+ Q( @5 k8 R% t: `4 t* m* U' O) P s* b/ F/ Y' _, s& I% k- E2 k9 N2 y- o0 v( D& V5 O/ r. z* z0 Z2 U V4 \2 Y" m$ I8 y- N3 y, L2 k i( z T2 r f% S# c9 M# H8 p7 z+ i& b- T/ ~. ^ T* F- J5 g; o( U& i! a% a7 o3 Y6 N2 i& E: U" N4 w: J# A6 h8 M6 t" Y: @9 z
% a7 Z3 K' C& x! d

类别

 5 B% M# O" {! E

指标定义

 7 |4 [# }* n) p, X3 S4 C9 }

指标评价标准/计算公式

 $ A/ N7 \2 Q' {) t( [0 t8 [# b

数据来源

 * v4 S, a: P: M6 C! O9 H

权重

 $ H' M% z5 Y5 H! N- j9 l

自评

 6 D9 i: v! ?( M7 f6 z# q

上级评价

% K$ C) Z: w9 K3 t& F. N

K

+ d! t* K7 K+ z% D/ ^

P

9 V: _# j3 h6 A& r

I

- _6 _" `- V) v! O i2 H

指标

 - {6 I$ J' d4 {$ x0 N! Y5 b

人员/车辆进出管理

 2 d( U H6 H, v; J) m0 c

人员/车辆进出必须全部办理登记手续，人员凭临时出入证放行，车辆凭放行单放行；每遗漏一次扣1．5分。

 ! I: G. a& w2 `: ~

人员/车辆进出登记表

 - _ H+ I) ]+ g

30

 : Y- @- k z* S4 t3 e* p

 

 5 P7 T* {" N3 h; h7 |

 

1 c% ], K$ {2 o; g |4 n# a

保安队人员奖惩

 . r9 A3 m1 I1 H. v( U1 o- \

1．队员因公获得公司各类表彰奖励的，每次+1分，最多可追加至5分，但如有保安队有队员被记2人次（含）以上处分者均不予加分；

& h8 B5 U/ y+ N4 t

2．队员因违规违纪被公司处分的，每次—2分，最多可扣至总分为负4分，如队员被记以记过以上处分者，该项指标得分为零。

 ! W- O- Z( x+ a; w0 C

人力资源部

/ Y0 V9 j+ h9 w6 ?+ R7 }4 z+ P& k) V

财务部

 ! t/ c' P" J' t+ i

10

 7 p( L0 O7 v- M3 i" L: [/ [% m; C- k

 

 ! t- I% c6 _. r* O6 s7 G

 

* D9 E% z/ r$ ]1 p: z7 U1 o! }

人员流失率

 5 N% E' Y1 |/ @" H F, v/ e i

每流失1人扣2分；扣完为止。

 1 z$ c* y2 B4 @( C& s9 V! @

人力资源部

 " Y" A1 X1 k4 ?; k+ S

10

 . Z+ R ^, l' o7 }. W7 o& P

 

 + b2 X( T8 }! t: I

 

3 q8 I; B! e+ f! K. \

各类报表/台帐登记准确率、完整率、上报及时率

 " d& @6 m3 F; F. g8 b6 A' n

各类巡查、登记报表记录不准确或缺漏、或规定时限呢未及时上交的，每次扣1．5分。

 7 w- ^) D+ S1 k- x# q

 

 8 o) A/ C% j, v! a% ~

10

 9 A' M9 [9 @* M2 t5 \9 _

 

 ! P9 c2 B% t5 |$ ]1 G0 `$ n3 ^

 

/ }/ |: E* ^2 }% j0 ^

培训计划达成率≥95%

 ) |. I. ^7 ? V2 w {$ l. y

保安队每月需制定教育训练计划并严格执行，培训计划需由总监审批。培训计划达成率=实际培训总时数/计划培训总时数×100%

 : a8 y8 {$ v; Q |6 H$ h

保安队

 ' l* a, a/ f1 e

5

 / o+ S; i2 s* d3 }% w- W

 

 5 }5 K& @7 k( x) M

 

/ h6 U3 [, g, ?

定性指标

 : C4 y# n& I4 g

保安室5S管理

 6 E+ }1 ~( ]2 M5 v0 y# ?/ ], N8 c, D( p+ @

依照5S管理标准执行，每稽核一次不合格扣1分。

 0 U5 f% ]/ \8 g0 l! e$ n2 ^/ o

 

 % J) r/ n2 T+ Z2 f! g, G: i6 \

8

 + |9 c0 k2 `8 u9 y2 u n' M+ K2 ?

