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标题: 关于工资构成的求助 [打印本页]

作者: 流苏226 时间: 2009-5-31 10:45
标题: 关于工资构成的求助

我想在公司试行工资结构改革，目的是想把原来的"一口价工资"改成“基本工资+岗位津贴+绩效工资+各项福利补助”，即总工资额不变，但是增加福利性支出，将各项支出做成工资条，每月由员工签字确认，人力资源部留档。

请问大家这样做是否可以为企业减少加班费、经济补偿金的支出，还是仍然按照每月银行卡上的月平均工资支付？

作者: pluqor 时间: 2009-5-31 11:07
标题: 回复：关于工资构成的求助
在实际操作中，可以用基本工资+岗位津贴为基数（但不能低于最低工资）来计算加班费，这样是可以的；但计算经济补偿金的话，仍要按应发工资（不是指发到银行卡上的钱，而是所有支付的薪水的总和），这方面应该是少不了的。:D

作者: 流苏226 时间: 2009-5-31 13:17
标题: 回复：关于工资构成的求助
非常感谢，大家还有不同意见吗？

作者: vsunv 时间: 2009-5-31 15:06
标题: 回复：关于工资构成的求助
也可适当提升基本工资额度以此为计算加班费的基础数据，就经济补偿金好像没有什么可以再排出的了

作者: 公元2008 时间: 2009-5-31 16:33
标题: 回复：关于工资构成的求助
已经操作完毕

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-6-3 13:47
标题: 回复：关于工资构成的求助
加班费计算基数本来就是可以约定的。解释完毕。

作者: ZZF007 时间: 2009-6-3 14:00
标题: 回复：关于工资构成的求助
好啊，真是好地方

作者: xnjzl 时间: 2009-6-3 22:04
标题: 回复：关于工资构成的求助
好东西，收藏

作者: 夏日吹过的风 时间: 2009-7-11 10:10
标题: 回复：关于工资构成的求助
当然可行啦，不然为何大多企业流行这种操作。个人认为这样设定工资结构能使工资更有弹性，遇到各种情况，调整更为灵活。还有一点需要考虑的工资构成中各项的比例。比如将绩效工资的比例设为30%还是40%，就要跟企业的绩效管理方案和目标相结合。

作者: gerebel 时间: 2009-7-11 16:07
标题: 回复：关于工资构成的求助
企业的绩效方案不好做啊，谁比较在行，请教一下。

作者: 尕佐佐 时间: 2009-7-25 18:12
标题: 回复: 关于工资构成的求助
请问：如果在《企业员工手册》上约定，加班费的基数按本市最低工资计算，这样合法吗？

作者: 微特顺 时间: 2009-8-30 11:27
标题: 回复：关于工资构成的求助
:Z 看着还不错谢谢

作者: seaweed 时间: 2009-8-30 12:38
标题: 回复：关于工资构成的求助
可以通过降低基数减少加班费

作者: sqmaria 时间: 2009-9-1 15:38
标题: 回复：关于工资构成的求助
学习了:D

作者: rose9966 时间: 2012-5-29 10:02
这样设计比较好。

作者: liqiao1015 时间: 2012-5-29 10:07
一般操作加班费按照基本工资作为基数支付，同时不得低于当地最低工资标准~~

作者: 张少英 时间: 2012-5-29 11:21
学习了~~~呵呵~~

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