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标题: 被辞退员工返厂赔偿金问题 [打印本页]
作者: zisoze 时间: 2009-5-31 16:24
标题: 被辞退员工返厂赔偿金问题
本公司因09年2月份裁一位物管员，当时按照劳动法的规定，赔偿钱给她，按1月的待通知金和工作年限补几个月的赔偿金给她，但现在用人部门因有人离职，需要补充新的人员，打电话给原物管员回来上班，她本人也同意，请问我们公司是否可以叫被辞退的物管员退回公司发给她的补偿金呢？因考虑到时间不是很长，是否可以，按公司放假算，补给她按工资的80%算？谢谢！
作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-5-31 16:55
标题: 回复：被辞退员工返厂赔偿金问题
协商。
作者: Y头MM 时间: 2009-5-31 17:16
标题: 回复: 被辞退员工返厂赔偿金问题
协商。要是她不同意，公司也没辙............................
作者: 天马行2009 时间: 2009-5-31 19:27
标题: 回复：被辞退员工返厂赔偿金问题
两码事。当初决定是辞退。现在需要是招聘。
作者: 骑猪嗷嗷飞 时间: 2009-6-1 08:30
标题: 回复：被辞退员工返厂赔偿金问题
只能协商7 ?' R2 V9 W7 N( W: D4 N
作者: maibizhou 时间: 2009-6-1 09:13
标题: 回复：被辞退员工返厂赔偿金问题
好马不吃回头草！哎，古话被你们公司遗忘了。同时也被那个物管员遗忘了。
作者: christinafa 时间: 2009-6-1 14:58
标题: 回复：被辞退员工返厂赔偿金问题
这种情况在法律上是没有规定的，即不允许的。
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3 J4 U2 Q& m3 O" Y# E1、法律规定企业应该优先录用被裁员工。但没有规定录用的被裁员工退还离职补偿金，显然这样的做法不仅违法，对于企业和员工也是弊大于利。
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2、即使双方协商，员工退还了公司相应补偿金，它引起的负面效应是很大的。
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8 d7 G$ b# E& U8 u H' b% p! l: N3、另外，您录用被裁员工我是赞成的，避免了相关的培训费用，如果是我，我也是这样做的。（如果员工是由于工作未达标或末位淘汰，当然就不要再通知上班了，如果仅是结构性裁员，没有问题）* L6 A4 e X; T4 |# R0 U
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4、在此员工再次入职之前，一定要书面通知，由于已经发放了所有离职补偿金，所有工龄归零，应享受的以工龄计算的福利从头开始算。
作者: qiaoqiao0930 时间: 2009-6-1 15:19
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作者: Derek1288 时间: 2009-6-1 15:24
标题: 回复：被辞退员工返厂赔偿金问题
不能要求拿回裁员时的赔偿金。她的工龄将从头开始算起，以前的工龄自公司支持赔偿金时就已完全终结，今后是不会再连续计算的，不过，必须保存好相关证明材料。
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