 

 9 y5 U- V9 J: H* W7 N o

 

- }, O, J) M# T4 n

工作纪律/仪容仪表规范

 6 o9 S, C0 A* ?! b! b

依照保安队工作岗位规范执行，每稽核一次不合格扣1分。

 3 A) h( D% C6 O/ f* K! p) w

 

 " K0 S: `- W5 p4 [& x R8 j. y V" P

12

 / s% |+ | O8 O

 

 ) a1 \! ~; d+ N. v" g( O, V

 

2 G( E5 c* g! Y( r

重大安全事故

 w9 N- Q/ M1 ~# a3 v3 P6 c

考核周期内重大安全事故为零

 , U$ ]$ N/ V9 y" }6 v! Z/ ^. J

 

 8 h# r3 c% A% c \7 L, L7 \) l8 @. Y

15

 : _( f; C% i% G6 Z1 P

 

 , {2 D+ a; I& r# c% A2 t

 

S9 w7 Y! L2 d# X( ~) n. x

本月绩效完成情况总结分析：

{2 T1 K7 Y- `2 C. c" X

 

3 O$ b, H' w* @1 I' Q+ \6 P/ t

 

% ]8 N1 h/ s) O8 N8 X) ?0 b

 

 . I8 Q$ p, M. e6 @- s

总分

 6 t& \; l E% U# l

100

 ( T) P8 p& U6 T0 `* \( z# p

 

 4 M6 y5 o) v2 j. E8 X

 

. G0 s$ B! L- M: Q7 S

 

, I' r+ ?2 M; o, J8 _; V

 

`/ b0 r. B% ]; v

被考核人：              

0 V( _6 W7 {" z9 W; Z9 B

绩效评定结果：

9 P U3 u- x k# u) I: O" g" \1 F$ _

 

" @& j) h- L8 w) d9 Z/ U1 p/ e" J

□ A等       □ B等   

! M, }6 ~! y; b+ C h/ e9 m, B, R% X

□ C等       □ D等   

" C, J) ?; d+ k2 w" R

□ E等

/ f$ @4 J# k2 d3 r+ G1 Z

 

7 d( R# p. b) i7 T. A* W# ?& v

人力行政总监：

' i) A, {) ]; X9 \) ?- ~. x0 O

 

& ~1 |2 e* `! b

 

& {4 Z1 k9 b* r5 v% x/ F. t

上级意见

 , {2 q6 o2 ?- _

请根据下属工作中存在的问题提出针对性的解决措施或要求、建议等

' _: I: _9 C- ^% }& s" N

 

. Y% X$ q; ~. Q& Z: d% p( a/ l

 

1 @+ Y( X" n* l6 n- t* p$ F# `

 

8 Y3 o: s( S( C5 k

                                                      签名：                   

; ^- W+ X; l! v' S

月份绩效考核表

& h5 O Z7 y) s0 Q3 ], G

被考核人：              部门：  人力资源部          职位：  保安员    直接主管：    保安队长       考核周期：   月   日至   月   日

