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关于工资构成的求助

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2009-5-31 10:45:00 |只看该作者 |正序浏览

我想在公司试行工资结构改革，目的是想把原来的"一口价工资"改成“基本工资+岗位津贴+绩效工资+各项福利补助”，即总工资额不变，但是增加福利性支出，将各项支出做成工资条，每月由员工签字确认，人力资源部留档。

请问大家这样做是否可以为企业减少加班费、经济补偿金的支出，还是仍然按照每月银行卡上的月平均工资支付？

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张少英

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17楼

发表于 2012-5-29 11:21:57 |只看该作者

学习了~~~呵呵~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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liqiao1015

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解元

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16楼

发表于 2012-5-29 10:07:28 |只看该作者

一般操作加班费按照基本工资作为基数支付，同时不得低于当地最低工资标准~~

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rose9966

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15楼

发表于 2012-5-29 10:02:36 |只看该作者

这样设计比较好。

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sqmaria

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书童

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14楼

发表于 2009-9-1 15:38:00 |只看该作者

回复：关于工资构成的求助

学习了:D

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seaweed

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13楼

发表于 2009-8-30 12:38:00 |只看该作者

回复：关于工资构成的求助

可以通过降低基数减少加班费

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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微特顺

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12楼

发表于 2009-8-30 11:27:00 |只看该作者

回复：关于工资构成的求助

:Z 看着还不错谢谢

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尕佐佐

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11楼

发表于 2009-7-25 18:12:00 |只看该作者

回复: 关于工资构成的求助

请问：如果在《企业员工手册》上约定，加班费的基数按本市最低工资计算，这样合法吗？

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gerebel

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10楼

发表于 2009-7-11 16:07:00 |只看该作者

回复：关于工资构成的求助

企业的绩效方案不好做啊，谁比较在行，请教一下。

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夏日吹过的风

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9楼

发表于 2009-7-11 10:10:00 |只看该作者

回复：关于工资构成的求助

当然可行啦，不然为何大多企业流行这种操作。个人认为这样设定工资结构能使工资更有弹性，遇到各种情况，调整更为灵活。还有一点需要考虑的工资构成中各项的比例。比如将绩效工资的比例设为30%还是40%，就要跟企业的绩效管理方案和目标相结合。

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