- M- M; W$ y7 h- r0 ^
+ W4 \+ C6 E" p0 L* G2 O# Q' H) Y1 w8 o% z0 V* Z7 Y3 p5 o/ I7 K$ \' e3 e% k# z, {' S$ D0 w7 b& b( C9 Y+ h% ^9 A' q# r7 H( l6 ~9 o4 @+ i; r4 p$ H* c- S% m8 @5 c# D( j6 e: m6 X% k0 V- c& l* G( F9 }- y: a' B+ V6 l t+ f* Z; t a# W& [: D# S2 b6 O" S, ~% f2 X" O2 d! D4 I4 h) F4 @ ?* i- v$ ]! y4 d1 g, v" Q, J- u3 m) c, t0 T8 _) o3 Q2 f4 ]4 E9 }4 _; L- d! b2 |8 X$ j7 T7 v; T9 d% X" v4 ~, w- i- p! l _ M4 S; y1 j0 n( k% U' U% W7 l8 ~- B- G/ Q, }# Q1 n5 u( A9 B' c' d1 u. M2 K& a: `" i' z; ~# e( e7 ]( P, t' E$ J$ p8 y/ O% [$ C& [# q& L$ X3 F5 g \, n2 F& i1 ^! k. q3 d4 @& H# Q1 Y3 x7 y# |1 m# P: ~8 L" t( K+ h- c" X8 f( P( o4 }+ c! F) R8 I& j/ x; b( ]/ z5 \% F. d" c+ G1 |' X( `0 C0 K; ?9 D0 ^6 F8 \6 n$ Q- P7 P: q6 d) g8 ^( Z& ]9 N- j0 s* i ]7 D( W: m4 Q" D. o, m' {7 r/ }5 _' k* v' c4 I) v3 |2 J) o3 A& E+ c9 S* l9 {# U2 ^8 ^; S4 N( [# C% `2 ?; N. P0 R7 x: `) t7 V6 W" ~% Z9 X# x+ f$ W* \/ H. g7 k* F* g ^5 R3 ^8 R. \. A4 Y1 o+ j! ^* H6 Y1 \) V1 x. L( N/ r; B! m1 y4 T. R, v6 r0 B0 `+ f0 i! p* e; Z. V; w; d/ m( r- }5 V8 _( {3 |2 c" t8 h2 A2 v3 I1 J! H+ P ?4 x# U( S7 |5 W, f$ T1 Y$ O. l1 K1 Q- ?1 e5 V6 S' q+ c$ \- Q4 y- S3 E& h! H5 @1 D( Z9 Q# g0 ]" ], Z1 g, H+ W& D. z) R5 N) Q4 \( u2 O* S2 y6 n% z0 G: U# I7 h: o# i t) R7 e6 }- I- y5 \4 ?, m- _' ^! w/ ~) {7 L" n8 W- y$ V( @7 E7 ^' r1 }& `$ \& D( t( r# n f X3 K8 [" F' U4 @/ `3 w2 z) s' e9 g5 t1 L' K/ B1 G" {$ W# M9 v; V% R% a# l+ w; [8 T- u5 j1 r$ L6 W. i9 \3 D+ A2 f! I, O8 p( R! S c! ?2 U }! w8 x) @5 M( e9 f, _, M. f4 F# s! M6 y0 _1 L1 @. Z* `2 B* w* @* L! ^' S* q$ e5 H; ^5 u' W2 r# z- l% v% h2 z+ A- v8 C- g% X3 p$ O s+ I3 w. N: R! H7 J; w5 b+ F3 k- }8 h6 L5 f: q G0 ~: |, Y3 X3 s9 }4 e5 v( S4 |7 _ e6 b# M; M$ ^4 i+ i* f7 v* Y7 b2 Q* p2 X1 g6 E3 c* d6 X& u+ x t B: b0 ?" G- y- V% ? |1 e9 T c! B$ q8 T" W2 v1 A- E* r( b% M$ C3 O+ P! W' U5 d1 ~4 J( L: [. c7 [+ }, s c! N' ~0 @) _9 C! \( n3 ~7 L) O" ~/ E8 O( _% B6 D) W: d: V( R3 A" W/ N7 o: U; P% ~7 n& H0 E9 P! l% v: L f; u% n' K% a% v8 X9 Y& H; M" N; k6 O! @! j1 g# n1 O3 {: n7 L2 D4 ?, i5 k7 M9 v: |$ a3 D( l+ ?$ Q% w% C' O/ N8 ?/ q& E+ k1 ]) ?6 l) n- ?+ B+ ?$ ?! ~" a6 G i* }7 P9 l5 C1 l8 `+ e* K
. M/ `; Y$ x0 A% u$ c, Y1 O( h

类别

 " L/ z3 R# T9 K |

指标定义

 + [: I$ h% [$ {- M' t6 T

指标评价标准/计算公式

 , o2 O4 u% X1 Q9 C7 \ r

数据来源

 + t3 e5 O1 f* d. y. d/ p

权重

 + z# h) C- b, J: O9 b

自评

 3 g4 [6 I" m$ k" m/ d

上级评价

2 \& g* Z! O9 Q/ N+ L

K

" ?+ R8 U& ^ W8 F- ~& P2 ]# e

P

7 z- o# i2 f: `( v9 M( E' A

I

+ A- ~4 b: ~$ A5 B

指标

 7 u0 e$ v; o5 P+ I

人员/车辆进出管理

 : u; d, m, M3 g9 I5 G8 b

人员/车辆进出必须全部办理登记手续，人员凭临时出入证放行，车辆凭放行单放行；每遗漏一次扣1．5分。

 8 L1 l' S" T7 }0 w( R5 N8 X2 \

人员/车辆进出登记表

 ; K" I3 E# S. u. T: q" o8 R8 h- [

30

 ( Z$ J' F# e7 S' W Z& C

 

 8 Q4 Z- S" O; c5 S6 M: F

 

$ j- M/ v1 @. X! [% u

个人奖惩

 4 |) B% ?3 D$ |6 h7 X o. e( M) \- H

1．因公获得公司各类表彰奖励的，每次+1分，最多可追加至5分，考核周期内如有被记处分者均不予加分；

, |7 r r) R- E) @; d

2．队员因违规违纪被公司处分的，每次—2分，最多可扣至总分为负4分，如被记以记过以上处分者，该项指标得分为零。

 H* T! g2 O3 V8 Z

人力资源部

% ]8 @3 J4 }9 P* g. J

财务部

 * i) {2 s. [/ A, U' G8 O

14

 5 W. N4 W; C5 W& [( b

 

 ; b+ ~% K1 {8 X: r/ q9 R* Q$ u

 

- U1 v$ w# }: D: v& ^4 L

各类报表/台帐登记准确率、完整率、上报及时率

 / z9 ], i, V( \1 H: @( l& \

各类巡查、登记报表记录不准确或缺漏、或规定时限呢未及时上交的，每次扣1．5分。

 2 n4 k5 T6 K! c a0 g) [( P

 

 8 F0 Q0 C) I7 A) I

10

 . K0 U8 R' u- B' R' q# _+ ?

 

 8 K7 A& d6 R. S( F& Q1 p2 v: Z

 

" ?7 a9 N; k, U+ _( h9 Y

培训出勤率

 ; }9 F) j# X& C& A

部门或公司组织的培训每缺勤一次扣1分

 ( k% w* g& {. i) y0 m' e5 H

人力资源部

 g+ o0 _ b( y7 Z$ ~& n

5

 : e ^. U& f; J/ F3 w% G6 x

 

 & N+ K( e# A6 C' {

 

: L' [5 M, f; I- g X! K- S

送餐及时率

 0 Z; h4 l) A* H) u, `7 y/ D9 G' `. W

在规定的送餐时间内及时送达，每投诉一次不及时扣2分

 , R" f a. i5 H1 T9 }/ M

 

 * o# X' c/ t3 v4 W* e) c

12

 ' x# r( p0 c; z% u

 

 6 T; Q) ~6 w/ {9 k' D

 

+ Z/ Q% |: u- m3 \

定性指标

 2 D# f4 X9 ]5 p: N

保安室5S管理

 * `; H. z5 d; [" I) A3 a

依照5S管理标准执行，每稽核一次不合格扣1分。

 , p( e, f1 G- B

 

 9 N. n* E/ _* c ]

8

 " s; O F4 } q6 b( Y* h6 a* e; ?: N

 

 3 w4 o5 k0 ~% ~+ q _8 d R! N% o

 

$ N- Q/ i. S' X6 N

工作纪律/仪容仪表规范

 : m2 w5 K4 {: e; t9 b& d+ u

依照保安队工作岗位规范执行，每稽核一次不合格扣1分。

 ' P! ~3 l. x1 F5 ?8 Z; ^

 

 ' n, `6 u$ i, @/ @

6

 U& J n1 R) k; n& E6 N

 

 5 k! u% F: Q) c& T# j+ G

 

* k# A3 y% F0 x1 {

重大安全事故

 9 M; W# _8 x `7 W) d

值班期间重大安全事故为零

 9 k- i* H; m; C2 m

 

 0 o4 `" Z! m/ d, m# d j' C

15

 2 P: W6 c1 ^# F0 f

 

 8 t: o+ H4 k- x" q

 

7 e+ |8 d& T% @3 h; U

本月绩效完成情况分析：

2 N3 u9 f; V; s, s9 R

 

. T% w$ o. w) ]4 p, m" z; e) ?0 D5 C

 

 " r3 E( S3 e- g6 R

总分

 : z5 J8 h8 }: z/ I4 R: B

100

 . k# r, N- i- a% R

 

 - b7 W% t, m; y

 

/ S# Y: y, Z" @2 [ D; R- f m) v, C

 

/ L0 |7 T$ R& {, K' D3 D- b

被考核人：                 

 : o8 h7 k! B* _, x

绩效评定结果：

6 _9 x2 c( Z! q# S9 ]

 

+ B6 ?# _! n" k0 t6 L+ P

□ A等       □ B等   

, h' }! j! L- N, P; s( P

□ C等       □ D等   

1 M; q- C& ]' t+ K5 ^+ ~& m

□ E等

2 H, a: F0 p& ^' w7 w

 

, F: j* k e3 {

人力行政总监：

3 n1 U8 t) f) ]. j, @

 

& V3 L! q2 u! Y1 u8 Y

 

1 j: x* X, q2 q& V6 G# C1 a u) n

上级意见

 1 y, t5 r* P( p+ ?3 w; r3 ^

请根据下属工作中存在的问题提出针对性的解决措施或要求、建议等

8 h6 E) M8 Z# \* Y" x' m: R4 f# |

 

6 o4 S: n" x* x4 J* }/ V3 q

 

3 |' _# M# |0 r! ~9 [- j9 v

 

$ y+ u3 b1 m4 u

                                                      签名：                   

6 T& n2 O) F0 R( O


 

# S0 {' k ?. n1 _7 S6 B# w

关于保安队试行绩效考核的建议：

( b( P% X; B; H6 ]- ~

1．考核对象：保安队全体正式保安员、保安队长，试用期人员不参与考核，当月出勤低于20天者不参与考核，绩效奖金按30%计发。

8 j0 [ l8 ]/ z& |4 h: b, i1 K1 Y

2．绩效考核结果与绩效奖金核发的关系：

* G/ }: U7 }6 p

# Y; X2 p' y( N% Q& ~) J/ y5 G$ {; D' _, I: M, j9 \6 p; |" r* f- j, {* u/ a* a. d4 I9 j7 D$ m6 w A' j2 E! s, Q' Z& F) F1 Y0 L6 A$ e7 s/ r4 {, u0 L# N6 }/ j' m1 i0 v+ y# }/ `6 K1 p' ^2 d, b9 X0 q8 o, m) q" n7 Q5 y; P! j0 M) {: T7 K8 ~0 ?: G: n: K8 J* M8 e& u6 o$ ]+ f# Z: c& Q# u$ A9 X' a) C0 B' N- X. y/ T8 {" w# b, U7 j: }# Q5 _9 g! ]4 t4 X. [( u: |1 N+ x% L$ m! w$ H/ b8 q* c) r' d# [2 e6 B! [! G* P6 {0 w* C; F: u, z5 m- n6 e' S; q! |5 _- M/ i5 T, N" e! z8 T j3 b! a& V9 t1 l4 M @% _% Q. p! w9 M4 {2 ~( K) o* {4 B- K, H+ q/ p* G8 K0 f! B4 k8 l. a* b' A+ u# f) ^
9 @! h; G7 q# M

等级

 0 O5 ~0 w' N2 R. N( l

A等/卓越

 ' Z& P+ D' S; x

B等/优秀

 1 n# M0 T( _! c& F" M; U

C等/良好

 0 a% P* O) L7 g$ h2 d

D等/一般

 : K5 y- x, ?; ]. F* @, i5 k

E等/差

4 x% M2 i" ^; S+ Z* s9 X- t

考核成绩标准

 " o0 S# E: J: \' t

X≥95分

 $ L1 b% x7 H. y) @/ {. `

95＞X≥90

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90＞X≥80

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80＞X≥70

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70＞X

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奖金核发系数

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110%

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100%

 5 s5 i2 s% T3 X* a- o% S( l ~

85%

 ! G4 K& U# S; u6 Z+ ^( q2 {: j

75%

 1 T# q) Z% l- B* t6 h3 G

55%

! A) y, v: G/ {7 a/ g1 J

3．考核结果连续2次或年度累计4次以上被评为D等（含）以下的，取消当年年终奖金。

作者: tiger1997    时间: 2009-7-8 23:33
标题: 回复：保安绩效考核
ddddddddddddddddddddd
作者: tiger1997    时间: 2009-7-8 23:40
标题: 回复：保安绩效考核
:D :D :D :D :D :D :Z
作者: emily901    时间: 2009-7-9 09:11
标题: 回复：保安绩效考核
蛮好的，我觉得！
作者: qwewqwq    时间: 2009-9-13 11:20
标题: 回复：保安绩效考核
ASDFSFDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD
作者: qwewqwq    时间: 2009-9-13 11:21
标题: 回复：保安绩效考核
ASDFSASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
作者: 倾木十年    时间: 2009-12-25 08:58
标题: 回复：保安绩效考核
学习学习，需要这方面资料O(∩_∩)O哈！
作者: tt317206    时间: 2011-10-24 15:09
dddddddddddddddddddd
作者: fengzi4313    时间: 2012-10-16 15:46
学习中……
作者: 超弦    时间: 2013-9-12 20:43
不错的办法，谢谢了
作者: fpg    时间: 2018-9-11 10:06
非常感谢楼主分享这样的好资料！



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